年度績效考核分析報告（精選4篇）

年度績效考核分析報告 篇1

　　瀘定縣20xx年度中央對地方轉移支付預算項目工作，在縣委、縣政府高度重視下，在省、州衛生健康委的精心指導下，通過與財政等有關部門協調配合，精心組織，規范實施，取得了較好成效。現將年度績效自評情況報告如下：

　　一、項目基本情況

　　（一）基本公共衛生

　　1.項目概況。瀘定縣是甘孜藏族自治州的“東大門”，是進州出藏的交通要道。全縣幅員面積2165.35平方公里，轄8鎮1鄉（行政機構調整前為7鎮5鄉）、90個行政村、7個居委會，居住有漢、藏、彝等17個民族，20xx年總人口8.9萬人。各鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）及所轄村衛生室（社區衛生服務站）是基本公共衛生服務項目的實施主體，負責免費為轄區居民提供基本公共衛生服務，實行轄區劃片包干，分工到人，全面落實包保責任制。

　　2.項目內容包括。居民健康檔案管理，健康教育服務，預防接種，傳染病及突發公共衛生事件報告和處理，0-6兒童管理，孕產婦健康管理，65歲以老年人健康管理，嚴重精神障礙患者健康管理，衛生和計生監督協管、高血壓健康管理、糖尿病健康管理、肺結核患者健康管理、中醫藥健康管理等12類項目。

　　（二）基本藥物制度

　　全縣有基層衛生機構12所（含磨西鎮、燕子溝鎮），鄉鎮衛生院10所，中心衛生院2所。已經全面實施國家基本藥物制度，所有居民都享受了藥品零差率銷售。

　　（三）醫療服務與保障能力提升

　　建立現代醫院管理制度，取消藥品加成，增加政府投入，同步理順醫療服務價格，改革醫保支付制度和人事薪酬制，優化公立醫院收入結構，建立起“維護公益性、調動積極性、保障可持續”的運行新機制。讓利于百姓，加大健康扶貧力度，減少因病致貧因病返貧的現象，同時也推進醫院收入結構不合理改進。

　　（四）重大傳染病防治

　　20xx年全縣各成員單位結合疫情防控及日常工作，積極落實部門職責，有力推進重大傳染病防治工作，始終堅持“政府組織領導、部門各負其責、全社會共同參與”工作要求，落實“預防為主、防治結合、突出重點、加強監督”的工作方針，以目標管理為手段，以查、防、救、治為重點，以阻斷傳播為目的，全面實施綜合防治措施。

　　二、項目績效目標情況

　　（一）基本公共衛生服務

　　20xx年，全縣基本公共衛生服務項目資金年初按照基層醫療衛生機構的服務人口和人均經費補助標準對全縣基本公共衛生服務項目資金進行年度預算，實行預撥制和考核結算制。到20xx年底，各項服務應達到以下目標：電子健康檔案建檔率保持在93%以上，穩步提高使用率；適齡兒童國家免疫規劃疫苗接種率保持在90%以上；新生兒訪視率、兒童健康管理率分別達到85%以上；產后訪視率達到85%以上；老年人健康管理率達到69%以上；高血壓患者管理人數穩步提高，規范管理率達到60%以上；2型糖尿病患者管理人數穩步提高，規范管理率達到60%以上；嚴重精神障礙患者管理人數穩步提高，規范管理率達到80%以上；肺結核患者管理率達到90%以上；老年人、兒童中醫藥健康管理率分別達到55%以上；傳染病、突發公共衛生事件報告率分別達到95%以上。

　　（二）基本藥物制度

　　20xx年度我縣上級財政補助273.61萬元，縣級配套44萬元用于鄉鎮衛生院和村衛生室基本藥物零差率補助。12個衛生院基藥實行零差率。減少群眾用藥負擔，緩解“看病貴”問題，滿足大多數患者的需求。降低藥品價格，提高基本藥物的可及性，讓群眾得到真真正正的實惠。規范藥物使用、生產流通，確保藥物安全有效，在提高臨床用藥的性價比和臨床給藥率的同時，逐步規范醫務人員的`開藥行為，遏制過度治療和抗生素濫用等問題，進一步引導群眾形成合理科學的用藥習慣，從而提高群眾健康素質。

　　（三）醫療服務與保障能力提升

　　項目資金主要用于臨床專科建設、人才培養及設備購置。

　　（四）重大傳染病防治

　　3月收到州級下撥的中央補助20xx年艾滋病等重大傳染病防治第一批資金88.7萬元，11月收到中財補助艾滋病等重大傳染病防治項目第二批資金20xx年重大傳染病防控中央補助資金（第二批）141.12萬元，縣級配套艾滋病、包蟲病等重大傳染病防治工作經費共計40萬元。

　　（五）計劃生育

　　1.實施農村計劃生育家庭獎勵扶助制度，解決農村獨生子女和雙女家庭的養老問題，提高家庭發展能力。

　　2.實施計劃生育家庭特別扶助制度，緩解計劃生育特殊家庭在生產、生活、醫療和養老等方面的“難”，保障和改善民生，促進社會和諧。

　　3.實施西部地區“少生快富”工程，改善計劃家庭生產、生活狀況，引導和幫助計劃生育家庭發展生產，促進西部地區進一步降低生育水平。

　　三、項目實施及完成情況

　　（一）基本公共衛生服務

　　1.強化領導，層層壓實責任。衛健局高度重視國家基本公共衛生服務項目工作，成立了以分管領導為組長的領導小組，制定《瀘定縣基本公共衛生報務項目績效考核辦法》及細則，組織縣疾控中心、縣婦計中心、縣衛生和計劃生育監督執法大隊、縣人民醫院、縣民族醫院等部門成立了促進基本公共衛生服務均等化指導中心、技術指導小組，以各鄉鎮（中心）衛生院為項目的主要實施單位，分別成立了項目領導組織和技術指導組，落實基本公共衛生管理人員。建立實現全縣基本公共衛生服務體系橫向到邊、縱向到底的工作責任體系，每年開展基本公共衛生服務項目四次督導和一次考核，全面協調推進基本公共衛生政策的落地落實。

