薪酬崗人員述職報告（精選3篇）

薪酬崗人員述職報告 篇1

　　20xx年，是培訓中心站在新起點的一年，也是努力壯大自己穩扎穩打尋求發展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領導的指導下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學習，認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作情況作一簡要總結，具體如下：

　　一、薪酬發放及日常薪酬管理工作

　　自專門從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，順利完成薪酬管理的各項工作。深入細致搞好每月的薪酬派發、薪酬統計數據工作、考核統計數據工作，并且在精確、及時派發薪酬工資的基礎上，每月從oa中上載當月工資單，使每位職工及時介紹自己的工資及變動情況。在使每位職工介紹的同時也就是對我個人工作的一種監督，嚴格執行自己在這個崗位迪爾邦的更加深入細致、認真。

　　認真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發放的具體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發放薪酬及兌現加分獎勵，并以最快的速度到達職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經常和同事合作聯系，做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統計，隨時方便提供依據。還建立了職工個人薪酬發放明細臺帳，全年每個人每發一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時提供查詢。

　　二、正職職工薪酬派發及日常薪酬管理工作

　　截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復雜，工資結構多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務派遣職工，每月在薪酬發放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后積極主動和省人才聯系，發送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核算和分門別類，與財務處和中洋公司密切聯系，保障職工薪酬能準時發放。同時，也根據其績效考核情況測算績效工資部分并精確發放。對于簽訂勞務協議的外聘職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發放的具體工作，以最準確的數據、最快的速度，將薪酬測算出來到財務處，確保了薪酬發放的及時和暢通。

　　三、順利完成各項工資清查工作和報表工作

　　接上級要求，20xx年統計清查工作繁重復雜。今年，我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作、年交通部直屬單位勞動工資統計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統計年報工作。這些統計工作政策性強，數據要求精確，內容繁瑣復雜，我加班加點查詢各種資料，確定各項數據，明確分類、細致匯總、精益求精，較好地完成了領導安排的此項工作任務。

　　四、薪級工資，公積金、個稅等測算派發工作

　　根據要求，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報，并每月按照標準準確發放。對薪酬結構做統一細致的調整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發放情況。嚴格按照文件，科學、合理地做好公積金、個稅的測算并實施，有效保障了職工福利的準時發放。

　　五、工資檔案的整理核查校訂工作

　　平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時，翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數據庫，精確時間、級別等各方面數據，做好工資檔案的整理工作。

　　六、職工保險的交納工作

　　根據要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養老、生育、工傷、醫療、失業保險，根據其收入水平為社保局提供數據，并對其個人繳納部分進行準確測算。

　　七、評估費等核算派發工作

　　作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進，多功能、可持續的發展的培訓中心，工作任務繁重，分類也多，每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數據。作為一名薪酬管理員，核算這些數據也是我日常工作中的`一項。我認真根據管理辦法，細致的核算評估費、課酬、監考費等多項數據，并及時發放到員工手中。

　　八、臨時用工薪酬管理工作

　　鑒于單位建設發展對于一些專業臨時人員的大量需求，自年初就配合后勤部門管理臨時用工情況的薪酬發放，深入細致了解其用工情況，并對每月酬金發放進行統計并備檔。

　　九、幫助順利完成其他有關人事工作

　　人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協助同事去完成本部門的其他各項工作任務。例如按照年初制定的培訓計劃，協助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學習，并且通過考試的形式檢驗了學習成果，很好的完成了20xx年度各項培訓計劃的實施。例如在20xx年軍訓會操中，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結束后做好收尾工作等等。

　　薪酬管理工作就是一項精細的工作，關系著職工的切身利益，須要細致的工作態度和勤奮的工作作風。在為職工服務上，我秉持給一片微笑，一聲問候，須要我籌辦的事項，及時給與辦理，無法辦理的事項，搞好表述和溝通交流。20xx年，我深入細致嚴格遵守各項規章制度，在領導和同事的協助下順利完成了各項工作。但是，工作中仍須要穩步勤練業務，填補嚴重不足，不少地方尚待提升進一步增強。在20xx年也對自己明確提出了代萊建議和改良：努力學習文件精神，掌握業務科學知識，提升業務技能，謀求在順利完成基礎工作的基礎上，能給領導提供更多更多更好的合理化建議;虛心接受領導、同事的指導，健全自我，更好的為所有職工搞好人力資源的后勤保障工作。

薪酬崗人員述職報告 篇2

　　光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶領和同事的共同奮斗下，經過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

