2025基層司法干部工作自查報告(精選6篇)
2025基層司法干部工作自查報告 篇1
20xx年,**鄉(xiāng)司法所在縣司法局和鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導下,按照上級的各階段工作部署,精心組織,周密安排,強化措施,全面落實,不斷加強創(chuàng)新力度,不斷拓展業(yè)務范圍,各項業(yè)務工作均取得可喜成績。
一、完善資料,規(guī)范檔案管理
我所今年上半年狠抓了業(yè)務資料的規(guī)范化建設,專門調(diào)整了業(yè)務檔案柜,全部更新了統(tǒng)一的檔案標簽,將司法行政、人民調(diào)解、矛盾排查、安臵幫教、普法宣傳、綜合治理、日常工作各類文件、資料、臺帳、記錄、卷宗分門別類,整理歸檔。做到了存放齊全,管理有序,格式統(tǒng)一,登記規(guī)范,檔案管理工作基本上達到了規(guī)范化、經(jīng)常化的要求。
二、定期排查,促進調(diào)解工作
按照矛盾排查工作“排查得早,發(fā)現(xiàn)得早,控制得住,解決得好”的工作要求,店子鄉(xiāng)司法所堅持每月25日召開一次基層矛排信息員會議,對基層各類矛盾糾紛進行摸底排查,對排查出的問題,明確專人,調(diào)處。通過各階段排查,全面掌握和有效調(diào)處轄區(qū)內(nèi)存在的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素,著力解決影響社會穩(wěn)定的熱點、難點問題,真正將各類矛盾糾紛解決在基層,消滅在萌芽狀態(tài)。同時,在今年上半年,還積極開展了基層矛盾排查工作站的組建工作,促進了基層人民調(diào)解工作的進一步規(guī)范化開展。全年,我鄉(xiāng)共排查各類矛盾糾紛15起,調(diào)處率100%,成功率95%。
三、廣泛宣傳,深化法制教育
按照本鄉(xiāng)__普法規(guī)劃的要求和區(qū)20xx年普法工作要點的安排,我鄉(xiāng)及時制訂了年度法制宣傳教育依法治理工作計劃,并對照計劃逐步逐項落實。繼續(xù)堅持了黨政干部集中學法活動,利用每周一上午例會時間,每月安排1—2次學法內(nèi)容;認真組織各中小學校開展法制教育活動,每校每學期至少上一次法制報告會,將法制教育納入教學內(nèi)容;積極督促各村采取壁字、專欄、會議、廣播等形式定期開展法制宣傳活動;通過以上措施的落實,使我鄉(xiāng)普法工作開展的既扎扎實實,又轟轟烈烈,取得了預期的效果。
四、深入摸排,落實幫教措施
按照縣局的部署,我鄉(xiāng)于去年四至六三個月份,分別開展了三期對轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員的摸底排查工作,司法所干不會同店子派出所民警、村干部深入基層,進村入戶,調(diào)查了解情況,做了大量艱苦細致的工作。在三期排查中,無刑釋解教人員,限度的防止了脫管漏管。通過排查,我鄉(xiāng)的幫教工作量成倍增加,任務繁重,為扎實做好幫教工作,我所對全體干部按區(qū)域進行了重新分工,明確了各人的職責,做到了逐人銜接,逐人立卷,定期幫教,合理安臵,使幫教安臵工作有條不紊地進行。
五、齊抓共管,參予綜合治理
基層司法行政工作是社會治安綜合治理工作的有機組成部分,兩者密不可分,今年上半年,我所積極配合相關(guān)職能部門參予制訂計劃、召集會議、部署工作、檢查督促等各項活動。周密安排,多措并舉,狠抓城區(qū)治安防范體系建設,積極參與平安建設、群防群治、安全生產(chǎn)等專項工作,較好的發(fā)揮了自身的職能,為我鄉(xiāng)社會治安綜合治理工作的全面推進做出了應有的貢獻。
六、適時培訓,增強業(yè)務素質(zhì)
為逐步提高廣大基層工作人員的業(yè)務素質(zhì),我鄉(xiāng)堅持每月25日會同鄉(xiāng)綜治辦召開基層治調(diào)主任會議,安排各階段工作,穿插業(yè)務培訓。去年6月份,又專門召開基層兩委主任培訓會議,由綜治辦主任對綜治工作、調(diào)解工作、矛排工作、幫教工作、社會矯正工作、普法工作、依法治理工作進行了全面講解和輔導,使廣大基層工作人員進一步明確了工作任務,業(yè)務素質(zhì)也得到了相應的提高。
2025基層司法干部工作自查報告 篇2
司法所為進一步改進工作作風,提高服務為民水平。采取走出去、請進來、坐下來等形式以召開座談會、發(fā)放征求意見表等方式廣泛征求意見,聽取社會與群眾呼聲,全面扎實開展了自查自糾工作,推動政風行風建設工作向縱深發(fā)展。
一是抓好征求意見。通過開展問卷調(diào)查活動,走訪服務對象、邀請服務代表座談,向社會各界廣泛征求意見等形式,虛心、誠懇地接受行評代表、行風監(jiān)督員和社會各界的監(jiān)督。看是否存在“門難進、臉難看、事難辦、話難”等現(xiàn)象,看群眾對我們的工作有哪些不滿和意見,看為民服務意識是否真正確立。
二是抓好自查自糾。對照評議內(nèi)容,結(jié)合本職工作和崗位職責重點查找思想作風、工作作風、服務意識及工作效能等方面存在的薄弱環(huán)節(jié),深入自查存在的問題,認真撰寫剖析資料,確保民主評議工作有計劃、有步驟地向前推進。