　　2.印發工作實施方案。瀘定縣衛生健康局下發了《關于進一步做好20xx年國家基本公共衛生服務項目工作的通知》文件明確了項目工作目標、工作內容、組織實施和有關工作要求。制定了《關于20xx年基本公共衛生服務項目績效考核實施方案的通知》（瀘衛發〔20xx〕113號），進一步完善基本公共衛生服務工作績效考核辦法。為強化績效考核評價工作，在各鄉鎮（社區）組織全面考核的基礎上，縣衛健局組織基本公共衛生服務項目指導中心成員單位對所有鄉鎮衛生院進行了考核，根據綜合考核得分進行排序，考核結果在全縣通報，并抄送州衛健委基層科。堅持考核結果與項目補助資金撥付和業務目標考核掛鉤，作為20xx年分配基本公共衛生服務項目補助資金的重要因素加以考慮，年終績效考核排名后三名的鄉鎮衛生院分別扣減基本公共衛生服務資金1萬元、8千元、5千元，扣減的資金用于獎勵排名前三的鄉鎮，扣減了基本公共衛生服務資金的單位用自己的業務收入按20xx年國家基本公共衛生服務補助資金標準補齊，保證如期完成基本公共衛生服務項目各項任務，獎勵資金用于本鄉鎮基本公共衛生服務；實行獎優罰劣，切實提高基本公共衛生服務補助資金使用效率。

　　3.目標任務量完成情況

　　（1）居民健康檔案管理。根據國家和省州工作要求，建立了項目工作督導考核機制，明確了目標任務、工作流程和保障措施。通過鄉鎮（中心）衛生院工作人員走村竄戶，老年人每年一次的健康體檢，慢性病人、嚴重精神障礙患者、孕產婦、0-6歲兒童等其它重點人群的健康管理等多種形式，建立紙質居民健康檔案。截至20xx年12月，全縣(包括磨西、燕子溝)轄區內常住人口89000人，累計建立規范化電子健康檔案87263人，電子健康檔案建檔率98.05%。

　　（2）健康教育工作。在全縣各鄉鎮、村、社區設置健康教育宣傳欄，每兩月更換一次宣傳內容，1-12月免費向居民發放健康教育資料印刷資料407種，發放62782本。開展公眾健康咨詢活動162次，參加公眾健康咨詢活動人數6858人，舉辦健康知識講座179次，參加健康教育講座9441人。我縣通過電視、廣播、發放宣傳資料等形式，大力開展宣傳教育工作，提高群眾的知曉率。

　　（3）預防接種服務。加強預防接種安全管理，嚴格按照工作規范操作，做到接種前告知，一次性注射器規范使用與處理。各鄉鎮能夠完成兒童預防接種證查驗、疫苗補種工作，未發生預防接種事故。應建證5260人，已建證5242人，建證率達99.66%，轄區內乙肝疫苗接種1898人次，轄區內卡介苗實種442人次，脊髓灰質炎疫苗接種2976人次，百白破疫苗接種3211人次，含麻疹成分疫苗接種1693人次，流腦疫苗接種2561人次，乙腦疫苗接種1675人次，甲肝疫苗接種958人次。

　　（4）傳染病及突發公共衛生事件報告和處理。1-12月累計報告傳染病258例。無突發公共衛生事件報告。

　　（5）0-6歲兒童健康管理。根據《國家基本公共衛生服務項目規范（第三版）》的要求，不斷規范我縣0-6歲兒童健康管理，兒童健康管理質量穩步提高。1-12月轄區內0-6歲兒童4411人，接受1次及以上隨訪的0-6歲兒童3833人，管理率達86.90%；轄區內活產329人，接受1次及以上訪視的新生兒308人，新生兒訪視率達93.62%。

　　（6）孕產婦健康管理。加強孕產婦健康管理培訓、宣教和督查，不斷規范我縣孕產婦健康管理，孕產婦管理質量穩步提高。轄區內活產數329人，孕13周之前建冊并進行第一次產前檢查的產婦數為286人，早孕建冊率達86.93%,產婦出院后28天內接受產后訪視的產婦數305人，訪視率達92.71%。

　　（7）老年人健康管理。截至20xx年12月，全縣累計管理65歲以上老年人7039人，接受健康管理的老年人5132人，健康管理率達72.90%，接受健康體檢5441人。

　　（8）慢性病防治工作。全面加強高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病規范化管理，截至20xx年12月，全縣累計登記管理4404例高血壓病患者和1244例2型糖尿病患者，完成了高血壓規范管理3469人，規范管理率達78.77%；糖尿病規范管理766人，規范管理率61.58%。實行高血壓病、糖尿病健康管理責任醫生制度，每個鄉鎮（中心）衛生院均明確1-2名內科醫生作為高血壓病、糖尿病健康管理責任醫生，每季度免費測血壓和空腹血糖，根據檢查結果，及時調整用藥，指導患者規范治療。

　　（9）嚴重精神障礙患者健康管理。截至20xx年12月，全縣累計管理嚴重精神障礙患者184人，按照規范要求進行管理的有152人，管理率達82.61%。

　　（10）肺結核患者健康管理。截至20xx年12月，全縣確診并通知基層醫療機構管理的肺結核患者18人，已管理18人，管理率達100%，已完成治療的肺結核患者24人，按要求規則服藥的24人，達100.00%。

　　（11）衛生計生監督協管。建立健全衛生計生監督協管工作網絡，基層醫療衛生單位協助開展飲用水衛生安全、學校衛生、非法行醫實地巡查162次。

　　（12）中醫藥健康管理。持續為轄區內常住65歲以上及0-36個月兒童提供包括中醫體質辨識及中醫藥保健指導、兒童中醫飲食調養、起居活動指導的中醫藥健康管理服務。截止目前為轄區65歲以上老年人7039人，接受中醫藥健康管理4379人，健康管理率62.21%；0-36個月兒童數2376人，按照月齡接受中醫藥健康管理服務的有1679人次，管理率達70.66%。

　　4.資金撥付情況。持續為全縣8.83萬人提供基本公共衛生服務，20xx年預算下達800.67萬元，其中中央670.75萬元，省級66.58萬元，市縣級配套資金63.34萬元；資金實際執行783.8萬元，其中中央資金653.88，省級資金66.58，市縣級配套資金63.34萬元，資金撥付占預算安排的97.89%。

