亚洲精品成人18久久久久_日韩欧美色_江苏极品身材白嫩少妇自拍_曰本人做爰大片免费观看一老师_久草视频网_最近中文字幕MV高清在线视频

首頁 > 范文大全 > 心得體會 > 學習心得體會 > 新勞動合同法學習心得體會

新勞動合同法學習心得體會

新勞動合同法學習心得體會

  2         簽訂無固定期限勞動合同的條件新舊法對比

  新法

  舊法

  a、 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

  b、 略(與我公司無關)

  c、 連續訂立二次固定期限勞動合同,d、  且勞動者沒有本法39條、40條情形。續訂勞動合同e、  的;

  f、 用工之日期滿一年不g、    訂立勞動合同h、    的。

  勞動者連續滿10年以上,并且勞動者提出要求簽訂無固定期限合同,并且雙方同意續簽勞動合同的

  4         過渡期(2007.6.28~2008.1.1)簽約次數的確定:自新法實施(2008.1.1)后續訂固定期限勞動合同開始計算。

  5         違反后果:(即符合法定簽訂無固定期勞動合同條件,而沒有簽訂無固定期勞動合同的)

  簽訂無固定期勞動合同,并自應當簽訂之日起每月支付勞動者兩倍工資。

  17     疑問:兩次固定合同到期,勞動者提出簽訂無固定期合同,單位是否可以不同意續簽,是否可以終止?答:如果該勞動者工齡沒有累計滿10年的情況下,可以不續簽,但是需要支付經濟補償金。(等待實施細則的頒布)

  18     對策研討:①注意前2次固定期合同期限長短的設置;

  ②妥善運用“勞動者提出簽訂固定期限勞動合同”的規定;

  ③妥善運用“以完成一定工作任務期限”的合同;

  ④合同簽訂及續訂流程的規范化、標準化;

  ⑤詳細規定勞動合同終止條件;

  ⑥重新設計勞動合同條款。

  四、規章制度制定程序變化

  條款:第四條:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

  1、 “涉及勞動者切2、      身利益的規章制度和重大決定”制定程序

  經職工代表大會或者全體職工討論           提出方案和意見          與工會或者職工代表平等協商確定               公示或者告知勞動者

  3、 未經過法定程序的法律后果:

  1  單位單方作出的規定無效;

  2  對勞動者造成損失的,3      應承擔賠償責任;

  4  用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,5    損害勞動者權益的,6 勞動者可以提出解除勞動合同,7 單位支付經濟補償金。

  4、 對策:

  1    利用過渡期(XX年7月~12月),2      及時完成規章制度的重建;

  3    做好規章制度的告知、公示工作,4   保留公示的書面證據;

  5    規章制度成為勞動合同6      的附件或者約定條款;

  7    重視工會、職代會的作用。

  五、工資報酬工資支付的變化

  第八十五條:······

  1         可能引起的爭議:

  2         工資未約定或者約定不明而產生的爭議;

  3         因扣減工資、獎金、津貼而產的爭議;

  4         因拖欠工資不付而產生的爭議;

  5         因拖欠或拒付加班工資的爭議。

  6         合同中沒有約定明確工資標準的后果:

  7         協商確定/②按照集體合同約定/③同崗同酬標準/④企業平均工資標準/⑤不得低于最低工資標準

  3、克扣、拖欠工資的后果:勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,加付50%~100%的賠償金。

  3、工資追索程序變化

  增加了“直接申請法院支付令”,

  企業應對:企業收到支付令,只要及時提出疑義,支付令失效,開始仲裁流程。

  六、違約金規定的變化

  第二十五條:除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

  第二十二條:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金;

  第二十三條:勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

4頁,當前第21234
新勞動合同法學習心得體會 相關內容:
  • 勞動合同法心得體會(精選6篇)

    《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了,通過學習,我對該法有了一個全新的認識,最大的感觸就是企業的責任重了。...

  • 學習勞動合同法心得體會(通用8篇)

    《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了,通過學習,我對該法有了一個全新的認識,最大的感觸就是企業的責任重了。...

  • 關于勞動合同法培訓心得體會范文

    我國《勞動合同法》的頒布更好的保障了勞動者的利益,但是法律具有滯后性,法律也不可能涵蓋生活的方方面面,誠實信用原則就有了適用的空間。以下第一范文網小編為你帶來關于勞動合同法培訓心得體會范文,希望對你有所幫助!關于勞動合同法培...

