人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容（通用25篇）

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　3、負(fù)責(zé)商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)制定商會培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2

　　1.熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專業(yè);

　　2.能進(jìn)行各項事務(wù)調(diào)節(jié);

　　3.熟練運(yùn)用辦公軟件，良好的自學(xué)意識和自驅(qū)力;

　　4.形象氣質(zhì)良好，性格積極樂觀，品行端正。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事務(wù)

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3

　　1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

　　2.負(fù)責(zé)對員工日常考勤調(diào)班、加班申請、請假事宜確認(rèn)，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運(yùn)作;

　　3.負(fù)責(zé)公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報;

　　4.負(fù)責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作;

　　5.負(fù)責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時傳達(dá);

　　6.負(fù)責(zé)員工獎懲通知通報發(fā)放;

　　7.負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度;

　　8.負(fù)責(zé)協(xié)助工會活動宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行;

　　9.招聘相關(guān)事宜;

　　10.完成上級交辦的其他事項。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動情況;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表;

　　5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準(zhǔn)確及時辦理各項保險上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作;

　　6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項工作及時有效完成;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5

　　1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);

　　2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息;

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作;

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6

　　1、 按照總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度;

　　2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;

　　3、店鋪及深圳寫字樓員工關(guān)系管理工作(入職、離職、異動、檔案管理等);

　　4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎計算等)

　　5、員工社保公積金問題咨詢及業(yè)務(wù)辦理跟進(jìn)工作;

　　6、深圳公司及深圳二分公司個人所得稅網(wǎng)上申報;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工積分入深戶辦理;

　　8、TTPOS后臺系統(tǒng)，企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護(hù)與更新;

　　9、各類人事報表制作;

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7

　　負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表

　　負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)備;

　　熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

　　協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

　　按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項;

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9

　　1、財務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳;負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨(dú)立完成納稅申報;負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò);

　　費(fèi)用報銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商;詢價采購;定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作;快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

　　2、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇11

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

　　(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計算;

　　(3)負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;

　　(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛;

　　(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展;

　　(5)負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇12

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的財務(wù)基本制度，嚴(yán)格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項業(yè)務(wù);

　　2、確保企業(yè)的財產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù);

　　3、按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔;

　　4、各項支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;

　　5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時間完成各項支出的報銷手續(xù)，復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時傳遞給會計人員，以保證各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄;

　　7、按會計制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結(jié);及時領(lǐng)取銀行對賬單，及時核對;

　　8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);

　　9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領(lǐng)取發(fā)票工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　11、負(fù)責(zé)營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患;

　　12、負(fù)責(zé)各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產(chǎn)的盤點維護(hù)，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

　　13、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費(fèi)用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負(fù)責(zé)其它行政綜合類事項;

　　14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作;

　　15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;

　　16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　17、公司車輛的管理及年審;

　　18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對接工作;

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的明細(xì)記錄，登記

　　2、核對貨款/運(yùn)費(fèi)等各項費(fèi)用支出

　　3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料

　　4、月底盤點核對

　　5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表

　　6、申請各項補(bǔ)貼

　　7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇14

　　1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核;

　　4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;

　　5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時更新員工個人資料;

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況;

　　7、公司福利平臺維護(hù)及信息更新;

　　8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理;

　　9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇16

　　1. 負(fù)責(zé)公司成本、報銷、賬務(wù)、報稅、等相關(guān)財務(wù)工作

　　2. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、工資、退工等相關(guān)人事工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司行政工作

　　4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇17

　　1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表;

　　2、小規(guī)模納稅人稅務(wù)申報;

　　3、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表;

　　4、負(fù)責(zé)審核報銷及原始憑證并支付各類款項;

　　5、統(tǒng)計收支數(shù)據(jù);

　　6、銀行、稅務(wù)及審計公司對接。

　　7、員工入離職辦理;

　　8、社保公積金繳納;

　　9、簡歷挑選、面試邀約;

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇18

　　-建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;負(fù)責(zé)公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;

　　-執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　-辦公室行政事務(wù)相關(guān)事宜，如辦公室環(huán)境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發(fā)、管理等;

　　-負(fù)責(zé)文化宣傳、員工活動組織

　　- 負(fù)責(zé)項目員工工時統(tǒng)計與薪資績核算、效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇19

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務(wù);

　　3、 開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4、協(xié)助完成培訓(xùn)、團(tuán)建活動的組織、實施

　　5、完善績效方案并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，并按實際調(diào)整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;

　　6、 員工關(guān)系實施方案的建設(shè)和執(zhí)行 維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作;跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊;

　　7、 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;

　　8、辦理勞動用工備案、商業(yè)保險、節(jié)日福利、體檢及其它福利;

　　9、每月完成人力資源報表并作分析建議;

　　10、及時更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀;

　　11、監(jiān)督與復(fù)核員工考勤 、開具各類員工證明;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇20

　　1負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作;

　　3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;

　　5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作;

　　6、完成上級交待的其他工作。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇21

　　1.妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

　　2.按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門

　　3.協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費(fèi)用的使用情況;

　　4.負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費(fèi)用的審核;學(xué)生課時核算、檔案管理;完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管

　　5.協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作.

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇22

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計工作;

　　3、負(fù)責(zé)職工社會保險的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資核算工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案及內(nèi)部文件的管理工作;

　　7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;

　　8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇23

　　1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設(shè);

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇24

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護(hù)招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。);

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協(xié)議的簽訂;

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項人事行政規(guī)章制度，各種信息的及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　4、員工培訓(xùn)、會議、員工福利及活動組織的落實執(zhí)行，辦公室日常行政工作的統(tǒng)籌安排執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)審核報銷單據(jù)、記賬、收付款等出納部分工作;

　　6、其他行政采購、物料管理等領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。