學校自查報告（精選18篇）
學校自查報告 篇1
一、領導重視，管理規(guī)范、資金保障
學校衛(wèi)生工作領導小組多次召開會議，就學校衛(wèi)生工作要點和一些可能突發(fā)的公共衛(wèi)生事件全面的分析研究與及時布置安排，各部門各負其責，使學校衛(wèi)生工作有了強大的支持力。認真開展學校傳染病防治工作，建立健全了《學校傳染病報告制度》、《學生集體缺課報告制度》、《晨檢制度》、《飲用水安全管理制度》《食品衛(wèi)生管理規(guī)定》和《公共衛(wèi)生事故突發(fā)應急預案》等。這一系列制度的實施，保證了學校各項衛(wèi)生工作的有效進行。
二、積極開展健康教育活動，強化健康意識。
1、健康教育課納入課表正常運行，做到有計劃、有進度、授課認真，測試規(guī)范。
2、有計劃性、針對性地開展健康教育宣傳，每學年至少開展健康教育講座1次。如：20__年5月12日，組織召開了“手足口”病防控工作會議及教師的業(yè)務培訓，為“手足口”病的防控與知識的普及奠定了堅實的基礎，一年來沒有學生感染“手足口”病。日常充分利用晨會、班會、家長會、板報等深入開展傳染病防治、食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生等方面的宣傳教育。結(jié)合冬春季節(jié)呼吸道傳染病和夏季腸道傳染病等特點，各班利用健康課開展專題教育活動，師生共同開展防病治病措施，有效預防了全體傳染病疫情的發(fā)生。
3、少先隊大中隊主題活動，結(jié)合3月3日愛耳日，3月24日防治結(jié)核病日，12月1日世界艾滋病日等，組織開展豐富多彩的宣傳教育活動。在三月份學雷鋒月中，學校組織三至六年級學生深入學校周邊街道清掃馬路，為校園周邊的居民營造了一個潔凈的衛(wèi)生環(huán)境。
三、加強健康監(jiān)督，積極開展疾病防治。
1、體檢工作有條不紊，組織一年級學生參加一年一度的體檢工作，認真做好學生疫苗查驗及補種工作。做到準備充分，秩序井然，并做好資料的收集匯總。
2、防治近視眼的工作持之以恒。上學年市眼科專家到我校開展了學生近視眼普查工作，向廣大學生普及了防治近視眼知識。并給每位學生發(fā)了一份防治近視眼的`倡議書，家校結(jié)合共同防治近視眼。各科任教師督促學生做好眼保健操，端正讀寫姿勢，在課堂教學中關(guān)注每個學生的生長發(fā)育，身心健康。
四、加強衛(wèi)生監(jiān)督、搞好環(huán)境衛(wèi)生，美化、凈化育人環(huán)境。
1、在學校優(yōu)秀年級組的評比活動中，深入開展環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生的檢查、抽查工作，督促各年級各班切實抓好衛(wèi)生工作。
2、深入開展養(yǎng)成教育，為學生的健康成長奠基。通過養(yǎng)成教育，使學生養(yǎng)成講衛(wèi)生、講文明的好習慣。組織紅領巾值勤崗的學生每天檢查評比各班室內(nèi)外衛(wèi)生。各班每周至少一次大掃除，清除校園衛(wèi)生死角，及時消除病菌棲息地。各處室、各班、各功能室每天都基本能做到潔、凈、美。
五、積極自查自糾，彌補不足
學校積極開展自查自糾工作，對學生用品的采購、貯存、消毒等環(huán)節(jié)進行檢查，及時做好信息反饋。面向社會、家長做調(diào)查報告，尋找學校在衛(wèi)生安全工作方面的漏洞，也防患于未然。
六、存在的主要問題
1、應試教育思想依然較為嚴重，輕視學校衛(wèi)生工作的現(xiàn)象依然存在;
2、學校資金不足，衛(wèi)生設施較少;
3、學生衛(wèi)生行為習慣也存在不少問題;
七、整改措施
在以后的工作中，我校將以《條例》為依據(jù)，努力工作，大膽探索，開拓進取，使學校的衛(wèi)生工作逐步走上健康發(fā)展的軌道。不斷加強學校衛(wèi)生管理機構(gòu)和隊伍建設，不管改善學校衛(wèi)生基礎設施建設和器材的配備，不斷加強學校衛(wèi)生工作師資培訓，幫助他們提高業(yè)務水平，為學校的衛(wèi)生安全工作創(chuàng)設良好的條件。
學校自查報告 篇2
一、切實做好宣傳，統(tǒng)一思想認識。
組織教師認真學習重慶市教育委員會《關(guān)于印發(fā)減輕義務教育階段學生過重課業(yè)負擔深入推進素質(zhì)教育十項規(guī)定的通知》，進一步強化責任意識，服務意識，效率意識，樹立正確的教育觀和質(zhì)量觀。提高對“減負”工作重要性的認識，把減輕中小學生過重課業(yè)負擔，與實踐“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性、樹立教師形象結(jié)合起來，增強依法治校、依法治教的責任感和緊迫感，認真落實好有關(guān)規(guī)定，樹立正確的教育質(zhì)量觀，辦老百姓滿意的教育。
二、加強領導，明確職責
及時召開學校行政會議，強調(diào)“減負”工作的重要性，做到在思想上高度統(tǒng)一，在行動上高度重視，并要求首先自己在教育教學中落到實處。成立學校“減負”領導小組，校長任組長，副校長、教導主任及其他行政成員為組員，上下配合，內(nèi)外協(xié)調(diào)，將各項工作貫徹到實處，有條不紊地開展各項工作。
三、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定課程計劃
1、執(zhí)行課程標準，開齊開足各類課程。
開齊開足各類課程，保證課時、師資全面落實，嚴格按表上課，確保體育與健康、藝術(shù)、信息技術(shù)、綜合實踐活動等課程全面開設，并對課程計劃執(zhí)行情況進行抽查。每周4節(jié)體育課。一、二年級每周2節(jié)寫字課,三至六年級每周1節(jié)寫字課。一至六年級每周音樂、美術(shù)課各2節(jié)，三至六年級綜合實踐活動課按課程計劃上足課時。未增減課程和課時，未提前結(jié)束新課。
2、加強督查，確保課程計劃落實，促進學生全面發(fā)展。要求教師按課程標準進行教學，不隨意提高或降低教學難度，科學把握教學進度，不隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學。不允許用體育、藝術(shù)、品德、社會、勞技、學校課程和綜合實踐活動課程等課時補習其他文化課，確保學生德、智、體等全面發(fā)展。
四、嚴格控制學生在校活動總量。
從嚴格控制學生在校時間，將師生在校學習活動時間嚴格控制在6小時之內(nèi)，學生早晨到校不早于8：30，下午離校不超過4：05，嚴格實行定時清校制度。
五、嚴格控制學生作業(yè)總量，堅決禁止亂訂教輔資料，禁止有償家教、違規(guī)補課行為。
教師精選作業(yè)內(nèi)容，提高作業(yè)的質(zhì)量，堅決杜絕布置大量機械性、重復性、懲罰性的作業(yè)。教務處加強對各科作業(yè)量的協(xié)調(diào)和批改質(zhì)量的管理，不定期開展學生座談會，了解并注意學生、家長的意見反饋。嚴格控制學生課外作業(yè)。做到一、二不留課外書面作業(yè)，三至六年級課外作業(yè)不超過1小時。
學校按上級主管部門當年審定的書目選購教材。嚴禁教師向?qū)W生推薦練習資料和復習用書，以避免加重學生的課業(yè)負擔和家庭的經(jīng)濟負擔。
堅決杜絕利用節(jié)假日進行集體補課和平時加班加點，下午第2節(jié)課后安排學生進行各類興趣活動和體育活動，確保學校各類課程的全面開設和每天學生1小時的體育活動時間。
六、健全教師考核制度。
建立一系列合理的符合學校實際的檢查、考核獎勵制度。對照“減負推進素質(zhì)教育十項規(guī)定”，對教學過程的各個環(huán)節(jié)均有明確的要求，使各類課程的開設有實施計劃，學校每月對各學科教學常規(guī)進行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，檢查情況列入教師個人業(yè)務檔案，作為評優(yōu)晉級的重要考核依據(jù)，使具體要求落實到教師教學工作的全過程。
七、存在的問題：
從學校和學生對教師進行全方位考核評價情況分析看，全校各年級、各班級所呈現(xiàn)的情況不平衡，部分班級存在拖堂現(xiàn)象，教師與教師之間履行各項規(guī)定的表現(xiàn)也不一致，存在較大的反差；在學校管理的各個環(huán)節(jié)，仍存在管理不到位的情況，個別老師的教育思想和教育方法保守老套，還存在“重智輕德”的思想，成為減負增效工作最大的障礙。
學校自查報告 篇3
四川省XX中學由于X年創(chuàng)辦。1999年被命名為“四川省校風示范校”；20xx年被批準為四川省重點中學；20xx年1月復查驗收為四川省示范性普通高中。20xx年被命名為“四川省陽光體育示范學校”。學校位于，占地154畝，現(xiàn)有教學班115個，在校6557人。全校現(xiàn)有體育教師24人，其中研究生學歷6人，有高級教師4人，一級教師7人，有全國體育先進工作者2人，四川省體育先進工作者4人，市、區(qū)體育先進工作者5人，省競教一等獎4人。學校有運動場地總面積36246平方米，生均使用面積達6.12m。包括有田徑場1個、排球場3個、足球場1個、籃球場14個、乒乓球臺40個、羽毛球場2個、網(wǎng)球場1個、沙坑3個、鉛球場2個、跳高場2個、器械場1個、健身房1間、形體訓練室1間、體育保管室3間。學校體育器材一應俱全，硬件條件居XX市一流水平。
XX中學歷史悠久，文化底蘊厚重，教育資源豐富，在九十九載的辦學實踐中，學校確立了“固本強基，德法相濟”的辦學思想；鑄造出“勇為人先，不斷超越”的白中精神；確立了“立高遠之志，塑卓越之品，求精良之業(yè)，行勤勉之路”的校訓；形成了“勵志、厚德”的校風，“厚生、求真”的教風，“博學、篤行”的學風；彰顯出了“多元和諧”的整體辦學特色，明確了“讓人人自覺努力，讓人人不斷進步，讓人人獲得成功，讓學校和諧發(fā)展”的“四讓”辦學目標。科學的辦學思想，根植于每一代、每一個白中人思想之中、品格之中、智慧之中和博愛之中，成為白中人的自覺行動，落實在學校工作的方方面面，推動學校跨越式發(fā)展。
學校堅持黨的教育方針，大力推進素質(zhì)教育，認真貫徹落實相關(guān)文件精神，堅持“健康第一”的指導思想，以“讓每一個學生都能感受到體育的快樂”為體育工作宗旨，積極開展體育工作，并在體育工作中取得顯著的成績，先后獲得了全國先進體育傳統(tǒng)項目學校、全國中學貫徹貫徹《學校體育工作條例》優(yōu)秀學校、全國業(yè)余體育訓練先進集體、四川省體育傳統(tǒng)項目示范學校、四川省體育傳統(tǒng)項目學校先進集體、四川省群眾體育先進單位、四川省招飛工作先進單位等榮譽。
根據(jù)《四川省“陽光體育示范學校”評選細則》的標準，學校組織專人進行了嚴格的自查評估，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：
一、自查評估分數(shù)表
二、自查評估分述
（一）組織與管理（分值40分自評40分）
1、學校堅持“健康第一”的指導思想，高度重視陽光體育運動，以“讓每一個學生都能感受到體育的快樂”為體育工作宗旨，從而豐富學生的校園生活，促進學生的全面發(fā)展。
為了更好地推進學校體育工作的發(fā)展，學校成立了以校長為組長，分管副校長等領導為副組長，全體體育教師、班主任和體藝處工作人員為成員的陽光體育運動領導小組。其中校長為學校體育工作第一責任人，負責學校體育工作的統(tǒng)一領導、管理、協(xié)調(diào)。
學校體育工作領導小組名單：
組長：。
副組長：。
成員：全體體育教師、班主任和體藝處工作人員。
（分值8分自評8分）
2、學校體育工作由分管副校長具體負責。為了加強學校體育工作的管理，學校單設體藝處，專門負責學校體育工作的管理。
（分值8分自評8分）
3、學校體育工作領導小組每學期召開一次專題會議，研究部署學期的體育工作。
（分值8分自評8分）
4、學校根據(jù)實際情況，制定了《四川省XX中學體育中長期發(fā)展規(guī)劃》，對每一階段的體育工作都設定了具體的目標。
（分值8分自評8分）
5、學校依據(jù)實際情況以及《四川省XX中學體育中長期發(fā)展規(guī)劃》，制定每一學年度的工作計劃，并按計劃開展各項體育工作，對體育年度工作進行總結(jié)。
（分值8分自評8分）
（二）學校體育條件（分值150分自評149分）
1、學校現(xiàn)有教學班115個，專職體育教師24人，達到了教育部相關(guān)文件規(guī)定。
（分值40分自評40分）
2、學校現(xiàn)有體育教師24人，6人具有研究生學歷，17人具有大學本科學歷，1人具有專科學歷。其中，有高級教師4人，一級教師7人，有全國體育先進工作者2人，四川省體育先進工作者4人，市、區(qū)體育先進工作者5人，省競教一等獎4人。
（分值10分自評10分）
3、學校高度重視體育教師隊伍的建設，將體育教師的繼續(xù)教育工作放在了突出位置，先后邀請著名專家學者來我校做專題報告，并組織體育教師參加省、市等各級培訓活動，到各地進行調(diào)研考察。
（分值10分自評10分）
4、學校設施器材配備齊全。有田徑場（400m標準跑道）1個、排球場3個、足球場1個、籃球場14個、乒乓球臺40個、羽毛球場2個、網(wǎng)球場1個、沙坑3個、鉛球場2個、跳高場2個、器械場1個（單杠：高4個，低6個；雙杠：高4個，低6個；高低杠：2個；云梯2個；肋木：9個）、形體訓練室1間、體育保管室3間等運動場地，總面積34660平方米，生均使用面積達5。8m。包括體育設施、器材完全能滿足體育教學的需要。學校安排了專人對體育場地設施器材進行管理。
由于我校新區(qū)建設雖然完全建設好，但有部分體育設施正處于建設中，按評選細則扣1分。
（分值60分自評59分）
5、學校嚴格按照教育部教體藝【20xx】5號文件規(guī)定，不斷完善體育設施，20xx年后，投入1000余萬元資金，改造增添了體育設施和器材，保證了學校體育工作的正常開展。學校年度體育工作經(jīng)費按學校公用經(jīng)費的一定比例用于學校體育工作經(jīng)費，包括每年管理經(jīng)費，宣傳經(jīng)費，省、市、區(qū)、校運動會的比賽經(jīng)費、測試經(jīng)費及設備、設施的購置與維護費用，真正做到了專款專用。
（分值20分自評20分）
6、學校部分體育工作經(jīng)費用于購置體育教師上課和訓練的常規(guī)器材、運動服裝等，以滿足學校體育工作的需要。
（分值10分自評10分）
（三）體育教學（分值100分自評100分）