　　（二）基本藥物制度

　　1.項目資金情況分析

　　（1）項目資金到位情況分析。20xx年度我縣上級財政補助273.61萬元，縣級配套44萬元用于鄉鎮衛生院和村衛生室基本藥物零差率補助。

　　（2）項目資金執行情況分析。根據瀘定縣衛生健康局下發《關于瀘定縣公立醫院綜合改革和基層醫療機構實施國家基本藥物制度各級補助資金項目管理方案》的文件要求執行。各鄉鎮衛生院補助按照20xx年度基藥銷售比例分配，其中海管局按照人口數撥付。村衛生室補助分配由所屬鄉鎮衛生院依據村衛生室基藥銷售比例進行分配。

　　2.項目績效指標完成情況分析

　　（1）產出指標完成情況分析。項目的實施進度：全縣12個基層醫療衛生機構全部實施藥品零差率，資金下撥到位率100%，實用率100%。項目完成質量：項目資金按照項目實施進度安排，按時足額到位。未出現騙取、截留、擠占、挪用等現象。項目資金到達后，我局制定了資金使用方案，嚴格按項目計劃和規定用途專款專用。

　　（2）項目的效益性完成情況分析。項目預期目標完成程度：較好；項目實施對經濟和社會的影響：群眾滿意率較高

　　（三）醫療服務與保障能力提升

　　結合本次績效評價具體要求，我縣積極開展公立醫院改革及縣級醫療機構能力提升補助資金績效評價考核工作。縣衛生健康局主要采取“聽、看、查、評”方法開展工作。“聽”主要指聽取匯報，聽取項目股匯報和項目實施單位匯報；“看”主要指實地查看，到項目實施地對項目進行查驗；“查”主要指查資料，對項目資料進行自查；“評”主要指開座談會，對項目總體實施情況及達到預期效果征求多方意見，在對評價體系進行對照，最后做出總體評價。

　　1.項目資金到位情況分析。20xx年度我縣上級財政補助432.62萬元，用其中縣級公立醫院綜合改革223.98萬元，人才培養8.64萬元，醫療機構能力提升200萬元。

　　2.項目資金執行情況分析。根據瀘定縣衛生健康局下發《關于瀘定縣公立醫院綜合改革補助資金項目管理方案》的文件要求執行。補助按照比例分配。從資金投入來看，我縣公立醫院改革及縣級醫療機構能力提升補助資金績效目標明確，財政資金分配到位，預算執行情況和資金撥付及時性較好。

　　3.從過程來看，我縣公立醫院改革及縣級醫療機構能力提升補助資金，日常檢查監督工作比較到位，數據準確性比較高，資金使用合規性和財務監控有效性比較好。

　　4.從產出看，我縣公立醫院改革及縣級醫療機構能力提升補助資金產出指標完成情況較好，數量指標、質量指標和成本指標均完成了年度設定績效目標。

　　5.從效果來看，我縣公立醫院改革及縣級醫療機構能力提升補助資金服務效率和群眾滿意度較好，服務群眾能力逐步提升。

　　6.整體來看，我縣公立醫院改革及縣級醫療機構能力提升補助資金使用對服務轄區內居民的方便程度和及時性都得到較大提升，達到預期效果，完成既定目標。

　　（四）重大傳染病防治

　　20xx年中央補助艾滋病等重大傳染病防治第一批資金中艾滋病58.03萬元、結核病6.44萬元、包蟲病22.73萬元，精神衛生與慢性病管理1.50萬元，按照甘孜州財政局甘孜州衛生健康委《關于下達20xx年重大傳染病防控中央補助資金的通知》（甘財社〔20xx〕33號）和甘孜州衛生健康委員會辦公室《關于印發中央補助甘孜州20xx年艾滋病等重大傳染病防治第一批資金實施方案的通知》（甘衛辦發〔20xx〕2號）文件要求，根據各單位職能職責、承擔防治工作任務量，于20xx年4月下撥了艾滋病等重大傳染病防治第一批資金共計87.2萬元，剩余精神衛生和慢病管理資金1.5萬元未及時下撥，截止12月已完成任務數220例精神病患者的篩查和診斷，完成腫瘤隨訪登記項目的培訓、督導、宣傳等工作。20xx年中央補助艾滋病等重大傳染病防治第二批資金中艾滋病11.51萬元、結核病8.31萬元、包蟲病104.21萬元、免疫規劃9.02萬元、慢病管理4.82萬元、新冠監測3.25萬元，現按照甘孜州衛生健康委員會辦公室《關于印發中央補助甘孜州20xx年艾滋病等重大疾病防治第二批資金實施方案的通知》（甘衛辦發〔20xx〕18號）及相關文件要求，根據各單位承擔相關工作任務，擬定資金實施方案，但由于下撥資金到賬時間晚，加之財務部門年底財務核算，未及時下撥至各成員單位使用。各成員單位20xx年工作任務和目標要求均已完成并達標。

　　1.包蟲病。截止目前縣屬各醫療衛生機構完成包蟲病監測檢查12541人，6-12歲兒童B超篩查1581人，累計管理包蟲病病人24人，按照患者規范管理要求建檔、隨訪、登記、納入治療管理，登記管理率達到100%，規范治療率、隨訪督促服藥率達到95%以上；公安和農牧結合疫情防控工作，積極開展包蟲病傳染源控制工作，落實家犬登記、流浪犬撲殺、犬只月月驅蟲等工作，截止目前累計登記管理家犬5178只（包含磨西和燕子溝210只），犬只“月月驅蟲”5178只，撲殺染疫犬和疑似染疫犬共計90只；各成員單位結合包蟲病防治教育及健康促進三年行動計劃，開展宣傳教育活動66次，組織開展大型包蟲病防治相關業務培訓和講座11次1513余人參加；結合衛生縣城建設和衛生村鎮創建，城區各單位按照公區劃分，每周打掃公區環境衛生，各鄉鎮開展環境整治1834次18645人參與，處理垃圾2123.27余噸。

