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事業單位行政文員職責

發布時間:2022-12-17

事業單位行政文員職責(精選5篇)

事業單位行政文員職責 篇1

  1、負責信息、數據收集整理、歸檔

  2、對接平臺,收集下定司機的進件信息,提交風控審核;

  3、操作司機賬號的綁定、簽約、預約提車,處理司機日常疑問;

  4、對接司機辦理退車、查詢違章;

  5、系統數據錄入、后臺合同上傳。

事業單位行政文員職責 篇2

  1、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘,組織面試、復試、完成人員配備;

  2、負責公司員工合同管理及文件打印;

  3、負責公司展臺的報館工作、證件辦理及展館退押金___等跟進工作;

  4、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理;

事業單位行政文員職責 篇3

  1、協助商務經理開發客戶以及客戶的溝通工作及業務擴展;

  2、負責公司投標文件、項目合同及相關商務文件資料的擬定、歸檔、管理等工作;

  3、協助商務合同的起草、跟進,合同執行,供應商入庫,配合投標的相關工作;

  4、負責部門內部合同審批、財務報銷、數據匯總等工作;

  5、協助設計師作上傳下達的工作,跟進項目進度,及時反饋客戶意見以至整個項目順利完成;

  6、參與配合公司會議的接待工作,并協助做好所需的接洽工作;

  7、協助辦公室行政部分事宜;

  8、完成上級領導交代的其他事項。

事業單位行政文員職責 篇4

  1.辦公室日常工作及辦公環境的維護,辦公用品的采購、登記、管理及發放;辦公設施的管理;

  2.公司的各類資料的管理;

  3.有人事工作,績效考核制定經驗優先

  4.辦公室快遞的收發;

  5.領導安排的各項工作事宜,外來人員的接待等工作;

事業單位行政文員職責 篇5

  1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求,編制人力資源規劃,包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、

  2、制定部門月度工作計劃,協助并監督部門員工工作計劃的完成;

  3、組織部門周例會,安排落實部門相關事宜。

  4、梳理、完善本部門各項工作流程;

  5、績效管理工作;

  6、負責公司規章制度的編制、更新及修訂,經審批后發布;

  7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;

  8、負責公司整體培訓工作的組織、協調、監督以及培訓資料管理;

  9、負責公司企業文化建設;

  10、行政事務管理。

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    (一)日常篩選、甄別優秀候選人、并且跟進聯系完成招聘流程,促進入職(二)負責進行員工的入轉調離及處理其他員工關系事宜(三)積極溝通完成部門指標,協助處理其他部門的事物工作...

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    崗位職責:主持辦公室工作。1、負責單位內部人事管理工作,組織制定各種人事管理規章制度;2、協調部門內外關系,向單位領導提出處理人事問題的解決方案;3、負責人員考核的組織實施與監督,協助各類評獎、評優申報及管理;4、負責本部門...

  • 事業單位行政文員職責(精選3篇)

    1、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘,組織面試、復試、完成人員配備;2、負責公司員工合同管理及文件打印;3、負責公司展臺的報館工作、證件辦理及展館退押金___等跟進工作;4、公司員工的離職、辭退...

  • 事業單位主管崗位職責描述(通用5篇)

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  • 事業單位人事勞資職責(通用4篇)

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  • 事業單位人事股職責(精選17篇)

    1、根據公司人力資源規劃協助公司完成招聘任務,包括渠道維護、招聘信息發布、簡歷篩選以及面試邀約;2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續;3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂,負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的...

  • 行政事業單位人事崗位職責(精選17篇)

    1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;2、配合總公司監督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程,定期對各部門的制度執行情況進行檢查,保證公司管理規章制度的執行落實;3、負責分公司的招聘工作,建立并完善...

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    1、負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;2、維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;3、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;4、上級安...

  • 事業單位人事崗位職責(精選17篇)

    1、根據招聘需求,獨立完成招聘,確保招聘效果;2、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;3、做好職位發布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯系、OFFER談判等相關招聘工作;4、招聘渠道的維護與擴展;5、建立人才搜尋渠道,...

  • 事業單位人事科長職責(精選5篇)

    1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;2、建立績效管理制度,并對各單位的績效評估進行監督、指導及優化;確保績效考核的有效性;3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的績效數據支持及建議;4、對員工進行績效跟蹤及分析,實行績效改進,...

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