事業(yè)單位人事崗位職責（精選17篇）

事業(yè)單位人事崗位職責 篇1

　　1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;

　　2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯系、OFFER談判等相關招聘工作;

　　4、招聘渠道的維護與擴展;

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、協助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關系等;

　　8、完成上級臨時交代的工作任務。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇2

　　1.負責行政、后勤管理工作，為企業(yè)經營管理提供保障;

　　2.基礎的人事行政工作執(zhí)行，招聘管理、員工關系、行政事務等協助處理;

　　3.完成上級領導交辦的其他任務。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇3

　　1、根據業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　5、完成領導下達的其他工作。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇4

　　1、協助主管開展日常招聘、培訓相關工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

事業(yè)單位人事崗位職責 篇5

　　(1) 負責公司一些行政事務，保障日常辦公環(huán)境、物資、網絡、工具等的支持到位。

　　(2) 負責人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　(3) 負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。

　　(4) 負責公司各類員工關系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務的組織執(zhí)行。

　　(5) 負責公司入職培訓的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

　　(6) 負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　(7) 負責員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

　　(8) 其他上級交辦事宜。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇6

　　1、在上級領導下，開展醫(yī)院人事事務性工作;

　　2、負責銜接醫(yī)院與集團公司總部各項人力資源相關工作，并維護好集團與醫(yī)院之間和諧關系;

　　3、負責員工考勤信息的統計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調休、加班、請假管理;

　　4、負責員工工資統計核算匯總及社保/公積金操作;

　　5、負責部門預算統計、款項申請等;

　　6、負責院內工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;

　　7、辦理各項各類技術人員的注冊、變更、和相關考試申報手續(xù);

　　8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;

　　9、完成上級臨時交辦的任務。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇7

　　1.根據業(yè)務部門用人需求進行招聘需求調研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。

　　2.管理員工檔案，員工入、離 調、轉等常態(tài)人事異動手續(xù)及時合規(guī)辦理。

　　3.薪酬數據統計(考勤、員工工資統計)，組織開展績效考核工作。

　　4.負責員工面試流程的安排以及指導面試者簽到、填寫資料。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇8

　　1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;

　　2、推動各部門培訓、績效的快速進行;

　　3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;

　　4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉、調、離手續(xù)等)，進行各類手續(xù)面談;

　　5、領導交辦的其它事項。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇9

　　1，負責本部門日常性事務工作，以及負責現場翻譯工作等相關工作;

　　2，負責管理采購、生管物流的日常運作，安排日常生產計劃及日常出貨管理;

　　3，人事、總務相關后勤事務;

　　4，財務事務性工作。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇10

　　1、負責公司各部門人數的統計;

　　2、負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

　　4、負責員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　8、負責公司保險金的繳納及管理;

　　9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

　　11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　14、負責公司員工體檢組織工作;

事業(yè)單位人事崗位職責 篇11

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核;

　　4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

　　5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質維護以及資料更新;

　　8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇12

　　1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇13

　　1、協調、指導、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協調工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

　　保障日常行政、后勤管理、總務安全等服務工作的有序開展。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇14

　　1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;

　　2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;

　　3、負責分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

　　4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

　　5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;

　　6、建立并維持良好員工關系，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇15

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;

　　5、績效管理工作;

　　6、負責公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂，經審批后發(fā)布;

　　7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;

　　8、負責公司整體培訓工作的組織、協調、監(jiān)督以及培訓資料管理;

　　9、負責公司企業(yè)文化建設;

　　10、行政事務管理。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇16

　　1. 根據公司現況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)

　　2、優(yōu)化現有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規(guī)劃等。

　　3 、招聘渠道的開發(fā)和維護，負責招聘實施、監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估。

　　4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。

　　6、協助人力資源總監(jiān)完成相關工作。

事業(yè)單位人事崗位職責 篇17

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃協助公司完成招聘任務，包括渠道維護、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選以及面試邀約;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù);

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

　　4、負責員工的考勤統計及匯總;

　　5、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　6、負責公司日常行政的管理;

　　7、完成領導交辦的其它臨時性工作;