人事主管工作職責(zé)歸納整合（通用29篇）

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇1

　　1、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工招募工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作

　　3、考核員工的績(jī)效、并提出改進(jìn)的建議

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成工作

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，完成各部門(mén)績(jī)效實(shí)施、考評(píng)與結(jié)果分析、績(jī)效改進(jìn)等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);

　　4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時(shí)了解國(guó)家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對(duì)公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，晉升工作的推進(jìn);

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個(gè)模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，安排面試;

　　3、協(xié)助各部門(mén)對(duì)求職者進(jìn)行初試及復(fù)試的面試工作安排;

　　4、績(jī)效考核的組織與實(shí)施工作;

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇4

　　1、向部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。

　　3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績(jī)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負(fù)責(zé)公司職稱(chēng)、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績(jī)效(組織 及個(gè)人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱(chēng)統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　5、指導(dǎo)人事專(zhuān)員開(kāi)展好人事專(zhuān)員板塊工作。

　　6、開(kāi)展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇5

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開(kāi)展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;

　　員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)方案;

　　推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工績(jī)效考核，不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實(shí)施福利計(jì)劃，分析控制人力成本;

　　4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類(lèi)企業(yè)活動(dòng)，豐富員工生活。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇6

　　(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

　　(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。

　　(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇7

　　1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系，制定各類(lèi)人力政策;

　　2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);

　　3、制定并實(shí)施員工考核制度，定期人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)勝劣汰;

　　4、支持業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

　　5、建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇8

　　1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　6、負(fù)責(zé)工資審核;

　　7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;

　　8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇9

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇10

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

　　9.能解決復(fù)雜問(wèn)題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

　　10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項(xiàng)人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;

　　2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

　　3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作;

　　5、審核社保、商保的購(gòu)買(mǎi)和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評(píng)估。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷(xiāo)售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開(kāi)發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇13

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。

　　2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。

　　3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。

　　4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動(dòng)各類(lèi)人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率;

　　3、維護(hù)和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類(lèi)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)等建設(shè)工作，從業(yè)務(wù)的角度對(duì)人員的管理給出建議;

　　4、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)人員的搭建與管理。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇15

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職、晉升、培訓(xùn)、績(jī)效等;

　　3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動(dòng)、考勤管理、日常用品采購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)、日常報(bào)銷(xiāo)的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)接工作和處理日常行政事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門(mén)及上級(jí)之間的溝通工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇16

　　1、對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項(xiàng)目工作的分配和安排

　　2、準(zhǔn)確傳達(dá)項(xiàng)目狀態(tài)信息，分析、整理項(xiàng)目存在的問(wèn)題;

　　3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險(xiǎn)管理;

　　4、薪資費(fèi)用核對(duì)、對(duì)賬單制作、發(fā)票申請(qǐng)、工資支出申請(qǐng);

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇17

　　1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類(lèi)管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行;

　　2、公司證照、公章管理及各類(lèi)政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

　　3、各類(lèi)公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

　　6、前臺(tái)工作(來(lái)訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類(lèi)行政物資的詢價(jià)及采購(gòu);

　　8、其他臨時(shí)性工作;

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇18

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

　　2、開(kāi)發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

　　6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，日常考核、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系的處理;

　　7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

　　8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;

　　10、OD建設(shè)、分析、評(píng)估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程，課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及實(shí)施;

　　11、對(duì)績(jī)效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法;

　　12、人力資源相關(guān)的其它工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價(jià)值相匹配的績(jī)效管理體系及薪酬體系;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃;

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇20

　　1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

　　4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　6、負(fù)責(zé)公司后臺(tái)運(yùn)營(yíng);

　　7、能承受高強(qiáng)度壓力，高效的完成招聘任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇21

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié)，

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)，社保的購(gòu)買(mǎi);

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，變更等手續(xù)辦理;

　　5、人事檔案、各類(lèi)合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊(cè)信息的維護(hù)更新;

　　6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng)：團(tuán)建、聚餐、出游等;

　　7、負(fù)責(zé)管理盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類(lèi)通知。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇23

　　1、滿足各部門(mén)的招聘需求，按照公司要求的招聘時(shí)效內(nèi)完成招聘;

　　2、根據(jù)各部門(mén)對(duì)人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對(duì)各部門(mén)實(shí)施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門(mén)的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門(mén)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門(mén)制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

　　4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動(dòng)，含簡(jiǎn)歷篩選，主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，主動(dòng)電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

　　5、協(xié)助文化落地委員會(huì)宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　7、主動(dòng)與各部門(mén)進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇24

　　1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的規(guī)范管理;

　　2、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);

　　3、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工的招聘工作，拓展及維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　2、獨(dú)立負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續(xù)簽等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，其他人事工作

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇26

　　1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)算。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開(kāi)展及預(yù)算管控。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)擬定每月工作計(jì)劃和工作總結(jié)上報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上下級(jí)信息并及時(shí)跟蹤、匯報(bào)，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門(mén)間關(guān)系。

　　6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

　　8、負(fù)責(zé)公司微信平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

　　10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　12、完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報(bào)審核工作;

　　14、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)員工每周(月)工作計(jì)劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇27

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開(kāi)展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評(píng)估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作

　　7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃，不得以任何接口來(lái)推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門(mén)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇28

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

人事主管工作職責(zé)歸納整合 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作

　　3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

　　4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)工作

　　5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作

　　6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作

　　7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計(jì)盤(pán)點(diǎn)發(fā)放工作

　　8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知安排、通知、會(huì)議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作