　　2.艾滋病。“三線”部門每月召開艾滋病防治工作例會，及時研究解決防治工作中存在問題并做好信息共享；每個鄉鎮設置1幅艾滋病防治大型公益廣告，融媒體中心每月不定期播放艾滋病防治公益廣告，結合各類宣傳活動、知識講座發放《艾滋病防治知識宣傳讀本》等宣傳資料3.6萬余份；加大綜合干預力度，加大城鄉結合點、大型建設工地、出租屋、旅店等重點區域的打擊和檢查力度，開展賣淫打擊54次，排查擋獲嫖客和暗娼一律開展艾滋病檢測；截至目前，艾滋病擴大檢測18519人，篩查率21%，累計報告艾滋病病毒感染者345人，現存活252人，正在接受艾滋病抗病毒治療239人，抗病毒治療覆蓋率94.84%，治療成功率97.81%，HIV陽性婦女孕情監測和隨訪管理覆蓋率達100%。

　　3.結核病。組織多部門聯合全覆蓋督查學校結核病防控工作2次，檢查學校32所，體檢篩查入學新生2738人；按照河仁慈善基金項目要求，召開項目啟動會和推進會，開展業務培訓2次，完成一次性外科口罩和電子藥盒采購并陸續發放；規范結核病患者管理、隨訪追蹤、患者發現、疫情監測報告等工作，目前收治結核病患者24人，疑似肺結核患者初篩100人；根據基本公共衛生管理規范進行隨訪管理；對全縣12個衛生院進行每季度督導，對甘孜州職業技術學校、甘孜職業學院、貢嘎山小學及瀘定縣中學高中部、瀘定橋小學、甘孜州高級中學等學校進行PPD篩查，累計篩查3800余人。

　　4.免疫規劃。我縣冷鏈運轉已達3輪，并且保質、保量、安全有效的為全縣適齡兒童接種了疫苗。上半年全縣配送麻風疫苗230支，A+C疫苗730支，卡介苗200支，麻腮風疫苗830支，乙腦疫苗710支，乙肝疫苗1020支，白破疫苗170支，脊灰滅活990支，脊灰減毒96支，A群疫苗310支，甲肝疫苗470支，百白破疫苗1335支，空針1000具。二類疫苗接種情況：乙肝疫苗共287支；水痘疫苗270人份；狂犬疫苗371支；EV71163支。一類疫苗接種情況：全縣乙肝疫苗共接種1073針次，平均接種率99.43%；脊灰疫苗共接種1565針次，平均接種率98.73%；百白破疫苗共接種1544針次，平均接種率98.39%；白破疫苗共接種393針次，平均接種率97.97%；含麻類疫苗共接種911針次，平均接種率98.81%；A群流腦疫苗共接種630針次，平均接種率96.95%；A+C群流腦疫苗共接種815針次，平均接種率98.31%；乙腦疫苗共接種823針次，平均接種率98.92%；甲肝疫苗共接種447針次，平均接種率98.46%。

　　5.新冠監測。一是精準排查。瞄準境外和中、高風險來瀘人員和州衛生健康委推送交辦數據,逐一核實人員動向,逐一反饋人員信息,逐一落實人員管控,及時準確、不漏一人。二是定期檢測。落實人物同防，加強對重點人群、特定環境核酸檢測，堅持人、物、環境同查。縣疾控中心對冷鏈食品、隔離場所、監管場所、養老機構、農貿市場、郵政快遞、外賣、物流、學校托幼機構師生，縣人民醫院對發熱門診、全院工作人員、新住院患者及陪護人員等高風險崗位工作人員、人群和部位定期開展核酸檢測。截至目前，共計檢測69072人、2365份環境物品樣品，檢測結果均為陰性。三是繼續加強“四川天府健康通”的宣傳推廣。做到公共場所、全縣居民全覆蓋申領，全覆蓋掃碼驗碼通行，進一步織密疫情檢測網，確保“四早”。四是加大對進口冷鏈食品管控。采取“憑證放行，卡點查驗”監管措施，對進口冷鏈和中高風險地區來的國產冷鏈統一納入集中監管倉管理，嚴格落實消毒、監測、通風等制度，組織冷鏈專班成員單位開展聯合執法檢查，五是加大重點場所監管力度。縣衛生監督執法大隊會同縣文旅局、縣市場監管局、縣經信局、縣綜合行政執法局、縣疾控中心等部門開展疫情防控情況落實執法監督檢查，要求各重點場所按照“誰主管、誰負責”的原則，落實掃碼，測溫，佩戴口罩等防控措施，讓每個重點場所成為疫情監測哨點。六是落實專業設施配置。縣民族醫院發熱門診建設完畢，縣人民醫院方艙CT采購安裝完畢投入使用。同時，投資1100萬元改建ICU負壓病房600平方米及購置設施設備，設備已采購完畢，ICU負壓病房在建之中。七是規范隔離場所。縣疫情防控指揮部和各醫療機構高度重視疫情隔離工作，縣人民醫院與民族醫院臨時規范設置隔離病房16間、病床16張，縣疫情防控指揮部應急臨時租用希岸酒店等5個集中隔離觀察點，落實集中隔離房間378間。同時，完善了隔離制度和標識標牌。八是落實疫情防控應急物資儲備。規范衛生應急物資儲備管理，指揮部和各醫療機構及時輪換應急物資，防止物資過期與浪費，保障疫情防控需要。

　　（五）計劃生育

　　1.產出指標

　　（1）數量指標。

　　①扶助獨生子女傷殘家庭人數18人，全年完成14.688萬元/人。

　　②扶助獨生子女死亡家庭人數66人，全年完成68.112萬元/人。

　　③農村部分計劃生育家庭獎勵人數1698人；全年完成163.08萬元/人。

　　④少生快富工程獎勵家庭數量143戶，全年完成42.9萬元/戶。

　　（2）質量指標。符合條件申報對象覆蓋率為100%。

　　（3）時效指標。資金到位率為100%。

　　（4）成本指標。

　　①扶助獨生子女傷殘家庭8160元/人。

　　②扶助獨生子女死亡家庭10320元/人。

　　③農村部分計劃生育家庭獎勵960元/人。

　　④少生快富工程獎勵家庭3000元/戶。

　　2.效益指標

　　（1）經濟效益：資金到位率為100%。

　　（2）社會效益：家庭發展能力及社會穩定水平逐步提升。

　　3.滿意度指標

　　獎勵扶助對象均非常滿意。

　　三、發現的主要問題和改進措施

　　（一）基本公共衛生服務

　　1.存在的問題：基本公共衛生服務指導機構不健全，宣傳力度不夠。20xx年實施國家基本公共衛生服務項目以來，我縣不斷加強了項目實施力度，取得了階段性成效。仍存在一定的問題，一是沒有獨立的基本公共衛生服務指導中心（現有公共衛生指導中心下設縣疾病預防控制中心，在部分醫療衛生單位抽調人員組成指導中心成員開展工作），二是群眾對基本公共衛生服務項目認知度低、參與度不高。三是發揮居民健康檔案個人信息力度不夠。四是承擔基本公共衛生服務項目機構由于專業技術人員的配備不合理和設備設施落后導致重點人群輔助檢查項目開展困難。五是由于我縣缺乏精神衛生的專業機構和人員，給嚴重精神障礙患者的篩查、隨訪、治療和評估工作帶來困難。

