勞動紀律與員工守則

　　企業制定相應的員工管理制度，可以維持良好的經營秩序，那么應如何制定員工勞動紀律管理制度與員工守則呢?下面第一范文網小編給大家介紹關于勞動紀律與員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

勞動紀律管理制度

　　考勤管理

　　第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。

　　第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。

　　第三條 公司的標準考勤時間為：

　　上午：8:00-12:00

　　下午：13:30-17:30

　　第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規定的時間執行考勤。

　　第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

　　考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

　　考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

　　第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

　　第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

　　第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

　　第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

　　第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

　　(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;

　　(2) 當日未到崗，且無正當理由的;

　　(3) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;

　　(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

　　第十一條

　　上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

　　第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

　　(1) 遲到早退一次，扣除薪點數5點;當月超過三次后，每次扣除10點;

　　(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

　　(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。

　　(4) 曠工半日，扣除薪點數40點;曠工一日，扣除薪點數80點;

　　(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

　　(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

　　(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

　　(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。

　　(9) 員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。

　　(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

　　請假管理

　　第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

　　福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

　　非福利假包括病假、事假、公假等。

　　第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

　　第十五條

　　病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

　　第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

　　實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過

　　<20xx年<5年

　　>5年3個月

　　6個月

　　>20xx年<5年

　　5-20xx年

　　19-20xx年

　　15-20xx年

　　>20xx年6個月

　　9個月

　　12個月

　　18個月

　　24個月

　　病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規定。

　　第十七條 病假的批準權限為：

　　(1) 病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案;

　　(2) 病假3日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;

　　(3) 病假少于30日，由主管副總經理批準;

　　(4) 病假累計超過30日，由總經理批準。

　　第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

　　第十九條 事假的批準權限為：

　　(1) 事假1日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;

　　(2) 事假3日以內，由主管副總經理批準;

　　(3) 事假少于5日，由總經理批準;

　　(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。

　　第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：

　　(1) 行使選舉權;

　　(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議;

　　(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

　　(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

　　(5) 《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;

　　(6) 接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的;

　　(7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

　　第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。

　　第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

　　第二十三條 除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。

　　第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。

　　確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

　　未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

　　第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

　　第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

　　第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

員工守則范本

　　總則

　　為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

　　本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　勞動紀律與員工守則

　　員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　(2)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能指紋考勤的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

　　(3)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

　　(4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

　　(5)一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處;

　　(6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　(7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;

　　(8)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

　　員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　(1)敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

　　(2)嚴格遵守公司的各項規章制度、崗位責任制;

　　(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

　　(4)平時養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔;

　　(5)除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。

　　(6)愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

　　(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電，嚴禁浪費公物和公物私用;

　　(8)搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　(9)關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;

　　(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;

　　(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

　　(13)員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。