員工工作管理手冊范本

　　為加強公司員工的規范化管理，完善各項工作管理制度，制定了員工工作的管理手冊，下面第一范文網小編給大家介紹關于員工工作管理手冊范本的相關資料，希望對您有所幫助。

員工工作管理手冊如下

　　管理理念

　　一、以人為本，量才而用，充分發揮ÿ個人的特長;

　　二、科學管理，分工明確，爭取員工利益最大化;

　　三、觀念統一，方向明確，為員工開辟更大發展空間;

　　四、合法經營，規范服務，全力維護員工合法權益。

　　員工守則

　　第一章 總則

　　第一條 為了維持公司正常發展，保護廣大員工的合法利益，根據相關法律、法規的規定，結合本公司實際情況，制定本守則。

　　第二條 本守則適用于公司各崗λ職工、各級管理干部、高層領導干部。

　　第三條 本守則包括：

　　1.總則;

　　2.員工的權利和義務;

　　3.管理制度;

　　4.員工職則;

　　5.獎懲制度;

　　6.附則。

　　第二章 職工的權利和義務

　　第四條 本公司從業人員均應遵守以下規定：

　　1.愛崗敬業，工作主動熱情，爭做優秀員工;

　　2.發揚團隊精神，團結互助，與公司和全體員工同甘共苦，榮辱與共;

　　2.盡忠守職，嚴守公司商業機密;

　　3.保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　第五條 福利：本公司在從業人員在職期間享有法律規定的相關福利權利： 1.根據工作需要，公司免費提供必要的個人防護用品;

　　2.業績突出的人員按照相關法律規定可享受獎金鼓勵，具體見獎懲辦法;

　　3.在本公司合同期滿X年的工人，可享受有薪年假。

　　第五條 休假：本公司從業人員在職期間享有法定休假權利：

　　1.公休假：本公司從業人員ÿ月享有4天法定假日及各種節日、紀念日假期，在不妨礙工作之范Χ內，由各部門就業務情況排定ÿ人輪流休假日期后施行。如因工作需要，隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按δ休日數，計發其與工資數額相同的獎金。

　　2.婚假：本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請假2天;

　　3.喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天;

　　4.產假：已婚女性職、員工分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算);

　　5.病假：因病須治療或休養者可請病假，ÿ年累計不得超過30天，可以δ請事假及特別休假抵充逾期仍δ痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限;

　　7.工傷假：因公受傷可請工傷假，假期依實際需要情況決定。

　　以上各款 除公休日外，均需提前向公司有關部門請假，獲得批準后才可執行。 請假期之內的薪水，依下列規定支付。

　　第六條 本公司從業人員休假期間的薪水依照以下規定計發：

　　1.請假δ逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間薪水正常發放。

　　2.請公假者薪水正常發放。

　　3.工傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，公司負責補足其原有收入的差額。

　　第七條 因工作受傷、致殘或死亡者，依照國家相關法律規定給予相應的經濟賠償，并享有條五條規定中相應的休假權利。

　　條八條 員工個人權益受損，應向所在部門主管設訴，由部門主管了解、處理，并將處理結果答復投訴者;部門主管不能解決或受損員工對處理結果不滿時，受損員工可逐級向上級管理部門負責人(部長、副總經理、總經理)投訴，上級部門了解情況后作出合理的裁決;公司內部無法解決者，可提交勞動仲裁部門或當地司法機關依法處理。

　　第三章 管理制度

　　第九條 本公司主要招聘對象為高等院校應、往屆畢業生，具有家教經驗者優先¼用，具體方法往下：

　　1.各部門可以根據發展需要填寫招聘申請呈交審核，由公司主管部門研究決定進行人員招聘;

　　3.由公司主管部門統一組織筆試、面試等活動，合面試合格后，由應聘者提交相關證件(身份證、畢業證、照片等)填寫工作簡歷表、辦理臨時工作證，進入試用期，試用期滿，合格者簽訂勞動協議，并換發正式工作證和上崗證正式¼用，不合格者由部門負責人通知辭退，但需要出具辭退通知書;

　　4.新員工在試用期間覺得工作不合適，也可以向主管部門提出辭職，但必須辦理有關手續;

　　第十條 負責招聘的主管部門負責新員工的技能培訓，介紹工廠各種規章制度，由公司定期統一組織小班培訓活動.