　　非常感謝公司給我這個蛻變的平臺，而令我在工作中不斷的自學，不斷的進步，慢慢的提高自身的素質與才能夠。以下就是我今年的工作總結：

　　一、工資核算及發放工作

　　1. 20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團成功辦理手續并展開檔案。

　　2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

　　3.順利完成8月-12月工資核算與派發。8月份5人累進稅制33316元(應當播發);9月份9人累進稅制37892.19元(應當播發);10月份17人累進稅制66209.92元(應當播發);11月份18人累進稅制70895.07元(應當播發);12月份20人累進稅制84855.32元(應當播發);總計69人次累進稅制293168.5元(應當播發)。

　　二、社會保險方面的工作

　　1.社會保險開戶工作。

　　在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機構的積極溝通，我公司于

　　20xx年10月順利完成養老開戶，11月完成醫療保險等開戶工作。

　　2.社會保險核算及交納工作。20xx年11月養老保險繳費共3人計2244.76元; 12月社會保與保險共7人計6960.26元;總計10人次9205.02元。

　　3.社會保險增減及轉移工作。

　　根據西安市社保中心交費時間的規定及公司的規章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的遷移、多寡員等變動情況，同時整理匯總每月合乎社保交納人員名單并定時順利完成公司社會保險交納工作。截至12月，共計10人已在公司繳費。

　　三、勞動合同方面的工作

　　隨著公司的快速發展，不斷存有嶄新員工聘用，在聘用員工勞動再分同與保密協議的簽定等一系列工作上，正式宣布用工勞動合同與保密協議簽定率為均為100%，較好地順利完成了任務。勞動合同與保密協議簽下交人數如下：

　　8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議;

　　9月：4人簽定勞動合同; 10月：8人簽定勞動合同、2人簽定保密協議; 11月：1人簽定勞動合同; 12月：2人簽定勞動合同、1人簽定保密協議;總計：19人簽定勞動合同、4人簽定保密協議。

　　四、公司制度方面的工作

　　順利完成營業人員行為規范制度、員工手冊、員工隋東亮流程的制訂與修正工作;公司基本建設與架構、員工薪酬福利制度的修改及人事管理制度的草擬與修改工作。

　　五、 oa信息申報與其他工作

　　1.按時順利完成新入職員工的oa賬號提出申請，幫助員工采用oa操作方式系則復。公司現所有在職員工均已正常采用oa系統。

　　2.完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　每一個不好的`員工都應付自己的工作內容重新認識準確，熟識和嫻熟自己的工作。不但須要細致精細的工作態度，還理應較強的理論言辨。

　　但由于自己對商場這個行業的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!

薪酬崗人員述職報告 篇3

　　回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會汲取不利因素加強自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中確定，沒半年的工作使我在淪為一名合格職工道路上不斷前進，我堅信通過我的赫力和同事的合作，以及領導們的指導，我會淪為一名優秀員工，充任

　　分后充分發揮我個人能力。也非常感謝領導給我這一個最合適工作邊線，使我能夠為公司作出自己該存有貢獻。我搞得雖然還比較最出色，但我堅信在今后工作中，我還可以穩步不斷過些日子，我堅信，只要我在崗位上一天，我就可以作出自己最小不懈努力，

　　將自己所有精力和能力用在工作上，堅信自己一定能搞好!

　　20xx年的工作已近尾聲，這一年中，在行領導的關懷下，在部室經理的帶領和指導下，我認真履行崗位職責，盡力做好每一項工作，本人在較好完成各項工作任務的同時，也在業務素質方面有了更進一步的提高。現將一年來的工作總結如下：

　　一、社會保險管理：

　　1、完成分行機關人員的增減變動申報工作。根據市分行機關人員變動情況，向當地社保部門及時填報《參保人員增減變動信息申報表》，于每月15日前在市社保部門辦理醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費基數的`變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續，確保社保數據更新及時、準確，為職工住院的醫療費用的及時報銷、門診費的按時拔付到賬保證了前提條件。

　　2、按時順利完成各項保險交納工作。每月23日前，根據繳費人員個人交費和單位計提情況，例如真的市地稅局順利完成機關在校和內退人員的醫療保險、社會保險、工工傷保險、生育保險的申報和交納，在財務系統中順利完成賬務處置，在工商銀行獲得交費憑證。

　　3、完成退休辦理工作。對今年達到退休年齡中的12名人員個人檔案進行收集、整理、審核，個人賬戶養老金、退休養老金進行審核計算，同時送省分行和省社保局進行審核，并順利辦理退休手續。

