人事主管崗位職責(zé)最新范本（精選31篇）

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，以及對(duì)新人培訓(xùn)。

　　2、策劃并落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)企業(yè)文化宣傳的各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　5、有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，思路清晰

　　7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇2

　　1.根據(jù)公司組織架構(gòu)，構(gòu)建完整的.架構(gòu)體系和管理制度。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。

　　3.主導(dǎo)績(jī)效考核工作，制定合理的績(jī)效體系。

　　4. 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇3

　　1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系、制度、流程。

　　2、參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)梳理工作。

　　3、負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理

　　4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評(píng)估，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。

　　5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過(guò)程跟蹤工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇5

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關(guān)員工進(jìn)行核對(duì);

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜，促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

　　4、積極配合上級(jí)完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇6

　　1. 持續(xù)在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊(duì)，打造高性能團(tuán)隊(duì)

　　2. 管理培訓(xùn)生計(jì)劃，從兼職營(yíng)地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才

　　3. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4. 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇7

　　1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

　　3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;

　　4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

　　負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對(duì)接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的`行政人事相關(guān)事務(wù);組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇8

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

　　3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

　　4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5.辦理入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，避免勞務(wù)糾紛;

　　6.樹立公司正面、良好的'企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7.結(jié)合公司實(shí)際情況，定期組織特色的團(tuán)體活動(dòng);

　　8.配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇9

　　1、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓(xùn)、安置工作;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇10

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6. 負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇11

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)，公司日常培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇12

　　根據(jù)年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎(jiǎng)確認(rèn)。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負(fù)責(zé)對(duì)接保險(xiǎn)公司和集團(tuán)總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負(fù)責(zé)年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃制定，預(yù)算和實(shí)施。

　　協(xié)助年度績(jī)效考核實(shí)施。

　　作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險(xiǎn)/問(wèn)題并提出解決方案。

　　基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報(bào)告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施。

　　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對(duì)統(tǒng)計(jì)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。

　　3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對(duì)接和維護(hù)等。

　　4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。

　　6、負(fù)責(zé)公司商報(bào)、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn)和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。

　　10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

　　12、各項(xiàng)禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對(duì)接。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇14

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　第二、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇15

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇16

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇17

　　1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;

　　6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　7、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;

　　8、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇18

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè);

　　5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

　　6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇19

　　1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái);

　　7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動(dòng)各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率;

　　3、維護(hù)和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)等建設(shè)工作，從業(yè)務(wù)的角度對(duì)人員的管理給出建議;

　　4、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)人員的搭建與管理。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

　　2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

　　4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;

　　5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施;

　　6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度，并貫徹執(zhí)行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇22

　　負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等;

　　參與制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　協(xié)助制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通等;

　　協(xié)助制定考勤管理制度，負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇23

　　1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。

　　4、管理公司重要會(huì)議，做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇24

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì)等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇25

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jī)效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績(jī)效管理體系，推進(jìn)公司組織績(jī)效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇26

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇27

　　1、有豐富的才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過(guò)程實(shí)施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算，對(duì)各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

　　5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的'重大問(wèn)題及日常的政策咨詢問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇28

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問(wèn)題;

　　3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，參與部門及各級(jí)人員績(jī)效考核制度，并開展績(jī)效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負(fù)責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤，確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇29

　　酒店人事主管崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;

　　3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

　　5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

　　8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

　　9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　11.了解酒店內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店

　　發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善;

　　13.了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

　　15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

　　16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　17.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

　　19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　20.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

　　22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

　　28.了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

　　30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

　　31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　32.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

　　34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　35.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

　　37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇30

　　1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)算。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

　　4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計(jì)劃和工作總結(jié)上報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上下級(jí)信息并及時(shí)跟蹤、匯報(bào)，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

　　6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

　　8、負(fù)責(zé)公司微信平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

　　10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報(bào)審核工作;

　　14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計(jì)劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本 篇31

　　有人事部，對(duì)整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的'規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。