1、我校嚴格按照新課改要求開齊開足體育課，初中各年級每周3課時，高中各年級每周2課時。并按體育教學基本要求規(guī)范上好體育課。我校體育教學大膽進行課程改革，踐行必修、選修、課外活動的體育課程結(jié)構(gòu)，堅持必修課為主體，選修課為延伸，活動課為提高三大板塊有機結(jié)合。
（分值50分自評50分）
2、我校高度重視體育教研活動，要求每周開展一次體育教研活動，并指定專人做詳細活動記錄。
（分值20分自評20分）
3、體育教研組堅持每學期對每個教師的課進行1次運動負荷檢測、分析，課的平均心率為135次/分，達到了相關(guān)要求。
（分值10分自評10分）
4、學校每期對學生體質(zhì)健康進行測試，學生體質(zhì)健康標準合格率96%，良好率55%，優(yōu)秀率21%，均達到了相關(guān)要求。
（分值10分自評10分）
5、學生體育基本技能均達到各水平技能目標。
（分值10分自評10分）
（四）校園體育活動（分值200分自評197分）
1、為全面貫徹落實《切實保證中小學生每天一小時校園活動的規(guī)定》，我校根據(jù)實際情況，充分利用好學校資源，保證了我校學生每天一小時的校園體育活動。
（分值30分自評30分）
2、學校每天安排有兩次30分鐘的大課間體育活動，分別為上午10：10—10：40，下午4：40—5：10。活動內(nèi)容豐富，活動形式多樣，包括跑操、跳繩、眼保健操、第八套廣播體操等等。活動都按照計劃有序進行，學生積極參與，充分享受到了體育活動帶來的樂趣。
（分值30分自評30分）
3、在沒有體育課的當天下午，分年級按計劃組織學生開展田徑、籃球、足球、乒乓球等課外體育活動，每項活動均有專職體育教師進行指導。
（分值30分自評30分）
4、學校每年堅持開展學生陽光體育冬季長跑活動，在活動前認真做好了各項動員和宣傳工作，并根據(jù)實際情況，制定了切實可行的活動實施方案與安全保障措施。
由于該項活動運動量大，出于對學生安全負責的考慮，學生的參與面不夠廣泛，按評選細則扣2分。
（分值30分自評28分）
5、為了更好地接受社會、媒體與家長對一小時體育活動的監(jiān)督，學校通過公示欄、校園網(wǎng)站等途徑及時公布校園一小時體育活動計劃安排以及監(jiān)督電話。
（分值20分自評20分）
6、學校安排專人收集群眾反應的相關(guān)意見。學校體育領導小組召開相關(guān)會議，對存在的問題進行及時整改，并將整改情況及時地向社會反饋。
（分值10分自評10分）
7、20xx年，我校被國家體育總局命名為國家級青少年體育俱樂部。俱樂部依托學校體育場設施，充分發(fā)揮每個體育教師的專業(yè)特長，先后成立了田徑運動隊、男子足球隊、籃球隊、排球隊、乒乓球隊、定向越野隊、體育舞蹈隊等七支運動隊，常年堅持訓練學生約400余人。學校先后被命名為“四川省優(yōu)秀體育傳統(tǒng)項目學校”“全國培養(yǎng)體育后備人才試點校”，普及面達100%。學校各代表隊取得了突出的成績：田徑隊多次參加省、市中學田徑錦標賽分別獲得優(yōu)異的成績，獲得20xx年XX市中學生田徑運動會團體總分第三名，男子足球獲得20xx年四川省中學生足球錦標賽冠軍，男子籃球獲得20xx年XX市中學生運動會季軍，女子籃球獲得20xx年XX市中學生運動會亞軍，體育舞蹈隊等隊多次在省、市各級比賽中獲得優(yōu)異成績。
我校體育代表隊和全省體育強隊比較還有差距，隊員的訓練水平還需要提高，按評選細則扣1分。
（分值15分自評14分）
8、近年來，學校培養(yǎng)出國家二級運動員200余人，有400多人考入國家重點體育院校，15人進入國家和省專業(yè)運動隊。學校每年20余人達到二級運動員標準，獲得高考加分資格。
（分值5分自評5分）
9、學校每年召開兩次校運動會，并每期分年級開展廣播體操、拔河、籃球、乒乓球、健美操等多項小型體育比賽。
（分值30分自評30分）
（五）學生體質(zhì)健康標準測試（分值10分自評10分）
1、學校嚴格按照《國家學生體質(zhì)健康標準》制定了具體實施計劃，建立健全了相關(guān)測試制度。每年定期對在校學生按相關(guān)指標進行測試并實行信息化管理，建立學生體質(zhì)健康標準信息庫，真正做到了測試數(shù)據(jù)準確，評分方法正確。
（分值5分自評5分）
2、學校按照相關(guān)要求認真分析學生體質(zhì)健康標準測試數(shù)據(jù)，并形成分析報告，安排專人按時上報了相關(guān)測試數(shù)據(jù)。
（分值5分自評5分）
近年來，在上級領導的親切關(guān)懷之下，學校辦學條件的不斷改善，辦學規(guī)模的不斷擴張，辦學水平的不斷提高和教學質(zhì)量的節(jié)節(jié)攀升。其中，學校的體育設施不斷完善，體育工作得到了極大的發(fā)展，特色體育優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，實現(xiàn)了發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，步入了良性循環(huán)的發(fā)展軌道。在新的時期，面臨新的挑戰(zhàn)，學校會以飽滿的熱情為維護四川省“陽光體育學校”榮譽而不懈奮斗！
四川省XX中學
二〇XX年三月
學校自查報告 篇4
一、創(chuàng)建理論和現(xiàn)實依據(jù)
我們駱駝坳中心小學始終堅持“德育為首,育人為本”的辦學思想,教育教學工作長足發(fā)展，加之人杰地靈，人才輩出，形成了優(yōu)良的教育傳統(tǒng)和崇文風尚。但近些年來,由于地處偏僻,留守兒童較多，不少學生學習積極性不高,思想不穩(wěn)定,沒有人生遠大目標,理想缺失。面對這種情況，我們深刻認識到要從根本上改變學生思想，就必須幫助學生樹立正確的學習態(tài)度，充分提高學生學習的積極性和主動性。
20__年以來,我校響應鎮(zhèn)中心校和市局、市教研室的號召，積極開展寫字教學，重視寫字教學，讓全體師生逐步認識到寫字不僅能夠反映出一個學校的精神面貌，也是學校素質(zhì)教育的一個重要環(huán)節(jié)，并且通過抓寫字教學，可以培養(yǎng)全體師生的自信心，陶冶師生情趣，提高師生審美觀點；師生在寫字活動中受到美的愉悅，美的熏陶，還能從感情上鼓舞師生士氣，激發(fā)師生積極向上的精神。在這樣的一個發(fā)展過程中，逐漸形成了我校特有的辦學特色——構(gòu)建“規(guī)規(guī)矩矩寫字，堂堂正正做人”的教育理念，辦好人民滿意的教育。
我校確定了這樣的教學理念：在寫字中“釋放活力,弘揚個性,走向蓬勃”，以“規(guī)規(guī)矩矩寫字”為教學切入點,樹立“堂堂正正做人”的育人目標，形成“以字厚德,以字啟智,以字健體,以字育美，以字立信，以字立誠，以字立志”全面發(fā)展的教育特色。
二、創(chuàng)建過程中的具體做法
確立教學理念后，我們本著樹立品牌意識，打造精品理念，創(chuàng)建特色學校這一辦學思想，制定了“書法特色學校實施方案”以及“書法特色學校建設課題方案”等方案和規(guī)章制度，并積極開展特色學校建設。
(一)制定創(chuàng)建目標
我校以以“勤奮學習，快樂生活，全面發(fā)展”為指導思想，根據(jù)我校實際構(gòu)建“規(guī)規(guī)矩矩寫字，堂堂正正做人”的教育理念,以培養(yǎng)學生的書寫審美能力，承受挫折能力，美的情操和健全的人格，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，更加自覺地以科學發(fā)展觀統(tǒng)領與創(chuàng)新寫字教學的各項工作，進而逐步協(xié)調(diào)，完善我校書法特色教育的創(chuàng)建工作。
通過寫字教學以及參加一些校內(nèi)外書法比賽等活動，來培養(yǎng)學生克服困難，不怕苦，不怕累的優(yōu)良品質(zhì)，培養(yǎng)學生“自信，自強，自立，誠實，創(chuàng)新”，讓學生有志向，有頑強拼搏、銳意進取的精神，通過書法學習和經(jīng)典欣賞、臨摹,增強學生愛國，愛家鄉(xiāng)，熱愛祖國傳統(tǒng)文化的思想意識，以創(chuàng)新精神激發(fā)學生積極向上，不甘落后的競爭意識；并用古人刻苦努力練習書法的故事鼓舞教育師生勤奮刻苦，銳意進取，促使學生提高個人素質(zhì)，實現(xiàn)“規(guī)規(guī)矩矩寫字，堂堂正正做人”的辦學理念，實現(xiàn)“以字厚德,以字啟智,以字健體,以字育美，以字立信，以字立誠，以字立志”的育人目標。
(二)制定工作措施
1、加強組織領導
加強我校創(chuàng)建特色學校的領導，組建書法特色班——羲之學堂，制定書法特色教育校本課程，成立書法特色學校創(chuàng)建領導小組，負責全校特色學校建設的統(tǒng)籌工作，加強過程指導和階段總結(jié)研究，制定激勵措施；領導小組成員充分發(fā)揮
廣大師生的集體智慧和作用，扎實開展建設書法特色學校工作。
2、制定實施方案
學校領導小組制定書法特色學校建設的規(guī)劃和目標，擬定較為詳細的實施方案，并在工作的過程中結(jié)合實際情況，不斷地修訂和完善實施方案；按階段實施，做到定時間，定人員，定目標，定內(nèi)容。
3、建立和完善運行機制
圍繞“規(guī)規(guī)矩矩寫字，堂堂正正做人”的理念,實現(xiàn)“以字厚德,以字啟智,以字健體,以字育美，以字立信，以字立誠，以字立志”的育人目標。優(yōu)化學校管理制度，制定一整套為學校特色建設服務的規(guī)章制度，建立導向機制和激勵機制，優(yōu)化學校教育資源配置，在教師培訓、教育科研、教育評價、資金投入等方面重新調(diào)整，優(yōu)化組合，使其發(fā)揮最大的功能，凸顯學校的特色。
4、強化校本研修工作
圍繞特色學校創(chuàng)建工作，不斷完善校本研修制度，改進工作方式。學校整合利用校內(nèi)外一切可以利用的資源，圍繞特色學校創(chuàng)建工作，以課題研究帶動創(chuàng)建工作，促進特色學校的文化形成和發(fā)展。中心校在先后投入資金五萬多元，讓我校文化特色建設充滿書法文化氛圍；我校的校本教研形成、經(jīng)典書法欣賞等具有自我特色的文化理解與挖掘，校園綠化、美化、景點、校門各種設備，各種用具、標語、格言牌、張貼物、宣傳欄、宣傳材料、裝飾物等等,都獨具特色。
5、加強師資隊伍建設
樹立“教師是發(fā)展學校的動力”的理念，發(fā)掘校內(nèi)外教師資源，加大骨干教師、個性化教師的培養(yǎng)力度，建立激勵機制，鼓勵廣大教師苦練內(nèi)功，培養(yǎng)一支能滿足特色學校建設需要、有一定專業(yè)特長的優(yōu)秀教師群體。關(guān)注青年骨干教師的培養(yǎng)，注重全體教師整體業(yè)務水平的提高。在組織教師參加國家、省、市級培訓的同時，以教研組為單位認真扎實做好校本培訓工作；通過課堂研討活動、專題研討活動、集體備課活動等，對教師進行專業(yè)培訓，讓教師成為創(chuàng)建特色學校的生力軍。
6、建立交流制度
依托中心校和創(chuàng)建特色學校的核心內(nèi)容，定期舉行特色學校學術(shù)論壇、觀摩調(diào)研、經(jīng)驗交流、論文評比等活動，及時總結(jié)我校特色學校創(chuàng)建的經(jīng)驗，提煉特色學校建設理論。
7、抓好宣傳工作
充分利用校內(nèi)外各種宣傳媒體，宣傳創(chuàng)建特色學校中的.工作動態(tài)，成功經(jīng)驗，以及創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出來的典型人物，為特色學校的創(chuàng)建和發(fā)展營造良好的輿論氛圍，不斷提升學校的整體形象。使學生、家長和社區(qū)對學校工作認同、理解和支持；真正成為有一定知名度的書法特色學校。
三、創(chuàng)建過程中取得的階段性效果
(一)校園文化建設有了質(zhì)的變化
書法被喻為人類心靈的瑜珈，對陶冶一個人的思想情操，修身養(yǎng)性具有重要意義。在我們駱駝坳小學，小小校園中的每一個角落都能感受到書法藝術(shù)的馨香：圖文并茂的書法墻上，中華書法簡介、文房四寶簡介、帝王書法作品鑒賞、歷代書法家簡介及趣事隨時隨地的讓書法文化對學生起到了耳濡目染的作用；教學樓前教師書寫粉筆字的小黑板擺成一條長龍，讓過往的師生到此都會駐足欣賞、評判一番；教室內(nèi)外展示學生作品的“豐收墨園”“書苑佳作”展示了各班優(yōu)秀的書法作品，榜樣的力量是無窮的，學生學習書法的勁頭就更足了。每天的常規(guī)寫字練習點燃了教師課堂教學和學生的上課激情，振奮師生的精神，激發(fā)師生的工作和學習熱情，使課堂教學始終能夠保持教與學的興奮狀態(tài)。在不斷堅持和努力的過程中,“書法練習”由有組織的形式，逐漸成為課堂教學的常態(tài)。全校同學“寫好規(guī)范字”活動，在我校已經(jīng)成為常規(guī)化教學活動。
教學樓走廊、墻壁，校園墻壁上一幅幅經(jīng)典作品再現(xiàn),富有民族特色的美文、書法作品,以及標語,標牌等形成了極具特色的“校園文化”,教室、辦公室布置也都體現(xiàn)了“書法特色”的主題；校園環(huán)境整潔舒適。每學期的“書法比賽”、“佳品欣賞”等活動更加凸顯獨具特色的辦學理念，在豐富多彩的教育教學活動過程中，師生真正得到了美的熏陶和美的愉悅。
(二)師生書法初見成效
每學期，我們都針對寫字教學精心設計一系列的相關(guān)活動，引領學生走進書法藝術(shù)的殿堂。如“我與書法”征文活動；“我的書法作品”展示活動；“書法家”故事會......在期中期末總結(jié)時，學校特別設立了“小小書法家”獎，對學生學習寫字有著極大地促進作用。學校周期性的分學段組織學生優(yōu)秀作業(yè)評比、寫字表演賽，班班開設寫字評比專欄；重視抓好書法興趣小組活動，有重點地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)寫字人才，積極組織學生參加省市縣各級各類寫字比賽、書畫大賽，一大批“寫字明星”“小小書法家”脫穎而出。走上教學樓，走廊墻上那一幅幅精美的書法作品賞心悅目，使校園充滿了濃濃的“墨韻”，走進班級，一塊塊展示牌可以讓你感受到孩子們對祖國文字的熱愛，感受到他們對美的追求。也正是這濃濃的“墨韻”彰顯了我校文明高雅、積極向上的特色校園文化，真正做到了“墨香人生，書蘊人文”。在去年全縣的拉鏈檢查中，我校“百名學生齊揮毫”的展示，讓前來參觀的領導和同行們耳目一新、贊不絕口；前年九月二十七號下午，全省教育均衡教育驗收一行領導來我校檢查指導，凡國家老師的一堂嚴謹、生動、有效的寫字指導課受到了領導的一致好評......
