事業單位人事股職責（通用13篇）
事業單位人事股職責 篇1
1.制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動;
2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;
3 收集，整理績效考核方法及考核依據的信息，根據公司考核制度協助各部門指標;
4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;
5.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作;
6.對員工進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態;
7.參與公司企業文化建設工作營造 符合企業文化的工作環境和氛圍;
8.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
9.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
事業單位人事股職責 篇2
1.負責工廠員工的招聘工作;
2.入職手續辦理，新員工的培訓;
3.合同的簽訂;
4.負責員工考勤的統計和結算;
5.日常的請假、出差、離職等;
6.員工的住宿的安排;
7.負責公司行政制度的監督與執行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵
8.組織員工舉辦生日會，年會等
事業單位人事股職責 篇3
1、根據公司招聘要求，進行員工招聘;
2、負責執行并完善員工入離職、異動等相關制度和流程;
3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關工作;
4、負責人員檔案信息管理和維護;
5、完成上司安排的其他工作。
事業單位人事股職責 篇4
1. 依據招聘計劃實施招聘;
2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;
6. 月度人力資源數據的整理與分析;
7. 負責銷售公司人員招聘工作;
9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。
11. 完成上級領導交辦的其他事宜。
事業單位人事股職責 篇5
(一)日常篩選、甄別優秀候選人、并且跟進聯系完成招聘流程，促進入職
(二)負責進行員工的入轉調離及處理其他員工關系事宜
(三)積極溝通完成部門指標，協助處理其他部門的事物工作
事業單位人事股職責 篇6
1、根據公司人力資源規劃協助公司完成招聘任務，包括渠道維護、招聘信息發布、簡歷篩選以及面試邀約;
2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;
4、負責員工的考勤統計及匯總;
5、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
6、負責公司日常行政的管理;
7、完成領導交辦的其它臨時性工作;
事業單位人事股職責 篇7
1. 負責辦公室行政、接待日常工作;
2. 為豐富員工生活，組織安排各類活動;
3. 負責招聘信息發布與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協助完成招聘任務;
4. 負責入、離職手續辦理，建立、維護人事檔案，管理勞動合同、保密協議等人事重要文檔;
5. 組織新員工入職培訓，協助上級和部門開展相關培訓工作;
6. 負責公司考勤管理，并及時進行核對通報;
7. 上級領導交辦的其他工作。
事業單位人事股職責 篇8
1，負責本部門日常性事務工作，以及負責現場翻譯工作等相關工作;
2，負責管理采購、生管物流的日常運作，安排日常生產計劃及日常出貨管理;
3，人事、總務相關后勤事務;
4，財務事務性工作。
事業單位人事股職責 篇9
1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。
3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃并監督執行。
4、組織實施績效考核管理，指導并監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業發展。
6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。
保障日常行政、后勤管理、總務安全等服務工作的有序開展。
事業單位人事股職責 篇10
1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、
2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
5、績效管理工作;
6、負責公司規章制度的編制、更新及修訂，經審批后發布;
7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;
8、負責公司整體培訓工作的組織、協調、監督以及培訓資料管理;
9、負責公司企業文化建設;
10、行政事務管理。
事業單位人事股職責 篇11
(1) 負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。
(2) 負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。
(3) 負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。
(4) 負責公司各類員工關系、活動的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動或事務的組織執行。
(5) 負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);
(6) 負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。
(7) 負責員工社保福利等規劃與執行;
(8) 其他上級交辦事宜。
事業單位人事股職責 篇12
1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;
2、配合總公司監督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司管理規章制度的執行落實;
3、負責分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;
4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;
5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;
6、建立并維持良好員工關系，協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、完成領導安排的其他工作事項。
事業單位人事股職責 篇13
1. 根據公司現況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)
2、優化現有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規劃等。
3 、招聘渠道的開發和維護，負責招聘實施、監控招聘過程，并對招聘效果進行評估。
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。
6、協助人力資源總監完成相關工作。