機械企業員工守則范文（精選3篇）

機械企業員工守則范文 篇1

　　第一章 公司簡介

　　一、前言

　　蘇州浩德自動化有限公司是一所自主研發、生產制造、銷售各種非標設備和自動化設備的技術性企業。為了保證企業長期，穩定，健康發展，公司全體員工必須擁護公司總經理的領導，堅持改革，創新，遵守公司規定，為企業的繁榮與昌盛而努力進取。

　　在實際工作中公司員工必須服從總經理統一領導和各職能部門工作安排，全體員工必須盡忠職守，公私分明，不損公肥私，遵紀守法，對領導和同事要團結互助，和睦相處，講究禮貌。為遵循公司提出的各項方針政策努力工作，并為樹立良好的公司形象而奮斗。

　　二，公司簡介

　　蘇州浩德自動化有限公司是吳中區胥口鎮的一家注冊公司。

　　本公司擁有充足的資金和完善的生產設備。聘用管理、機械、電子、自控方面的高級技術人才，技術力量雄厚。將以最優惠的價格，為客戶提供優質產品和完善的售后服務。

　　在公司總經理及各部門的努力和支持下，以一個積極，求變，求新，不斷完善各項制度的態度解決公司發展期遇到的各種問題。

　　今后，公司將在總經理的領導下，一如既往地堅持高質量，高效率，高標準來組織生產，積極參與市場竟爭，進一步滿足不同客戶的需要。

　　三，社會責任

　　我們將向廣在員工提供充分的機會，讓員工通過本人參與和擔負富有挑戰性的工作為公司的持續發展作貢獻，公司將不斷努力為員工創造舒適的工作環境和生活環境。

　　我們尊重每個人的個性與人權，不因性別，年齡，國籍，人種，宗教，信仰，是否殘疾等采取歧視性言行，不施行騷擾行為。

　　我們將力行節約，杜絕任何行為的浪費，創建綠色浩德自動化，實現可持續發展。保護環境是我們應盡的社會責任和義務，節約和充分利用資源，促進企業的不斷發展。

　　四，公司目標與方針

　　浩德自動化之奮斗目標：制造更多更好的各種非標設備!

　　浩德自動化之企業方針：安全，穩定，高效——人類伙伴!

　　浩德自動化之質量方針：以高品質和優質服務為目標，提供讓顧客信賴、滿意的設備!

　　五、公司組織架構

　　總經理-------

　　第二章 工作規范

　　1、本公司員工應忠于職守，遵守本公司一切規章制度，服從各級主管指揮，不得陽奉陰違

　　或敷衍塞責，各級主管對員工應親切教導，不吝教誨。

　　2、員工應認真工作，愛護公物，減少損耗，提升品質，多創佳績。

　　3、本公司員工，未經許可，不得以公司名義向外界發表宣言或從事與公司生產、業務不相

　　干之活動，保守公司機密。

　　4、本公司員工對外聯絡，應態度謙和，不得傲慢無禮，損害公司名譽。

　　5、員工反映問題，應循級而上，不得越級呈報，但緊急情況除外。

　　6、非工作時間，未經批準，不得私帶親友入車間或辦公室。

　　7、員工工作時間，一律不得私自會見親友或擅離工作崗位。

　　8、員工不得攜帶易燃、易爆危險品、匕首、槍支、利器進入車間或存放宿舍。

　　9、未經開具放行條批準，任何員工不得攜帶公司物品出廠。

　　10、員工應按時上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、

　　曠工。

　　11、員工應服從工作調派，拒不服從調派者、公司有權終止勞動合同。

　　第三章 任用制度

　　一、招聘

　　1、本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

　　2、本公司聘用各級員工，以學識、品德、能力、經驗，體格為原則。

　　3、各部門用人需求，直接向人事部申請，經人事部核實崗位定編和崗位要求，符合用工條件的呈

　　總經理批準后，方可執行招聘。

　　4、本公司各級員工必須具備以下資格：

　　a.普工：初中以上文化，18-35歲，身體健康;

　　b.技工：初中以上文化，22-45歲，具行業二年以上經驗，身體健康;

　　c.文員：高中以上文化，18-28歲，電腦操作熟練， 身體健康;

　　d.業務員：高中以上文化，20-40歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康;

　　e.組長：高中以上文化，20-40歲，其條件應符合職務要求，身體健康;

　　f.主管：大專以上文化，25-45歲，其條件應符合職務要求，身體健康;

　　g.經理：大專以上文化，25-45歲，熟悉相關職務工作經驗，身體健康。

　　5、本公司聘請特勤人員應具備下列條件：

　　a.電工 應持合格電工證;

　　b.焊工 應持合格焊工證;

　　c.司機 應持B牌以上駕駛執照;