三是抓好宣傳活動。通過設置行風評議意見箱和宣傳欄、公布監(jiān)督電話等形式,加強與群眾的聯(lián)系溝通,傾聽群眾的意見,接受群眾的監(jiān)督,進一步提高依法行政和規(guī)范化服務水平,營造良好的社會輿論氛圍。確保政風行風評議工作扎實有效地開展。
四是抓好整改落實。堅持把“以評促糾、糾建并舉”貫穿行風評議的各個環(huán)節(jié),對查擺出來的問題及時制定相應的整改措施并抓好落實,真正做到以行評促工作,以工作促整改,以整改促實效。
2025基層司法干部工作自查報告 篇3
大規(guī)模培訓干部是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措。著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質(zhì)干部隊伍,開拓創(chuàng)新,多措并舉,不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。具體做法是:
一、領(lǐng)導重視,措施得力
一年來,區(qū)委十分重視干部的教育培訓工作,始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓,做到措施有力,工作到位。
一是制定詳細的教育培訓計劃。由區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動保障局牽頭,針對我區(qū)的實際情況,確定了“以能力建設為中心,加強在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)”的新思路。詳征博納,幾易其稿,起草了我區(qū)《關(guān)于進一步加強干部隊伍建設的意見》,對干部培訓的任務、目標、內(nèi)容等作了詳細的規(guī)定,還注意區(qū)分層次,對各類干部的教育培訓提出不同的要求。為了保證各項工作的落實,區(qū)委專門開會研究決定撥出專款用于解決師資、教材等方面的費用。先后撥出專款6萬元,保證教育培訓計劃的全面實施。
二是領(lǐng)導帶頭學,干部自覺學。區(qū)委始終堅持每月一至二天的中心組理論學習制度,區(qū)委領(lǐng)導不僅自己帶頭學,還結(jié)合自己的學習體會,為全區(qū)科級干部理論培訓班進行了3個專題的.理論輔導講座,取得較好的效果。在區(qū)委領(lǐng)導的帶動下,全區(qū)干部提高了學習的自覺性,變要我學為我要學,不僅努力學習政治理論,而且還結(jié)合工作實際,認真學習各種業(yè)務知識,一年來全區(qū)共有35名干部參加了各種函授學習,具有大專以上學歷的干部占干部總數(shù)的80%以上。
三是建立健全管理機制,使干部的教育培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先建立了干部教育培訓的管理機構(gòu),由區(qū)委組織部負責統(tǒng)籌安排、全面管理,宣傳、紀檢等部門密切配合,借助盛市委黨校作為主要的培訓基地,齊抓共管,為干部教育培訓工作提供了組織保證。第二,嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。要求鎮(zhèn)、街道和區(qū)直各單位堅持每周半天的學習制度,并建立學習登記簿,對學習的內(nèi)容和人員進行登記,區(qū)委組織部同宣傳部不定期地進行研究、檢查、匯報、指導、實行一級抓一級,層層抓落實。第三,明確工作任務,把干部培訓工作納入部門每年工作目標責任制,納入領(lǐng)導干部年終考核內(nèi)容,并作為干部獎勵、晉升級別、職務的重要依據(jù)。
二、區(qū)分層次,突出重點
在干部的教育培訓中,我們注意針對不同類型干部的特點,安排不同的學習內(nèi)容,提出不同的要求,做到層次分明,重點突出。
一是區(qū)分層次,抓好各類干部的教育培訓。處級領(lǐng)導干部主要是抓好中心組理論學習制度的落實,同時做好上級機關(guān)舉辦培訓班的選送工作。一年來,共組織中心組理論學習24次,選送處級干部參加上級機關(guān)舉辦的各種培訓班30人次;科級干部主要是通過舉辦培訓班,強化政治理論教育,提高理論素養(yǎng),一年來,共舉辦科級干部理論業(yè)務培訓班6期,受訓人數(shù)達1100人次。對于其他干部,則采取集中培訓與自學相結(jié)合,或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行,以此強化教育培訓的效果,一年來,共舉辦中青年干部培訓班3期,選送干部到省外或本省市培訓學習80多人次。
