人事主管培訓職責（精選33篇）

人事主管培訓職責 篇1

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

　　2.參與組織機構調(diào)整、崗位設置以及人員設置的建議，并協(xié)助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

　　3.協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

　　4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。

人事主管培訓職責 篇2

　　1、負責機構人員的招聘工作;

　　2、負責社保、公積金的辦理;

　　3、負責員工檔案的管理;

　　4、負責人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;

　　5、負責員工入離職管理;

　　6、負責考勤統(tǒng)計及管理;

　　7、負責證照辦理等事宜;

　　8、完成上級領導交辦的事項。

人事主管培訓職責 篇3

　　1、在人事經(jīng)理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

　　2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計 ;

　　3、總部員工社保及公積金申報 ;

　　4、負責績效考核統(tǒng)計工作 ;

　　5、員工關系及在職管理的相關工作 ;

　　6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管培訓職責 篇4

　　1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

　　2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實施優(yōu)化;

　　3、負責薪酬薪資核算;

　　4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;

　　5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

人事主管培訓職責 篇5

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

　　2、負責根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

　　3、負責公司人才梯隊建設;

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

　　10、負責企業(yè)活動的組織開展;

　　11、負責公司合同的修訂;

人事主管培訓職責 篇6

　　1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預約安排面談的客戶;

　　5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務;

人事主管培訓職責 篇7

　　1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。

　　2. 全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3. 組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5. 抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6. 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　7. 根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8. 負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質(zhì)量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12. 按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　15. 完成上級交給的其他各項工作。

人事主管培訓職責 篇8

　　1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

人事主管培訓職責 篇9

　　人事績效薪酬主管崗位職責

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

　　2.及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。

　　3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人事主管培訓職責 篇10

　　人事行政主管崗位職責

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

　　5、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

　　15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管培訓職責 篇11

　　1、協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關系。

　　5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

　　6、負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管培訓職責 篇12

　　1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；

　　3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

人事主管培訓職責 篇13

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調(diào)等各項人事異動管理工作;

　　4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管培訓職責 篇14

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團人事管理制度的'規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。

人事主管培訓職責 篇15

　　一、基本資料

　　職位名稱：人事行政部主管

　　所屬部門：人事行政部

　　直屬上級：人事行政經(jīng)理

　　職位等級：

　　薪資標準：

　　定員人數(shù)：1

　　二、崗位目的（崗位價值）

　　協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　三、工作內(nèi)容

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　13、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

　　14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　16、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

　　17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質(zhì)證件；

　　18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　19、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；

　　20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

　　21、對控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級交辦的各項工作.

　　四、關鍵績效指標

　　任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);

　　任務指針2：部門費用控制在預算范圍內(nèi)；

　　任務指針3：完成公司的人員招聘需求

　　任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

　　任務指針5：完善公司的相關規(guī)章制度

　　五、工作關系：

　　內(nèi)部工作關系

　　1.匯報

　　定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。

　　不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

　　不定期向直接上級進行口頭工作匯報。

　　及時向直接上級匯報發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

　　2.督導

　　及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

　　定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。

　　3.協(xié)調(diào)

　　與財務部就費用預算等事項進行溝通。

　　不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協(xié)調(diào)和溝通。

　　外部工作關系

　　與提供招聘服務的公司保持聯(lián)系。

　　不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。

　　不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。

　　與外部培訓機構保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓事宜。

　　六、任職資格

　　教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟管理或相關專業(yè)大學專科以上學歷；

　　培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、戰(zhàn)略管理、公共關系、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓；

　　經(jīng)驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經(jīng)驗。

　　能力要求：

　　1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的.處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

　　4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

　　7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

　　8、熟練使用辦公軟件；

　　態(tài)度：

　　1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

　　2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

　　3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

　　5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　七、工作務件

　　工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險性：無危險，無職業(yè)病危險

　　直接下屬：人事行政文員,行政組長

　　間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

　　晉升方向：人事行政經(jīng)理

　　轉換崗位：人事行政助理

人事主管培訓職責 篇16

　　1、負責房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　6、負責公司后臺運營;

　　7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管培訓職責 篇17

　　1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

　　2、負責員工入離職手續(xù)的辦理工作

　　3、考核員工的績效、并提出改進的建議

　　4、協(xié)助部門領導完成工作

人事主管培訓職責 篇18

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘;

　　6、負責工資審核;

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　8、負責不合格人員的辭退。

人事主管培訓職責 篇19

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

　　4、負責勞動合同的`簽訂與管理工作，進行勞動關系管理；

　　5、負責辦理員工各項社會保險手續(xù)；

　　6、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進行企業(yè)文化的建設；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事主管培訓職責 篇20

　　1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

　　3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

　　4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；

　　5、社保辦理及勞動關系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；

　　7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事主管培訓職責 篇21

　　1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。

人事主管培訓職責 篇22

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執(zhí)行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業(yè)文化建設，企業(yè)宣傳、品牌建設等。

人事主管培訓職責 篇23

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié)，

　　3、負責公司員工考勤的統(tǒng)計，社保的購買;

　　4、負責員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續(xù)辦理;

　　5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

　　6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類通知。

人事主管培訓職責 篇24

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關法律法規(guī)，積極做好員工關系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關系維護工作;

人事主管培訓職責 篇25

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作.

人事主管培訓職責 篇26

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關系等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

人事主管培訓職責 篇27

　　1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;

　　2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

　　3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;

　　4.負責總部人員招聘工作的推進、執(zhí)行、結果分析和有效跟進;

　　5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.協(xié)助進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議;

　　7.完成總部員工關系管理，掌握員工動態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程，解答員工咨詢;

　　8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結構。

　　9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動數(shù)據(jù);

　　10.完成上級領導交與的其他任務。

人事主管培訓職責 篇28

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;

　　6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類通知。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

人事主管培訓職責 篇29

　　第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

人事主管培訓職責 篇30

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

　　4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績效與核算。

　　6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

　　2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事主管培訓職責 篇31

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關系的管理。

　　4.人事統(tǒng)計報表的制作。

　　5.員工績效考核方案的執(zhí)行。

　　6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7.協(xié)助主管做好員工培訓工作。

　　8.協(xié)助主管進行員工關系的協(xié)調(diào)。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管培訓職責 篇32

　　(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內(nèi)容的培訓企劃

　　(2)根據(jù)培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內(nèi)容并安排實施

　　(3)及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　(5)上司交辦的其他工作

人事主管培訓職責 篇33

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。