人力資源管理師的基本職責說明（精選13篇）

人力資源管理師的基本職責說明 篇1

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理師的基本職責說明 篇2

　　職責：

　　1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;

　　2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。

　　3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

　　4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

　　5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。

　　崗位要求：

　　1. 兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

　　2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。

　　3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。

　　4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。

　　5. 本科學歷，專業不限。

人力資源管理師的基本職責說明 篇3

　　職責：

　　1、執行所負責學科的教學科研工作;

　　2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;

　　3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;

　　4、承擔課程輔導和答疑;

　　5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;

　　6、完成上級安排的其他任務。

　　任職要求：

　　1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建筑類，醫學類，教資類;

　　2.具有相關執業資格證書者優先;

　　3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;

　　4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;

　　5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;

　　6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師的基本職責說明 篇4

　　1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;

　　2、負責整理、統計員工日常考勤工作;

　　3、及時更新維護員工的人事信息系統;

　　4、完成公司其他事務性的工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇5

　　(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。

　　(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　　(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　　(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

　　(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。

　　(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理師的基本職責說明 篇6

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;

　　3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協助落地企業文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理師的基本職責說明 篇7

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理師的基本職責說明 篇8

　　1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人力資源管理師的基本職責說明 篇9

　　1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

　　2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理師的基本職責說明 篇10

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

人力資源管理師的基本職責說明 篇11

　　1、根據年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

　　2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

人力資源管理師的基本職責說明 篇12

　　職責：

　　1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

　　2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　職位要求:

　　1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;

　　2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

　　3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理師的基本職責說明 篇13

　　1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

　　2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;

　　4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;

　　5、 協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃，擬寫相關人事任命;

　　6、 負責培訓工作的實施，協助培訓計劃制定;

　　7、 負責在職員工的檔案管理工作;

　　8、 協助分管領導完成指派的其他工作事項。