人力資源管理師的基本職責說明（通用25篇）
人力資源管理師的基本職責說明 篇1
職責：
1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。
崗位要求：
1. 兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。
4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。
5. 本科學歷，專業不限。
人力資源管理師的基本職責說明 篇2
職責：
1、執行所負責學科的教學科研工作;
2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;
3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求：
1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建筑類，醫學類，教資類;
2.具有相關執業資格證書者優先;
3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;
5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;
6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師的基本職責說明 篇3
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。
人力資源管理師的基本職責說明 篇4
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、從事企業文化宣傳管理工作。
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇5
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
人力資源管理師的基本職責說明 篇6
【崗位職責】
1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及后續追蹤與持續Engagement
2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;
3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;
4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;
5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;
7. 假勤管理、工作時間數據管理;
8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經驗;
3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;
4. 具備英文聽說讀寫能力;
5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力;
6. 熟悉國家的勞動法律法規;
7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
人力資源管理師的基本職責說明 篇7
1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)
2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書
3.及時向部門主管反饋任務完成情況;
4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。
人力資源管理師的基本職責說明 篇8
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理師的基本職責說明 篇9
1、協助執行人力資源體系及年度戰略計劃的落地實施。
2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。
3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。
人力資源管理師的基本職責說明 篇10
1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;
2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;
5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。
人力資源管理師的基本職責說明 篇11
1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業文化等;
2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;
3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;
4、完成領導安排的其他工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇12
1、 與客戶建立并保持良好的合作關系，持續為客戶提供優質服務;
2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。
3、完成經理規定的工作，如合同等。
4、擅長溝通，不內向。
人力資源管理師的基本職責說明 篇13
1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;
2)跟進面試結果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;
3)進行招聘渠道維護及開發，統計、分析招聘效果并反饋;
4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;
5)完成領導交辦的其他事宜。
人力資源管理師的基本職責說明 篇14
1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地;
2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;
5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
人力資源管理師的基本職責說明 篇15
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;
2、 負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先;
3、具備數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理師的基本職責說明 篇16
編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執行;
負責員工關系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領導交辦的其他工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇17
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關系管理體系;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
人力資源管理師的基本職責說明 篇18
1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
7、整理、統計員工日常考勤資料;
8、及時更新維護員工人事信息系統;
9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
10、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇19
1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理師的基本職責說明 篇20
1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;
2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;
5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;
6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。
人力資源管理師的基本職責說明 篇21
-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經驗;
-熟悉企業勞資法務，處理過企業合并重組或結構性、戰略性裁員等項目者優先;
-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;
-良好的英文溝通與表達
人力資源管理師的基本職責說明 篇22
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理師的基本職責說明 篇23
1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制;
2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;
3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;
4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;
5) 培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展;
6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;
7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;
8) 員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9) 完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理師的基本職責說明 篇24
職責：
1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;
4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;
5.完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;
3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;
5.熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;
人力資源管理師的基本職責說明 篇25
1、熟悉招聘要求，負責公司的全面招聘工作續;
2、根據招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協調、offer洽談及協助配合辦理員工入職手;
3、按計劃完成自己的進人指標，月度、季度和年度。