四、特色學校的創(chuàng)建仍有待于進一步加強和完善
目前，我校的特色學校建設還僅僅是起步階段，未來還有很多具體的工作要做，包括特色學校理論的探討與深化，課堂教學與特色學校理論的有機結(jié)合，打造獨具特色的校園文化，形成環(huán)境文化，制度文化，行為文化，價值文化，努力實現(xiàn)文化育人，使學校的發(fā)展進入一個良性發(fā)展的軌道。因此我校書法特色教育建設任重而道遠。
今后，我們將把學校書法特色教育的創(chuàng)建工作堅定不移地開展下去，讓我們用書香翰墨傳播快樂，讓我們用“以字厚德,以字啟智,以字健體,以字育美，以字立信，以字立誠，以字立志”的育人目標辦好人民滿意教育，感染身邊的人，在校園里，譜寫出一片屬于我們自己的新天地！
學校自查報告 篇5
近年來，我校在縣教育局、鄉(xiāng)黨委政府和教育管理中心的領導下，我校始終把家長學校作為我校工作的重點開展。辦學條件、教學實施更加完善和規(guī)范，有了一定的辦學成果。為了更好地促進家長學校工作的發(fā)展，確保順利通過評估驗收，我校對照貴州省教育廳關(guān)工委關(guān)于開展教育關(guān)工委系統(tǒng)“省級家長學校教育實驗區(qū)評估驗收工作的通知標準”，進行了認真的自查自評，本報告從領導重視、組織管理、家長學校建設、教師隊伍建設、實驗成果五方面進行了總結(jié)，現(xiàn)就我校有關(guān)迎檢工作情況匯報如下。
一、學校基本情況
二、主要工作和成績
1.領導重視
自從20xx年9月我校家長學校成立以來就得到上級領導部門的大力支持，縣教育局成立了專門的家長學校領導機構(gòu)，主持并監(jiān)督家長學校各塊工作的開展情況，還將家長學校工作納入學校的目標考核。為了規(guī)范家長學校的管理，上級領導部門還出臺了相應的考核管理辦法。我校在上級領導部門的正確領導下，明確專人負責家長學校的管理，在學校能力范圍內(nèi)，盡一切力量支持家長學校工作的開展。
2.組織管理
自創(chuàng)建示范家長學校后，家長學校管理機構(gòu)應聲成立，由副校長李剛?cè)渭议L學校校長，由教務主任呂森具體負責各塊工作的開展，各室協(xié)同工作。家長學校相關(guān)的家長委員會、教務處、教研組等機構(gòu)相繼成立。召開專題會議，研究分工和近期主要工作，管理機構(gòu)制訂年度工作計劃、各項規(guī)章制度、聘任專兼職教師，制訂教學工作計劃等。
家長學校各項工作能在短時間內(nèi)有序展開，這得利于學校的高度重視和強有力的組織管理能力，也得利于各部門間形成的高效益的協(xié)同作戰(zhàn)能力。
3.家長學校建設
自家長學校成立以來，我校領導積極組織廣大教師及關(guān)工委成員定期向家長授課，為保證家長學校相關(guān)工作的順利開展，校委還開展了專題會議，做出經(jīng)費預算。保障教師的教學與家長的學習順利高效完成。我校家長學校假設完全按照“十有”標準執(zhí)行，明確專人負責，有專門的家長學校標志，有專門的教師上課，有教材，有開展教學工作計劃，有專兼職教師，有經(jīng)費預算，有工作制度，有評估考核辦法，有檔案資料。我校百分之九十以上家長學校的家長參課率達到了百分之八十五。我校家長學校根據(jù)我校實際編印簡易的校本教材，同時也購買和訂購一定數(shù)量的常規(guī)的家庭教育資料，供家長在學習時使用和參考。各家長對學習的心得體會通過學校的經(jīng)驗交流會，座談會等形式進行交流。家長學校工作不僅僅停留在教學活動的范疇，同時也積極鼓勵教師開展教學專題研討活動，組織家長學校教師參加相關(guān)培訓。我校家長學校嚴格按教材規(guī)定授課。在課題研究上，我校積極探索，爭取走出自己的`特色。我校的家長學校在起始階段便制訂了一整套的制度，包括：《家長學校考勤制度》《教師備課制度》《學員登記制度》《考核獎懲制度》《家訪制度》《優(yōu)秀學員評比制度》《檔案管理制度》等，并在日常的教學和管理工作中予以實施。
4.教師隊伍建設
根據(jù)學校實際，我校家長學校由本班主任擔任家長學校班主任，具體負責家庭教育指導，學校根據(jù)工作的開展把工作量納入學校教學工作量。我校根據(jù)實際邀請校外有經(jīng)驗的專家定期對家長學校工作進行指導，“五老”人員積極參與家長學校工作。每年我校至少給家長學校的教師一次有針對性的培訓，學校根據(jù)每位教師的表現(xiàn)，結(jié)合考核辦法，對教師開展家長學校的工作進行評比。
5.實驗成果
一是教師教學的難度減輕了，有了家長的配合，對于學生綜合素質(zhì)的提高增添了許多捷徑；
二是家長學員到校聽課的人數(shù)多了，考核合格率提升了，家長學員對創(chuàng)建的家長學校較為滿意；
三是家長和社會對學校的評價從以前的負面為主，到最近的正面的肯定的多了，這跟我們的努力是分不開的。
5.不足之處
一是沒有針對農(nóng)村家長較多的特點，加強服務意識，在家校聯(lián)系方面更主動，渠道更通暢，讓家長隨時都能和學校方面取得聯(lián)系；
二是校本教材的編著方面略顯粗糙，應該加大力度，投入更多精力，讓校本教材系列化，針對性更強，實用效果更佳。這些問題我們在以后的工作中一定要想辦法去解決，讓家長學校和家庭教育更上一個臺階。在以后的管理中，我校要加強先進教育資源的學習應用，及時創(chuàng)辦校園網(wǎng)站，充分引領家長進行網(wǎng)絡學習與交流。農(nóng)村家長要進行網(wǎng)絡學習的確有很大難度，但是我們堅信，只要有態(tài)度，就沒有難度！
其次，學校將進一步完善示范家長學校的建設規(guī)劃，充分發(fā)揮家長學校的資源，創(chuàng)建推廣三位一體的教育優(yōu)秀成果，扎實推動我校家長學校的良性互動發(fā)展，努力為孩子們的文明、和諧、健康成長搭建更多的平臺。
第三，我們在今后的工作中，將投入更多的人力和物力到家庭教育中去，重點抓好過程管理，加大宣傳力度，讓更多的家長參加家教培訓，讓更多的家長掌聲握現(xiàn)代家庭教育觀念，掌握更多的科學教子方法，培養(yǎng)更多適合新時代發(fā)展要求的建設者共同努力。
學校自查報告 篇6
隨著社會發(fā)展，人們對于衛(wèi)生環(huán)境的要求越來越高，為了創(chuàng)造良好的學習氛圍和健康的學校環(huán)境，我校積極投入并持續(xù)推進創(chuàng)衛(wèi)工作。為了確保創(chuàng)衛(wèi)工作能夠取得實質(zhì)性的成效，我們通過自查的方式對學校的創(chuàng)衛(wèi)工作進行了全面評估，以下是本次自查的詳細報告。
首先，我們對教室的衛(wèi)生狀況進行了檢查。在檢查過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在一些問題，例如：部分教室地面沒有及時清掃，有垃圾和灰塵堆積；黑板上有寫字粉末未擦拭干凈；教室角落存在一些死角，有難以清理的灰塵和臟物。為了解決這些問題，學校決定增加清潔人員數(shù)量，加強教室的日常清潔工作，并定期組織大掃除活動，增強師生的環(huán)境衛(wèi)生意識。
其次，我們對學校的食堂進行了全面的檢查和評估。我們發(fā)現(xiàn)食堂的管道和設備存在漏水情況，廚房的'地面清潔不到位，并存在部分餐具未經(jīng)徹底清洗的問題。針對這些問題，學校將對食堂設備和管道進行維修和更換，同時加強食堂衛(wèi)生管理，確保食品安全，進一步提高師生的食品衛(wèi)生意識。
此外，我們還對學校的公共區(qū)域進行了檢查和評估。我們發(fā)現(xiàn)學校花壇的花朵干枯，有些草坪不整潔，有石頭和雜物堆放。為了改善這些問題，學校將增加園藝人員的數(shù)量，并制定定期養(yǎng)護和保潔計劃，確保公共區(qū)域的整潔和美觀。
另外，學校還加強了對衛(wèi)生宣傳和教育的力度。學校通過開展豐富多樣的衛(wèi)生宣傳活動，提高師生對于衛(wèi)生環(huán)境重要性的認識。例如，在學校電子屏上播放衛(wèi)生知識宣傳片，組織學生參與繪畫、寫作等相關(guān)主題的比賽，制作衛(wèi)生宣傳手冊發(fā)放給每位學生。
此外，學校還成立了學校創(chuàng)衛(wèi)工作小組，定期組織會議，研究制定創(chuàng)衛(wèi)工作方案，并對工作進行總結(jié)和評估。學校領導高度重視創(chuàng)衛(wèi)工作，并積極鼓勵師生參與其中，形成全員參與的良好局面。
通過本次創(chuàng)衛(wèi)工作的自查，我們對學校的衛(wèi)生狀況有了更全面的了解。雖然在自查過程中發(fā)現(xiàn)了一些問題，但通過學校的不懈努力和各方的共同努力，相信我們一定能夠創(chuàng)造一個更加整潔、美好的學校環(huán)境，提高師生的生活質(zhì)量和學習效果。同時，我們也希望通過學校的創(chuàng)衛(wèi)工作，向社會發(fā)出一個積極向上的衛(wèi)生環(huán)境的信號，并推動社會衛(wèi)生意識的提高。
總之，學校的創(chuàng)衛(wèi)工作是一個重要而艱巨的任務，需要全體師生的共同努力和支持。我們相信，在學校的堅強領導下，通過全體師生的共同努力，學校的創(chuàng)衛(wèi)工作一定會取得更大的成果，為學校的發(fā)展提供更好的環(huán)境支持。讓我們攜起手來，為創(chuàng)造一個干凈、整潔、宜人的學習場所而努力！
學校自查報告 篇7
我校始建于1918年，近些年，學校各項工作均有了長足的進步，獲得了一系列殊榮：先后創(chuàng)建成省級實驗小學和市首批特色學校，“關(guān)愛留守兒童工作”被市評為“十佳文明新事”，并先后20多次接受省教育系統(tǒng)關(guān)工委葛高林主任、市關(guān)工委陸樹臻等領導視察，《中國教育報》《新華日報》等媒體多次對我校的辦學業(yè)績予以報道。
學校現(xiàn)有教職工72人，有25個教學班，學生1200余人。近幾年，學校以《江蘇省教育系統(tǒng)家長學校考核標準》為依據(jù)，著力推進家長學校建設，提高學生家長家教水平，家庭教育由原來的隨意松散而逐步納入了科學規(guī)范的軌道，家庭教育的內(nèi)容和形式也隨之向系統(tǒng)性和多樣化轉(zhuǎn)變。家長素質(zhì)的提高，促進了學校教育的發(fā)展；家長的主動支持配合，優(yōu)化了社區(qū)教育環(huán)境，增強了教育合力，逐步建立起以學校教育為主體、家庭教育為基礎、社區(qū)教育為依托的家庭、學校、社區(qū)“三結(jié)合”育人體系，學校整體辦學效益不斷提高。
一、加強組織領導
1、學校成立了“家長學校指導委員會”，校長擔任指導委員會主任，學校關(guān)工委專職副主任和德育處主任任指導委員會副主任，成員有“五老”人員、在職教師和家長代表等，其主要任務是負責統(tǒng)籌規(guī)劃家長學校全面工作，領導家長學校正常開展
1活動。
2、學校將家長學校工作列入工作計劃，統(tǒng)籌安排，工作有布置、有檢查、有總結(jié)，定期會辦研究家長學校工作，形成會辦記錄。
3、家長學校有辦公場所和必要的教學設施，學校在經(jīng)費較為緊張的情況下，盡己所能提供家長學校辦學經(jīng)費，學校每年都要投資一定經(jīng)費用于家長學校硬件建設及其他開支，保證教學所需。
二、重視隊伍建設
1、學校建立了一支相對穩(wěn)定的專兼職教師隊伍，人員達65人，并聘請“五老”人員組成講師組，定期為學生家長授課獲開設講座，提高家長素質(zhì)。
2、重視教師隊伍的業(yè)務培訓，采用崗位練兵、聘請專家、送外培訓等辦法，著力提高家長學校專兼職教師的業(yè)務水平。目前，教師中本科率達52%，大專以上學歷達90%。
3、對在職教師的家長學校工作納入工作量考核，一并納入年終績效考核，對兼職教師給予適當?shù)膱蟪辏岣呓處煹墓ぷ鞣e極性。
三、做好教育教學工作
