2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé)（精選29篇）

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司需要，制定招聘計(jì)劃;

　　2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;

　　3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇2

　　1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;

　　3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;

　　4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護(hù);

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);

　　8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇3

　　1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開(kāi)發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

　　2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類(lèi)崗位的招聘工作;

　　3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

　　4、根據(jù)要求開(kāi)展電話初試，對(duì)候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場(chǎng)面試;

　　5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn)，根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續(xù)入職安排;

　　6、以團(tuán)隊(duì)為單位，作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目招聘提出可行性建議。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)需求部門(mén)的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類(lèi)招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

　　6、完成上級(jí)安排的HR工作。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇5

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

　　4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

　　6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇6

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3.負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4.負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5.負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6.負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7.負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)各校區(qū)新員工招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)和結(jié)果回收

　　3、負(fù)責(zé)員工面試、入職、培訓(xùn)

　　4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇8

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇10

　　1、具備快學(xué)習(xí)能力；

　　2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能?強(qiáng)，具有強(qiáng)較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)精作?神，有強(qiáng)烈的進(jìn)上?心；

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇11

　　1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;

　　4.獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告等;

　　5.管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇12

　　1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

　　2、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作;

　　3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復(fù)試及錄用審批;

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo);

　　4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作;

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇14

　　1、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇15

　　1、 前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶介紹服務(wù);

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試。

　　3、 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇16

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門(mén)招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;

　　5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘;

　　2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展;

　　4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作;

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇18

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)一線銷(xiāo)售崗位招聘工作;

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇19

　　1、 了解客戶用人需求，把握需求動(dòng)態(tài)，解讀職位JD

　　2、 維護(hù)及開(kāi)拓招聘渠道，收集篩選簡(jiǎn)歷、初步面試及面試跟蹤

　　3、 offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合同并對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行跟蹤

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇20

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn);

　　3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車(chē)票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇21

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門(mén)招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選合適人選，并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說(shuō);

　　4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的入職手續(xù);

　　5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇22

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選;

　　5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇23

　　1、各招聘網(wǎng)站渠道的簡(jiǎn)歷篩選;

　　2、求職者的電話邀約面試工作;

　　3、面試過(guò)程及入職前的電話跟進(jìn);

　　4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇24

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì)招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表);

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人才的上海市居住證積分、落戶、外國(guó)人工作許可證等手續(xù)的申請(qǐng)和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、組織公司各種會(huì)議，并做好會(huì)議記錄跟進(jìn)。

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇26

　　1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。

　　2.關(guān)注員工的成長(zhǎng)，找到他們的優(yōu)勢(shì)與不足，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。

　　3.對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個(gè)性化的培養(yǎng)方案。

　　4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長(zhǎng)期專業(yè)，良好的工作體驗(yàn)。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇27

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布

　　2. 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作

　　3. 了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃

　　4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

　　5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣;

　　3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

2023年人事招聘專員有哪些崗位職責(zé) 篇29

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。