　　d.會計 應持深圳市統一會計證。

　　6、本公司新進人員須經甄選，并經審查核定后方可雇用。

　　二、新進人員試用

　　1、本公司新進人員，除特殊情形經總經理批準免予試用外，應一律先行試用。

　　2、試用期3個月，延長試用期不得超過6個月。

　　3、試用期有下列情況之一者，予以辭退：

　　a.查經發現，曾在本公司被開除或自動離職者;

　　b.涉案或負罪潛逃者;

　　c.身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者;

　　d.未滿17周歲者;

　　e.無法勝任工作經培訓仍不合格者;

　　f.試用期違反公司規定者，情節較重者;

　　g.吸食毒品者;

　　h.品行不端，有傷風化者。

　　4、新進員工一經錄用，須交驗下列證件復印件：

　　a.身份證，學歷證或其它相應證明文件;

　　b.本人免冠一寸照片二張;

　　c.常規體檢報告文件。

　　d. 特殊崗位需提供相應，上崗證件，操作證作，或其他相應證明文件。

　　三、勞動合同

　　1、員工經試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動合同書。

　　2、訂立勞動合同的期限為一年，合同一經簽訂具法律效力。

　　3、合同的糾紛，按勞動合同有關規定辦理。

機械企業員工守則范文 篇2

　　第一章 總 則

　　第一條 目的

　　《員工手冊》是企業勞動關系管理不可或缺的工具，本手冊依據《中華人民共和國勞動法》及上海市的相關法律法規，結合本公司的實際情況制定。本手冊將公司有關制度、規范、規定集一冊，希望公司全體員工認真學習，自覺遵守，以成為我們共同的事業取得成功的保證。

　　第二條 生效與解釋

　　2.1 本手冊自公布之日起生效，由公司行政人事負責解釋。

　　2.2 公司行政人事有權對《員工手冊》進行修改和補充。員工手冊須事先征求本公司工會

　　或職工代表的意見。

　　2.3 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。

　　第二章 招 聘

　　第一條 招聘原則

　　1.1員工的招聘將根據公司崗位需要進行。

　　1. 2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才。無種族、宗教、性別等區別。

　　1.3本公司的招聘以面試方式為主。

　　第二條 錄用條件

　　2.1根據崗位性質和用工制度，新聘員工一般實行勞動合同工制和勞務工制。勞動合同制工實行試用期，試用期限按《勞動法》有關規定予以確定。勞務工不實行試用期(以機械制造有限公司與勞務公司簽訂協議為準)。

　　2.2 公司按國家規定，不招收未成年人到公司工作。

　　2.3試用期滿考核

　　2.3.1 新聘合同制工試用期滿前一周，由職能部門進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

　　2.3.2 在試用期內員工可以隨時通知公司解除勞動合同。(有約定或者與公司簽訂必須服務期的除外)

　　2.3.3新聘合同制工試用考核合格，其在公司的工作年限自試用期起始之日算起。

　　第三條 錄用程序

　　3.1 各職能部門根據本部門生產、管理、業務等發展需要或崗位空缺等情況，向公司提出招聘人員的提案，經總經理同意后，協同行政人事進行招聘。

　　3.2 公司實行應聘人員體檢制度。在試用期前或內，進行健康檢查。只有證明其身體健康適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。員工的體檢費可由公司報銷。

　　3.3 新錄用員工報到應先進行入公司培訓，同時到行政人事辦理下列手續： ·如實填寫《員工簡歷表》或《勞務員工登記表》;

　　·遞交證明自己身份的有關證件(復印件)：身份證、畢業證書、戶籍簿、相關資格證書等;

　　·交一寸半身正面照若干張;

　　·需要辦理的其他手續。

　　3.4 公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同，勞務員工的合同與勞務公司簽署，并落實新員工的崗位。

　　3.5 員工個人情況如：家庭住址、通訊聯系方法、婚姻狀況、生育狀況等發生變化時，應及時通知行政人事。如不及時通知公司，使公司信息無法傳達給員工的，公司免除有關責任。

　　3.6 未畢業的應屆大學(專)生被公司錄用，從錄用的第一天至取得畢業證書這段時間為實習(見習)期，公司與其簽署實習(見習)勞務協議，但不記載公司的工作年限。實習(見習)期可視作試用期。

　　第三章 服 務

　　第一條 服務原則

　　1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質量、高效率地完成生產、工作任務。

　　1.2 不僅從語言上，更要從行動上向客戶(公司外部及內部)表明：客戶的需

　　求就是我們工

　　作的出發點和立足點。

　　1.3 同事之間、上下級之間誠意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的團隊合

　　作關系，構建

　　和諧的團隊精神。

　　1.4 敢于負責，勇于開拓。鉆研業務技能，開發自身潛力，積極進取健康向上。

　　第二條 遵循職業道德

　　2.1 公司持續穩定的發展，取決于每位員工的態度和行為符合公司的期望。每

　　位員工無論在

　　何時、何地，都代表公司，都要注意維護公司的形象和聲譽。

　　第四章 工 時

　　第一條 工時規定

　　1.1 公司實行員工每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，不包用餐時

　　間和加班時間。

　　1.2 公司實行雙休日制度。

　　第二條 加班的規定

　　2.1 加班是公司由于生產經營需要、并經工會和員工協商后進行的。生產工人必須保質保量

　　地完成當班產量。員工因主觀原因未完成班產而延長工作時間的，不屬生產加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則，不予結算加班工資，(特殊情況除外)。

