人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容（通用25篇）

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1

　　-建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;負(fù)責(zé)公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;

　　-執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　-辦公室行政事務(wù)相關(guān)事宜，如辦公室環(huán)境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發(fā)、管理等;

　　-負(fù)責(zé)文化宣傳、員工活動組織

　　- 負(fù)責(zé)項目員工工時統(tǒng)計與薪資績核算、效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2

　　1.妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

　　2.按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門

　　3.協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費(fèi)用的使用情況;

　　4.負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費(fèi)用的審核;學(xué)生課時核算、檔案管理;完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管

　　5.協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作.

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的明細(xì)記錄，登記

　　2、核對貨款/運(yùn)費(fèi)等各項費(fèi)用支出

　　3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料

　　4、月底盤點核對

　　5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表

　　6、申請各項補(bǔ)貼

　　7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4

　　1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表;

　　2、小規(guī)模納稅人稅務(wù)申報;

　　3、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表;

　　4、負(fù)責(zé)審核報銷及原始憑證并支付各類款項;

　　5、統(tǒng)計收支數(shù)據(jù);

　　6、銀行、稅務(wù)及審計公司對接。

　　7、員工入離職辦理;

　　8、社保公積金繳納;

　　9、簡歷挑選、面試邀約;

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5

　　1. 負(fù)責(zé)公司成本、報銷、賬務(wù)、報稅、等相關(guān)財務(wù)工作

　　2. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、工資、退工等相關(guān)人事工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司行政工作

　　4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6

　　負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表

　　負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)備;

　　熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

　　協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

　　按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金繳納等工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務(wù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工考核表收集與登記工作，

　　5、負(fù)責(zé)考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

　　2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧

　　3，報告：每月工時及行政費(fèi)用預(yù)提/預(yù)測;對外工時數(shù)據(jù);HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

　　4，員工活動：生日會、運(yùn)動會、團(tuán)隊拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

　　6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費(fèi)用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等

　　7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤

　　9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機(jī)票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9

　　1、 負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話;復(fù)印文檔，收發(fā)信件、文件等;

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;

　　5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè)，包括獎懲制度等;

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇10

　　1.熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專業(yè);

　　2.能進(jìn)行各項事務(wù)調(diào)節(jié);

　　3.熟練運(yùn)用辦公軟件，良好的自學(xué)意識和自驅(qū)力;

　　4.形象氣質(zhì)良好，性格積極樂觀，品行端正。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事務(wù)

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇11

　　1負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作;

　　3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;

　　5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作;

　　6、完成上級交待的其他工作。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　3、負(fù)責(zé)商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)制定商會培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇14

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2、組織開展員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)公司在職員工面談記錄;

　　3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6、主導(dǎo)公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進(jìn)公司EICC執(zhí)行狀況;

　　7、負(fù)責(zé)客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核;

　　8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇15

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作;對現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績效管理。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)項目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時上報人事報表;

　　2、負(fù)責(zé)項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4、負(fù)責(zé)項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會;

　　7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全;

　　8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇17

　　1、負(fù)責(zé)門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程;

　　2、定期對門店的倉庫物資進(jìn)行盤對核對，確保實際庫存和系統(tǒng)數(shù)量一致;

　　3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的損益報表，并進(jìn)行分析;

　　4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告;

　　5、協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　6、員工入離職資料的收集;

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇18

　　1、財務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳;負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨(dú)立完成納稅申報;負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò);

　　費(fèi)用報銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商;詢價采購;定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作;快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇19

　　1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

　　2.負(fù)責(zé)對員工日常考勤調(diào)班、加班申請、請假事宜確認(rèn)，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運(yùn)作;

　　3.負(fù)責(zé)公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報;

　　4.負(fù)責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作;

　　5.負(fù)責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時傳達(dá);

　　6.負(fù)責(zé)員工獎懲通知通報發(fā)放;

　　7.負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度;

　　8.負(fù)責(zé)協(xié)助工會活動宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行;

　　9.招聘相關(guān)事宜;

　　10.完成上級交辦的其他事項。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇20

　　1、專業(yè)人員職位，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇21

　　1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設(shè);

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

　　2、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇23

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇24

　　1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核;

　　4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;

　　5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時更新員工個人資料;

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況;

　　7、公司福利平臺維護(hù)及信息更新;

　　8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理;

　　9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事財務(wù)職責(zé)與工作內(nèi)容 篇25

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護(hù)招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。);