工廠員工制度范文（精選3篇）

工廠員工制度范文 篇1

　　一、入職與選用

　　1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

　　2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

　　3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。

　　4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

　　5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。

　　二、考勤管理

　　1.工作時間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。

　　2.考勤

　　1)打卡制度：

　　①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

　　②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

　　2)遲到，早退與曠工：

　　①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

　　②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

　　③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天， 4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

　　3.請假

　　1)請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

　　2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

　　3)事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

　　4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

　　4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

　　5.加班

　　因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時,各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》,經(jīng)核準后方可生效.無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

　　6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。

　　三、離職規(guī)定

　　離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

　　1、辭職

　　1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

　　2)新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個月工資。

　　2.辭退(解聘)

　　員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

　　1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。

　　2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者,嚴重送司法機關(guān)和處理。

　　3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。

　　4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。不服從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

　　5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效,

　　6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。

　　3開除

　　員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

　　1)試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

　　2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。

　　4.自離

　　1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

　　2)凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。

　　四、行為準則

　　為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。

　　1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

　　2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備，正確操作機械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

　　3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

　　4)應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

　　5)員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

　　6)員工應(yīng)遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

　　7)員工對公司管理有意見的，應(yīng)當面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。

　　8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

　　9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

　　本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠員工制度范文 篇2

　　1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。

　　2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書)，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理。

　　3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。

　　4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。

　　5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。

　　6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

　　7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。

　　8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。

　　9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

　　10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

　　11、愛護公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理。

　　12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。

　　13、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

　　14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

　　15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設(shè)施。

　　16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報復(fù)。

　　17、不準代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。

　　18、未經(jīng)批準，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。

　　19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動。

　　20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請，填寫《辭工申請書》;經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。

　　21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

　　以上守則我已謹記并遵守：(簽名)

　　年月日

　　注：以上守則符合國家法津、法規(guī)要求，并符合本公司規(guī)章制度。

　　招聘程式

　　1、申請：各部門負責(zé)人根據(jù)本部門的具體情況，填寫好《人事申請表》，由行政部審批。

　　2、招聘：

　　A)根據(jù)政府部門的有關(guān)法規(guī)要求，行政部人員首先查看應(yīng)聘者的證件(包括身份證、計生證、)

　　B)嚴禁招請未滿16周歲的童工。

　　C)16~18周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及安排工作。

　　D)技術(shù)工種和管理人員的應(yīng)聘者除具備以上條件外，還需要有學(xué)歷證明、職稱證等。

　　招請員工時必須按各部門的人事申請表中的人數(shù)、職位及具體要求招請合格員工。

　　E)面試合格并同意試工者，即可辦理入廠手續(xù)。

　　3、辦理手續(xù)：

　　新員工入廠時，需如實填寫員工簡歷表。按規(guī)定提交有關(guān)證件(如身份證、相片等)，然后領(lǐng)取臨時廠證，10天后員工以臨時證換正式工作證。

　　4、培訓(xùn)：

　　培訓(xùn)員工的技能、工廠各種規(guī)章制度。

　　5、試工：

　　A)試工期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個月。

　　B)若試工不合格者，行政部可以立即辭退，填寫“辭退能知書”交財務(wù)室處理。

　　C)新員工在試工期間覺得工作不合適自己，也可以辭職，但必須辦理有關(guān)手續(xù)。

　　6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時，即按有關(guān)法規(guī)簽訂《勞動合同書》

　　投訴程式

　　1、個人權(quán)益受操投訴及處理程式：

　　A)員工個人權(quán)益受損，首先應(yīng)向所在部門主管設(shè)訴，由部門主管了解、處理，并把結(jié)果答復(fù)投訴者;

　　B)部門主管不能解決或受損員工對處理結(jié)果不滿時，受損員工可向上一級管理部門負責(zé)人(部長、師傅、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴，由他們出面了解情況后作出合理的裁決;

