新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會
4、必須通知工會
（二）解除無過錯員工
1、解除條件：勞動能力欠缺/工作能力不足/情勢變更/出現(xiàn)法定裁員情形
2、解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上；
2、法定程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
十、合同終止之新變化
1、單位違法解除或者終止的后果
違法終止的理解：
①、符合簽訂無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同；
②、勞動合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。
后果：
1、勞動者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；
2、勞動者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限×月工資×2倍
對策研討：
協(xié)商了解，優(yōu)先考慮；
單方?jīng)Q定，慎之又慎。
終止后雙方責(zé)任：
勞動者責(zé)任：辦理工作交接；
單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。
對策研討：重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程；
單位單方面解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：
十一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化
根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：
解除勞動關(guān)系
普通工資（低于三倍市平均工資）
高薪（高于三倍市平均工資）
合法解除
1個月本人平均工資×工齡
3倍市平均工資×工齡；且最多支付12個月
違法解除
合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍
合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍
逾期支付
額外支付賠償金的50％～100％
額外支付賠償金的50％～100％
建議：解除勞動關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動離職解除”為好。
十二、勞務(wù)派遣的新變化
1、對勞務(wù)派遣公司的制約：略；
2、用工單位的義務(wù)：
�、賵�(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保護(hù)；
②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；
�、壑Ц都影噘M(fèi)、績效獎金；
④對在剛被派遣勞動者進(jìn)行必需的培訓(xùn)；
3、對策研討：
a、查看派遣單位的資質(zhì)；
b、查看派遣單位與勞動者的合同等；
c、對勞務(wù)派遣作目的重新評估。
過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？
1、理清目前的勞動關(guān)系；
2、規(guī)章的重建；
3、招聘錄用的制度和流程的更新；
4、績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；
5、修訂勞動合同版本；
6、留任制度的改進(jìn)，和諧勞動關(guān)系；
7、用工方式的重新選擇和運(yùn)用；
8、招退工流程的規(guī)范和調(diào)整。
最重要的工作：跟蹤即將出臺的實(shí)施細(xì)則