人事主管培訓職責（通用29篇）

人事主管培訓職責 篇1

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

　　2.參與組織機構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門領(lǐng)導實施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

　　3.協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵等;

　　4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。

人事主管培訓職責 篇2

　　1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

　　2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計 ;

　　3、總部員工社保及公積金申報 ;

　　4、負責績效考核統(tǒng)計工作 ;

　　5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

　　6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管培訓職責 篇3

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

　　2、負責根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

　　3、負責公司人才梯隊建設(shè);

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

　　10、負責企業(yè)活動的組織開展;

　　11、負責公司合同的修訂;

人事主管培訓職責 篇4

　　1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

　　2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實施優(yōu)化;

　　3、負責薪酬薪資核算;

　　4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。

人事主管培訓職責 篇5

　　1、負責機構(gòu)人員的招聘工作;

　　2、負責社保、公積金的辦理;

　　3、負責員工檔案的管理;

　　4、負責人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;

　　5、負責員工入離職管理;

　　6、負責考勤統(tǒng)計及管理;

　　7、負責證照辦理等事宜;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的事項。

人事主管培訓職責 篇6

　　1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關(guān)員工進行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管培訓職責 篇7

　　1.負責公司內(nèi)部的行政人事管理。

　　2.負責對外的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項，有步驟地開展工作。

　　4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。

　　5.負責企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

　　6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。

人事主管培訓職責 篇8

　　1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。

　　2、 根據(jù)公司階段性目標，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、 擬訂人力資源整體成本預算，監(jiān)督控制預算的有效執(zhí)行。

　　4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。

　　6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。

　　8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。

人事主管培訓職責 篇9

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關(guān);

　　9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應及時與相關(guān)部門負責人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負責聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作等。

人事主管培訓職責 篇10

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2. 建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發(fā)放;

　　3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管培訓職責 篇11

　　1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

人事主管培訓職責 篇12

　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

　　組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

　　建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責企業(yè)的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管培訓職責 篇13

　　(1)協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　(2)負責行政預算費用編制及管控;

　　(3)負責行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規(guī)范有序;

　　(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

　　(5)協(xié)助公司領(lǐng)導對外關(guān)系維護及商務接待;

　　(6)協(xié)助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

　　(7)協(xié)助配合其他部門完成相應工作，完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事主管培訓職責 篇14

　　1、負責招聘、考勤和工資計算;

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

　　3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

　　4、負責員工房管信息維護;

　　5、其他臨時事務。

人事主管培訓職責 篇15

　　1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

　　3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務團隊，協(xié)助組織各類團建活動;

　　5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事主管培訓職責 篇16

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘;

　　6、負責工資審核;

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　8、負責不合格人員的辭退。

人事主管培訓職責 篇17

　　1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3. 擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;

人事主管培訓職責 篇18

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓體系、制度;

　　2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，并進行組織及監(jiān)督實施;

　　3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

　　4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　5、負責集團培訓需求的調(diào)查及評估，并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓課程、課件;

　　6、主導內(nèi)部培訓師團隊建設(shè)工作;

　　7、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

　　8、設(shè)計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展體系;

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管培訓職責 篇19

　　1、負責職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

　　2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務;

　　3、協(xié)同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

　　4、負責職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

　　5、負責職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

　　6、負責員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管培訓職責 篇20

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

　　2、負責公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、培訓、績效等;

　　3、負責行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護、日常報銷的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務;

　　4、負責部門的日常事務管理工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管培訓職責 篇21

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

　　3、管理員工檔案及各類人事資料;

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

　　7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。

　　8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管培訓職責 篇22

　　1、負責事業(yè)群的人才引進，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;

　　2、負責建立同行業(yè)人脈圈，加強市場信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;

　　3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;

　　5、完善并優(yōu)化公司的培訓體系，從立項到執(zhí)行，全程跟進;

　　6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優(yōu)化培訓流程;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管培訓職責 篇23

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事主管培訓職責 篇24

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管培訓職責 篇25

　　1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;

　　2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

　　4、負責人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓計劃并組織實施;

　　5、協(xié)助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監(jiān)督日常考核工作;

　　6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;

　　7、員工關(guān)系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事主管培訓職責 篇26

　　1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管培訓職責 篇27

　　1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負責企業(yè)培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　6、協(xié)助上級開展其他工作。

人事主管培訓職責 篇28

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

　　2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

　　3.負責團隊成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓、技能與績效的提升。

　　4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管培訓職責 篇29

　　1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務;

　　5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理;

　　6.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系;

　　7.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估。