　　2.改進措施：

　　（1）提高認識，不斷完善工作機制和考核制度。認真梳理服務中存在的問題充分調動基層積極性，將基本公共衛生服務經費補助與基層醫療衛生機構提供服務的數量、質量和成本緊密掛鉤，促進基層醫務人員、村醫的工作積極性，提高資金的使用效益。不斷健全規范衛生院的績效考核機制，完善考核評分辦法，統一指標量化評分標準，形成完善的項目考核指標體系和評價標準，增強考核的可操作性。強化績效考核結果在資金管理中的應用，將績效考核結果作為年終目標和績效工資發放的重要依據，促使基層醫療衛生機構規范項目開展；切實將績效考核結果與基層公共衛生服務人員的基本公共衛生服務收入掛鉤，獎優罰劣、獎勤罰懶，實現多勞多得、少勞少得，充分發揮考核結果的激勵監督作用。

　　（2）不斷加強能力提升，大力開展思想大轉變、能力大提升、工作大見效活動。針對內部醫療衛生計生專業技術人員水平較低的問題，多次、全面開展業務培訓，切實提高基層工作人員項目服務能力，解決基本公共衛生服務項目規范性不強、質量不高的問題。指定專人負責基本公共衛生服務項目、電子健康檔案月核查、資金使用情況等報表的上報工作，確保按時、真實地收集、上報。同時充分發揮衛生信息平臺作用，及時將數據錄入省衛生信息平臺，不斷提高項目工作的質量。按照《國家基本公共衛生服務規范（第三版）》扎實做好技術指導和督導，加強對慢性病、老年人、0-36個月兒童、孕產婦保健、嚴重精神障礙、結核病健康管理和健康教育等項目工作的專項督導工作，確保基本公共衛生服務項目規范開展，加快推進衛生計生信息化建設。

　　（3）不斷加大宣傳力度，采取多種形式，不斷加強社會宣傳，充分利用宣傳欄、電視、報刊和微信平臺等媒體，宣傳基本公共衛生服務政策、服務內容和健康知識，讓群眾真正了解基本公共衛生服務項目，增強居民參與服務的主動性和依從性，提高群眾的獲得感和幸福感。

　　（二）基本藥物制度

　　1.存在問題：

　　（1）部分藥品網上采購困難。藥品采購平臺顯示中標，但配送企業無貨可供。

　　（2）居民用藥需求與基本藥物目錄有出入。

　　（3）鄉鎮衛生院藥劑人員和鄉村醫生老齡化嚴重。

　　2.工作建議：

　　（1）加大對藥品中標生產企業及藥品配送企業監管力度，確保國家基本藥物能及時按量配送到位，保證鄉鎮衛生院基本用藥需求。

　　（2）加大對鄉鎮衛生院及村衛生室政策性虧損補償力度。

　　（3）提高鄉村醫生的待遇，鼓勵醫學人才進入鄉村醫生隊伍。

　　（三）醫療服務與保障能力提升

　　公立醫院綜合改革工作是一項復雜的系統工程，雖然在改革方面做了一些嘗試，取得了一些成績，但是與上級政府的要求，與人民群眾的期盼還有很大差距，工作中仍然存在不少問題。一是人事薪酬制度暫時沒有取得新突破。還沒能真正建立起調動醫務人員工作積極性的激勵機制，傳統的編制思想根深蒂固，需要多部門共同配合，找到實體編制和編制備案制的平衡點，真正落實好用人自主權。二是衛生專業技術人才短缺。由于衛生專業技術人才培養周期長的特點，缺乏優秀的學科帶頭人，醫療衛生事業的整體發展受到限制。下一步我們將針對存在的問題，積極尋找突破口，向上級大醫院學習先進經驗，爭取探索出一條適宜實際的改革路，為推動瀘定縣綜合醫改穩步向前作出新的更大貢獻。

　　（四）重大傳染病防治

　　1.部分群眾防治重大傳染病意識淡薄，總認為這是政府和衛健系統的事,與自己無關。下一步加大宣傳力度，強化群眾防病意識，做到人人參與，共同防治的目標。

　　2.缺乏開展重大傳染病防治宣傳專業人員,鄉村級宣傳人員少,工作繁忙,影響了基層開展艾滋病宣傳咨詢服務質量。下一步動員各成員單位加強人員配置，認真落實防治工作宣傳咨詢，強化防治工作質量。

　　3.部分群眾對患者存在歧視態度，導致感染者極度不配合治療工作，導致患者管理難度加大。下一步加強網底部門的工作職責落實，利用基層工作的特殊管理方式強化患者管理。

　　4.重大傳染病防治工作目標任務和防治工作指標均已在年底完成，但資金未及時下撥至相關成員單位，導致資金結余被財政部門回收代管，下一步將按照各部門完成指標的需時進度劃撥資金，達到使用完成率逐漸上升要求。

　　（五）計劃生育

　　1.項目實施中存在的問題：一是在宣傳過程中存在有宣傳不到位現象，部分鄉鎮高山、半高山半山的群眾知曉率較低。二是錄入過程中部分鄉鎮高山群眾年老體衰，行動不便，造成本人申報、年審難的現象。