1、教學中，我們按照“四定”“四有”的要求，做好各個環(huán)節(jié)的工作，做到有目標、有計劃、有教材、有教案，定時間、定地點、定師資、定內(nèi)容，每學期授課不少于4次，全年不少于8次，授課按照正常學校教學要求進行管理，確保家長學校的教學收到實效。
2、我們以省編教材《家長必讀》為主要授課內(nèi)容，組織學生家長進行系統(tǒng)學習，旨在幫助家長了解少兒心理發(fā)展特征，掌握教育、輔導孩子的基本方法。在此基礎上，結(jié)合學校實際，富有針對性的設置教學課程，制定切實可行的教育辦法。通過家長學校的系統(tǒng)培訓，許多家長的自身修養(yǎng)和教子藝術(shù)得到了提高。家長及老師使用省編教材，覆蓋率在20%以上。
3、在家長學校授課中，根據(jù)教材要求和家長的實際狀況，采取靈活有效的教學方法，并適時開展有針對性的家庭教育，確保授課效果。
4、學校重視家教工作的理論研究，利用學校網(wǎng)站、櫥窗等平臺，組織老師、家長進行交流、探討，家長反饋率達到85%，撰寫心得體會達到40%。
5、學校將家長按照孩子的編班對應編班，注冊登記，每次授課點名記載，一般家長都能堅持參加，聽課率達96%。
四、認真做好學校管理工作
1、家長學校有專職關(guān)工委副主任戴金龍同志管理，工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，各個環(huán)節(jié)抓得扎實有效。
2、學校將家長按照孩子的編班對應編班，登記名冊，上課點名記載，每學期組織考查評比，表揚先進，鞭策后進。
3、健全家長學校教學管理制度，如教學制度、考核制度、總結(jié)表彰制度等。確保每班配有班主任，負責各種教學工作的管理。
20xx年，我校家長學校被評為市“優(yōu)秀家長學校”，20xx年，我校家長學校參評省“優(yōu)秀家長學校”
學校自查報告 篇8
自從我校開展“查短板、找差距、促整改”工作以來，作為學校一把手始終帶好頭、領好路，親自修改學校“查短板、找差距、促整改”工作實施方案，制定學校整改措施。與此同時，個人也按照文件要求從共性的四個方面和學校自查的八個方面進行了認真反思和自查，并結(jié)合實際，制定了整改措施。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、查出存在的問題和不足
通過認真自查和征求同志們的意見、建議，我歸納出自己存在以下幾個方面的問題和不足：
1、共性方面。
一是黨性修養(yǎng)尚需進一步加強；
二是工作效率尚需進一步提高；
三是工作水準尚需高標準、嚴要求；
四是敢于爭先意識尚需增強。
2、學校發(fā)展方面。
一是在校園環(huán)境文化建設上力度不夠；
二是學校辦學特色不夠彰顯；
三是在增強班子凝聚力方面需多下功夫；
四是在教育教學工作中需進一步強調(diào)一崗雙責；
五是校風、學風建設尚需加強；
六是教學常規(guī)管理尚需進一步加強；
七是適合本校特點的長遠規(guī)劃需進一步完善；
八是對學生文明禮儀、習慣養(yǎng)成教育不夠；
九是在開展第二課堂活動、培養(yǎng)特長生方面力度小；
十是在學困生、問題生轉(zhuǎn)化方面尚需因人而異、創(chuàng)新方法；
十一是在年青教師、班主任培養(yǎng)方面尚需加大力度。
5、高水準。
在辦學水平上高標準、嚴要求，向張家口市橋東區(qū)七中、江蘇省洋思中學、邯鄲市廣泰中學學習，充分挖掘我校辦學優(yōu)勢，突出辦學特色，特別在現(xiàn)代信息技術(shù)教育、實驗教學、體育藝術(shù)教育等方面，要敢于做北市區(qū)教育的排頭雁。
6、高質(zhì)量。
以質(zhì)量求生存，沒有質(zhì)量就沒有生命。學校要始終以教育教學工作為中心，把追求高質(zhì)量作為一切工作的出發(fā)點和歸宿點，一以貫之，毫不動搖。力爭三年使學校教育教學質(zhì)量上一個大臺階，成為保定東方一顆璀璨的明珠。
7、抓班子凝聚力。
團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，視團結(jié)如生命。在新形勢下，維護團結(jié)就是覺悟，搞好團結(jié)就是水平，鞏固團結(jié)就是政績。講團結(jié)一要講原則，二要講感情，不講原則沒有戰(zhàn)斗力，不講感情沒有凝聚力，搞好班子團結(jié)要注意做到“五要”：一要注意政治上互相信任，不猜疑；二要注意思想上互相交流，不隔閡；三要注意工作上互相支持不拆臺；四要注意有失誤互相諒解不推諉；五要注意生活上互相關(guān)心不冷漠。一把手要做維護團結(jié)的模范，要求別人做到的，首先要自己做到，要求別人不做的'，首先自己不做，特別要講究一把手的工作藝術(shù)，做到統(tǒng)攬不包攬，敢斷不武斷，容權(quán)不專權(quán)，使大家有責有權(quán)，放手工作。
8、抓特色辦學。
要繼續(xù)發(fā)揚“厚德、博學、求實、創(chuàng)新”的精神，充分挖掘我校在信息技術(shù)、體育、藝術(shù)、校本課程等方面的辦學優(yōu)勢，揚長避短。
9、抓校園文化。
下大力綠化、凈化、美化、硬化校園環(huán)境，在校園環(huán)境創(chuàng)建中以人文環(huán)境、文化環(huán)境、自然環(huán)境為重點，做到有主題、
10、抓教學常規(guī)。
加強教學常規(guī)管理，向課堂45分鐘要質(zhì)量。堅持“到教師中去，到學生中去，到課堂中去”，要求每位教師要備好每節(jié)課、上好每堂課、批改好每份作業(yè)。備好每節(jié)課起碼要有教案，既備教材又備學生；上好每堂課要求三分鐘預備鈴響進教室，上課鈴響即開始宣布上課，不拖堂，不脫崗，上足45分鐘，要嚴格課堂紀律，不允許學生做與上課無關(guān)的事；批改好每份作業(yè)要求次次批改、人人批改。完成教學任務要做到“三清”：堂堂清、日日清、周周清，從最后一名學生抓起，要堅定教好每一個學生的信心。
11、抓隊伍建設。
狠抓教師隊伍建設，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的具有較高人格魅力和學識魅力的教師隊伍，爭做學生都喜歡的教師。要求教師始終把身體健康、心態(tài)平衡作為追求完美人生的永恒目標，倡導人人鍛煉身體經(jīng)常化，個個曉藝術(shù)懂音韻，以達到強健體魄、陶冶性情、滋養(yǎng)生命的目的。一是開展“修師德、強師能、鑄師魂”系列活動，牢固樹立教好每一個學生，相信每一個孩子都是好孩子，相信每一個學生都能成才的理念，努力爭做學生都喜歡的教師，上學生都喜歡的課，用教師人格魅力和學識魅力來感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人；二是積極創(chuàng)造條件讓教師參加各類充電培訓；三是注重教師培養(yǎng)，做到政治上關(guān)懷引其進、生活上關(guān)心引其穩(wěn)、業(yè)務上傳幫帶引其能。
12、抓養(yǎng)成教育。
繼續(xù)強化養(yǎng)成教育，將文明禮儀內(nèi)容與落實《中學生行為規(guī)范》、《中學生守則》相結(jié)合，舉辦文明禮儀主題班會、服飾發(fā)型評比等系列養(yǎng)成教育活動，從不同角度對學生進行校園禮儀、家庭禮儀、社會禮儀的知識傳授、行為訓練、道德啟蒙。繼續(xù)弘揚中華傳統(tǒng)文化，以音樂、舞蹈、誦讀的形式演繹國學
學校自查報告 篇9
一、學校概況：
學校創(chuàng)辦于1906年，是“浙江省百年名校100強學校”，是“浙江省示范小學”、“全國推廣普通話先進單位”、“浙江省義務教育教材實驗先進單位”、“浙江省雛鷹紅旗大隊”、“浙江省科研興校200強學校”、“浙江省體育傳統(tǒng)項目學校”。長期以來，學校教研風氣濃厚，教學質(zhì)量高。既減輕學生負擔，又提高教學質(zhì)量的成功做法，給周邊縣市學校以長久、積極的影響，更因成長了首批特級教師陳云仙和蔡忠遺聞名于省內(nèi)外。近年來，在把學校建成“教師成長的天地，學生成才的樂園”理念指導下，學校取得了明顯的辦學效益。
學校現(xiàn)有35個教學班，在校生1837名，教職員工91名，其中教壇新秀、教學能手、星級教師、z市名師等20余人。
二、藝術(shù)活動開展概況：
近年來，學校成立了創(chuàng)建藝術(shù)特色學校的領導小組，根據(jù)學生個性發(fā)展的需要，深入挖掘?qū)W校藝術(shù)教育教學資源，通過豐富多彩的藝術(shù)活動，營造了濃厚的藝術(shù)教育氛圍，形成了一整套具有特色的藝術(shù)活動體系，較好地落實了教育部《關(guān)于開展“體育、藝術(shù)2+1項目”實驗工作的通知》以及市教育局對“學校體育、藝術(shù)2+1項目”實施的具體要求：
一、嚴格按部頒計劃開足開齊藝術(shù)類課程。我校配備了四名專職音樂教師，都是大專院校音樂專業(yè)畢業(yè)或者普通師范生中有藝術(shù)特長的教師，同時，注重發(fā)揮音樂教師以及班主任和社區(qū)藝術(shù)特長人士的作用，為藝術(shù)教育創(chuàng)設濃厚的空間和氛圍；除開設藝術(shù)類課程外，還開設了藝術(shù)教育活動課，組建了趙松庭笛藝俱樂部、芝山民樂團、芝山銅管樂隊、芝山合唱團、教師民樂隊。
二、我們對藝術(shù)類課程的`教學做了改革，將藝術(shù)類課程分成若干項目，在藝術(shù)教育“2+1”課外文體活動的內(nèi)容選擇上為學生提供菜單式活動項目，讓學生有自主選擇權(quán)，讓教師能發(fā)揮優(yōu)勢，使課外文體活動三大時間得到確保。時間、地點、內(nèi)容、學生、指導教師“五落實”的組織形式使學生課外文體活動參加率達到97%以上，使活動成效有了明顯的提高。我們成立了舞蹈、民樂、管樂、合唱、竹笛等各種課外興趣小組。我們通過組織文藝匯演，召開主題音樂會，舉辦藝術(shù)體育節(jié)等多種形式，培養(yǎng)了學生的個性，發(fā)展了學生的特長；
三、少先隊大隊部積極參與推進體育藝術(shù)‘2+1’項目進家庭活動，學校家庭互相配合，開展父母孩子“陽光家庭共爭章（藝術(shù)章）”的活動。
四、近年來，在各類藝術(shù)競賽活動中，我校成績優(yōu)異：20xx年民樂合奏《奔馳在千里草原》獲得浙江省器樂合奏比賽二等獎、z市一等獎；學生趙書涵竹笛演奏獲得在澳門舉行的國際華人青少年器樂獨奏金獎；王俊杰竹笛獨奏《三五七》獲“小梅花”浙江賽區(qū)二等獎；顧鈞軒竹笛獨奏《梁祝》獲得“小梅花”浙江賽區(qū)三等獎；合奏《婺劇聯(lián)奏》獲得三等獎；x年7月，我校民樂合奏節(jié)目參加“春天杯”器樂節(jié)目大賽獲市一等獎。其他還有合唱節(jié)目于x年獲得金華市“古麗中學杯”合唱大賽農(nóng)村組一等獎，另有多個舞蹈節(jié)目在z市歷年的藝術(shù)節(jié)上獲得一、二等獎。
三、竹笛特色項目開展情況：
在全面開展體育、藝術(shù)“2+1”活動的基礎上，學校又以竹笛項目為突破口，努力打造竹笛特色學校——
（一）受益終身學才藝
山巍鎮(zhèn)是被周總理稱為“江南笛王”的趙松庭笛藝大師的故鄉(xiāng)，我校則是趙大師的母校。當?shù)赜猩詈竦奈幕e淀，早在解放前，就村村有戲班，鎮(zhèn)中央的“三百田”廣場，每逢過年過節(jié)就上下兩個戲班子竟演，都是以笛子為主奏樂器的。
我校秉承民間的這一優(yōu)良文化傳統(tǒng)，早在20世紀50年代就規(guī)定每一個學生都要學會一種民族樂器，而絕大部分學生都選擇了笛子，因為笛子成本低廉，又便于攜帶，更有趙松庭的榜樣激勵，還有潘錫金、蔡忠遺、程葵芝、許秀堂等一批優(yōu)秀的音樂教師隊伍，使得學生們受到正規(guī)的啟蒙教育。通過長期培養(yǎng)涌現(xiàn)了諸如中央音樂學院笛子教授戴亞等一批著名的笛子演奏家。90年代推進的素質(zhì)教育又催生了我校的笛子藝術(shù)興趣小組，經(jīng)過眾多竹笛教師的精心培養(yǎng)，并經(jīng)過嚴格的藝術(shù)考級，又涌現(xiàn)了一批笛子新秀。
