薪酬崗位職責(zé)（通用9篇）

薪酬崗位職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的.制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

　　3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;

　　4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;

　　5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

　　6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;

　　7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進(jìn)行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

薪酬崗位職責(zé) 篇2

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說明書;

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放;

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫;

　　5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　6、負(fù)責(zé)組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

　　7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的.日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

薪酬崗位職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé):

　　1、薪酬福利研究:對標(biāo)全球領(lǐng)先企業(yè),進(jìn)行薪酬福利最佳實踐及前沿理論的研究分析;

　　2、薪酬福利策略制定:根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持續(xù)優(yōu)化字節(jié)跳動薪酬福利體系;

　　3、推進(jìn)薪酬福利產(chǎn)品設(shè)計與落地:與專業(yè)開發(fā)團(tuán)隊一同推進(jìn)薪酬福利管理與服務(wù)的`產(chǎn)品化。

　　4、設(shè)計業(yè)務(wù)部門銷售與非銷售人員的薪酬激勵方案,運用數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有問題,并持續(xù)優(yōu)化方案。

　　我們?yōu)槟闾峁?

　　1、共創(chuàng)超級獨角獸公司的奇跡成長;

　　2、優(yōu)秀的人一起做有挑戰(zhàn)的事,不斷打磨人力資源產(chǎn)品與服務(wù),重新定義人力資源Best Practice;

　　3、干實事的平臺:平等開放、謙遜坦誠、務(wù)實做事、杜絕大企業(yè)病;

　　4、具有競爭力的薪酬。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2、0-3年工作經(jīng)驗,有人力資源管理、管理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理興趣濃厚,強烈自驅(qū),追求極致;

　　4、較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力,樂于探索問題本質(zhì),積極追求更優(yōu)解決方案;

　　5、以客戶為先,具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪酬崗位職責(zé) 篇4

　　薪酬管理工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報表統(tǒng)計和匯總；

　　二、根據(jù)國家相關(guān)制度，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　三、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　四、根據(jù)公司批準(zhǔn)的`報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法；

　　五、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準(zhǔn)確的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；；

　　六、準(zhǔn)確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；

　　七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作；

　　八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

　　十、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；十

　　一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

薪酬崗位職責(zé) 篇5

　　1、制定并完善地區(qū)員工薪酬管理、績效管理流程與制度

　　2、根據(jù)年度經(jīng)營管理的實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的制定,推動員工績效有效承接組織績效;

　　3、推動員工績效目標(biāo)分解,促進(jìn)員工績效和組織績效有效結(jié)合;

　　4、收集考核制度實施問題和效果,進(jìn)行績效結(jié)果分析,推動績效問題的'改善;

　　5、根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,指導(dǎo)并推廣使用績效管理方法和工具;

　　6、推動員工績效管理系統(tǒng)的使用及維護(hù);

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);

薪酬崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)

　　1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;

　　2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;

　　3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

　　4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的.獎懲工作，組織實施績效評價面談;

　　6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

　　2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏

薪酬崗位職責(zé) 篇7

　　1、職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

　　2、根據(jù)單位的薪酬激勵制度，及時準(zhǔn)確的'核算公司員工工資

　　3、協(xié)助主管對單位薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化、

　　4、負(fù)責(zé)公司員工各項福利的統(tǒng)計，制表等工作

　　5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時發(fā)放

　　6、公司員工薪酬動態(tài)記錄和分析

薪酬崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)薪酬體系與薪酬策略相關(guān)制度的建立、完善、實施工作；

　　2、定期收集市場信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析行業(yè)市場水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，提出合理的薪酬調(diào)整建議，為管理層決策提供參考；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進(jìn)各部門員工薪酬績效實施情況，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；

　　4、負(fù)責(zé)年度、月度人工成本、人工費用的分析報告，各項人員數(shù)據(jù)輸出；

　　5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程，規(guī)范人力資源運營工作；

　　6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度，搭建員工關(guān)懷體系，處理員工投訴及勞動爭議；

　　7、社保和相關(guān)福利的.執(zhí)行，員工勞動合同等相關(guān)信息管理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上績效、薪酬經(jīng)驗；

　　2、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；

　　3、八年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗，三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關(guān)方法論；

　　4、可獨立操作薪酬改革方案的制定、實施、反饋，并提出合理改善建議；

　　5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有一定財務(wù)管理知識；6、具備較好的數(shù)學(xué)邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。

薪酬崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

　　4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織;

　　5、協(xié)助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。