　　2.下一步改進措施：一是繼續加強宣傳力度，爭取全縣全覆蓋，縣衛健局定期不定期對鄉鎮的宣傳工作做督導檢查，力爭三項制度知曉率達100%。二是加強對申報人員的初審和復審工作。加強鄉鎮計生專干人員的業務培訓，對照四川省全員人口信息系統、進行走訪調查等方式對申請對象進行初審，縣衛健局對鄉鎮上報的初審對象進行全方位復審，繼續做到不漏一戶。三是緊緊圍繞生活保障、養老照料、居住條件、大病醫療、精神慰藉多個方面訴求，細化梳理、分類制定“一戶一檔”特殊扶助家庭臺賬和幫扶關懷計劃、幫扶檔案，實時跟蹤更新完善相關資料，為各部門開展按需服務、關懷措施提供有力依據，切實解決特扶對象“最迫切、最實際、最重要”的困難訴求，確保困難訴求全回應。

年度績效考核分析報告 篇2

　　根據黨政辦公會議安排,為切實做好市規劃局、縣對局年度績效考核迎檢準備工作，公平、公開、公正搞好黨支部、科室工作和全員績效考核工作,特制訂具體工作實施方案：

　　一、組織領導

　　為切實加強去年度績效考核工作的組織領導,成立全局系統績效考核工作小組,組成人員如下：

　　總協調：陽立強

　　組長：陳清良

　　副組長：龍波、周曙（常務）

　　成員：李宇、吳蓉、周旭臨、胡芬、姚知群、佘鋒

　　各科室、單位安排專人對接考核工作小組，配合做好績效考核迎檢工作，負責本科室相關考核資料的準備。人員名單如下：

　　辦公室：周平、陳超群財務科：張玲

　　研究室：李宇鄉村科：劉艷

　　政務中心：文英程執法隊：姚知群

　　市政科：李振科設計科：蘇蓉、周旭臨

　　信息中心：佘鋒設計院：胡芬

　　二、考核內容

　　（一）市規劃局績效考核（12月8日至15日）：考核小組和各科室、單位根據分工安排和績效考核的要求，對本年度工作進行認真總結，形成年度工作總結材料，準備相關原始資料，12月15日接受市規劃局的績效考核檢查。

　　（二）縣對局績效考核（12月8日至12月31日）：考核小組和各科室、單位根據績效考核的要求，對本年度工作進行認真總結，形成年度工作總結材料，填寫自查自評表，準備相關原始資料，于12月31日前報送縣績效考核辦公室。

　　（三）科室工作績效考核(黨支部黨建工作考核一并進行)（1月4日至1月20日）

　　1、考核動員（1月4日）：組織召開績效考核工作動員會議，就去年度科室績效考核工作進行動員，明確績效考核的內容、程序和具體要求。

　　2、集中考核（1月5日至18日）：各科室、單位和各黨支部根據績效考核的要求，對本年度工作進行認真總結，撰寫年度工作總結材料，填寫自查自評表，準備相關原始資料，1月11日前報送局績效考核工作小組。1月12日至18日，局績效考核工作小組通過聽匯報、查資料、現場答疑的方式進行集中考核，收集匯總平時考核和加分、扣分情況。在此基礎上，組織召開年度總結測評大會，結合科室、單位與支部述職測評情況，形成年度績效考核初步成果。

　　3、結果審定（1月19日至20日）：績效考核工作小組匯總績效考核初步成果，提交黨政聯席會議進行專題研究，形成最終的年度績效考核結果，綜合評定去年度科室、單位績效考核獎項，并確定績效考核獎金。

　　（四）全員績效考核（1月4日至1月20日）

　　1、考核動員（1月4日）：組織召開績效考核工作動員會議，就去年度全員績效考核工作進行動員，明確績效考核的內容、程序和具體要求。

　　2、集中考核（1月5日至18日）：全體工作人員認真進行年度工作總結，黨組織書記撰寫履行管黨責任述職材料，中層干部撰寫述職述廉材料，一般工作人員撰寫個人總結材料，與考核登記表、考核記錄手冊以及省、市、縣獲獎證書，于1月11日前一并上交績效考核工作小組。1月12日至18日，績效考核工作小組對考核記錄手冊進行集中檢查，匯總平時考核測評、督辦通報和獲獎情況，并對加分、扣分情況進行研究。在此基礎上，組織召開年度述職測評大會（黨組織書記述職評議會議與年度述職測評大會一并進行），形成去年度績效考核初步成果。

　　（三）結果審定（1月19日至20日）：績效考核工作小組匯總績效考核初步成果，提交黨政聯席會議進行專題研究，形成最終的年度績效考核結果，綜合評定去年度全員績效考核獎項，并確定績效考核獎金。

　　三、考核辦法

　　1、市規劃局年度績效考核內容包括規劃編制、鄉鎮規劃管理、來文辦理、規劃融合、啟動城鄉一體化工作五個方面。

　　2、縣對局年度績效考核根據《望城縣績效考核管理辦法》（試行）、《望城縣去年度績效考核管理實施細則》、《去年度縣直單位績效考核工作目標》（望辦發[]3號）、《關于去年縣對局績效考核工作目標責任分解的通知》文件進行；

　　3、局內科室和全員績效考核根據《去年度績效考核管理實施細則》、《去年度科室和二級機構績效考核工作目標》（望規黨發[]21號）等相關文件進行。

　　4、獎項設置分為年度工作績效考核綜合獎、單項獎，其中績效考核獎分三個等級，一等獎二名，二等獎四名，三等獎四名，單項獎分為創先爭優黨支部、先進集體和先進個人，根據年度中心工作、作風建設活動、“四個標兵”評選等工作進行設置(具體獎項設置詳見附件5)。

　　四、考核準備

　　1、各科室、單位對照縣對局、局對科室的績效考核工作任務和分工安排，填寫自查自評表，并準備相關原始資料。

　　2、單項考核資料根據科室職能職責由相關責任科室進行資料準備，其中綜治維穩、精神文明建設、信訪、檔案、建設人民滿意縣城、關協由辦公室負責；工會、婦委會、計劃生育由財務科負責；機關黨建、黨風廉政建設、“雙聯”、依法治縣、團總支、“兩型機關”、和諧機關創建由研究室負責；創業富民、“兩型社會”建設由設計科負責；“兩幫兩促”、“雙優”創建由政務中心負責；依法行政由執法隊負責。

