公司人事處職責(zé)詳細（精選27篇）

公司人事處職責(zé)詳細 篇1

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

公司人事處職責(zé)詳細 篇2

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

　　5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責(zé)。

公司人事處職責(zé)詳細 篇3

　　一、培訓(xùn)管理

　　1. 培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2. 培訓(xùn)計劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;

　　3. 培訓(xùn)實施與總結(jié)：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓(xùn)工作的開展，對過程進行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);

　　③跟進各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　4. 培訓(xùn)資源管理：

　　① 完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　　② 結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進行有效管理;

　　③ 定期開發(fā)與維護外部培訓(xùn)機構(gòu)，引進外部培訓(xùn)資源。

公司人事處職責(zé)詳細 篇4

　　1、負責(zé)公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇5

　　1、負責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

　　2、負責(zé)公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責(zé)員工活動及簡易事項的跟進安排;

　　5、負責(zé)來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事處職責(zé)詳細 篇6

　　1. 協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù);

　　2. 根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;

　　3. 負責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;

　　4. 負責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;

　　5. 協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇7

　　1、負責(zé)組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;

　　2、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇8

　　1、負責(zé)員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;

　　2、負責(zé)績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

　　4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;

　　5、策劃組織員工關(guān)懷及團隊建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;

　　6、配合部門負責(zé)人建立完善人力資源管理體系;

　　7、負責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇9

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇10

　　1、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇11

　　1.負責(zé)光谷站員工考勤管理。

　　2.負責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3.負責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　5.負責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事處職責(zé)詳細 篇12

　　1、主要負責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

　　4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領(lǐng)悟能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力;

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇13

　　1、負責(zé)辦理員工入職、調(diào)動及離職等人事流程;

　　2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;

　　3、協(xié)助公司的人才招聘活動的組織實施;

　　4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;

　　5、辦公場所日常管理;

公司人事處職責(zé)詳細 篇14

　　1、負責(zé)全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負責(zé)實習(xí)生招聘及安排工作;

　　3、負責(zé)員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報工作;

　　4、負責(zé)日常報表的維護工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇15

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;

　　3.負責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;

　　5.負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估

　　6.負責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

　　7.負責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責(zé)對文件、檔案的管理;

　　8.負責(zé)安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

公司人事處職責(zé)詳細 篇16

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

公司人事處職責(zé)詳細 篇17

　　1、負責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

　　3、負責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);

　　4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司人員的招聘，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。

　　6、負責(zé)員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇18

　　1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;

　　2.考勤管理;

　　3.薪資報表制作;

　　4.社保辦理及維護;

　　5.勞動合同管理;

　　6.行政事務(wù);

　　7.團隊建設(shè);

公司人事處職責(zé)詳細 篇19

　　1.負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責(zé)員工五險的申報、辦理;

　　5.負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇20

　　1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;

　　3. 負責(zé)公司級通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓(xùn)教材及檔案;

　　4. 負責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;

　　5. 負責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負責(zé)年終考評相關(guān)工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇21

　　1、負責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓(xùn)等人事程序;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內(nèi)對員工進行培訓(xùn)考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

　　7、定期總結(jié)部門工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。

公司人事處職責(zé)詳細 篇22

　　1、主要負責(zé)公司開通的招聘網(wǎng)站招聘美團騎手

　　2、制定招聘計劃，統(tǒng)計招聘報表，上報招聘進度

　　3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

公司人事處職責(zé)詳細 篇23

　　1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作

　　2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作

　　5、負責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護;

　　6、負責(zé)編寫人事各項規(guī)章制度及方案;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

公司人事處職責(zé)詳細 篇24

　　1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負責(zé)公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃。

公司人事處職責(zé)詳細 篇25

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

　　4、對招聘績效負責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇26

　　1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

　　3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　5、負責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

公司人事處職責(zé)詳細 篇27

　　1、負責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4、負責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。