二是突出重點,保證培訓質(zhì)量。首先,重點抓好科級黨政領(lǐng)導干部,特別是中青年干部的培訓教育,努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時,我們還注意引導中青年干部到艱苦地方去接受實踐鍛煉。一年來共選調(diào)78名有培養(yǎng)前途的中青年干部參加農(nóng)村奔小康工作隊,抽調(diào)一批中青年干部深入基層第一線參加各種專項工作,讓他們在艱苦環(huán)境經(jīng)受考驗和磨練,在實踐中增長才干。一年來,共培養(yǎng)選拔24名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部,走上科級領(lǐng)導崗位,提高了干部隊伍的整體素質(zhì),改善了科級領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu),并對新提拔科級干部進行任前崗位培訓和法律知識的培訓,達到了預期的目的。其次,重點抓好政治理論的培訓。深入淺出理解精神實質(zhì),教育廣大干部講政治、講大局、講正氣,把握堅定正確的政治方向、政治立嘗政治觀點,自覺遵守政治紀律,提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時,積極組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識,通過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育,教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。
三、改進方法,注重實效
在教育培訓中,我們注意及時總結(jié)經(jīng)驗,積極探索培訓途徑,不斷改進培訓方法,結(jié)合工作實際有針對性地安排培訓內(nèi)容,在注重培訓實效上下功夫。
一是堅持集中培訓與在職自學相結(jié)合,采取多種途徑,靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時,注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識,在全區(qū)形成良好的學習氛圍,各單位還充分利用閱覽室、電教室等教育陣地,組織廣大干部學習和觀摩,取得較好的效果。區(qū)委組織部一年來共下發(fā)各種學習資料3000多冊。
二是結(jié)合工作實際,有針對性地安排培訓內(nèi)容。黨的xx屆四中全會召開后,及時組織全體干部收看電視轉(zhuǎn)播,學習報刊上發(fā)表的有關(guān)傳達xx屆四中全會精神重要文章,認清形勢,鼓舞斗志,以xx屆四中全會精神指導我們的全面工作;在黨風廉政教育月中,主要是安排兩個條例的學習,利用電教片正反典型的教育,并抓好專題知識測試。經(jīng)過開展教育活動,使黨員干部進一步牢記黨的宗旨,樹立黨為公、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想,增強了法紀觀念和廉潔從政意識,進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。在開展“創(chuàng)建學習型機關(guān)”活動中,舉辦6期電子政務培訓班,參加600多人次。在開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動中,廣大組工干部在學習、工作等方面都表現(xiàn)出了更加認真、刻苦和負責的態(tài)度和精神,為全區(qū)黨員干部樹立了新的榜樣。
三是堅持理論聯(lián)系實際,提高解決現(xiàn)實問題的能力。在干部教育培訓中,我們始終貫徹“學馬列要精,要管用的”原則,堅持學習理論與研究社會主義現(xiàn)代化建設的實際問題相結(jié)合,學以致用,提高干部的整體素質(zhì)。區(qū)委堅持每季度召開一次有各單位主要領(lǐng)導參加的經(jīng)濟形勢分析會,以提高各級領(lǐng)導干部的分析能力和決策水平。區(qū)委還要求全區(qū)350名科級以上干部每人都要結(jié)合工作實際,撰寫1篇理論研討文章,參加全區(qū)理論研討會。各級領(lǐng)導干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去,不斷創(chuàng)新,努力進齲
四、存在的主要問題和今后的工作打算
我區(qū)干部教育培訓工作還存在一些問題,與上級的要求還有一定的差距。一是培訓基地的建設力度不夠,因各種條件限制和經(jīng)費的原因,至今未能建立干部培訓中心;二是對干部培訓工作改革力度不足,開展課題研究較少。
2025基層司法干部工作自查報告 篇4
幾年來,民政局在市委、市政府地正確領(lǐng)導下,充分發(fā)揮黨總支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,不斷開拓創(chuàng)新,鑄就了一支勤政、廉潔、高效、務實的民政干部隊伍,譜寫了道里區(qū)民政史上一個又一個輝煌篇章。為促進區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、以育人為根本,提高黨員干部的綜合素質(zhì)
