人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述（精選27篇）

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的開(kāi)展和支持;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30-45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5、良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)營(yíng)造及文化建設(shè)能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;

　　2、建立人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)行人才培養(yǎng)及招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充與培養(yǎng)公司所需人力;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與完善各部門(mén)職能，健全公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度;

　　4、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理與考評(píng)體系，并有效的推廣實(shí)施;

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓(xùn)體系并推廣實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)工作;

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的責(zé)任心與良好的職業(yè)道德，原則性強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇4

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇5

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇6

　　職責(zé)：

　　1、 結(jié)合公司中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、 建立并完善人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動(dòng)執(zhí)行。

　　3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

　　4、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　5、 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、

　　6、 完善公司績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績(jī)效能力提升。

　　7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，圍繞公司核心價(jià)值觀開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、精通人力資源管理，對(duì)人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　6、為人坦誠(chéng)，積極、正向、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇7

　　職責(zé)：

　　1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等)

　　3)負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核管理機(jī)制，引導(dǎo)、督促績(jī)效管理工作的落地及有效性;

　　4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系，加強(qiáng)員工激勵(lì)，傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向;

　　5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;

　　6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)

　　任職要求：

　　1)學(xué)歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)MBA或EMBA優(yōu)先;

　　2)知識(shí)結(jié)構(gòu)：人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。

　　3)經(jīng)驗(yàn)：20xx年以上工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

　　4)技能：精通OA、HR等軟件;

　　5)職業(yè)形象：30-40歲，成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;

　　6)職業(yè)能力：極強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉工程行業(yè)，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效等工作.

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇8

　　1、打造、踐行、捍衛(wèi)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化；

　　2、把握公司總體目標(biāo)和各部門(mén)發(fā)展需求，保證公司人力資源配置到位；

　　3、結(jié)合公司價(jià)值觀和精神內(nèi)核，健全公司全方位員工評(píng)價(jià)體系，為公正有據(jù)地對(duì)應(yīng)績(jī)效分配建立科學(xué)、信服的制度基礎(chǔ)；

　　4、健全公司骨干梯隊(duì)培訓(xùn)與培養(yǎng)機(jī)制，保持專(zhuān)業(yè)化、年輕化和向上的勢(shì)頭；

　　5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇9

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、建立公司績(jī)效考核和培訓(xùn)體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，獨(dú)立開(kāi)展全面人力資源工作，即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進(jìn)組織效能提升。

　　2、具備對(duì)人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實(shí)施落地；

　　3、負(fù)責(zé)在公司各事業(yè)部?jī)?nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)制定完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

　　4、打造公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇11

　　1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃。

　　2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。

　　3.規(guī)范招聘錄用流程，依據(jù)需求計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘錄用工作。

　　4.完善培訓(xùn)體系建設(shè)，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)及評(píng)估工作。

　　5.構(gòu)建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，組織開(kāi)展酬薪福利管理工作。

　　6.推行績(jī)效管理，組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作。

　　7.創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

　　8.組織做好經(jīng)營(yíng)發(fā)展用證儲(chǔ)備，規(guī)范職業(yè)資格證書(shū)管理。

　　9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化，開(kāi)展文化建設(shè)系列活動(dòng)。

　　10.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jī)效考核制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

　　4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估，并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，實(shí)現(xiàn)用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

　　6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門(mén)下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對(duì)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分。

　　8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

　　3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專(zhuān)業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇13

　　1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，主導(dǎo)員工招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工溝通，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

　　3、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù)，維護(hù)員工人事檔案；

　　4、協(xié)助開(kāi)展新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配合組織企業(yè)文化活動(dòng)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇14

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動(dòng)HR體系的有效運(yùn)作。

　　3.推動(dòng)組織變革。

　　4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

　　5.管理并優(yōu)化人力資源部門(mén)內(nèi)部工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇15

　　1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2.搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理等制度。

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

　　5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的問(wèn)題。

　　6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

　　7.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)。

　　8.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門(mén)建立明確的崗位職責(zé)。

　　9.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

　　10.承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇16

　　職責(zé)：

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門(mén)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，能操作股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(國(guó)外留學(xué)回來(lái)或者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦)，英語(yǔ)流利，優(yōu)先;

　　2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)20xx年以上(劃重點(diǎn)，必須人事方面工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定累計(jì))，同時(shí)擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠招聘外國(guó)人(各項(xiàng)流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè);

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇17

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門(mén)年度人力資源需求計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系;

　　3、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門(mén)人力資源管理體系，負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等各項(xiàng)管理工作，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

　　2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題;

　　5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力、表達(dá)能力;

　　6、有較強(qiáng)的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強(qiáng);

　　7、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，性情開(kāi)朗。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇18

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇19

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程部門(mén)內(nèi)落地及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的優(yōu)化、完善；

　　2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效和培訓(xùn)體系的建設(shè)、完善和實(shí)施；

　　3、從人效、執(zhí)行力角度推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的落地；

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷(xiāo)型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);(此項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷)

　　3. 搭建人力資源部門(mén)框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃分

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

　　5. 對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　6. 打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合能力的全面提升;

　　7. 建立人才孵化體系實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;

　　8. 建立集團(tuán)管理崗位能力測(cè)評(píng)模型。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇22

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;

　　2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策，建立、優(yōu)化人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、規(guī)劃與調(diào)整組織架構(gòu)，確定部門(mén)職責(zé);

　　3、預(yù)測(cè)、挖掘和分析人力資源需求，提供內(nèi)部咨詢和專(zhuān)業(yè)支撐，制訂解決方案，提升員工隊(duì)伍建設(shè)及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務(wù)需要、牽引業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　4、制訂和開(kāi)發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;

　　5、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項(xiàng)人力資源信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;

　　6、監(jiān)察公司各部門(mén)、各員工對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況及各具體事宜的執(zhí)行情況，對(duì)各種違規(guī)、違紀(jì)、質(zhì)量方面存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、審核和處理。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇23

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗(yàn);食品行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇24

　　職責(zé)：

　　1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類(lèi)領(lǐng)域，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　7、協(xié)助外部顧問(wèn)構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(zhǎng)招聘的。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇25

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

　　2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;

　　3. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲(chǔ)備，適時(shí)引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才;

　　5. 設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

　　6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計(jì)劃、組織并實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;

　　7. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會(huì)形象;

　　8. 主導(dǎo)本部門(mén)建設(shè)，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

　　9. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)處理，維護(hù)良好的外部環(huán)境;

　　10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇26

　　1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面支持；

　　2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項(xiàng)人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動(dòng)執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

　　5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的考評(píng)工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述 篇27

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

　　5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。