薪酬體系崗位職責(zé)（精選3篇）
薪酬體系崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、能夠參集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設(shè)計(jì)集團(tuán)整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團(tuán)管理層對話,參與組織變革項(xiàng)目,牽頭薪酬績效診斷、價(jià)值評估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
3、搜集市場薪酬信息,進(jìn)行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的薪酬策略,并獨(dú)立完成方案匯報(bào);
4、指導(dǎo)集團(tuán)所屬各行業(yè)公司落實(shí)薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動(dòng)全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。
薪酬體系崗位職責(zé) 篇2
質(zhì)量體系/認(rèn)證工程師(ts16949+荊門) 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 工作職責(zé)
1、維護(hù)并完善公司ts16949體系文件;
2、主導(dǎo)完成內(nèi)審、發(fā)證機(jī)關(guān)審核、客戶審核等審核工作;
3、解讀并維護(hù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
4、完成其它工作。
工作要求
1、有工業(yè)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn),從事過汽車零配件企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2、有3年以上的體系工程師經(jīng)驗(yàn),特別優(yōu)秀者可以放寬限制條件;
3、為人積極,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪酬體系崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1、3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的實(shí)施及保持，對質(zhì)量管理、檢驗(yàn)和計(jì)量理化工作負(fù)責(zé)。
2、組織分析、處理內(nèi)外部質(zhì)量問題。主持召開質(zhì)量分析會(huì)議、質(zhì)量工作會(huì)議，持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷有一定的表達(dá)能力，熟悉iso/ts16949質(zhì)量管理體系。
質(zhì)量管理體系認(rèn)證師崗位