在新時期、新形勢下,黨和國家賦予民政工作新的職能,一些舊觀念、舊思想、舊的工作方式已不適應民政工作的發(fā)展。局黨總支把育人為本和提高黨員干部的思想政治素質(zhì)和綜合素質(zhì),作為黨總支工作的重要環(huán)節(jié)和做好民政工作的重要前提。采取領(lǐng)導班子帶隊伍,共產(chǎn)黨員帶群眾的推進措施,以上帶下,層層聯(lián)動,將立黨為公、執(zhí)政為民根本宗旨堅持始終并落到實處。
1、加強班子建設,在增強凝聚力和戰(zhàn)斗力上下功夫。一是強化班子學習。局黨總支將每月一次的領(lǐng)導班子集中學習,擴大到局機關(guān)中層干部和基層直屬企業(yè)黨政主要負責人參加,共同交流思想,開展批評與自我批評,邊學邊議,講求實效。二是嚴格規(guī)范行為。按照 “兩個務必”和中紀委、省、市、區(qū)關(guān)于反腐倡廉工作要求,認真開展黨風廉政建設,通過正反兩方面教育,提高班子成員廉潔自律能力。三是抓好制度建設。局黨總支制定了黨風廉政建設制度和反腐倡廉的各項規(guī)定,設置了群眾監(jiān)督舉報箱和舉報電話,便于接受群眾監(jiān)督。要求全體機關(guān)干部嚴格遵守各項規(guī)定并定期檢查,將檢查考評結(jié)果與干部的晉職、晉級,評選各類先進相掛鉤,促進了黨風、政風的根本轉(zhuǎn)變。
2、練“內(nèi)功”、強隊伍,在提高綜合素質(zhì)上求實效。一是抓學習載體,做到經(jīng)常化、制度化。局黨總支將每周四下午定為機關(guān)黨員干部學習日,建立了學習制度,有專人抓,有學習材料,注重學習效果。采取政治學習、交流學習體會、觀看典型教育片等方式,提高黨員干部的思想和政治素質(zhì)。二是抓投入,提高黨員干部的文化和業(yè)務素質(zhì)。局黨總支為不具備本科學歷的副科級以上干部報考了省委黨校本科進修班,舍得花錢投入,舍得時間,讓他們?nèi)W習、去深造。目前,我局在職機關(guān)干部中有2人具有研究生學歷,11 人具有本科學歷。許多同志在民政工作實踐中,撰寫了大量的論文和調(diào)查報告,已有30多篇分別在國家和省、市等刊物上發(fā)表或在經(jīng)驗交流會上交流。在向書本學、向?qū)嵺`學的同時,我們還注重向先進地區(qū)和單位學習,去上海、天津?qū)W習發(fā)展社區(qū)服務的經(jīng)驗;去青岡學習村務公開經(jīng)驗;去大連學習定點捐贈經(jīng)驗;去沈陽、四平學習社區(qū)建設經(jīng)驗等等,并做到了學以致用,創(chuàng)造性地借鑒運用這些經(jīng)驗,實現(xiàn)了我區(qū)民政工作跨越式發(fā)展,是我省區(qū)級單位中率先跨入全國民政工作先進區(qū)行列的單位。
二、以服務為載體,促進民政工作作風的轉(zhuǎn)變
局黨總支始終堅持黨的工作、民政工作就是為廣大人民群眾服務,為最需要幫助的困難群體服務的理念,為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局服務。經(jīng)常組織開展黨的宗旨教育,強調(diào)機關(guān)工作應面向基層,面向廣大人民群眾,進一步轉(zhuǎn)變思想,轉(zhuǎn)變作風,為基層群眾搞好服務。為此,我們在局機關(guān)黨員干部中提倡增強“四種意識”,樹立“四種風氣”活動。即:增強學習意識,樹立勤奮好學,精通業(yè)務的風氣;增強主動意識,樹立勤于思考,大膽實踐的風氣;增強全局意識,樹立通力合作,榮辱與共的風氣;增強創(chuàng)優(yōu)意識,樹立勇當排頭,唯旗是奪的風氣。
1998年我區(qū)率先在全市成立道里區(qū)社區(qū)服務中心,為方便群眾辦事,設立了24小時服務熱線,每逢節(jié)假日局領(lǐng)導親自接待群眾來電、來訪。幾年來,已為8萬多人次提供了服務,安置下崗職工6.3萬人。另外,局領(lǐng)導還經(jīng)常利用休息日深入到基層,深入到貧困人群當中,體察民情,了解民意,解決民需。2019年,局長尹國祥收到一封署名張素貞的上訪信,請求政府解決生活困難。尹局長立即對其進行了走訪調(diào)查,得知夫妻二人均是殘疾人,兒子正在讀書,丈夫下崗,每月收入僅有210元,在她單位像她一樣貧困的殘疾人還有20多人的實際情況。尹局長又逐一走訪了這幾戶困難家庭,在最短時間內(nèi)為他們辦理了低保,還協(xié)調(diào)公安部門為其中一位殘疾職工的妻子落了戶口,贏得了群眾的贊譽。在局領(lǐng)導的帶動下,局機關(guān)黨員干部也紛紛轉(zhuǎn)變作風,深入基層,搞好服務。局辦公室負責信訪工作的黨員干部劉勤同志,將上訪變?yōu)橄略L,經(jīng)常深入農(nóng)村和社區(qū)貧困戶家中調(diào)研,傾聽他們的心聲,解答他們的問題并及時反饋信息,為領(lǐng)導決策提供民情民意的依據(jù)。
三、以發(fā)展為要務,切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
緊緊把握發(fā)展大局,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,是我局幾年來民政工作贏得跨躍式發(fā)展以及取得顯著業(yè)績的關(guān)鍵所在。這不僅是局領(lǐng)導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的集中體現(xiàn),更是集體力量的充分展示。