進入20xx年，z市成為我省唯一的“全國中小學生課外文體活動工程示范區(qū)”，旨在讓每一個學生在九年義務教育階段掌握兩項體育運動技能和一項藝術(shù)特長（簡稱“2+1”活動），為學生的終身發(fā)展全面奠基。這猶如一個強有力的助推器，促進我校的笛藝活動進一步向前發(fā)展。學校把笛子作為藝術(shù)教育的主打項目，在繼續(xù)辦好笛子興趣小組提高班的同時，全校每個班級都開展了學笛活動，師生們學習笛子的積極性空前高漲。老師和同學人手一根笛子，學校把教學生學習民樂作為音樂課的重要內(nèi)容之一，每天騰出三十分鐘的時間用以學習吹笛等課外文體活動。每當此時，整個校園內(nèi)笛聲飄揚、熱鬧異常。為了探索笛藝教學的路子，使之更有成效，我校還申報了省級課題《民樂竹笛校本課程開發(fā)研究》，意在以實施民樂竹笛教育為主要載體，努力構(gòu)建包括課程綱要、課程標準、學科教材、其他學習材料、教育環(huán)境等一系列要素的校本課程生態(tài)系統(tǒng)，促進學生全面發(fā)展，提高學生的生命質(zhì)量。
（二）能者為師傳才藝
我校的民樂竹笛活動能取得如此令人矚目的成效，一個重要原因是學校把提高教師的音樂素質(zhì)擺在第一位，形成了“能者為師、人盡其才”的濃厚吹笛學習氛圍。
學校自查報告 篇10
我校自接到《中小學體育工作督導評估檢查自查通知》文件后，對照文件要求，以《中央7號文件》和《中小學體育工作督導評估指標體系》為準繩，認真做好學校體育衛(wèi)生專項督導檢查自查工作，召開了專題會議，進行了全面的梳理整頓，現(xiàn)將自查情況簡要報告如下：
一、教育管理
我校是奧林匹克示范學校，每周安排兩節(jié)體育課，從不因為復習、考試而提前停課，沒有體育課的一天保證有一節(jié)體育課外（俱樂部）活動，周六還有各項體育社團活動，大課間活動每日開展（有晴雨兩種方案），眼保健操每天2次。我校是寄宿制學校，體育老師輪流值日組織寄宿生每天進行早鍛煉。高一新生入學都要進行為期一周的軍訓，另外，所有年級學生每年都要開展拓展訓練，學校每年召開秋冬兩季運動會（體育節(jié)），平常有多種多樣的小型競賽，全校月月有體育活動（競賽），以上各個項目校學生發(fā)展處、課程教學處等相關(guān)部門都有具體的檢查評比量化制度。
二、條件保障
（一）、體育、衛(wèi)生師資配備與培訓
我校嚴格按照《國家學校體育衛(wèi)生條件基本標準》的有關(guān)要求，配備校專職體育教師10人（全校43個班級），學歷全部達標，其中高級教師6名，中級教師1名，初級教師3名，所有體育教師每年都要進行校本培訓、專項學習（48學時以上）。
我校現(xiàn)有學生2100余人，學校配備持有衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書的人員2名，定期接受學校衛(wèi)生專業(yè)培訓，并配備具有教師資格的心理保健教師2名。
（二）、體育衛(wèi)生設施設備
我校占地面積為100畝，現(xiàn)有場地和主要設施：標準400米塑膠田徑場1面，標準室外塑膠籃球場4面，非標準籃球場1面，標準排球場2面，健身路徑3塊（單杠六副，雙杠八副，組合器械三個），一間力量訓練房，室外非標羽毛球場4個，多功能體藝中心一座其中包括4個乒乓球房，2個形體房，1面標準籃球場，4面羽毛球場地，一個標準室內(nèi)游泳館。
學校每年體育經(jīng)費不少于學校經(jīng)費的1%，并按《中學體育器材與設施配備目錄》要求配齊、配足了所需的體育器材設施，滿足教學、體育班訓練、課外活動的需要。體育器材、設施布局安全、合理，有專人管理負責；學校設置有體育器材室，對器材的收發(fā)有統(tǒng)一的'規(guī)定，對體育器材的數(shù)量品種、添置、損耗有明確的記載，同時對報損的器材都能及時的添置。
另外，對照《國家學校體育衛(wèi)生條件基本標準》要求，我校教室采光照明、教室課桌椅配備、安全飲水、廁所（90個）等達標率都已超過標準要求，學校對外承包的3個食堂也有相應的衛(wèi)生許可證，能嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，所有食堂從業(yè)人員都有健康證，制定和實施了《食品衛(wèi)生安全制度》、《超市衛(wèi)生管理制度》、《食堂衛(wèi)生管理制度》、《食品衛(wèi)生安全責任追究制度》、《食物中毒應急預案》和責任追究制。
（三）公共體育衛(wèi)生服務
學校每年組織在校學生體檢一次，所有學生都購買了校方責任險，學生飲用水、食品不定期接受相關(guān)部門的監(jiān)督、檢測等服務。學校公共體育場館和運動設施如籃球場（館）、羽毛球場、乒乓球房、排球場、游泳館、健身房等免費向校內(nèi)學生開放、優(yōu)惠對校外開放。
我校根據(jù)上級要求對學生進行體質(zhì)健康測試并及時上報市、省、國家相關(guān)部門。每年對學生的視力進行兩次監(jiān)測，另外，高一新生的預防接種查驗率為100%。
（四）、體質(zhì)健康水平與發(fā)展變化狀況
我校按有關(guān)規(guī)定認真、及時地進行學生體質(zhì)健康測試工作，及格率約為98%、良好率約為72%、優(yōu)秀率約為18%。
由于各方面的原因，我校學生視力不良率約為90%。
今后還需要努力的方向：
1、繼續(xù)加強學校體育工作的宣傳和實施力度，逐步形成學校、社區(qū)、家庭相結(jié)合的青少年體育網(wǎng)絡
2、繼續(xù)豐富學校課外活動內(nèi)容，形成有特色的“陽光體育運動”品牌。
3、拓寬體育人才試點校的招生、培養(yǎng)渠道，嘗試教、體結(jié)合
學校自查報告 篇11
依據(jù)《xx市小學標準化學校評估驗收評分細則》，我校于近日組織了相關(guān)人員，從辦學條件、學校管理、教育教學三大塊共47項指標進行逐項自查、整改，自查情況報告如下：
一、學校基本情況
學校占地面積18774平方米，建筑面積3676平方米，綠化面積4230平方米。學校現(xiàn)有17個教學班，學生847人，教職工39人。目前專任教師的學歷合格率為100%，大專以上學歷33人，學歷達標率為100%。
二、辦學方向
學校在辦學過程中，堅持全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，面向全體學生，促進學生德、智、體、美等方面全面發(fā)展和終身發(fā)展。依照教育法律、法規(guī)制定了學校章程，依法規(guī)范學校各項工作，在學校章程中，進一步明確了學校的校訓、校風、教風、工作作風明確了學校辦學宗旨以及對社會的承諾。學校堅持“以德立校，依法治校，科研興校，特色活校，質(zhì)量強校”的辦學理念，各項工作有序進展。學校制定了《XX年至XX年五年發(fā)展規(guī)劃》，規(guī)劃中進一步明確了學校總體目標，育人目標、管理目標、辦學特色及發(fā)展策略。學校依據(jù)《總體規(guī)劃》并結(jié)合具體實際，堅持每年度、每學期制定出各項工作的計劃以及實施方案。
學校注重抓好兩支隊伍建設，一是班子隊伍建設;二是教師隊伍建設。
在班子隊伍建設方面，學校要求行政干部以“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握思想建設的首要地位，講學習、講奉獻、講效果、講團結(jié)、講黨性，不斷增強責任意識、質(zhì)量意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、大局意識，牢固樹立為教師服務，為學生服務，為社會服務的思想，通過長時間的磨合，現(xiàn)在我校形成了一個“開拓進取，團結(jié)向上”的領導集體，給教師樹立了良好的榜樣作用。
在教師隊伍建設方面，學校注重加強對廣大教師的政治思想職業(yè)道德和業(yè)務理論學習培訓以及專業(yè)水平的提高，每學期利用周一和周三下午的時間組織廣大教師進行政治理論學習和專業(yè)理論學習通過學習不斷增強了廣大教師的政治理論水平和專業(yè)理論水平。在近幾年時間里，學校有計劃地開展了多次教師教學基本功競賽。另外，從學歷層次方面，學校鼓勵教師參加高一級的學歷進修。目前，我校在崗教師具有大專學歷達到33人，還有6位教師正在進修本科。
三、行政管理
(1)學校按要求實現(xiàn)了校長負責制。形成了校長負責，黨支部監(jiān)督，教代會民主管理的管理模式，實現(xiàn)了教職工全員聘用制和崗位聘任制，各類人員實行崗位目標責任制。學校制定了一系列配套的管理制度和考核辦法,并將制度成冊，人手一份，各項工作做到了有章可循，分工明確，責任到人。
(2)后勤管理
學校配備了一批責任心強，懂管理的后勤隊伍，加強了學校財產(chǎn)的管理和使用，維護了學校的公共設施。在管理過程中，嚴格執(zhí)行財務工作的各項管理制度，認真履行各種手續(xù)，建立財務公開欄，實行收費聯(lián)系卡并且規(guī)范了財務檔案，加強學校食堂管理，使學校后勤工作有序可行，得到了廣大師生的好評。
此外，學校后勤工作做到管理育人和服務育人，協(xié)同教導處，認真搞好校園文化建設，創(chuàng)建綠色教育環(huán)境，用隱性的、合理巧妙的校園文化建設，熏陶教育學生。
學校自查報告 篇12
x小學是20xx年被列為標準化學校之一。占地面積3500平方米，其中綠化面積500平方米，運動場地面積1100平方米。食堂平方米，基本滿足師生供餐的需要。廁所35平方米，蹲位8個。基本符合要求。學校藏書1000冊，辦公電腦3臺。學校在職教師9人，其中大學本科學歷6人，專科3人。學歷合格率100%。在校學生68人。六個教學班，課桌椅一人一套，配備齊全。20xx年配備了班班通教學設備。配備了數(shù)字教育資源接受。20xx年校安工程對校舍進行了加固，門窗完好無損，學校無D類危房。
我校規(guī)范辦學行為，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃開足開齊課程，嚴格執(zhí)行作息時間，實行大課間活動。不有償補課，杜絕亂收費，規(guī)定公用經(jīng)費接受率100%
師生生活用水是學校最頭痛的'事。學校周圍沒有水源，只能臨時借用鄰居百姓家井水，做飲用水，安全系數(shù)無保障。學校雖買了飲水機，但因井水青苔多，飲水機經(jīng)常發(fā)生故障。另外，互聯(lián)網(wǎng)接入總寬帶規(guī)格只有4M，不能保證日常瀏覽、下載、視頻觀看等需求。我們希望在今后改薄項目中得到解決。
學校自查報告 篇13
為進一步提高農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，近期辛興社區(qū)分院對全鎮(zhèn)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓開展情況進行了自查自評，現(xiàn)將相關(guān)情況簡要總結(jié)如下：
一、目標任務完成情況：
為適應農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的需要，近兩年來，在全鎮(zhèn)開展的農(nóng)民工職業(yè)技能培訓需求調(diào)查研究的基礎上，結(jié)合實際，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)陸續(xù)開展了農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移、農(nóng)村未升學的應屆初高中畢業(yè)生、企業(yè)職工職業(yè)技能、企業(yè)職工安全生產(chǎn)、家政服務、保安、電商、種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)場品加工、農(nóng)機維修等為主要內(nèi)容的培訓活動，同時配合諸城市農(nóng)村社區(qū)學院開展了百名家庭農(nóng)場主學歷提升、“一村一名”大學生培訓招生等活動。截止目前，20xx年完成農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓394人，20xx年完成農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓372人，培訓合格率均達到90%以上，就業(yè)率達到80%以上。
