明確人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間：2024-12-02

明確人事主管崗位職責(zé)（通用33篇）

明確人事主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。

　　2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　8、負(fù)責(zé)組織采購(gòu)、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

　　10、各項(xiàng)目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇2

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

　　7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

　　2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

　　4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;

　　5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施;

　　6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度，并貫徹執(zhí)行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，編寫各崗位說(shuō)明書并報(bào)批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會(huì)議主持等。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

　　4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　6、負(fù)責(zé)公司后臺(tái)運(yùn)營(yíng);

　　7、能承受高強(qiáng)度壓力，高效的完成招聘任務(wù)。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇9

　　(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

　　(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

　　主要工作:

　　1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

　　3. 負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的'傳達(dá),實(shí)施和檢查;

　　4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

　　5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

　　6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);

　　7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

　　8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.

　　輔助工作:

　　1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

　　2. 組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;

　　3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責(zé) :

　　(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作.

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

　　(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

明確人事主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、建立任職資格體系，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑并制定配套的考評(píng)、培養(yǎng)方案，推動(dòng)了整個(gè)人才隊(duì)伍向前發(fā)展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時(shí)補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評(píng)估、外部人才庫(kù)建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，建立企業(yè)課程庫(kù)，以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點(diǎn)，推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃制定和落實(shí);

　　4、參與公司績(jī)效管理體系建立和運(yùn)行，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理績(jī)效工具的使用輔導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫(kù)項(xiàng)目的招聘全盤工作;

　　2.負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作，督促各部門的績(jī)效結(jié)果反饋工作;

　　4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;

　　5.完成上級(jí)交代的其他工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;

　　員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)方案;

　　推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施，協(xié)助部門開展員工績(jī)效考核，不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實(shí)施福利計(jì)劃，分析控制人力成本;

　　4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動(dòng)，豐富員工生活。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇14

　　1.配合招聘培訓(xùn)工作;

　　2.員工月度/年度績(jī)效考核組織，績(jī)效信息收集，考核實(shí)施;

　　3.員工獎(jiǎng)勵(lì)、婚喪等各項(xiàng)福利落實(shí)，手續(xù)辦理;

　　4.員工社保、公積金日常申報(bào)辦理，相關(guān)部門對(duì)接;

　　5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

　　6.公司員工商業(yè)保險(xiǎn)人員信息提供經(jīng)辦人員;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇15

　　1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

　　2) 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對(duì)以及統(tǒng)計(jì)

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)

明確人事主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動(dòng)合同;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動(dòng)信息的核對(duì)，并對(duì)E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù);

　　6、根據(jù)人員異動(dòng)情況，調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、落實(shí);

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策，及時(shí)提出調(diào)整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績(jī)效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績(jī)效考核指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;

　　4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報(bào)告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

　　6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);

　　7、上級(jí)安排的其他工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇18

　　1、招聘工作：對(duì)外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店；

　　4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正

　　5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對(duì)員工管理，進(jìn)行思想教育工作；

　　6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作；

　　7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；

　　8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行;

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

　　3、各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺(tái)的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

　　6、前臺(tái)工作(來(lái)訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類行政物資的詢價(jià)及采購(gòu);

　　8、其他臨時(shí)性工作;

明確人事主管崗位職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

　　2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請(qǐng)與辦理;

明確人事主管崗位職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　績(jī)效管理：

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇22

　　1、員工的招聘、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);

　　2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;

　　3、負(fù)責(zé)社會(huì)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;

　　4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

　　6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;

　　8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析;

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;

　　12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

　　13、完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn)，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

　　2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場(chǎng)信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫(kù);

　　3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負(fù)責(zé)公司的招聘項(xiàng)目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;

　　5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系，從立項(xiàng)到執(zhí)行，全程跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)流程;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外溝通評(píng)估培訓(xùn)合作方。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇24

　　1、進(jìn)行各項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、審核上報(bào)。

　　2、進(jìn)行公司學(xué)習(xí)的平臺(tái)管理維護(hù)、問(wèn)題處理、各項(xiàng)目學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析及問(wèn)題處理。

　　3、協(xié)助各項(xiàng)目條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)課程制作，上傳學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇25

　　一、行政事務(wù)

　　1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購(gòu)與發(fā)放等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理，包括部門會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

　　4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

　　二、人事事務(wù)

　　1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

　　3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;

　　三、公司員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇26

　　1.培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);

　　5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;

　　6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

　　7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇27

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

　　4、負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘。

　　7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇28

　　1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門的人力資源。

　　2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。

　　3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備。

　　4.培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，同時(shí)建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。

　　1)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;

　　2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;

　　3)負(fù)責(zé)編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)辦，批準(zhǔn)后執(zhí)行;

明確人事主管崗位職責(zé) 篇29

　　1.主持人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

　　6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

　　9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;

　　10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;

　　11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作;

　　12.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇30

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

　　5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;

　　6、人事的其他相關(guān)工作

明確人事主管崗位職責(zé) 篇31

　　1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)算。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

　　4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計(jì)劃和工作總結(jié)上報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上下級(jí)信息并及時(shí)跟蹤、匯報(bào)，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

　　6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

　　8、負(fù)責(zé)公司微信平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

　　10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報(bào)審核工作;

　　14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計(jì)劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇32

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

明確人事主管崗位職責(zé) 篇33