1、立足本職,爭先創(chuàng)優(yōu)。每當遇到特殊任務時,各科室都能主動配合,通力協(xié)作,黨員們充分發(fā)揮模范帶頭作用,使同志之間關(guān)系融洽,互相幫助,合力實現(xiàn)民政工作的快速發(fā)展。在爭創(chuàng)全國社區(qū)服務示范區(qū)工作中,針對時間緊、任務重、工作量大的具體情況,局機關(guān)的全體黨員不講條件,不計報酬,不管份內(nèi)份外,紛紛主動請戰(zhàn),加班加點、任勞任怨,投入到爭創(chuàng)工作中,給機關(guān)干部群眾樹立了榜樣;在抗洪救災急、重、難、險考驗面前,局機關(guān)的黨員們主動沖在前,哪有險情,哪有災民需要幫就往哪去;在低保迎國檢工作中,我區(qū)兩次代表哈市迎接國家檢查,又是黨員們帶頭奉獻,務實進取,使我區(qū)此項工作得到民政部及中共中央辦公廳領(lǐng)導的充分肯定。
2、無私奉獻,扎實工作。實踐使我們認識到,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,全面提高民政干部的整體素質(zhì),是堅持執(zhí)政為民,堅持黨的先進性和加快事業(yè)發(fā)展的有效途徑。在推進“民心工程”工作中,局黨總支發(fā)出了“大干100天,雙休日不休息,延長工作時間”的號召,贏得了全體黨員的積極響應。
四、存在的問題
近年來,民政干部隊伍不斷發(fā)展壯大,組織機構(gòu)不斷加強,整體素質(zhì)不斷提高,各項工作取得了長足進展。但仍然存在一些比較突出的問題。
1、部分干部觀念陳舊保守,創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新工作、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強,政治敏銳性不夠以及工作中存在的依賴性、被動性和表面性問題,更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、改進工作方式方法、加強民政事業(yè)發(fā)展的要求不相適應。
2、基層民政工作任務繁重,沒有機構(gòu)設置,工作難以開展。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立,民政工作領(lǐng)域不斷拓寬,內(nèi)涵不斷豐富,外延不斷擴展,根據(jù)我區(qū)批準的民政局“三定”方案,民政工作包涵救災救濟、優(yōu)撫撫恤、退伍軍人安置、城鎮(zhèn)低保、社會福利、婚姻登記、殯葬改革、行政區(qū)劃、城鄉(xiāng)社區(qū)基層政權(quán)、社團登記、農(nóng)村養(yǎng)老保險、移民等24個大項,另外還有120多個小項。這些工作除少數(shù)外,都要落實到鎮(zhèn)、辦一級,都要由民政助理員去完成。隨著城鄉(xiāng)社會救助,培育發(fā)展各類創(chuàng)業(yè)主體服務的民間組織和創(chuàng)業(yè)中介服務機構(gòu),大病醫(yī)療救助等工作的逐步推開,民政基層干部的工作將更加繁重。
五、今后努力的方向
1、強化政治理論學習、提高政治理論素養(yǎng)
改革開放以來,我區(qū)的民政事業(yè)之所以能夠持續(xù)快速發(fā)展,是因為全區(qū)民政干部對理論的不斷學習。今后我們還要在全局機關(guān)繼續(xù)開展學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和xx大精神的理論學習活動。只有學會運用馬克思主義的立場觀點、方法分析問題、解決問題,才能更好地為人民服務,只有通過與時俱進的理論學習,才能使民政干部的思想合乎樊城實際才能在理解上動腦筋,在結(jié)合上做文章,在落實上下工夫,才能探索出一條符合區(qū)情的民政工作新路子。
2、加強民政業(yè)務學習和培訓,提高民政業(yè)務素質(zhì)和工作能力
民政干部隊伍的專業(yè)化是做好各項民政工作的必然要求。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,使民政工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對象更加復雜、工作內(nèi)容更加豐富、工作方式更加多樣,這些都對民政干部的業(yè)務水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法、應變能力提出了新要求。要想履行好民政職責,為民政對象提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務,作為民政干部必須通曉民政法律、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務知識,我們要將《民政一冊通》發(fā)至人手一冊。一是利用業(yè)余時間堅持自學,結(jié)合工作實踐弄懂、吃透,真正做到讀書是學習使用也是學習,而且是更重要的學習。二是利用學習日集中學習,通過集中學習、討論、交流、研討,使政策、法規(guī)深入人心。利用學習考察、取經(jīng)學習,有針對性地組織民政干部赴先進單位考察學習、取人之長、補已之短。