二、主要做法和措施：
加強領導，精心部署，保障活動順利開展。由鎮(zhèn)黨委政府牽頭，辛興分院聯(lián)合社保中心、農(nóng)業(yè)服務中心、團委、婦聯(lián)等部門成立了以鎮(zhèn)長任組長的辛興鎮(zhèn)農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓工作領導小組，負責活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。領導小組辦公室設在鎮(zhèn)社區(qū)分院，院長兼任辦公室主任，負責活動的組織實施工作。領導小組定期召開調(diào)度會議，部署農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓組織實施及具體活動安排，為活動順利開展提供強有力的保障。
加強輿論宣傳力度，營造農(nóng)民工職業(yè)技能提升的良好氛圍。面向社區(qū)居民和鎮(zhèn)村農(nóng)民工，通過發(fā)放《給社區(qū)和農(nóng)村居民的一封信》、《全鎮(zhèn)農(nóng)民工職業(yè)技能提升活動倡議書》，運用社區(qū)和鎮(zhèn)村宣傳欄以及社區(qū)學院網(wǎng)站等形式，大力宣傳農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓工作的經(jīng)驗做法，大力宣傳農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者技能就業(yè)、技能成才的先進典型，進一步營造全社會關(guān)心尊重技能人才、重視支持職業(yè)培訓工作的良好社會氛圍。
加大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓管理，提高培訓效益。為提高農(nóng)民工職業(yè)培訓的質(zhì)量，我們以社區(qū)學院為依托，從學院教師管理、農(nóng)民工學員注冊登記、培訓學習等各方面加強培訓的`制度化管理，對優(yōu)秀學員及時樹立典型和標桿，對落后學員及時進行補課輔導。同時，結(jié)合培訓內(nèi)容和進度，定期對學員進行學習考核，督促學院職工以及農(nóng)民工學員提高授課和學習熱情，從而提高培訓效益。
加大培訓的政策支持力度。積極對接鎮(zhèn)黨委政府，按照全鎮(zhèn)農(nóng)民工職業(yè)技能需求實際和財政情況，加大用于職業(yè)培訓資金的整合力度，更新微機、多媒體、圖書等技能培訓教室與各功能室的’設施設備等，增加農(nóng)民工培訓經(jīng)費投入，提高農(nóng)民工職業(yè)培訓支出比重。同時，聯(lián)合鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、社保中心、司法所、工商所等單位，為農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)提供職業(yè)培訓政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹等服務，加強對農(nóng)民工的法律援助和法律服務，維護農(nóng)民工勞動權(quán)益，擴大農(nóng)民工參加社會保險覆蓋面，加強農(nóng)民工職業(yè)健康保護，最大限度地為農(nóng)民工職業(yè)技能提升做好政策支持。
積極開展“請進來、走出去”培訓戰(zhàn)略，提高培訓質(zhì)量。一方面積極對接諸城市農(nóng)村社區(qū)學院等部門，聘請培訓專家、技師、工作人員等上門對農(nóng)民工進行職業(yè)技能培訓和就業(yè)指導。另一方面為了擴大培訓效果，積極帶領農(nóng)民工學員主動走出去，到本地、鄰近縣市等企業(yè)、示范種植園進行參觀學習、開闊眼界，增強就業(yè)與創(chuàng)業(yè)信心，從而提高培訓質(zhì)量，提高農(nóng)民工的勞動就業(yè)率。
切實做好農(nóng)民工技能培訓的后續(xù)服務工作，為他們排憂解難。為提高農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的服務質(zhì)量，我們對所有農(nóng)民工學員實施檔案化管理，對他們培訓結(jié)束后的轉(zhuǎn)移就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)情況進行持續(xù)跟蹤服務。對就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀學員邀請他們回學院作專題報告；對職業(yè)技能掌握不牢學員進行二次培訓；對就業(yè)信息缺乏的學員開展就業(yè)引導，為他們排憂解難等等。這樣一方面營造了學院營造了培訓正能量，另一方面，也做好了農(nóng)民工技能培訓的后續(xù)服務，最大程度地解決了“只訓不管”、“訓后無果”的問題。
三、下步打算及工作意見：
第一，增強技能培訓的實效性。辛興是山東省工業(yè)重點鎮(zhèn)，僅規(guī)模以上企業(yè)30余家。培訓后農(nóng)民就業(yè)多以企業(yè)為主，所以我們抓培訓就要提高培訓的技能與就業(yè)的比例。首先必須準確把握企業(yè)的用工需求，進一步完善教育管理體制，讓學員“進的來、學得好、用得上”。為此，應按照“實際、實用、實效”的辦學原則認真做好工作，勞動和社保部門要做好勞動力市場需求的前瞻性預測分析，及時、定期發(fā)布勞動力市場的供需狀況，為培訓提供可靠的基礎性信息。其次搞好校企合作，出于鎮(zhèn)域的局限，我們?nèi)狈寄芘嘤柕膶嵱枅龅匾约皩＜壹壟嘤柸瞬拧Ｒ虼耍覀円訌妳f(xié)調(diào)，充分利用濰坊工商職業(yè)學院、諸城高級技師學院、經(jīng)濟學校、福田職業(yè)中專等院校的有利條件，有針對性的為鎮(zhèn)域企業(yè)培養(yǎng)專門的技能型人才。
第二，扎實做好宣傳工作。認真做好職業(yè)技能培訓的輿論宣傳工作，利用報刊、網(wǎng)站、電視臺等媒體，大力宣傳學院的培訓活動，擴大和增強全社會關(guān)注和推動農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的影響力，提高辦學品味和辦學成果，提高學校的美譽度。
學校自查報告 篇14
X年檢助推發(fā)展，發(fā)展更需規(guī)范。規(guī)范乃學校發(fā)展之根本。20xx年度我校在政府及各級主管部門的領導下，全面貫徹黨的教育方針，堅持正確的辦學方向。堅持學習促發(fā)展的教育理念，以全面提高教學質(zhì)量為中心，嚴格規(guī)范學校管理，確保學校朝著健康有序的方向前行。現(xiàn)將20xx年度學校各項工作情況向年檢組領導作簡要匯報：
一、學校基本情況：
我校是一所民辦學校，實習場地開闊，室內(nèi)窗明幾凈，教學設備齊全，是為理想的辦學之地。學校基本具備了辦公室，多媒體電教室、閱覽室、活動室、機械展廳等5個功能室。為滿足現(xiàn)代教學的需求，教室內(nèi)安裝了多媒體教學平臺，從而為教與學搭建了良好的發(fā)展空間。
二、大力改善辦學條件：
一年來在改善辦學條件的基礎上，以提高辦學水平和營造良好的學習環(huán)境為抓手。學校共有硬化實習場地10000多平方米，教室20xx多平方米。其次是用于教學設施設備建設，置備了5臺教練車以及各種模型教具6套，示教板及教學掛圖7套，主要教學零部件4套，圖書資料1500余冊，以及其他教學設備700余件;教室內(nèi)安裝了多媒體教學平臺，為學校長期發(fā)展奠定了堅實的基礎。
三、夯實基礎強化管理：
一所學校的生存與發(fā)展，管理是關(guān)鍵，只有規(guī)范管理、精細管理，學校才能贏得發(fā)展機遇，才能有效提升社會影響和競爭力。一方面：我們利用管理杠桿加強隊伍建設，以人為本，聚心、聚智、聚力，完善管理文本、落實管理責任、增強服務意識、提高管理水平、創(chuàng)新工作思路、追求工作績效，構(gòu)建學習型、創(chuàng)新型管理平臺。另一方面：將日常管理、教育教學、家校聯(lián)系和擴大社會影響作用為一體，學校有學員宿舍500多平方米，教學樓四樓還設有活動室，利用群體活動來豐富課余生活。
1、教學管理注重績效：教學工作是學校的中心工作，質(zhì)量乃立校之本。一是學校除按要求開齊開足課程外，教學處應以常規(guī)教學為抓手，在加強教學常規(guī)管理的同時，指導學科教研組要積極開展示范課、實驗課、指導課的研究活動，不斷優(yōu)化以教為主導、學為主體，以課堂的高效促進教學高質(zhì)。教研組創(chuàng)新管理，規(guī)范活動，每一次教學活動必須做到目標明確、形式多樣、人人參與、講求實效。以構(gòu)建學生喜歡的課堂，建設學生喜歡的學科為抓手，優(yōu)化課堂教學提高課堂效率的應對措施，規(guī)避教師教學的偏差行為。 2、是積極開展校本教研，堅持教學研究、以人為本的原則，把解決教學中的實際問題作為研究重點，把促進教師專業(yè)成長作為歸宿。突出教師基本功訓練，組織教師教材解讀等的培訓活動，切實提升教師業(yè)務素質(zhì)。其二要發(fā)揮骨干教師的引領作用，在教學與研究、示范指導中提高成效。 3、德育教育立足實效：加強德育工作的組織領導，充分發(fā)揮各級組織的骨干作用，建立健全德育工作管理制度和考評細則，明確德育工作重點。一是堅持日常行為規(guī)范教育常態(tài)化，本著以日常行為規(guī)范抓起，認真學習各項規(guī)章制度，確保師生行為規(guī)范。
4、安全工作扎實有效：我們深知安全工作對于學校發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，為學校教育教學保駕護航。其具體一是著力加強學校、教師班組及保安門禁安全管理，互動聯(lián)防的責任管理體系，落實安全工作層級管理責任制。二是建立學校安全工作檢查制度和預防措施，定期或不定期對校園內(nèi)的設施、用電等方面進行安全檢查，對存在安全隱患及時排除。
5、后勤保障講究成效：加強學校后勤工作，增強服務意識，樹立后勤是保障的.理念，確保教育教學的正常運行。一是嚴格校產(chǎn)登記、保管、使用賠償制度，使物盡其用。二是嚴格財務制度，按規(guī)定標準收費，定期清帳理財，做到開支合理、賬目清楚，充分發(fā)揮有限資金在教學中的最大使用效益。
四、存在的問題和努力的方向：
通過自查，我們不難發(fā)現(xiàn)學校管理建設及運作過程中還存在不足之處：
1、學校辦學條件有待進一步改善，設施設備有待充實，為教學提供有力的保障。
2、師資隊伍建設有待進一步加強，教師整體素質(zhì)仍有上升空間。
3、加強校本教研，構(gòu)建高效課堂，著力解決各種教學問題，不斷提高教學質(zhì)量。
回首往昔，我們一路艱辛勇開拓;放眼今朝，我們與時俱進譜新篇;極目未來，我們志存高遠創(chuàng)輝煌。當然學校工作還有其他的不足，我們將認真思考量化評估的結(jié)果，尋找差距，查清原由所在，將在今年的工作計劃中，重點對以上問題進行解決，爭取使學校的整體水平再升一個臺階!