　　4、清掃個人養老金賬戶工作。多年沉積已返回和調離我行的18十一位人員個人賬戶展開審查錄入，送來省支行和省社保局審查辦理養老金賬戶關系遷移相關手續。

　　5、認真完成企業年金的繳納工作。每月25日前完成次月全行人員企業年金的測算，向各支行下發《測算計提表》進行核對，每月3日前在賬管系統中導入人員增減變動基本信息，完成人員調入、調出工作，5日前在財系統中完成公共賬戶部分計提和賬管系統的個人賬戶和公共賬戶部分的導入，10月前在財務系統中完成兩部分年金列支，15日前完成資金的后續支付及上劃工作。

　　6、錄入個人賬戶養老金。根據省支行的精心安排，錄入全行員工自1997年會計核算以來的個人賬戶基本養老個人交費，在錄入中辨認出全行人員1993至1997年個人交費遺失，我與以前經辦人及各分行聯系，找出手工臺賬，逐戶逐展開保護，

　　7、認真完成離退休人員養老金的申報工作。認真計算、核對離退休人員調資，對當月新增和減少退休人員的養老金進行計算核對，每月10日前向省分行申報全行離退休人員統籌內《養老金結算表》，根據省分行下劃時間，及時下劃各支行，同進發放市分行機關離退休人員老金。

　　8、認真完成基本養老金的上劃工作。根據人員多寡變化情況，測算全行基本養老的個人和單位交費，每月10日前呈報《養老金測算表中》，在派發工資時對個人交費及時如實沒收，對單位交費及時計提，并在25日前順利完成時程繳付及上劃工作。

　　二、薪資管理：

　　1、派發工資。按時審查機關部室人員的考勤，及時順利完成工資派發工作。

　　2、編制匯總各項保險費單位及個人應繳費額測算表。按照每月員工工資表各類保險費的繳費情況，編制匯總各行人員各項保險費單位及個人應繳費額測算表，報按月計提。

　　3、沒收“兩金”。按照每月員工工資表的住房公積金、個人所得稅情況，及時報綜合籌辦在住房公積金管理中心和地稅局按時足額交納公積金和個人稅金。

　　4、完成季度績效工資考核發放。根據各支行的經營情況，分行領導、部室經理、支行行長對《各部室工作情況考核表》的考核情況，及時測算季度績效工資并發放。

　　5、記述每個員工的工資臺賬。對每位員工的工資的各類應發項、上交項，實發項，按明細表記述臺賬。

　　6、審核各支行每月工資和機關福利費的發放工作。審核各支行每月工資發放情況，編制《工資發放審批表》，打印各行《工資表》報送財務會計部留存。

　　三、勞動關系管理

　　1、及時完成員工合同的新簽和續簽、解除勞動合同工作。今年全行檢新簽勞動合同22份，續簽5份，解除勞動合同21份。

　　2、幫助部室經理順利完成各分行領導變動、各網點負責人變動，向銀監分局按程序和備案工作。

　　3、及時完成員工的考勤統計工作。

　　每季對員工的執勤情況展開統計數據，依據《市支行機關員工考勤辦法》對員工執勤情況展開考核。

　　四、其他工作：

　　1、做好黨務工作。對入黨積極分子轉回trained黨、預備黨員隋東亮等及時批準下級黨組織，及時搞好機關支部的黨沒收工作。

　　1、參加省分行組織的線索核查，核查了鄭州審計分局對平涼分行在業務經營中產生的可疑線索150多條。

　　2、積極開展20xx年下半年業務部門的合規監督檢查，對渭源分行和臨洮分行展開了現場檢查。

　　3、完成上報全行人員檔案目錄的電子檔案。

　　五、20xx年工作不懈努力方向

　　1、工作中要善于總結經驗，有創造性地開展工作任務。

　　2、強化人力資源管理、薪酬管理、各項保險福利等方面的理論政策自學，工作方法的自學，在融合應用領域上下功夫，進一步提高工作效率。

　　3、既要把握原則，又要靈活應用，做好與各部門的溝通聯系，不折不扣落實人力資源、薪酬管理方面的各項管理制度。

　　4、積極主動充分發揮個人主觀能動性，強化工作計劃性、超前性。

　　以上是我20xx年度工作述職報告，如有不妥之處，敬請領導、同事們批評指正，我將認真聽取大家的意見和建議，努力改進，在20xx年更上一層樓。