3、建立競爭、激勵和約束機制,做到人盡其才,才盡其用,獎懲分明
在用人問題上,在德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢竽懸敫偁帣C制,使優(yōu)秀人才脫穎而出。一是實行公開招考,擇優(yōu)錄用;二是要實行績效掛鉤的激勵機制,真正實現(xiàn)多勞多得、多績多得。讓“得”體現(xiàn)在晉職晉級、增資、獎金等各個方面。三是嚴格責任追究制度。對那些整天無所事事的日人,就要懲罰,對那些玩忽職守,吃拿卡要的人要給予嚴肅處理。
4、積極引導民政干部樹立創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)精神
首先,要樹立自立,自強的爭先創(chuàng)業(yè)精神。民政工作要想不負使命,就要勇于吃苦,要有爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神,要有一種不畏困難,不甘人后的志氣,要有一股做好民政工作再攀登業(yè)績高峰的拼勁,要有一股咬定青山不放松,持之以恒,不斷進取的韌勁。第二要樹立愛崗盡業(yè)精神,要時刻保持和樹立民政部門的良好形象,就要大力提倡愛崗盡責的精神。民政干部要帶著深厚的感情去為民政對象服務,深厚的感情和高度的責任意識是民政干部勤奮敬業(yè)的力量源泉。第三要樹立無私奉獻的樂業(yè)精神。一個機關(guān)、一個部門、一個系統(tǒng)就是榮譽利益的共同體,常言道:“互相補臺,好戲連臺、互相拆臺、大家垮臺”,每個干部職工都要牢固樹立風雨同舟的觀念,榮辱與共的意識,精誠團結(jié)的精神,克己奉公的思想,大局為重的胸懷,共同做好民政工作。
5、要努力增強創(chuàng)新意識,提高創(chuàng)新能力
“創(chuàng)新是一個民族的靈魂”,是推動民政事業(yè)發(fā)展的不竭動力。樹立創(chuàng)新意識,從根本上說就是堅持解放思想、實事求是以創(chuàng)新的觀念審時度勢,以創(chuàng)新的勇氣直面難點,以創(chuàng)新的精神開拓未來。增強創(chuàng)新能力就是不斷提高分析問題、解決問題的能力。就是增強突破前人、提出新見解的能力;就是提高認識和掌握客觀規(guī)律的能力;就是要刻苦學習、勤于思考;就是要根據(jù)不斷發(fā)展變化的工作實際,善于運用創(chuàng)造性思維發(fā)揚理論聯(lián)系實際和學以致用的優(yōu)良學風,自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛解放出來,使民政工作永遠充滿生機和活力。
新世紀、新時期、新形勢、新任務,給民政工作帶來了許多新情況、新問題、新機遇、新發(fā)展,面對民政業(yè)務的不斷拓展,要不斷加大民政干部隊伍的建設力度,要進一步解放思想、振奮精神、同心同德、深入實際調(diào)查研究,努力開創(chuàng)民政工作的新局面。
2025基層司法干部工作自查報告 篇5
按照區(qū)委“作風紀律深化年”領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)《在“作風紀律深化年”活動中開展干部全覆蓋談心談話工作方案》文件要求,我局開展了廣泛深入的談心談話活動。通過活動的開展,達到了深入了解情況、改進工作,嚴于律已,激情干事,勇于創(chuàng)新,實干發(fā)展的工作目的。
一、領(lǐng)導重視,認真部署
3月18日,我局召開局干部職工會議,在會上認真學習了紀律作風辦發(fā)〔20__〕3號文件精神,宣講了黨的xx大、習近平總書記來川視察重要講話、省委xx屆二次全會、市委xx屆六次全會、區(qū)委xx屆五次全會精神,傳達了中央、省市區(qū)委關(guān)于深化作風紀律建設部署要求。局長同志對該工作進行了認真部署與安排,并提出了工作要求。19日至20日,局長和干部職工進行了談話,談話采取圍繞交流思想,化解心結(jié),溝通理解的宗旨進行,通過采取一一面對,領(lǐng)導與干部職工全見面談心談話,共征求意見建議10條。通過談心談話,溝通了思想,解決了心結(jié),增進了理解,激發(fā)了活力,促進了工作。
二、方法靈活,找準談心談話重點
為確保談心談話活動的內(nèi)容、重點得到落實,取得實效,不走過場,我局采取靈活多樣的方式,積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍,使談心談話活動在和諧、愉悅的環(huán)境中進行。在具體交談過程中,一是堅持既加強引導找準談心談話重點又鼓勵大家說真話、講實話,圍繞干部作風建設、思想、工作、自身存在的問題進行談心談話。二是抓住談心談話重點,在談心談話中我們重點抓住深化作風紀律年如何提高業(yè)務水平,如何更好地激發(fā)干部的工作積極性,如何加強與基層群眾的聯(lián)系等。三是采取靈活多樣的談心談話方式進行。利用召開局會議的時機,聽取了干部職工對加強建設和干部隊伍管理的意見建議,大家集思廣益,平時大家通過心無設防地談工作、談思想、談個人家庭生活,全方位細心交流,使干部之間相互學習,加強溝通、增進理解,進一步增進了解,增強工作合力,促進工作發(fā)展。