　　2.2 加班的申請手續

　　確實需要加班的生產員工，事先由本部門填寫“加班申請、審批表”，報部門負責人審核，經

　　工會簽署意見后由分管總經理審批方能實施。每月由部門負責統計匯總。

　　2.2.1 管理人員在雙休日及法定節假日(元旦、勞動節、國慶節、春節等)因管理、業務需要加班的，須事先提出申請，經部門負責人與工會簽署意見后由正、副總經理審批方可實施。每月由部門負責統計匯總。所有加班(以小時為單位)按國家規定計發加班費。

　　2.2.2 因工作、業務需要公務出差的。出差回來后，憑出差書面工作報告，統計

　　實際加班天

　　數經審批后有效。 (只限于雙休日和國定假日，一天按8小時統計)。

　　2.3 加班結算

　　公司根據《中華人民共和國勞動法》有關條款的規定，對加班的生產員工支付報酬(以小時為單位)：

　　·結算基數：月基本工資/20.92/8小時

　　·安排員工延長工作時間的，支付不低于工資(崗位工資)150%的工資報酬; ·雙休日安排員工工作的，或安排補休或支付不低于工資(崗位工資)200%的工資報酬;

　　·法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資(崗位工資)300%的工資報酬。

機械企業員工守則范文 篇3

　　員工守則

　　1、遵守法律法規，遵守公司各項規章制度。

　　2、熱愛鑄造事業，認真履行崗位職責，為公司發展盡心盡力。

　　3、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。

　　4、按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并自覺接受監督檢查。

　　5、服從上級指揮，服從分配，服從調動，工作不推諉，不扯皮，不頂撞上級。

　　6、強化安全意識，時刻牢記“安全第一、預防為主”的方針。

　　7、學知識、練技能，不斷提高自身素質。

　　8、恪守職業道德，嚴守公司機密，廉潔自律，堅決抵制有損公司利益和形象的一切行為。

　　9、愛護公司財物，保持工作區域整潔。

　　10、文明舉止，禮貌待人，誠實守信，遵守公德。

　　員工日常行為規范

　　語言：

　　日常習慣使用“您好”、“再見”、“對不起”、 “謝謝”、“請”等常用文明用語，語氣溫和、言辭得體。

　　電話接通后，首先問好，并通報科室或公司名稱，敘述事情言簡意賅，通話結束說“再見”。

　　研討工作時，坦誠發表見解，論事不論人，表里如一，不攻擊他人。

　　不講臟話，不開粗俗玩笑。

　　行為：

　　平等待人，友善待人，以禮相待，以誠相待。

　　言行、舉止謹慎，不影響和妨礙他人工作。

　　愛護一草一木，不踐踏草坪，不攀花折枝，不隨地吐痰，不亂扔雜物，保持公司環境整潔。

　　精細管理、使用、維護好各種設備、設施、工具等公司資產。

　　工余和業余時間開展健康有益的活動，不參與各類賭博。

　　儀表：

　　衣著文明、整潔，經常換洗。

　　工作時換好工作服。

　　經常修剪指甲、刮胡須，頭發保持適當長度。

　　自尊、自信、自愛、自重，保持健康的心理狀態。

　　就餐：

　　按規定時間就餐，在規定時間內用餐完畢，不長時間占用座位與他人閑聊。

　　就餐前勤洗手，注意飲食衛生。

　　取餐時遵守秩序，自覺排隊。

　　厲行節約，不浪費糧食。

　　用餐完畢，自覺將餐具送到指定地點。

　　工作：

　　遵守工作和休息時間。

　　做好班前、班后的準備和交接工作。

　　服從上級領導的工作安排。

　　嚴格執行工藝，嚴格按操作規程操作。

　　保持工作環境的整潔。

　　保持認真、合作、自信的工作態度

　　工作中因故離開崗位要事先和有關領導請假。

　　發現問題，要根據其嚴重程度和性質，及時報告有關領導。

　　不做與工作無關的事情。

　　遵守勞動紀律，注意儀表形態，不在工作現場隨意坐臥。

　　安全：

　　嚴格遵守安全操作規程。

　　熟悉公司各種安全標志，愛護各種防火和安全設施。

　　工作中穿戴好勞保用品。

　　樹立牢固的安全意識，行動慎重，避免任何可能給自己和他人帶來的危險行為。 受到傷害立即報告，以便及時救護和治療。

　　發現火災隱患、設備失控等任何不安全現象，立即向領導報告，并采取必要措施。