行政經理職責描述（精選30篇）

行政經理職責描述 篇1

　　1.協助人力行政總監制定公司行政規章制度，推進公司管理;

　　2.執行行政標準化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。

　　3.組織和推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;

　　4.領導安排的其他工作;

行政經理職責描述 篇2

　　1、依據行政部年度工作計劃，制訂本區域及個人年度/季度/月度工作計劃;;

　　2、店面日常工作對接;

　　3、負責管轄區域行政的分工與配置，監督和管理所屬人員管轄區域的各項工作;

　　4、負責管轄區域的的日常事務管理工作，完成本區域行政人員的工作考核;

　　5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導

　　6、會議籌備與會務管理

行政經理職責描述 篇3

　　組織制定和策劃人事行政整體戰略規劃和組織規劃體系;

　　持續改進并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

　　擬訂相關預算，監督控制預算的執行;

　　組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關系;

　　有效推動后勤及外包人員的EHS管理;

　　定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，并向倉庫匯報;

行政經理職責描述 篇4

　　1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

　　2、管理公司的行政服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　3、負責公司固定資產及統籌管理工作。

　　4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

　　5、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協作

　　6、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的合作關系

行政經理職責描述 篇5

　　1.公司行政管理規定的制定及監督實施;

　　2.公司區域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調;

　　3.服務及各類辦公室突發事件的協調處理;

　　4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協調;

　　5.公司行政秩序、衛生秩序的管理與監督;

　　6.公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用控制;

　　7.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議;

　　8.完成公司領導交辦其他工作任務。

　　9.負責區域辦公區域的處理。

行政經理職責描述 篇6

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，協助部門做好其他的輔助服務工作;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，做好部門和其他部門的協調工作。

行政經理職責描述 篇7

　　1、負責公司的檔案、資料及統計管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;

　　2、負責人事招聘工作，招聘網站刷新，預約面試人員，安排初試;

　　3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;

　　4、完成領導交辦的其他工作事項;

行政經理職責描述 篇8

　　1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理職責描述 篇9

　　1.參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2.建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

　　3.協助銷售總監制定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結果進行檢查和評估。

　　4.協助銷售總監跨部門進行工作溝通和集團內業務管理和推進落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項

行政經理職責描述 篇10

　　1. 配合完成日常經理安排的工作。

　　2. 監查采購物流數據， 跟物流操作溝通交接。

　　3. 協助各種包括采購合同條款的談判，產品成本分析，協作采購挖掘降本空間，控制采購成本。

　　4. 各種數據整理及統計。

　　5. 采購業務流程的優化建議。

　　6. 跨境電商運營協作，運營助理(需要英語書寫能力)。

　　7. 行政事務與公司各種與會計相關的事務。

行政經理職責描述 篇11

　　1、 全面負責上海辦公室行政日常工作;

　　2、 負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;

　　3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

　　4、 負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;

　　5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;

　　6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督;

　　7、 負責擬定上海辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;

　　8、 負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。

　　9、 負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

　　10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等;

　　11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經理職責描述 篇12

　　1、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施;

　　2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

　　3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度。

行政經理職責描述 篇13

　　1. 部門團隊建設規劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。

　　2. 根據公司經營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。

　　3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統籌、采購、設備維修保養等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業文化的宣導工作。

　　5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對接政府、街道、治安、安監等行政性事務接待管理工作。

　　8. 完成上級交辦的其它工作。

行政經理職責描述 篇14

　　1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;

　　5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;

　　6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監督有效執行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

行政經理職責描述 篇15

　　1、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執行;

　　2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;

　　4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領導交辦的其他事務。

行政經理職責描述 篇16

　　1、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;

　　2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;

　　3、負責軍工項目評審組織工作。

行政經理職責描述 篇17

　　對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

　　傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

　　建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

　　根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;

　　主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理職責描述 篇18

　　高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;

