薪酬崗位職責（通用3篇）
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等
1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);
2、人事招聘執行及管理;
3、領導交辦的其他事項。
1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;
5、協助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
1.嚴格按照本單位工資、獎金核算辦法支付工資和各種獎金，定期組織工資發放。2.每月根據考勤表或記件工資統計表，依據出勤天數、崗位標準、各種補貼和獎金分配方案等有關內容，正確編制工資結算表、并辦理代扣各種款項。...
1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);2、人事招聘執行及管理;3、領導交辦的其他事項。...
崗位職責:1、能夠參集團人力資源戰略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優化;3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調查研究,制定符合企業實際...
薪酬總監崗位職責崗位職責:1.根據公司發展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；2.分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；3.制定年度薪酬及福利預算并...
1.房地產和新興業務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地3.根據業務需要動態回顧和優化公司年度激勵機制4.掌握薪酬相關管理工具和方法論5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并成功落地...
崗位職責:1、能夠參集團人力資源戰略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優化;3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調查研究,制定符合企業實際...
崗位職責:1、能夠參集團人力資源戰略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優化;3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調查研究,制定符合企業實際...
薪酬總監崗位職責崗位職責:1.根據公司發展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；2.分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；3.制定年度薪酬及福利預算并...
所屬部門：人力資源部直接上級:人力資源部部長本職：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作主要職責與工作任務：1、負責建立、完善、...