三、求真務實,確保談心談話活動實效
在此次談心談話活動中,我局堅持始終堅持求真務實,務求實效這一原則進行。在談心談話活動中,都是在民主和諧的氛圍中進行,談心談話中采取拉家常,指出取得的成績和存在的主要問題等形式,了解干部的個人思想,積極為干部排憂解難;對干部個人工作中的難題做好指導、幫助,及時提醒、告誡干部存在的突出問題。談心談話采取邊談邊記,認真做好談心談話記錄,對談心談話中收集的意見建議及時進行歸納整理,對干部職工的反映的意見建議,局領(lǐng)導高度重視,認真研究解決問題的措施,整個談心談話活動達到了預期目的,取得了良好效果。一是交流了思想,增進了感情。開展談心談話活動,進一步密切了上下級和同事之間的關(guān)系,加深了相互了解和信任,增進了團結(jié);二是化解心結(jié),激發(fā)了活力。開展談心談話活動,幫助干部認識自身存在的不足和努力的方向,使干部在工作中振奮精神,增添工作積極性;三是加強工作針對性,改進了工作。通過開展談心談話活動,較全面掌握干部的思想、工作和生活等情況,收集了許多改進工作的真知灼見,從而促進工作的開展。
總之,通過開展干部全覆蓋談心談話,引導全局干部職工增強“四個意識”,推動全局上下政治大對標、思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、工作大落實,著力營造保持定力、敢于擔當、滿懷激情、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。此次談心談話活動由于領(lǐng)導重視、實施認真,統(tǒng)一了全體干部職工的思想,加深了感情,提高了全體干部職工的工作積極性與主動性,取得了較好的效果。
2025基層司法干部工作自查報告 篇6
按照貴部轉(zhuǎn)發(fā)中共陽江市委組織部關(guān)于對貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例情況進行檢查的通知的通知精神(春組通32號),我鎮(zhèn)結(jié)合實際,對貫徹執(zhí)行干部任用條例的情況進行了全面深入的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、干部選拔任用工作的總體情況
干部任用條例頒布后,我鎮(zhèn)非常重視,把學習貫徹干部任用條例列為重要議事日程,利用黨委會、中心組學習日對干部任用條例進行了認真、反復的學習和討論,充分認識到干部任用條例的頒布是我們黨關(guān)于建立和健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督的基本規(guī)章,推進干部工作的科學化、民主化、制度化,努力形成“靠制度管人、按制度辦事、用制度規(guī)范行為”的長效機制,堅決防止和糾正用人上的不正之風,具有十分重要的意義。從20__年5月以來,我鎮(zhèn)共提拔了13名股級以下干部,在選拔任用干部工作中嚴格按照民主推薦、考察工作實績、充分醞釀、討論決定、任前公示的程序進行,把住了選人用人關(guān),為貫徹落實科學發(fā)展觀提供了堅強有力的組織保證,杜絕了用人上的不正之風和腐化現(xiàn)象,干部群眾對選拔任用的干部是比較滿意的,對提拔的干部是認可的。
二、學習宣傳《干部任用條例》情況
在提高認識的基礎(chǔ)上,我鎮(zhèn)對學習貫徹落實干部任用條例工作進行了統(tǒng)一布置,特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點的學習。為保證學習效果,我鎮(zhèn)采取了以下措施:一是召開鎮(zhèn)黨委會,鎮(zhèn)班子成員帶頭學習,增強了學習貫徹的責任感和自覺性,熟悉了內(nèi)容要求,進一步明確了今后做好干部工作的原則和程序。二是召開鎮(zhèn)工作會議,對干部任用條例的學習貫徹進行了安排和部署,要求鎮(zhèn)機關(guān)各辦公室提高對干部任用條例貫徹落實重要性的認識,將學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好;三是要求人事干部在自身學好的基礎(chǔ)上,加強對各辦公室學習的監(jiān)督檢查。通過以上措施進一步促進了干部任用條例的學習、貫徹和落實,加深了對選拔任用領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識,做到了班子成員掌握干部任用條例、人事干部精通干部任用條例、干部群眾了解干部任用條例。
三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況