　　C)若部門負責(zé)人不予答復(fù)，可以向部長或總經(jīng)理反映;

　　D)部長或經(jīng)理則根據(jù)受損者的反映，了解其實際情況，依據(jù)有關(guān)的法規(guī)，及時為受損者作出合理的解決;

　　E)公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密;

　　F)若投訴者無中生有，有意誹謗他人者，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規(guī)條例進行處罰。

　　2、個人困難投訴及處理程式：

　　A)若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴;

　　B)行政部對工人提出的問題予以協(xié)助解決或向公司提出適當?shù)奶幚斫ㄗh;

　　C)處理的結(jié)果由行政部答復(fù)工人。

　　離職程式

　　1、工人辭職處理形式：

　　A)工人要辭職，必須提前20天提出申請，填寫“辭職申請書”交行政部批準。

　　B)辭職申請生效之日，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案。

　　C)被解雇者，由部門填寫“辭退通知書”經(jīng)部門主管簽署后，按B條執(zhí)行。

　　2、工人自動離職處理程式：

　　A)凡有工人自動離職的，由行政部代寫“辭退通知書”上交財務(wù)部。

　　B)工人自動離職，要其本人辦理好離職手續(xù)之后，才計發(fā)其工資。

　　C)以上程式有關(guān)部門負責(zé)人，也應(yīng)在工人“離職申請書”相應(yīng)的地方核準簽署。

　　3、工人自然離職處理程式：

　　A)若有工人自然離職(指意外死亡等)的，由車間主任代為填寫“離職申請書”且簽名確認。

　　B)車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　C)會計部以現(xiàn)金計發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件)。

　　D) 行政部取消其人事檔案。

　　E)以上程式有關(guān)部門負責(zé)人，也應(yīng)在工人“離職申請書”相應(yīng)的地方核準簽署。

　　福利政策

　　1、勞保：

　　免費提供必要的個人防護用品如：廠服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。

　　2、假期：

　　A)所有員工享受國家法定節(jié)假日，假期按政府公布的放假期限處理。

　　B)限滿的女工，在符合國家有關(guān)計劃生育條例的孕產(chǎn)期間，可享受90天的生育假期，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

　　3、獎金：

　　在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假。

　　宿舍管理制度

　　1、進入廠區(qū)必須佩戴工作證。

　　2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，任何人不得私自帶人進入宿舍，如家屬來廠探訪，需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)。

　　3、嚴禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進入宿舍或廠內(nèi)。

　　4、未經(jīng)行政部允許，不能私自調(diào)換房間，選換床位，不得多占床位。

　　5、愛護宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施，保護環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，亂寫亂畫。

　　6、嚴禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。

　　7、嚴禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。

　　8、嚴禁在宿舍內(nèi)使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。

　　9、嚴禁在宿舍內(nèi)亂開電源口，亂拉亂搭電源，隨意擺動工廠安裝的一切電源。

　　10、嚴禁在沖涼房內(nèi)大小便，嚴禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內(nèi)。

　　11、嚴禁損壞公司的任何物品。否則按價賠償。

　　12、嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。

　　13、嚴禁在風(fēng)扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。

　　14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。

　　15、嚴禁混水摸魚，偷竊他人錢物和公司財物。

　　16、嚴禁私藏兇器，嚴禁拉幫結(jié)派，打架等。

　　17、要節(jié)約用水用電，注意防風(fēng)防洪。

　　18、員工之間應(yīng)互相關(guān)心、愛護，若有工人不舒服，要及時報告

　　19、遵守作息時間，晚上12點之后嚴禁大聲喧嘩。

　　保安管理制度

　　1、上班時間不準隨便離開崗位，不能遲到或早退，有事要請假。

　　2、以身作則，嚴明公正，不圖利，不打擊報復(fù)。

　　3、服務(wù)分工，聽從指揮，團結(jié)友愛，做好帶頭人。

　　4、要保持保安的作風(fēng)，文明禮貌，不打人不罵人。

　　5、工作時間不準睡覺，不能外出。

工廠員工制度范文 篇3

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。

　　第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。

　　第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關(guān)系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務(wù)工。