　　3、各科室（單位）要認真總結本科室（單位）創新創舉方面的成績，將總結材料與相關原始資料一并報研究室匯總，形成全局的創新創舉材料。

　　五、工作要求

　　1、要提高認識。年度績效考核工作事關全局,各科室、單位負責人要充分認識其重要性，在考核工作小組的統一安排部署下，早作安排,早作準備。考核小組分管負責人和相關工作人員要加強協調、督促檢查，嚴格按照考核時間和進度要求開展工作，確保績效考核工作的圓滿完成。

　　2、要注重質量。所有工作總結、各項資料統計都要結合縣對局、局對科室及二級機構的目標考核要求,高質量、高標準,有特色、有亮點,不能應付了事;工作總結要層次清楚、實事求是、總結全面，要按時上報,不得拖延。

　　3、要注重協調。績效考核工作小組要加強與市規劃局、縣績效考核辦以及組織、人事等相關部門的銜接，及時報告績效考核工作情況，及時匯總上報績效考核有關資料。

　　4、要客觀公正。績效考核工作小組要堅持實事求是、客觀公正，公開、公平地開展局內科室和全員績效考核工作，嚴格按照績效考核辦法和實施細則進行考核打分，注明扣分原因，張榜公布，并接受全局系統工作人員的監督。

年度績效考核分析報告 篇3

　　隨著社會的不斷進步，經濟的不斷發展，績效考核作為人力資源管理中的核心環節，是有效提高職工整體素質和工作積極性，強化事業單位管理的有利的助手。績效考核體系是指通過績效考核內容和標準相結合，有效地將考核對象、周期、方法和結果等有效連接成一個整體，最大程度的利用和轉化績效考核的價值和作用。

　　一、本單位（以下簡稱中心）績效考核體系現狀概述

　　（一）績效考核的指導思想和基本原則

　　績效考核的指導思想是：以優化人才資源配置、提高管理能力與技術服務水平為核心，充分發揮績效考核和績效分配的激勵作用，調動本單位各類人員的積極性和創造性，促進經濟建設和環境保護事業的發展。基本原則是：堅持效率優先、兼顧公平、促進和諧發展的原則，客觀公正、公開公平，簡便易行，堅持定性與定量相結合，以量化考核為主。

　　（二）績效考核的組織機構和實施范圍

　　組織機構為中心成立考核工作小組，具體負責組織實施。組長為中心主要負責人，副組長為中心領導副職，成員為中心領導班子成員、中心黨支委員、各部門正職、辦公室負責人事管理人員。實施范圍為中心全體在崗人員，包括行政管理人員、專業技術人員和工勤人員。

　　（三）績效考核的內容和周期

　　績效考核以職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄工作人員的“德、能、勤、績、廉”等方面的日常表現，重點評價完成日常工作任務、階段性工作目標等情況，結合職位職責和工作目標，細化為考核指標。績效考核指標分為共性指標和個性指標兩大類。共性指標包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面，是對工作人員的普遍、共性要求；個性指標包括完成工作數量、質量、效率以及成效和業務能力等方面。績效考核周期分為全體職工的月度考核和年度考核，中層領導干部的半年考核，中高級技術人員的年度考核。

　　（四）績效考核方法與步驟

　　采取自查自評、民主評議和考核小組評定相結合的方法進行考核。第一步根據績效考核的內容，被考核人填寫自查述職報告和績效考核評分表。述職報告內容包括：個人思想品質和政治狀況、履職崗位職責情況，存在的突出問題和改進措施。第二步進行民主測評，填寫述職評議測評表，并根據不同的評鑒分工和評分權重來計算被考核人的得分。第三步考核小組評定考核結果等次。考核小組根據自查自評、民主評議結果等綜合評定，給出被考核人考核等次，分優秀、合格、基本合格、不合格四檔。

　　（五）績效考核結果公示及運用

　　中心將評議、考核結果存檔并公示，公示期5日，在公示期內對提出異議申請進行復核。績效考核的等次，將作為其績效獎勵工資確定、崗位聘用、年度評先表彰和職位晉升的主要依據。

　　二、中心績效考核體系的優勢和不足

　　（一）績效考核體系的優勢

　　中心的績效考核現狀有了很大程度的提升，且績效考核指標、方式、方法等也呈現出多樣化趨勢，對績效考核體系的完善起了積極的作用。首先建立了科學的考核體系，分類進行績效考核。針對管理、專業技術、工勤不同類別的職工，根據工作職責、工作崗位、工作重點等分類分層制定相適應的績效考核方案。如中層領導實施《中層領導干部工作考核辦法》，專業技術人員實施《專業技術崗位考核辦法》；工作人員實施《其他工作人員考核辦法》。考核周期采取月度考核和年度考核相結合的方式。其次建立具體的考核體系，對績效考核指標進行量化。從“德、能、勤、績、廉”作為一級指標，對職工的綜合素質進行考核，還設定了二級、三級指標，加入了工作數量、質量、效率、創新突破等，并制定具體的分值和權重。同時，引入加分和減分選項，激勵員工提升自身素質，爭先創優。最后采用自查自評、民主評議和考核小組評鑒相結合的方式，并根據不同的職位確定評鑒人和評分權重，如部門正職由中心領導和分管領導評鑒，部門副職由分管領導和部門正職評鑒，工作人員由部門正職和部門副職評鑒，評分權重分別占60%和40%。同時，自查自評的評分占總體評分權重的20%。這樣避免了考核結果的失真。

　　（二）績效考核體系的不足

　　盡管中心的績效考核體系有了進步和提升，但是仍然還存在一些不足之處。首先缺乏有效的溝通機制。在制定績效考核方案前，沒有和被考核人員有效的溝通，制定適應的績效計劃和目標，沒有與被考核人員在績效期望上達成共識。其次缺乏明顯的激勵機制。績效考核的根本目的就是激發職工的工作熱情和積極性，通過績效考核的結果，評估職工工作完成的情況，激勵先進，獎懲分明。然而在考核結果運用中，存在晉升機制模糊，淘汰機制缺失，參與獎勵性績效分配的薪酬過少，忽視對職工個人的培養發展，導致達不到有效的激勵效果。最后缺乏申訴和監督機制。當職工在績效考核中遇到不公平待遇并申訴未果時，會導致職工對績效考核體系的信任喪失。監督機制有利于績效考核的公平性、公正性、嚴肅性、權威性、真實性。

