人事主管職責(zé)范圍（精選28篇）

人事主管職責(zé)范圍 篇1

　　根據(jù)年度招聘計劃，負責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負責(zé)對接保險公司和集團總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負責(zé)年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定，預(yù)算和實施。

　　協(xié)助年度績效考核實施。

　　作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險/問題并提出解決方案。

　　基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。

　　上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事主管職責(zé)范圍 篇2

　　1. 統(tǒng)籌管理分部財務(wù)、行政、人事工作;

　　2. 財務(wù)方面熟悉國家財經(jīng)法律，法規(guī);負責(zé)稅務(wù)申報和上繳，維護好銀行，財稅機關(guān)等外圍關(guān)系;

　　3. 負責(zé)分部日常行政管理;

　　4. 負責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

　　5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。

人事主管職責(zé)范圍 篇3

　　1.負責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作;

　　2.協(xié)助上級負責(zé)區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護、檔案管理等;

　　3.負責(zé)EHR系統(tǒng)維護與需求分析;

　　4..其他短促活動工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇4

　　1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行;

　　2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員崗位職責(zé)。

　　3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率;

　　5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補充。

　　6、負責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責(zé)對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;

　　8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);

　　9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設(shè)活動;

人事主管職責(zé)范圍 篇5

　　1、負責(zé)公司各部門人員招聘工作

　　2、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作

　　3、協(xié)助部門負責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

　　4、協(xié)助部門負責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

　　5、協(xié)助部門負責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護工作

　　6、月度考勤統(tǒng)計審核工作

　　7、負責(zé)公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作

　　8、負責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管職責(zé)范圍 篇6

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

　　2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;

　　5、負責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等;

　　6、負責(zé)籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇7

　　1、認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇8

　　1、負責(zé)協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

　　3、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

　　4、負責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

　　5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

　　6、負責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的服務(wù)意識、團隊精神和責(zé)任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管職責(zé)范圍 篇9

　　1、熟悉人力資源六大模塊。

　　2、負責(zé)人事行政的工作規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、負責(zé)建立、更新各崗位KPI指標庫

　　4、負責(zé)人才招聘斟選工作。

　　5、負責(zé)開展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計劃安排

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。

　　7、負責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提升工作能力并完成工作;

　　8、負責(zé)工廠行政事務(wù)管理，做好后勤修繕保障工作。

　　9、負責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　10、負責(zé)公司旅游，年會等事務(wù)的安排。

　　11、完成上級交代臨時性工作

人事主管職責(zé)范圍 篇10

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;

人事主管職責(zé)范圍 篇11

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責(zé)公司總裁辦接待工作。

　　三、負責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負責(zé)員工考勤工作。

　　四、負責(zé)人事保險相關(guān)工作。負責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

　　五、負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

　　九、負責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)

人事主管職責(zé)范圍 篇12

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責(zé)新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

　　4、負責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘。

　　7、負責(zé)薪資核算，個稅申報工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇13

　　1、協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。二、績效管理

　　協(xié)助部門負責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管職責(zé)范圍 篇14

　　1、負責(zé)機構(gòu)人員的招聘工作;

　　2、負責(zé)社保、公積金的辦理;

　　3、負責(zé)員工檔案的管理;

　　4、負責(zé)人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;

　　5、負責(zé)員工入離職管理;

　　6、負責(zé)考勤統(tǒng)計及管理;

　　7、負責(zé)證照辦理等事宜;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

人事主管職責(zé)范圍 篇15

　　職責(zé)描述：

　　1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

　　4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度；

　　5、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；

　　6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人事主管職責(zé)范圍 篇16

　　1、負責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

　　2、負責(zé)員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

　　6、負責(zé)辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管，負責(zé)VI印刷品采購。

　　7、負責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

　　8、負責(zé)公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

　　9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

　　10、負責(zé)工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

　　11、負責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。

　　12、負責(zé)員工活動組織。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

　　14、負責(zé)部分外聯(lián)工作。

　　15、負責(zé)行政費用預(yù)算。

　　16、負責(zé)績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃，負責(zé)整個人力資源部門的管理工作;

　　2、負責(zé)組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　3、起草公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說明書。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)

人事主管職責(zé)范圍 篇18

　　1、負責(zé)公司的日�？记诠芾�、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

　　3、負責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團隊，協(xié)助組織各類團建活動;

　　5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇19

　　1、負責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

　　2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

　　4、負責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

　　5、負責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

　　6、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇20

　　1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責(zé)面試時的組織工作；

　　2、負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負責(zé)車輛管理和司機管理；負責(zé)預(yù)訂機票和酒店；

　　4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

　　5、負責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負責(zé)對員工管理，進行思想教育工作；

　　6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；

　　7、負責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；

　　8、負責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇21

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

　　(5) 具體負責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6) 負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

　　(7) 負責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

人事主管職責(zé)范圍 篇22

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度;

　　2、負責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度及月度招聘培訓(xùn)計劃及預(yù)算表，并進行組織及監(jiān)督實施;

　　3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

　　4、負責(zé)招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　5、負責(zé)集團培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估，并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件;

　　6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團隊建設(shè)工作;

　　7、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

　　8、設(shè)計人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇23

　　1. 認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

　　2. 全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

　　3. 組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

　　5. 抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6. 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7. 根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8. 負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9. 負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10. 組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　11. 解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13. 按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

　　14. 負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　15. 完成上級交給的其他各項工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇24

　　1、向部門經(jīng)理負責(zé)。

　　2、負責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。

　　3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，負責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　4、具體負責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作，負責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　5、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作。

　　6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管職責(zé)范圍 篇25

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行人才尋訪;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

　　4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管職責(zé)范圍 篇26

　　根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應(yīng)的績效考評方案;

　　負責(zé)公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，編制總結(jié)報告，并提供績效改進建議;

　　定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應(yīng)的調(diào)薪模型;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責(zé)范圍 篇27

　　1、負責(zé)行政人事年度計劃目標的實施工作。

　　2、負責(zé)公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

　　3、負責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并跟蹤執(zhí)行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

　　5、負責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

　　7、負責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。

　　8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團建、競賽等)。

　　10、負責(zé)公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

　　11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

　　13、負責(zé)人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標，尋求招聘合作機構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管職責(zé)范圍 篇28

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責(zé)招聘渠道的拓展和維護，負責(zé)招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié)，

　　3、負責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計，社保的購買;

　　4、負責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續(xù)辦理;

　　5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

　　6、負責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;

　　7、負責(zé)管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類通知。