公司人事架構(gòu)及崗位職責（精選30篇）

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

　　2、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。

　　3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務(wù)。

　　4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關(guān)事宜。

　　5、負責公司政工宣傳等相關(guān)工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇2

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇3

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇4

　　1、負責會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;

　　3、負責部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);

　　4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人員的招聘，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇5

　　1. 協(xié)助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;

　　3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

　　4. 負責協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓體系;

　　5. 負責協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負責年終考評相關(guān)工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇6

　　1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

　　2.考勤管理;

　　3.薪資報表制作;

　　4.社保辦理及維護;

　　5.勞動合同管理;

　　6.行政事務(wù);

　　7.團隊建設(shè);

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇7

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;

　　4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇8

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4、負責協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇9

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇10

　　1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇11

　　根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求，負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;

　　根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇12

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

　　5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

　　6、負責編寫人事各項規(guī)章制度及方案;

　　7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇13

　　1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導推進相關(guān)制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

　　3、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇14

　　1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負責公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇15

　　(一)招聘機制建設(shè)及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點，編制詳細招聘計劃

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇16

　　1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關(guān)工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工考勤統(tǒng)計，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇17

　　1.全面負責公司內(nèi)人才的招聘工作;

　　2.負責新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3..嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4..配合其他部門有關(guān)工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇18

　　1、協(xié)助培訓經(jīng)理組織公司各項培訓工作的開展;

　　2、收集培訓需求;

　　3、培訓現(xiàn)場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業(yè)績的跟進與統(tǒng)計;

　　4、培訓人員資料整理與歸檔。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇19

　　1.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇20

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇21

　　1、管理所負責事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、 完善收入成本確認規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇22

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇23

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負責辦公室其他行政事務(wù)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇24

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

　　2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

　　6、負責財務(wù)人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇25

　　1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù);

　　3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調(diào)并實施計劃;

　　4、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　5、負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇26

　　1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。

　　2、考勤統(tǒng)計。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　3、員工入離職手續(xù)辦理。

　　4、人事行政相關(guān)的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇27

　　1、K3系統(tǒng)完善各類報表格式;

　　2、集團系統(tǒng)報表規(guī)范及合并;

　　3、下屬公司賬務(wù)規(guī)范培訓指導;

　　4、財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力強

　　5、領(lǐng)導安排的其它事項。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇28

　　1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

　　2.團隊建設(shè)，團隊管理

　　3.開會，績效考核

　　4.各部門協(xié)調(diào)組織管理

　　5.負責招聘網(wǎng)站的運作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇29

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫

　　4、上級交辦的其他事情。

公司人事架構(gòu)及崗位職責 篇30

　　1、通過各種渠道進行相關(guān)職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據(jù);

　　3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告。

　　4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。