　　三、完善中心績效考核體系

　　（一）建立溝通機制

　　讓職工能夠參與到績效考核的整個過程中，并通過不斷的溝通來完善績效考核體系。績效考核前需要提高職工對績效考核的認知，消除誤區，了解績效考核的作用與價值，從而提高職工的重視度和積極性。在對單位的戰略目標和崗位職責劃分進行明確之后，設置職工績效考核指標的過程中，要充分與職工對崗位的特色和性質，工作情況進行雙向溝通、了解，保證設置績效考核指標的科學合理性。績效考核過程中，要及時和職工溝通交流，針對具體情況及時反饋和糾正，幫助和引導職工解決問題，達到讓職工完成工作任務的目的。考核后針對考核的結果應加強與職工的溝通和反饋，及時進行總結，促進職工了解自己的不足，提高工作的熱情和主動性，充分發揮績效考核的鞭笞作用，使考核能準確的反映職工工作的真實情況，從而有利于單位的整體發展，共同推動單位的進步。

　　（二）完善激勵機制

　　積極有效利用考核結果，完善激勵機制。首先加強績效考核與績效獎金的發放、福利待遇的提高、職務晉升等方面的關聯性，真正做到獎罰分明，調動職工的主觀能動性和激發潛能，避免要考核流于形式。其次建立健全優勝劣汰的競爭機制，樹立內部人員的危機與競爭意識，打破“大鍋飯”，“終身制”，營造“比學趕幫超”的工作氛圍，提高激勵效果。最后采取精神獎勵和物質獎勵相結合的方式，加大獎勵性績效工資的分配額度，同時注重精神獎勵，如成就感，個人發展，職業規劃、培訓開發等，為職工開拓進取提供優越的發展空間。

　　（三）構建監督和申訴機制

　　為了認真落實績效考核，確保考核的公平公正，推動績效考核工作的順利開展，必須建立監督機制。首先成立績效考核工作監督小組，專門負責監督績效考核工作，可以由紀檢監察和人事部門共同承擔該項工作。其次認真做好考核前、考核中及考核后的監督工作，制定明確的規章制度，保障監督工作在整個績效考核過程中的順利運行。最后明確公示制度和舉報制度，對考核工作中違法違紀現象嚴查，并建立問責機制，對違法人員進行追責。同時要建立完善的申訴渠道。對考核結果有異議，可以向組織申請復核。申請人有申訴和解釋的權利，并以書面的形式申請復核，考核小組要認真開展調查研究，并在限期內提出復核意見，以書面形式答復申請人。只有這樣才能彰顯績效考核的公平公正透明，嚴肅認真，使得績效考核工作取得良好的效果。

　　四、結束語

　　績效考核是提高職工績效的雙刃劍，當然，績效考核體系只是人力資源管理系統中的一個組成部分，并不是百治百效的靈丹妙藥，績效考核體系自身也是一個不斷完善的過程，要與其他管理措施互相補充才能最大限度發揮作用，促進職工同單位共同完成績效目標，實現長遠發展。

年度績效考核分析報告 篇4

　　按照《江西省財政廳關于開展20xx年度中央和省級轉移支付預算執行情況績效自評工作的通知》（贛財績〔20xx〕2號）要求，我廳對照評價辦法和評分細則內容，對全省20xx年度機關事業單位養老保險中央和省級轉移支付情況進行了自評，現將自評情況報告如下：

　　一、績效目標分解下達情況

　　我省機關事業單位基本養老保險轉移支付20xx年全年預算數395578萬元，其中：中央轉移支付資金347578萬元，省級轉移支付資金48000萬元。全年執行數395578萬元，預算完成率100%。中央和省級轉移支付資金已全部到位，確保了全省退休人員待遇領取人員養老金及時足額發放，較好地完成了年度總目標。

　　二、績效目標完成情況分析

　　（一）資金投入情況分析。

　　我省機關事業單位基本養老保險參保人數171.17萬人，領取養老金人數為56.5萬人，本年養老保險費收入326.4億元，其中中央和省級轉移支付資金39.56億元，占養老保險費收入的12%，有效地緩解了發放養老金的壓力。

　　（二）總體績效目標完成情況分析。

　　20xx年，我省各級社會保險經辦機構牢固樹立“民生為先、民生為重、民生為本”的理念，以擴大養老保險覆蓋面、強化基金征繳、推進退休人員社會化管理服務工作、鞏固和完善養老金社會化發放為重點，加強基金管理，不斷提高社保經辦運行質量和服務水平，使各項工作扎實有序開展，確保我省離退休人員養老金等各項待遇每月按時足額發放。我省20xx年6月底按照定額調整加掛鉤調整方式全面落實了基本養老金的調待工作，覆蓋范圍為機關事業單位20xx年12 月31 日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

　　（三）績效指標完成情況分析。

　　1.產出指標完成情況分析。

　　（1）質量指標

　　退休人員基本養老金按時發放率。20xx年我省機關事業單位養老保險按每月15日前及時發放養老金，待遇及時發放率100%，實現老有所養。

　　退休人員基本養老金足額發放率。20xx年我省機關事業單位退休人數56.5萬人，共計發放退休金329.7億元，待遇足額發放率100%。

　　（2）成本指標

　　按照國家規定調整養老金待遇水。平根據國家統一部署，經省政府同意并報人社部、財政部批準， 6月10日，江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳下發了《關于江西省20xx年調整退休人員基本養老金的通知》（贛人社發〔20xx〕8號），明確了我省調整退休人員基本養老金的實施范圍、調整辦法和水平，并提出了具體要求。6月底，全省已參保的機關事業單位退休人員調增的基本養老金（含從20xx年1月起補發的資金）均已發放到位，有效的保障和改善了民生。

　　三、績效自評結果擬應用和公開情況

　　通過對機關事業單位基本養老保險轉移支付項目進行績效考核，考核資金支出效率和綜合績效，本次績效評價結果將為加強資金管理、完善相關制度建設、機關事業單位基本養老保險專項資金預算安排提供依據。我廳將根據此項績效評價結果，及時總結管理經驗，完善管理辦法，提高管理水平和資金使用效率。