　　盤點企業的人力資源，及時根據企業的發展階段調整的組織架構和管理機制;

　　企業精益管理的統籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

　　公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;

　　企業文化的塑造、維護及發展;

　　負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;

　　不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監職位3年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，年齡在35-45歲;

　　有阿米巴實踐管理經驗，如在企業中全盤運作過阿米巴管理模式優先;

　　具有豐富的人事、行政管理經驗，500人以上規模的企業五年以上人事管理經驗，有門窗行業從業背景者優先;

　　了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模塊的業務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規;

　　具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;

　　很強的計劃性和執行能力，影響能力，優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力;

行政經理職責描述 篇19

　　1、統籌大區銷售人員人事、行政工作;

　　2、組織銷售團隊文化建設;

　　3、協助領導制定和修訂相關管理制度和方案，協助領導對銷售部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　銷售行為監督、分析及指導，

　　4、協助領導設置銷售目標和獎勵機制

　　5、協助上級分析內部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報告

　　6、完成上級安排的其他事務。

行政經理職責描述 篇20

　　1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化;

　　2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌;

　　4.負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;

　　5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動;

行政經理職責描述 篇21

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規范、預算控制 ;

　　2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;

　　3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

　　4.物業管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政經理職責描述 篇22

　　一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度，對制度的執行情況進行監督、檢查。

　　二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

　　三、負責人力資源調配，掌握業務范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理匯報并提出工作方案。

　　四、負責制定員工培訓計劃，定期協助各部門組織員工參加相關業務的技能培訓。

　　五、負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

　　六、制定員工獎懲條例，核準各部門的獎懲報告，執行獎懲決定。

　　七、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規定程序辦結各項手續。

　　八、做好公司內務、辦公區衛生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

　　九、做好公司的通訊管理。

　　十、負責公司辦公設備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發放及盤點工作。

行政經理職責描述 篇23

　　1.負責部門銷售數據統計整理

　　2 .部門活動組織 會議記錄等

　　3. 與財務等其他部門的數據對接工作

　　4. 部門下達到各小組的任務及表格的收集和跟進

　　5.上級交代的其他事項

行政經理職責描述 篇24

　　1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務;

　　2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理;

　　3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

　　4、負責起草公司內外部文書、函件;

　　5、負責行政組的日常管理工作;

　　6、協助部門領導完成其他工作。

行政經理職責描述 篇25

　　1. 接聽、轉接電話，接待來訪人員;

　　2. 按規定接收上級文件、傳閱傳簽、分發辦理;

　　3. 負責文件排版、印制、收集、歸檔整理;

　　4. 配合辦公室一般日常事務處理，協助一般性文稿起草;

　　5. 康養培訓等相關業務對接。

行政經理職責描述 篇26

　　1、負責制定完善公的管理規范等有關規章制度，并監督執行。

　　2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;

　　3、人員的招聘計劃、招聘執行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;

　　4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發展計劃;

　　5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;

　　6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;

　　7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養;

　　8、業務部門保障、資質獲取、證件年審、日常后勤管理;

　　9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關系;

　　10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務管理工作。

　　11、完成領導安交辦的其他事務。

行政經理職責描述 篇27

　　主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯系購買各種相關保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;

　　協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領導交給的其他任務。

行政經理職責描述 篇28

　　1、日常協助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統電腦錄入資料;

　　2、協助經理開展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;

　　3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監督公司各項規章制度的執行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!

行政經理職責描述 篇29

　　1.統籌管理公司行政工作;

　　2.各職能部門關系的協調和服務;

　　3.組織制定、監督、執行公司規章制度;

　　4.管理公司固定資產;

　　5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;

　　6.負責企業內部刊物;

　　7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;

　　8.其他相關工作。

行政經理職責描述 篇30

　　1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、后勤管理等

　　2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作

　　3、對接單位與外部相關部門的協調工作，負責人員接待

　　4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力

　　5、完成領導交辦的各項工作