人事專員崗位職責與工作內容（通用8篇）
人事專員崗位職責與工作內容 篇1
1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷。
人事專員崗位職責與工作內容 篇2
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、公司資質維護。
人事專員崗位職責與工作內容 篇3
1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;
2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;
4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;
5、負責員工培訓和招聘事宜;
6、負責行政關聯的地方關系協調工作;
7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
人事專員崗位職責與工作內容 篇4
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤及績效考評統計、核算。
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作
人事專員崗位職責與工作內容 篇5
1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、 發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
5、 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
人事專員崗位職責與工作內容 篇6
1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、行政后勤;
5.負責組織編寫各部門職位說明書;
6.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
7.確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
9.熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓;
10.上級安排的其他工作
人事專員崗位職責與工作內容 篇7
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘渠道，篩選、邀約并跟進面試，負責勞動合同簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;
3.負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;
4.編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;
5.負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。
6.負責公司人事規章制度的起草、落實、推動與監督工作。
7.業務體系的梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。
8.推動行政類管理流程規范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;
9.負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。
10.完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責與工作內容 篇8
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動保險手續(社保、公積金等)。