人力資源經理的基本職責是什么（通用30篇）

人力資源經理的基本職責是什么 篇1

　　1、參與公司重大決策的商討;

　　2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續(xù)改善;

　　3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

　　4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結構;

　　5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

　　6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

　　7、完善調配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊人才結構：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

　　8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

　　9、建立公司內部良好的溝通機制;

　　10、完善人力資源數據分析報表體系;

　　11、充分了解各業(yè)務模塊，配合及服務營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;

　　12、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

　　13、建立公司人力資源風險預防機制;

　　14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經理的基本職責是什么 篇2

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、八年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的基本職責是什么 篇3

　　職責：

　　1、 全面負責公司人力招聘;

　　2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;

　　3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、 負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;

　　5、 配合公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、 人力資源、行政管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;

　　2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。

人力資源經理的基本職責是什么 篇4

　　職責：

　　負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

　　3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

　　5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經驗者優(yōu)先。

人力資源經理的基本職責是什么 篇5

　　1、負責各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設性建議。

　　2、負責公司政策、制度的落實及執(zhí)行。

　　3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。

　　4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

　　5、協(xié)助各部門處理員工關系疑難問題。

　　6、協(xié)助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地。

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源經理的基本職責是什么 篇6

　　職責：

　　1、參與公司經營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責和主持人力資源部門的日常工作;

　　3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;

　　4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

　　5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

　　7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;

　　8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;

　　9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;

　　10、主導處理員工勞動關系;

　　11、主導完成企業(yè)文化的建立。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業(yè)的條件;

　　2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;

　　3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

　　4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。

人力資源經理的基本職責是什么 篇7

　　職責：

　　1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、負責并開展公司的培訓活動(10%);

　　4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);

　　5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1，人力資源、管理或相關專業(yè)，大專以上學歷;

　　2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;互聯(lián)網、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

　　3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

　　4，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

　　5，適應創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經理的基本職責是什么 篇8

　　職責

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

　　2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

　　3、根據業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

　　4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

　　5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

　　任職要求

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

　　3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

　　4、掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務學習能力強。

　　5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優(yōu)秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力。

人力資源經理的基本職責是什么 篇9

　　職責：

　　1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。

　　2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

　　3、根據集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批并組織實施。

　　4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

　　能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

　　2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源經理的基本職責是什么 篇10

　　職責

　　1、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

　　2、 負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

　　3、 負責公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展以及勞動關系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

　　4、負責其他日常人事管理工作。

　　任職資格

　　1、 學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。

　　2、 其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產運營和經營管理方面的情況;

　　3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規(guī);

　　4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

　　5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、領導和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經理的基本職責是什么 篇11

　　1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執(zhí)行;

　　2、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

　　3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內容和階段性目標，完善企業(yè)各項規(guī)章制度;

　　4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

　　5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經理的基本職責是什么 篇12

　　1、負責公司人事、行政規(guī)劃;

　　2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;

　　3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;

　　4、負責公司規(guī)章制度的修訂;

　　5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;

　　6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;

　　7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發(fā)補貼，軟件著作證書，創(chuàng)業(yè)資助，資料收集等;

人力資源經理的基本職責是什么 篇13

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的基本職責是什么 篇14

　　1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。

　　5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源經理的基本職責是什么 篇15

　　職責：

　　1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立;

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

　　3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;

　　6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

　　7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，37歲以下;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上互聯(lián)網行業(yè)相關工作經驗;

　　3、對互聯(lián)網企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源經理的基本職責是什么 篇16

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協(xié)同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經理的基本職責是什么 篇17

　　1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的使用;

　　7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協(xié)調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經理的基本職責是什么 篇18

　　職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績效考核方案設計與執(zhí)行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

　　9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　11、負責領導安排的其他事務。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的基本職責是什么 篇19

　　職責：

　　1、在人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標的達成。

　　4、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

　　6、組織完成領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2年以上生產型企業(yè)人力資源經理工作經驗。

　　2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、熟悉國家、地區(qū)關于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、具有較強的組織領導能力和溝通協(xié)調能力，及較強的執(zhí)行力。

　　5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;

人力資源經理的基本職責是什么 篇20

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經理的基本職責是什么 篇21

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

　　負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質的用工合作關系;

　　協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源經理的基本職責是什么 篇22

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的基本職責是什么 篇23

　　職責：

　　負責互聯(lián)網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

　　負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業(yè)務板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

　　關注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;

　　根據業(yè)務發(fā)展情況，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業(yè)相關經驗優(yōu)先;

　　2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

　　3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理的基本職責是什么 篇24

　　職責：

　　1、 根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

　　2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、 完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);

　　2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

　　3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;

人力資源經理的基本職責是什么 篇25

　　職責：

　　1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;

　　2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

　　3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

　　5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經理的基本職責是什么 篇26

　　1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

　　2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

　　3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4.負責員工工資獎金和福利的管理。

　　5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算。

　　7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　8.負責組織培訓考核，并根據公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理的基本職責是什么 篇27

　　1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;

　　3、結合公司人才戰(zhàn)略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

　　4、負責根據公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

　　5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

　　6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

　　8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經理完成高管績效管理工作;

　　9、負責管理干部能力測評工作;

　　10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;

　　11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感;

　　12、負責結合企業(yè)管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關部門開展相關的管理活動;

　　13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

人力資源經理的基本職責是什么 篇28

　　1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;

　　3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

　　6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經理的基本職責是什么 篇29

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;

　　2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

　　3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;

　　5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛;

　　6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源經理的基本職責是什么 篇30

　　職責：

　　1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、 根據企業(yè)不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有互聯(lián)網行業(yè)經驗優(yōu)先;

　　2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

　　4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。