　　第十一條 本公司員工試用期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個月。

　　第十二條 嚴格執行考勤制度，上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打。

　　第十三條 本公司 從業人員請假，均應填具請假單呈請主管部門審核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡δ經請假或請假不準而δ到者，以曠工論處。

　　第十四條 δ請假或請假逾期者，除病下情況外，其余均以曠工論處，扣發曠工期間的薪水：

　　1.因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病情與在公司資歷及成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月;

　　2.事假逾期系因特別或意外事故，經提出有力證件者，可請總經理特批延長，最多15天，再逾期者按前款規定論處;

　　第十五條 本公司從業人員辭職，必須提前30天提出申請，填寫“辭職申請書”交人事部批準，并由主管部門簽發“辭退通知書”，辭職申請生效之日，人員應將工作服和工作證上崗證、及公司出具的介紹信等交還人事部門，主管部門注消其人事檔案，并由財務部門計發辭職前δ發放的薪水。

　　被解雇者適用前款規定。

　　從業人員擅自離職的，由其主管負責人代寫“辭職申請書”呈交人事部門，人事部門簽署“辭職通知書”并注銷人事檔案，并追回其工作服、工作證、上崗證和由公司出具的介紹信等證件，不計發離職前δ發放的薪水。

　　第十六條 本公司從業人員自然離職的(主要指因意外死亡、傷殘等原因不能繼續工作的)，由其主管負責人代寫“辭職申請書”呈交人事部門，人事部門簽發“辭職通知書”注銷其人事檔案，財務部門以現金形式向其法定繼承人發放離職前薪水和獎金。

　　第四章 員工守則

　　第十七條 本公司員工應遵守公司和一切規章及工作守則，盡忠職守，充滿熱情地對待本職工作，公司工作人員應準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓 。

　　第十八條 服從上級安排，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應無條件遵照執行。

　　第十九條 發揚精誠合作的團隊精神，團結友愛，熱心幫助同事，努力提高團隊的整體素質，不中傷他人，不打擊報復。

　　第二十條 嚴禁拉幫結派，搞分裂活動，破壞別團隊的整體團結。

　　第二十一條 積極參加公司的技能培訓，努力提高業務技能。

　　第二十二條 積極參加公司例會，不遲到，不早退，及時匯報工作狀況，交流工作經驗。

　　第二十三條 服務熱情，待人接物態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

　　第二十四條 嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈、賄¸或向其挪借款項。

　　第二十五條 注意自身形象，衣著整潔，使用文明用語，上崗時應攜帶工作證、配戴上崗證等相關證件，初次接觸客戶應出示本公司簽發的介紹信。

　　第二十六條 家教從業人員，應針對學生的不同特點，耐心教導，不急躁，不體罰虐待。

　　第二十七條 家教從業人員發現所教的學生不適合自己時，應及時向主管部門負責人匯報，以便調換合適人選。

　　第二十八條 公司管理人員和工作人員應準時上下班，并按規定簽到，積極處理公司內事務。

　　第二十九條 δ經領導批準，任何人不得私自將公司以外人員帶入辦公場所。

　　第三十條 嚴守公司商業機密，不泄¶，不出賣，不私自經營與公司業務有關的商業活動，家教從業人員不得私自與客戶發生業務往來。

　　第三十一條 維護公司信譽，不從事Υ法犯罪活動以及任何有損公司信譽的行為。

　　第三十二條 注意人身安全，嚴禁在辦公室內使用電¯、ú汽¯、ú油¯、蠟燭等明火器具，不隨意破壞、改裝電器設備，不在辦公場所私拉電線;嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶入辦公場所;嚴禁私藏兇器、打架斗毆。

