行政經理工作職責內容（精選29篇）
行政經理工作職責內容 篇1
1、協助負責廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等工作;
2、協助負責廣場的公章證照、固定資產、辦公車輛、餐廳、保險及法務管理工作;
3、協助負責廣場的黨務及企業文化建設;
4、總部和區域安排的其他工作。
行政經理工作職責內容 篇2
主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;
與保險公司聯系購買各種相關保險;
負責辦公室的日常管理工作;
負責辦公室、門店房租等付款事宜;
嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;
協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;
妥善安排外來人員的來訪接待工作;
完成領導交給的其他任務。
行政經理工作職責內容 篇3
1、 全面負責上海辦公室行政日常工作;
2、 負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;
3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;
4、 負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;
5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;
6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督;
7、 負責擬定上海辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;
8、 負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。
9、 負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;
10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等;
11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。
行政經理工作職責內容 篇4
1、指導下級成員的日常工作;
2、制定公司行政人事管理制度并監督執行;
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責辦公室其他行政事務。
行政經理工作職責內容 篇5
1. 制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;
2. 完成各項行政工作相關數據統計分析報告，并據此對公司發展提出合理化建議;
3. 執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;
4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作;
5. 參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;
6. 負責辦公用品的采購、管理和發放，負責辦公環境衛生和安全;
7. 完成總經理安排的其他工作。
行政經理工作職責內容 篇6
1. 全面負責公司的人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，并組織落實執行;
2. 為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3.負責人資行政相關對外關系管理;
4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
5. 總經理交辦的其他任務。
行政經理工作職責內容 篇7
1. 部門團隊建設規劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。
2. 根據公司經營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。
3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統籌、采購、設備維修保養等管理工作。
4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業文化的宣導工作。
5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。
6. 完成公司行政后勤、廠區安全消防等保障性管理工作。
7. 完成對接政府、街道、治安、安監等行政性事務接待管理工作。
8. 完成上級交辦的其它工作。
行政經理工作職責內容 篇8
1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務;密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。
2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。
3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執行情況。
5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。
6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。
7、完成上級領導交辦的其它各項任務。
行政經理工作職責內容 篇9
1、貫徹執行公司各項規章制度，監督、檢查其他部門員工守則及各項規章制度執行情況。
2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續;
3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執行公司績效考核、薪資福利政策。
4、負責組織完成資產、辦公用品日常管理等工作。
5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。
6、按時按要求完成領導交辦的其他任務。
行政經理工作職責內容 篇10
1、公司決策層，對總經理負責;
2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;
3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向;
4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。
行政經理工作職責內容 篇11
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等六大模塊人力資源日常工作事宜;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業文化的落地;
5、負責公司行政相關管理工作;
行政經理工作職責內容 篇12
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;
6、對接政府機構外聯工作;
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政經理工作職責內容 篇13
高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;
盤點企業的人力資源，及時根據企業的發展階段調整的組織架構和管理機制;
企業精益管理的統籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;
公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;
企業文化的塑造、維護及發展;
負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;
不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;
崗位要求
本崗位需在人事行政總監職位3年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，年齡在35-45歲;
有阿米巴實踐管理經驗，如在企業中全盤運作過阿米巴管理模式優先;
具有豐富的人事、行政管理經驗，500人以上規模的企業五年以上人事管理經驗，有門窗行業從業背景者優先;
了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模塊的業務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規;
具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;
很強的計劃性和執行能力，影響能力，優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力;
行政經理工作職責內容 篇14
1. 配合完成日常經理安排的工作。
2. 監查采購物流數據， 跟物流操作溝通交接。
3. 協助各種包括采購合同條款的談判，產品成本分析，協作采購挖掘降本空間，控制采購成本。
4. 各種數據整理及統計。
5. 采購業務流程的優化建議。
6. 跨境電商運營協作，運營助理(需要英語書寫能力)。
7. 行政事務與公司各種與會計相關的事務。
行政經理工作職責內容 篇15
一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。
二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，并監督執行。
三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。
四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。
五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。
六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。
七、負責員工培訓計劃的制定與執行。
八、負責工廠福利制度的制定與執行。
九、負責完成各項接待任務。
十、負責組織、協調工廠會議、員工活動。
十一、負責企業文化培育的相關工作。
十二、負責辦公場所的日常衛生、安全與維護管理。
十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。
十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。
十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。
行政經理工作職責內容 篇16
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、公司安排的其他工作。
行政經理工作職責內容 篇17
1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;
2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;
3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;
4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;
5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。
行政經理工作職責內容 篇18
1.協助人力行政總監制定公司行政規章制度，推進公司管理;
2.執行行政標準化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。
3.組織和推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;
4.領導安排的其他工作;
行政經理工作職責內容 篇19
1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;
2、負責公司制度的建設與完善;
3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;
4、負責公司各項重大會議、接待工作;
5、處理公司公共關系和社會公益事務;
6、團隊管理及能力提升。
行政經理工作職責內容 篇20
1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;
2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行;
3、監督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;
4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;
5、監督及執行公司行政管理工作;
6、團隊成員的管理及業務能力的提升;
7、完成上級臨時下達的其它任務
行政經理工作職責內容 篇21
1.負責公司人力資源開發，儲備，招聘工作，并做好員工關系管理，并及時給公司提供具有促進性的人才管理建議
2.管理人事行政部其它人員;
3.監督公司各項規章制度的執行情況，負責協調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發事件處理;
4.每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況;
5.負責組織起草公司綜合性文件、通用規章制度的擬定、修改工作;
6.公司企業文化建立，各類活動規劃;
7.負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議;
8.負責公司外聯及各項活動的組織;
行政經理工作職責內容 篇22
1、執行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關系、行政后勤管理、企業文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;
2、參與制定行政管理規章制度，并督促檢查制度的貫徹執行;
3、完成上級領導交辦的其他相關工作;
行政經理工作職責內容 篇23
1、 在總經理領導下，協調落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執行情況;
2、 起草公司工作文書，并作好公司重要會議記錄，整理存檔相關文件;
3、 及時動態地做好和掌握總經理的日程工作安排，按總經理計劃做好相關事項的預約和安排商務工作;
4、 完成總經理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
行政經理工作職責內容 篇24
1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;
2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負責4S店的日常人事相關工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考核、勞動關系以及人事相關手續辦理等工作。
行政經理工作職責內容 篇25
1、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;
2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;
3、負責軍工項目評審組織工作。
行政經理工作職責內容 篇26
1、保障人員及財產的安全
2、維持廠區各項服務可靠穩定的運營
3、提高住戶滿意度-美觀、干凈、快速反應
4、確保正常收款
5、合理管控開支
行政經理工作職責內容 篇27
1、協助總經理與客戶建立良好的合作關系，負責公司重要來賓的接待安排等工作;
2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協助總經理開展業務工作，掌握全公司經營管理情況;
3、采取合理化措施以保障客戶合作協議的順利履行;
4、完成公司領導交辦的其他工作內容。
行政經理工作職責內容 篇28
1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;
2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;
3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。
4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;
5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;
6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;
7、負責公務車輛的調度與管理。
行政經理工作職責內容 篇29
1.統籌管理公司行政工作;
2.各職能部門關系的協調和服務;
3.組織制定、監督、執行公司規章制度;
4.管理公司固定資產;
5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;
6.負責企業內部刊物;
7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;
8.其他相關工作。