  • 勞動合同法培訓心得體會

    《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),對于促進經濟發展,維護勞動者的合法權益,調動勞動者的積極性,提高用人單位的經濟效益,具有十分重要的意義。...

  • 勞動合同法學習心得

    通過一學期的勞動合同法的學習,雖然對勞動合同法的認識不是很深,但是知道他和重要,或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。...

  • 合同法學習心得體會(精選3篇)

    財務部二月份分幾課時學習了《中華人民共和國合同法》、《授權制度》等通過兩個文件的學習對合同法的理論有了更深的了解,對一些合同簽訂后產生的糾紛有了更形象的認識,相信在以后合同簽訂工作中我會受益匪淺。...

  • 合同法學習心得

    最新頒布的勞動合同已經開始實行了,我們也即將在將來的時間里親身體會到它,西南公司也利用公司發給我們的學習資料,展開了學習,在學習的過程中我們也得出了一些心得。...

  • 學習合同法的心得體會(精選8篇)

    最新頒布的勞動合同已經開始實行了,我們也即將在將來的時間里親身體會到它,西南公司也利用公司發給我們的學習資料,展開了學習,在學習的過程中我們也得出了一些心得。...

  • 學習合同法的心得體會(精選7篇)

    最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾,可是看多了之后,我卻不知道,在這場矛盾中,誰才是勝利者。以前一直都很同情出來打工的勞動者,總認為那些老板不給工人買社保是不對的,不應該隨便炒人,可是這次新的勞動法...

  • 合同法法律培訓心得體會(精選7篇)

    今天,我們跟隨田書記學習了新的勞動合同法,對這個法規有了全面的了解。下面從兩個方面談談自己的體會。一、勞動合同法擴大了適用范圍勞動法自1995年1月1日起實施后,一些新的用工主體,用工形式不斷出現;民辦非企業單位、基金會、合作或合...

  • 合同法法律培訓心得體會(通用5篇)

    今天,我們跟隨田書記學習了新的勞動合同法,對這個法規有了全面的了解。下面從兩個方面談談自己的體會。一、勞動合同法擴大了適用范圍勞動法自1995年1月1日起實施后,一些新的用工主體,用工形式不斷出現;民辦非企業單位、基金會、合作或合...

  • 合同法法律培訓心得(精選5篇)

    一、在xx大的引領中正視教育。xx大報告中將優先發展教育,建設人力資源強國作為一項社會建設的重要目標,充分體現了黨中央對教育事業的高度重視。...

  • 學習心得體會
主站蜘蛛池模板: 国产福利资源在线 | 免费人成年激情视频在线观看 | 国产精品久久久国产 | 高潮流白浆潮喷在线播放视频 | 99国产精品久久久久99打野战 | 91精品亚洲影视在线观看 | 无码精品AV久久久奶水小说 | 欧美中文字幕在线播放 | 欧美激情在线观看一区二区三区 | 91麻豆久久 | 日美女视频 | 国产免费又硬又黄又爽的视频喷水 | 日本不卡一区视频 | 91热播| 韩国成人免费视频 | 日本高清在线免费观看 | 色噜噜狠狠一区二区三区 | 免费1级a做爰片在线观看 | www.色涩涩.com | 午夜视频在线观看一区二区 | 亚洲国产中文字幕新在线vr | 麻豆精品一二三区 | 久久亚洲视频网 | 国产伦码精品一区二区三区 | 日本日本乱码伦视频在线观看 | 国产精品久久毛片av大全日韩 | 公交车上~嗯啊被高潮视频软件 | 中文字幕色婷婷在线视频 | 亚洲精品无码一区二区三区在线高 | 男人操女人视频免费看 | 久久艹色 | 中文精品一卡2卡3卡4卡国色 | 国内少妇BBWBBw黑森林 | 久久久噜噜噜久久熟女AA片 | 啊灬啊灬轻点第一次和外国人 | 久久人人妻人人爽人人卡片av | 一色桃子视频 | 亚洲AV成人综合网久久 | 国产成人精选视频在线观看 | 很黄很爽的视频网站 | 一级二级在线观看 |