學校自查報告 篇15
20xx年我工會在區(qū)總工會和黨的領導下，圍繞工會工作總體要求，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，牢固樹立局意識，團結(jié)進取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發(fā)揮了工會的作用。現(xiàn)將工會工作自查報告如下：
一、積極強化學習機制，提高了全職工素質(zhì)。
積極協(xié)助黨從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關(guān)作風建設，以建設學習型機關(guān)為目標，確立了“學習與工作相結(jié)合”的理念。一是堅持定期學習。堅持每周五的、業(yè)務學習，傳達上級文件精神。二是參加各項業(yè)務培訓。針對機關(guān)工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織參加上級業(yè)務主管部門及區(qū)級部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展系統(tǒng)黨建工作的適應能力和創(chuàng)新能力；積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、區(qū)舉辦的各類培訓。參加發(fā)展、價格系統(tǒng)業(yè)務培訓，通過培訓，提高了整體素質(zhì)和工作效率，全面提升了干部業(yè)務能力。三是每年組織職工外出學習考察1次，讓干部職工拓寬知識面，增長學識，培育學習型、知識型、文化型職工隊伍。
二、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。
今年工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富了職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素質(zhì)。一是組織機關(guān)干部參加了由區(qū)總工會舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動會和區(qū)政府舉辦的第二屆機關(guān)職工全民健身運動會。二是組織年輕干部參加了區(qū)主辦的“提升執(zhí)行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現(xiàn)了我干部斗志昂揚、積極向上的精神風貌。三是成立了十二個工會活動趣味小組。開展活動鍛煉身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞游戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，地豐富了職工的業(yè)余文化生活。
三、真情扶，切實推動了扶貧困工作再上新臺階。
我工會積極響應區(qū)、區(qū)政府“結(jié)對扶”號召，切實做好扶貧困工作。一是做好扶貧村的對口扶。按照缺什么什么的原則，確定了對百勝鎮(zhèn)觀音村的扶重點項目，本著真心，實意扶的原則，投入25萬元扶資金解決了觀音村的人畜飲水問題和村道路的.整治，真正把扶項目落到了實處。二是統(tǒng)籌開展元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等六個節(jié)日的送溫暖活動，節(jié)日期間組織干部職工走慰問退休老干部、困難職工及觀音村僻黨員，為他們送去了米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問品及慰問金，全年慰問物資及慰問金達6、3萬元。進一步體現(xiàn)了社會的關(guān)懷和溫暖，增強了單位的凝聚力。
四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的溫暖。
為了切實體現(xiàn)組織對職工的關(guān)心和愛護，工會對生病住院職工進行慰問并送去慰問品和慰問金，職工生日也要進行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全職工進行體檢；做好女職工特殊疾病醫(yī)療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時了解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時治療。為了讓女職工有一個健康的身體，婦會還成立了女職工腰鼓隊，保證家勞逸結(jié)合，身心健康。
一年來，我工會工作起到了橋梁紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結(jié)向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。
學校自查報告 篇16
在內(nèi)蒙古環(huán)保廳、市環(huán)保局及開發(fā)區(qū)環(huán)保局的大力支持下，深入學習環(huán)境科學發(fā)展觀，堅持節(jié)能減排工作不松懈，思想不動搖的科學理念，切實加強環(huán)保設施投運率，不斷夯實環(huán)保基礎，強化環(huán)保責任，健全各項環(huán)保制度，為加快推進“綠色環(huán)境”做出了應有的貢獻。現(xiàn)將20xx年企業(yè)環(huán)保自查報告匯報如下：
環(huán)保概況：
我公司主要污染物有，二氧化硫、氮氧化物、粉塵等，在實際生產(chǎn)運行中嚴格執(zhí)行各項環(huán)保制度，確保各環(huán)保設施穩(wěn)定正常運行，在項目建設中嚴格執(zhí)行“三同時”制度。
（1）脫硫及除塵裝置運行情況：我公司四套脫硫裝置全部采用石灰石-石膏濕法脫硫技術(shù),脫硫綜合效率均達到84.6%以上，且在設備正常運行情況下二氧化硫均達標排放,截止20xx年底累計削減二氧化硫排放量5.3萬噸，為“十二五”節(jié)能減排做出了應有的貢獻。
除塵系統(tǒng)每臺爐選用兩臺雙室五電場靜電除塵器，除塵效率達99.8%，20xx年粉塵削減量為1.05萬噸。
（2）無組織粉塵治理措施：我公司灰場位于布爾嘎斯太塔拉，占地面積為200ha，貯灰?guī)烊菁s1300×104m3,可供電廠4×330MW機組貯灰13年。我公司在灰場北設20m左右寬的綠化防風林帶，以減少風吹影響。通過各項環(huán)境整治工作，今年將在原有基礎上擴大綠化面積，增加灑水量及灑水次數(shù)。貯灰場按分期分塊建設，分別設置隔網(wǎng)。這樣一來很大程度上減少了粉塵及揚塵的二次污染。
我公司現(xiàn)已完成煤場防風抑塵網(wǎng)的封閉工程，長1780米高12米，貯煤高度小于8米以下，同時煤場配套噴灑水系統(tǒng)，減少因天氣和機械操作產(chǎn)生的'粉塵排放量。在實際操作中，制定了強有力的管理措施，強化工作人員的崗位職責，針對當?shù)氐木唧w氣象條件，調(diào)整噴灑水量和噴灑重點以達到抑塵效果。
通過不屑的努力，現(xiàn)已建設成為一個環(huán)境保護設施齊全，環(huán)境管理體系完備的大型發(fā)電企業(yè)。今后我公司將一如既往的推行文明清潔生產(chǎn)，減少有害物質(zhì)的產(chǎn)生及排放，為節(jié)能減排、綠色環(huán)保做出更大的貢獻。
學校自查報告 篇17
領導支持、教師投入、學生熱情，是我校校本課程不竭的動力。對于在校學生來說，不管是傳統(tǒng)教育還是課程改革大背景下的教育，培養(yǎng)學生的學習能力，讓他們獲得適合自己享受終身的學習方法應該是學校教育努力的方向。我校的校本課程內(nèi)容設置緊緊地把握住這一方向，讓我們的教學更加關(guān)注學生的主體地位，激發(fā)學生的主體精神，追求學生主體的個性和潛能的發(fā)展，在學習中感悟?qū)W習，在學習中獲得發(fā)展。而校本課程就是結(jié)合我校的傳統(tǒng)及學生的興趣和需要而開設的。近年來我校的校本課程一直在實踐和探索，現(xiàn)將我校近階段來校本課程的實施情況作簡要匯報。
（一）課程方案制定
根據(jù)學校校長室集體審議初步確定我校現(xiàn)階段校本課程的總體目標為：
1、提高學生自主學習、自我完善的能力。優(yōu)化學生對自然、社會以及自我的整體認知，主動學習、健康生活、團結(jié)合作、和諧發(fā)展，學會做人，學會學習，學會創(chuàng)新，為今后的可持續(xù)發(fā)展打下扎實的基礎。
2、培養(yǎng)學生的興趣愛好，發(fā)展個性特長，拓展學生的知識領域，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力,形成良好的個性風貌和品質(zhì)。
3、通過校本課程的開發(fā)，發(fā)展教師專業(yè)水平，形成一支良好的校本課程開發(fā)和實施的教師隊伍，形成我校校本課程開發(fā)與實施的科學管理隊伍及評價體系。
4、實現(xiàn)課程創(chuàng)新，促進學校特色的形成：學校的特色是教師和學生發(fā)展的自然結(jié)果。
（二）政策經(jīng)費保障
對于我校的校本培訓工作，教師的差旅費、培訓費、加班費、教材費、專家講課費等一切費用學校都是全力支持100％的給予解決。對一些通過培訓在教學和科研方面成績突出的教師，學校都是與獎勵評優(yōu)掛鉤，從而調(diào)動老師們學習的積極性。
(三)學校組織管理
學校成立了以校長為組長，書記、副校長為副組長，教導主任和教研組長為成員的校本課程開發(fā)與實施領導小組，對全校校本課程工作進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促指導，宏觀管理。具體由教導處負責有關(guān)教師的校本培訓及考核工作，責任到位，分工明確。
（四）教師隊伍建設
校本課程不是教學層面上的一種教學活動，而是課程層面上的一種具有獨立形態(tài)的課程，是最能體現(xiàn)學生特色、滿足學生個性差異的發(fā)展性課程。面對校本課程的挑戰(zhàn)，我們對教師進行了校本課程的培訓。新的教育思想和新的教育觀念必須也只有在課程改革和教育教學實驗的探索之中才能逐步確立，教師專業(yè)能力的體現(xiàn)最初發(fā)生在課堂上，最終形成于研究之中。由此可見，把教師的教學實踐與教學研究、培訓有機地融為一體，能促進教師持續(xù)發(fā)展，不斷提升教師素質(zhì)，這也是我校校本教研所得出的`深刻體會。我們的具體做法是：
①建立一個高水平的教學研究集體。教研室有校長親自領頭掛帥，各學科組制定切實可行的教科研計劃。鼓勵教師積極參加各種培訓活動。
②開展師徒結(jié)對，促進中青年教師盡快成長。
③對教師進行計算機和現(xiàn)代媒體的使用培訓，使校本教研工作能夠借助信息技術(shù)手段在全體教師中更好地開展。
④我們要求教師自問、自省，找出自己的優(yōu)缺點，確定現(xiàn)實狀況和未來發(fā)展目標，不斷總結(jié)和提高。
（五）師資培訓落實
（1）編好校本課程教材。為了確保校本課程的順利進行，我們除了組織老師學習外，為了方便老師，學校教導處下發(fā)了校本學習輔導課程教材的編寫提綱。其中編寫理念是：培養(yǎng)學生良好的學習習慣，積極的學習心態(tài)，促進學生主動地參與學習。幫助學生正確地認識自己，養(yǎng)成善于合作、交流的良好情操。在各位教師的共同努力下研究開發(fā)了《寫好硬筆字》、《國學經(jīng)典誦讀》、《果樹的栽培與管理》校本教材。學校還加強了對教學后記、教學故事等過程性研究成果的記錄和收集，開發(fā)了有助與校本課程研究的各種文字、資源庫。
（2）搞好一次“我的學習生活”征文。為了及時總結(jié)學習經(jīng)驗，我們正在著手準備“我的學習生活”征文競賽。這次征文主要從學生的角度出發(fā)，講述自己的學習故事，老師則對學生征文中所體現(xiàn)的學習方法進行點評。
（六）課程資源開發(fā)
在校本課程實施的過程中，我們依據(jù)學生發(fā)展的需要不斷充實完善了校本課程的內(nèi)容，在原有3個校本課程的基礎上，又開發(fā)出了1個校本課程。如針對當前學生存在諸多心理問題的狀況，組織專人開發(fā)出了《心理健康教育》校本課程。
（七）校本課時落實
首先，保證了校本課程的課時，每周1－2節(jié)，并寫進了課表。其次，制定管理制度，實施校本課程的制度化管理。第三，學校領導經(jīng)常帶領校本課程開發(fā)的老師一起探討關(guān)于校本課程方面的理念，召開座談會積極探索有關(guān)校本課程實踐操作的方式方法并及時給予指導。第四，教務處定期了解老師在實施過程中遇到的困難和存在的問題，及時進行總結(jié)，做到一邊學習，一邊開發(fā)，一邊實施，一邊反思，一邊改進完善，每學期對校本課程實施情況進行總結(jié)，真正把校本課程當作了促進教師成長，發(fā)展學生個性，激發(fā)學生潛能的一門重要的課程來抓。
（八）課堂教學實施
為了讓校本課程逐步走向成熟，我校充分利用業(yè)務學習和教研組活動時間學習探討，使廣大教師樹立“以人的發(fā)展為本”的新課程理念，進一步明確校本課程的目標和課程內(nèi)容。在上學年，我校舉行了校本課程研究課。我校張元珍老師、劉莎老師上了研討課，受到了老師們的一致歡迎。 長期以來，我們的教學常常是靠教師的“一支粉筆、一張嘴。”學生從中得不到有意義有價值的知識。我們要求教師根據(jù)教材內(nèi)容精心創(chuàng)設生活化的課堂情境，采用生活化的教學方法，達到形真、情切、理寓其中。尤其更要創(chuàng)設生活化、問題化的課堂情境，使學生更容易接受。無拘無束的課堂教學氛圍，精彩紛呈的多媒體畫面，孩子們個個都學得興致盎然。套用新課標中的一句話“教師就是平等中的首席。”老師就引領著孩子在學習的海洋中遨游。不僅地方課程可采取以上的形式，我們也嘗試著用活動課的形式來上。
（九）課程建設評價校本課程特殊性，決定課程評價的特殊性，因此，我們在實踐中不斷摸索初步建立起了較為科學合理的課程評價體系。
（1）課程評價：建立以教師評價為主，開發(fā)領導小組、教師代表、學生代表共同參與的評價制度，主要是對課程目標、課程內(nèi)容、課程設計、課程發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行診斷評價，并不斷完善。課程方案評價的主要從課程目標是否符合學校辦學宗旨，課程內(nèi)容的選擇是否合適，所需課程資源能否有效獲取，課程內(nèi)容設計是否符合學生的身心發(fā)展特點等方面進行。
（2）課程實施評價：重點對教師教學過程進行評價，主要包括教學評價、教學方法、教學態(tài)度等方面，采取以課程開發(fā)領導小組意見和學生反饋意見為主的評價方式，對教師開發(fā)的項目，《課程綱要》、教案、課堂組織的效果和教學成果等方面進行綜合評價，以此來激勵教師改進教育教學。
（3）學生學業(yè)成績評價：建立以自我評價、學生評價、教師評價的評價制度，注重過程評價、發(fā)展評價，主要是對學生在學習過程中知識與技能，過程與方法，情感、態(tài)度、價值觀方面的綜合成績來作出評價，進行學分認定。
（十）學校特色體現(xiàn)
在校本課程開發(fā)過程中，學生的個性發(fā)展是目標，教師的專業(yè)發(fā)展是條件，學校的特色形成是結(jié)果。我校有著自己獨特的文化背景、外部條件和內(nèi)部條件，我們應該充分認識到自己學校的優(yōu)勢，進而通過校本課程開發(fā)形成特色。我校的校本課程開發(fā)與實施還處于起步階段，各方面的問題與矛盾還比較明顯。我們需要進一步轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，積極、主動、穩(wěn)妥地加大改革力度，實現(xiàn)校本課程開發(fā)的制度化，逐步形成關(guān)注學生全面和個性發(fā)展的可供選擇的校本課程，實施精細有效的過程管理，建立科學有效的評價體系，創(chuàng)建出我校的校本特色。
