企業(yè)管理崗位職責(zé)（精選5篇）
企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標(biāo)(獵頭顧問/助理，其他崗位);
2、組織行業(yè)人才調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動態(tài);
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求;
4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;
6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜;
企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇2
1.負責(zé)招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布; 進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
2.薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。
5.員工社保、公積金辦理，封存。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇3
1.招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市(項目)公司人才信息庫;
2.開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續(xù);
3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責(zé)員工考勤、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
4.維護公司培訓(xùn)檔案，存檔培訓(xùn)相關(guān)資料;
企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇4
1、有獨立開發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標(biāo);
2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、面試、offer談判;
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、管控招聘各個環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場管理面試:
5、校園招聘前期開發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調(diào)宣講面試;
6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團隊人員留存問題。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇5
負責(zé)招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場面試;
跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;