　　第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會守則的全部內(nèi)容。

　　第五條 員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。

　　第二章 員工準則

　　第六條 熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，維護公司利益和聲譽。

　　第七條 愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。

　　第八條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識。

　　第九條 勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。

　　第十條 堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)。

　　第十一條 誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁 ，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。

　　第十二條 愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

　　第十三條 樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。

　　第三章 勞動紀律

　　第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準)

　　第十五條 員工應(yīng)服從工作分配，認真履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽奉陰違、敷衍塞責(zé)、拒絕管理或消極怠工的行為。

　　第十六條 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。

　　第十七條 員工上班時間應(yīng)認真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。

　　第十八條 員工應(yīng)以公司利益為重，自覺維護公司的形象和聲譽，不說有損公司的話、不做有損

　　公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。

　　第十九條 公司提倡友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結(jié)，擾亂秩序。

　　第二十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調(diào)動時，員工應(yīng)當服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

　　第二十一條 員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。

　　第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，員工不得在工作時間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事。 第二十四條 員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。

　　第二十五條 必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。

　　第二十六條 員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。

　　第二十七條 員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進行下列活動：

　　一、以公司名義考察談判簽約;

　　二、以公司名義提供擔(dān)保或證明;

　　三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。

　　第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：

　　一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;

　　二、兼職工作對公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭;

　　三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競爭對手;

　　四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。

　　第二十九條 員工對超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：

　　一、奢華的宴請和娛樂活動;

　　二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;

　　三、具有賭賻性質(zhì)的活動。

　　第三十條 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。

　　第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)

　　第三十一條 員工的權(quán)利

　　一、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　二、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。

　　三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。

　　四、享有交納社會保險費的權(quán)利。

　　五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。

　　六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　七、享有參加黨團、工會組織的權(quán)利。

　　八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。

　　(一)員工對下列情況有權(quán)提出申訴或建議：

　　1.認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

　　2.對處理決定不服;

　　3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。

　　(二)申訴(建議)方式

　　1.逐級或直接向行政部申訴;

　　2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密)，以便得以有效解決。

　　(三)申訴(建議)處理

　　1.在一周內(nèi)給予答復(fù);

　　2.員工對所屬上級或人力資源部答復(fù)不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。

　　3.公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù)。

　　第三十二條 員工的義務(wù)

　　一、員工必須全面履行《勞動合同》。

　　二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。

　　三、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。

　　四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。

　　五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

　　六、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。

　　第五章 勞動時間及考勤

　　第三十三條 勞動時間

　　一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：

　　30。上下班時間如有調(diào)整，由行政部及時通知各部門。

　　二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實行。

　　三、因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機等)實行不定時工作制。

　　第三十四條 考 勤

　　一、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。

　　二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負責(zé)或指定人員負責(zé)考勤工作。

　　第三十五條、考勤規(guī)定

　　一、必須做到公示考勤，即考勤表應(yīng)張貼在適當?shù)奈恢茫�以便員工相互監(jiān)督。

　　二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執(zhí)行報批制度。

　　三、有下列情行者即為遲到、早退：

　　1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;

　　2.下班時間未到而提前離崗即為早退;

　　四、有以下行為之一的，記為曠工：

　　1、當日未到崗，且無正當理由的;

　　2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實為虛假的;

　　3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。

　　4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。

　　五、遲到、早退、曠工的處理：

　　遲到、早退時間超過1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。

　　六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應(yīng)自覺接受檢查，并配合檢查負責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。

　　七、考勤統(tǒng)計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責(zé)做好考勤匯總工作。考勤時間段：當月1日至31日(一個月)。