近年來,我鎮(zhèn)認真落實了干部任用條例的內(nèi)容和要求,在選拔任用過程中,對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣,對干部選拔任用程序切實遵守不變通,嚴格執(zhí)行了民關(guān)于貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況匯報。
主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示、任職等程序,落實了任前公示制,進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,防止了用人上的不正之風,達到了公開、公正、公平的目的。一是嚴把四關(guān)。資格審查關(guān),預提干部必須經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察;民主測評關(guān),民主測評票達不到50%的黨組不予討論;黨委會討論關(guān),班子成員每人一票,從高到低決定人選;全程監(jiān)督關(guān),選拔任用干部,紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督,保證選拔任用工作的公平、公正。二是嚴格程序。從資格審查、民主測評、組織考察、研究任命,嚴格按照規(guī)定程序進行,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標準。凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴格監(jiān)督。我們對選拔任用干部工作的每個環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)督,將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。選拔任用工作公開透明、嚴密有序,取得了良好效果,為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件。
四、加強監(jiān)督檢查,做好自查自糾
我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行干部任用條例,按照德、能、勤、績、廉的標準,在干部任用條例、國家公務員暫行條例的基礎(chǔ)上,進一步完善了任前公示制度,從而增強了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度,完善了選拔任用干部的程序和制度。群眾普遍反映選出的干部政治業(yè)務素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好,選拔干部是比較公正的,群眾是滿意的,從而在鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部樹立了正確的用人導向,創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺,營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。我鎮(zhèn)高度重視對直屬單位貫徹干部任用條例和有關(guān)規(guī)定的監(jiān)督檢查,鎮(zhèn)組織部門每年都對新提拔的干部信息資料進行認真的建檔、審查,收到良好的效果,沒有出現(xiàn)群眾反映選人用人上失察、不公正的問題。
五、存在的問題和下步工作打算
近年來,我鎮(zhèn)在學習和貫徹執(zhí)行干部任用條例方面做了大量的工作,取得了顯著的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié),主要表現(xiàn)在:一是干部任用條例的學習和宣傳力度還有待進一步加大,仍存在著學習不夠、理解不深、把握不細的問題;二是嚴格貫徹執(zhí)行干部任用條例的力度有待進一步加強,適合科學發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系還不夠完善,對調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上,顧慮比較多,力度不夠大;三是對貫徹執(zhí)行干部任用條例和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查還存在薄弱環(huán)節(jié),有待進一步強化。
在今后的工作中,我們將以這次檢查為契機,加大對干部任用條例的學習、宣傳力度,強化工作措施,加快推進干部人事制度改革步伐,重點抓好以下四個方面:
一是繼續(xù)深入學習宣傳干部任用條例進一步抓好貫徹落實。
二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。
三是切實加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督。