我校校本課程開發(fā)、實施的反思
（1）師資力量薄弱。隨著新課程的實施，我校在音樂、體育、美術(shù)、綜合實踐等學科上師資不足，許多教師的工作量大，校本課程上投入的精力不夠。這是學校的特色課程的開設、師生發(fā)展成長的不利因素。
（2）教育資源不足。校本課程是一個相對開放的課程，需要校內(nèi)外教學資源的互滲開發(fā)，盡管我校在校內(nèi)師資、設施等方面做了大量工作，但在校外資源的開發(fā)方面做得還不夠。同時，習慣于依崗據(jù)本教學的教師在教育資源的開發(fā)這方面目前相對較弱。
（3）校本課程的管理評價需要進一步完善。校本課程的開發(fā)與實施需要學校內(nèi)部形成一套有力的制度保障，比如校本課程的評價機制、激勵機制、工作量認定、納入家長評價機制等，在這些方面還有待我們積極探索。
（4）嘗試建立校本教研體系。目前，在學校的校本教研中，對校本課程的教研力度還不夠大，需要進一步加大研究力度，逐步建立起綜合實踐課程、通用技術(shù)、校本課程等的教研體系，從而促進這些課程的實施。
社會在發(fā)展，課程在進步。我校雖然在校本課程開發(fā)上有序地開展了工作，但與先進學校相比，還有相當大的距離。我們會不斷努力，充分發(fā)揮教師的主體性和創(chuàng)造性，加強校本課程的開發(fā)和研討，不斷提升我校校本課程的水平，使校本課程真正能成為童話中的點金術(shù)，為學生的終身發(fā)展服務。
新洲學校
20xx年9月15日
學校自查報告 篇18
包信中心校本部現(xiàn)有教師56人，22個教學班，在校學生1535人。學校擁有一支結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍：現(xiàn)有本科5人，大專37人，中專14人，有5人正在本科進修，學歷合格率為100%。省市骨干教師8人，9人次執(zhí)教過縣級優(yōu)質(zhì)課。
我校按照《河南省規(guī)范中小學辦學行為督導評估指標體系》進行認真學習與對照，成立了以夏明月為組長，溫學清、孫斌、梁斌、鄒光耀為成員的自評報告小組，并對每一項評估指標進行認真的自查，逐項打分，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
1、辦學方向
學校堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實《中國教育與改革發(fā)展綱要》、《中華人民共和國教師法》《河南省素質(zhì)教育管理規(guī)定》等有關(guān)教育法律、法規(guī)，制定了學校發(fā)展近期目標：辦人民滿意的學校。嚴格按照教育局教研室有關(guān)精神設置排課，上課，開展了豐富多彩的課內(nèi)外活動，嚴格執(zhí)行作息時間，嚴肅工作紀律，做到了辦學方向明確，教育思想端正，使學校各項工作有序高效的進行。全面貫徹教育方針，堅持“五育”并舉，面向全體學生積極推進素質(zhì)教育。
2、校務管理
我校依法治校，全面落實校長負責制，推行校務公開制度，使學校事務在公開與監(jiān)督的前提下運行，凡學校重要事項，通過各種途徑向社會和全校教職工通報，接受群眾的 評議和監(jiān)督，特別是廣大學生、家長所關(guān)注的熱點問題，關(guān)系到教職工切身利益的事項，實行公開制度，即公開辦事的對象與范圍；公開辦事的條件與政策；公開辦事的程序與過程；公開辦事的結(jié)果與成效。其目的是不斷完善學校內(nèi)部制約機制和外部民主監(jiān)督，以增強廣大教職工的主人翁意識，提高學校解決熱點、難點和疑點問題的透明度，規(guī)范學校領導干部的自身行為，加強領導班子廉政建設，調(diào)動教職工的工作積極性，促進學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，提高學校教育教學質(zhì)量和辦學效益。制定了《包信中心校本部校務管理制度》，全面落實崗位責任制，實施梯次管理，制定教師考核及獎懲制度，嚴格落實。我校校務管理規(guī)范有序，措施到位，有效地促進了教育教學工作。
3、教育教學管理
我校嚴格落實德育工作，把德育工作放在學校工作的重中之重。學校始終把德育工作放在首位，注重德育實效，貫徹《德育大綱》和《中小學德育工作規(guī)程》，成立了以校長任組長的德育工作領導小組，由教導主任親自抓，大隊輔導員具體抓。德育人員職責明確，措施落實，做到計劃安排詳實周密，總結(jié)透徹有力。完善少先隊組織，通過一周一次的升旗儀式，結(jié)合上級有關(guān)活動安排，深入開展愛國主義教育，如開展建國六十周年慶祝活動，傳統(tǒng)文化教育，如經(jīng)典誦讀活動等。拓寬德育渠道，讓教育寓于學生喜愛的活動之中。家校聯(lián)手，共創(chuàng)未為了把學校、家庭、社會三結(jié)合教育真正落到實處，班主任老師一直堅持利用課余時間進行家訪，本年度，教師共家訪學生達二百余人次。十月份，學校還召開了家長會。在全體領導和班主任老師的共同努力下，家長會開得非常成功，也為學校的建設做出了貢獻。嚴格落實國家和我省的課程方案、課程計劃，嚴格按照規(guī)定開齊課程、開足課時。積極開發(fā)和實施學校課程。遵循教育規(guī)律和學生身心發(fā)展特點，不斷更新教育理念，創(chuàng)新教學模式，運用現(xiàn)代教育技術(shù)優(yōu)化教學過程，提高課堂效率。引導學生自主、合作、探究學習，注重培養(yǎng)學生獨立思考、自主創(chuàng)新和實踐能力。加強教學常規(guī)管理，建立健全各項管理制度。有教師備課、聽課、課堂教學、作業(yè)布置和學生預習、上課、復習、作業(yè)的基本要求。教師不拖堂，不擠占學生課間休息時間。嚴格控制學生在校時間，切實減輕學生負擔。以學生學業(yè)水平測試和綜合素質(zhì)評定為主要指標綜合評價學生，注重發(fā)展性、過程性評價。嚴格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范考試科目和次數(shù)。考試命題科學合理，考試內(nèi)容符合課程標準的基本要求，不隨意提升考試難度。不公布學生考試成績，不按考試成績對學生排名次和編排座位。認真組織學生參加體育鍛煉，開設好體育課，做好兩操，學生平均每天鍛煉身體在1小時以上。選用國家和省頒布的教學用書目錄規(guī)定的教材。不強迫學生訂購各種教輔材料、學習用品等，并接受社會監(jiān)督
4、教師管理
教師的工作是體現(xiàn)良心的工作，教師的良心體現(xiàn)了一份對孩子的責任心,同時，教師的工作總是體現(xiàn)了一種“合作”的精神。我們把營造弘揚正氣、立德育人、務實求真、好學上進、團結(jié)協(xié)作的團隊精神做為辦好學校的前提，良好的人際氛圍，使學校的管理很有人情味，因而領導和教師關(guān)系融洽，工作布置從不相互推諉，遇到難題總是群策群力。一些調(diào)出學校的老師也對學校這種融洽的人際關(guān)系念念不忘。我校教師學歷全部達標，所有教師都取得了相應的證書。全面實行教師聘任制度，按崗聘任。加強師德建設，認真貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生、教書育人、為人師表、終身學習。并成立監(jiān)督小組，年終考核。要求教師在教育教學中平等對待學生，因材施教，關(guān)注學生的個體差異。尊重學生的人格，不歧視、侮辱學生，不體罰或變相體罰學生。對違紀的教師，分別給予不同懲處。制定并落實教師專業(yè)發(fā)展計劃，積極組織和支持教師參加培訓、進修。建立健全校本研修制度。鼓勵教師從事科學研究、參加學術(shù)交流和各種教學研究活動。從制度上，經(jīng)濟上鼓勵教師進修、學習、培訓，全面提高教師素質(zhì)。每學期，學校認真制訂了教師政治業(yè)務學習計劃，根據(jù)學校特點，認真制訂了教師培訓計劃，鼓勵教師參加繼續(xù)教育和各種形式的業(yè)務進修，期末進行考核。一支師德高尚、教風優(yōu)良、基本功較扎實的師資隊伍逐步形成。老教師率先垂范，青年教師互學互幫，你追我趕，學校一派正氣。
我校建立科學的教師評價體系。堅持內(nèi)容全面、主體多元原則，綜合師德表現(xiàn)、教學質(zhì)量、工作態(tài)度和工作實績等方面評價教師工作。不向教師下達升學指標，不單純以考試成績評價和獎懲教師。認真貫徹落實《中小學班主任工作規(guī)定》，做好班主任的選聘工作，合理安排班主任教師的課時工作量，建立科學的班主任工作考核評價體系，落實班主任待遇，完善班主任獎勵制度。我校班主任教師全部取得班主任資格證書。建立校代會，依法保證教師權(quán)益。嚴格要求教師不得從事有償家教，不得組織學生接受有償家教，公布學校電話，接受社會監(jiān)督。
5、學生管理
我校義務教育階段學校堅持免試入學原則，并做好轉(zhuǎn)學生的接收工作。建立完善學籍管理制度，認真執(zhí)行學籍管理規(guī)定，有完善的學生入學、轉(zhuǎn)學、休學等制度。控輟措施得力。各教學班有學生請假、銷假制度。各班《中小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》、學生禮儀常規(guī)等規(guī)章制度張貼公示，并能落實到日常管理中，培養(yǎng)學生良好的行為習慣。建立了少先隊組織，設有輔導員，按有關(guān)要求認真開展少先隊活動，豐富學生生活，陶冶學生情操。充分發(fā)揮課堂教學德育滲透主渠道作用，語文、數(shù)學、科學、社會等各科結(jié)合教學內(nèi)容對學生進行愛國主義、社會主義、民族團結(jié)的.教育。音樂、體育、美術(shù)、健康等課要結(jié)合學科特點，陶冶學生情操，激發(fā)愛國主義情感，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作和堅韌不拔的精神。各項教學、管理工作都充分體現(xiàn)教書育人、管理育人、服務育人、環(huán)境育人的特點。少先隊以豐富多彩的教育活動為載體，寓德育于活動之中。舉辦學校經(jīng)典誦讀會、愛林護鳥活動、安全教育周等活動。
6、校園管理
積極實施“校園形象”工程，努力把學校辦成學園、花園、樂園。綠化、凈化、美化校園，營造了整潔、有序、文明、幽雅、團結(jié)、勤奮的育人環(huán)境和催人奮進的良好氛圍，努力提高育人品位。學校制訂了整體發(fā)展規(guī)劃，布局合理，四區(qū)分明。完善衛(wèi)生管理制度、衛(wèi)生監(jiān)督員，校園能保持整潔。學校非常重視綠化工作，栽種各種花木，并結(jié)合校園文化建設活動，增添標語牌、宣傳欄，硬化路面，粉刷墻壁，使校園面貌煥然一新。優(yōu)美的校園環(huán)境給廣大師生創(chuàng)設了良好的工作學習環(huán)境。
7、財務與后勤管理
為了規(guī)范我校財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我校事業(yè)發(fā)展，根據(jù)我校具體情況，制定制度。財我校務管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)、法律和財務規(guī)章制度，堅持勤儉辦學的方針，正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，國家、集體和個人三者利益的關(guān)系。合理編制學校預算，并對預算過程進行控制和管理；合理配置學校資源，努力節(jié)約開支，加強核算，提高資金使用效益，加強資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全學校內(nèi)部管理制度；如實反映學校財務狀況。對學校經(jīng)濟活動的合法性，合理性進行監(jiān)督。學校財務管理體制是：“統(tǒng)一領導，集中管理”，財務工作實行校長負責制。重大開支實行民主決策。后勤成立領導小組，監(jiān)督校產(chǎn)使用情況，制定固定資產(chǎn)管理辦法，對固定資產(chǎn)登記造冊，嚴格監(jiān)控辦公用品、教學儀器去向，及時追繳流失物品。
8、安全管理
貫徹“安全第一，預防為主”的安全工作方針，健全完善安全工作制度，抓好學校安全工作。學校主動與學生家長一道抓好法制教育，不斷增強學生的法制意識和法制觀念，從小養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣。依法執(zhí)教，依法治校，建設和諧校園，確保師生人身和學校財產(chǎn)安全。利用廣播、宣傳欄、校報宣傳安全知識，開展安全安全教育周活動，使師生牢固樹立安全意識。學校與各班班主任、班主任與學生簽訂安全目標管理責任書，做到責任明確，層層落實。學校組織師生觀看安全教育片，提高自護自救能力。學校建立了學校公共安全突發(fā)事件應急預案，定期組織學生進行疏散和逃生演練。后勤對校舍安全定期排查，及時維修破損建筑，疏散危險建筑內(nèi)人員。依照《中華人民共和國食品安全法》、《學校衛(wèi)生工作條例》等法律法規(guī)，制定完善的學校衛(wèi)生工作制度并嚴格遵守，杜絕校內(nèi)設小賣部，杜絕食物中毒事件發(fā)生和傳染病流行。學校加強門衛(wèi)管理，禁止無關(guān)人員和車輛進入校園。定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。
9、存在問題：
雖然我校在工作中盡心盡力，但受條件限制，存在以下幾個問題：
1、部分班額較大，嚴重超出了每班45人的標準。影響了教學質(zhì)量，加重了教師負擔。
2、學校安全工作中，沒有定期進行緊急疏散和逃生演練。
3、我校沒有條件設立衛(wèi)生室（保健室），雖然在工作中滲透了心理健康教育，重視學生心理健康工作，但人員不夠?qū)I(yè)，沒有起到良好的作用。
10、對今后工作的設想：
已經(jīng)過去，在新的一年里，要想有創(chuàng)造性地開展工作與調(diào)動教師的工作積極性，鼓勵大家你追我趕，營造一種良好的工作氛圍和習慣，我們初步設想如下：
第一，加強學校教育教學管理和評價，修訂學校教育教學工作考核細則，務求開拓創(chuàng)新，細則要體現(xiàn)教師的水平，要體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得，鼓勵教師以教學為中心，以課改為目標，培養(yǎng)教師的敬業(yè)奉獻精神。
第二，要加強教師的業(yè)務學習，充實自己提高自己，而且業(yè)務學習要形式多樣，有聲有色，體現(xiàn)工作的實效性。
第三，加大課改力度，建立激勵機制，結(jié)合本校實際，辦出本校特色，制定出有利于在本校能操作的一套考評制度，激勵教師工作，做到以點帶面，促進學校整體工作向前發(fā)展。
總之，學校在生存中謀發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新。我們將認清形式，抓住機遇，變困難為動力，變過程為經(jīng)驗，堅持以發(fā)展為主題以推進素質(zhì)教育為動力，以促進學生全面發(fā)展為根本，以超凡的思路、超前的理念和務實的措施，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，整體全面地推進學校各項工作，為把學校辦成充滿情趣、充滿魅力、充滿詩意、充滿活力的現(xiàn)代化學校而不懈努力。