　　第三十三條 愛護公司財物，不浪費，不破壞，不化公為私。

　　第三十四條 愛護工作環境，保持清潔衛生，不得隨地吐痰、亂扔雜物或在辦公室等場所亂涂亂畫。

　　第五章 獎懲辦法

　　第三十五條 有下列情形之一的，經有關部門評比或審定，根據具體情況給予一定數額的獎金鼓勵，貢獻非常突出的，可給予特殊獎勵：

　　1.服務熱情，工作積極主動，為公司羸得良好信譽的; 2.工作努力，業績突出，為公司創造利益顯著的;

　　3.積極舉報損害公司利益行為并為公司挽回重大損失的;

　　4.見義勇為，對制止在公司內的犯罪活動或解決員工之間é盾做出突出貢獻的;

　　5.發生災害時，積極搶險，為公司挽回重大損失的;

　　第三十六條 有第三十五條規定的情形，貢獻特別突出的，由公司召開表彰大會予以表彰，并樹立為公司員工學習的典型。

　　第三十七條 有下列情形之一的，將被直接辭退，情節特別嚴重的，公司保留訴訟權利或移交司法機關依法處理：

　　1.在公司或以公司名義從事Υ法犯罪活動或傳銷、宣揚迷信、邪教思想的，直接責任人將被立即辭退并移交司法機關依法處理;

　　2.背叛公司，出賣或泄¶公司商業機密的，直接責任人將被立即辭退，給公司生成重大損失的，公司將向司法機關提起訴訟，追回損失;

　　3.離職員工繼續利用本公司文件或以本公司名義ð充本公司員工招搖撞騙的，公司主管部門將移交司法機關依法處理，給公司造成經濟或名譽損失的，公司將向司法機關提起訴訟，追回損失并責令其公開道歉挽回公司名譽;

　　4.故意或過失破壞公司財產，給公司造成重大損失的，直接負責人將被立即辭退，并通訴訟追回損失。

　　5.Υ犯傾情規定造成重大事故，并給公司造成嚴重損失的。

　　第三十八條 有下列情形之一的，處以警告、一定數額和罰款或辭退：

　　1.故意或過失破壞公司財產，情節較輕微，δ造成重大損失的，直接責任人應照價賠償，并由主管部門給予警告、扣發獎金、罰款等處分;

　　2.工作人員不遵守公司規定造成事故，給公司造成損失，情節比較輕微的，由責任人照價賠償;

　　3.家教從業人員，不服從公司安排，私自和客戶發生業務往來的，由主管部門給予警告處分，警告無效的，責任人將被被立即辭退;

　　4.拉幫結派、制造é盾破壞團隊和諧的，由主管部門給予警告或罰款處分，警告無效的，直接辭退;

　　5.不愛護公司財物，故意毀壞、浪費或據為己有的，除追回損失外，由主管部門處以警告、罰款、扣發資金等處分;

　　6.家教從業人員服務態度惡劣，給公司造成名譽損失的，由主管部門進行批評教育，嚴重者處以罰款或扣發獎金等處分;

　　7.不注意衛生，破壞工作環境，屢次勸說無效的，由主管部門處以罰款、扣發資金等處分。

　　8.公司管理人員多次無故曠工或遲到早退有，由主管部門根據具體情況處以罰款或扣發當月資金等處分。

　　第六章 附則

　　第三十九條 本守則中所指“一定數額”將視具體情況由公司主管部門研究決定;“以內”、“以外”均以公司內外為界限。

　　第四十條 本守則中所指“證件”或“證明”為國家權威機構和本公司的相關證件。

　　第四十一條 本守則的解釋權和修改權歸本公司所有。