人事主管崗位職責經典（通用31篇）

人事主管崗位職責經典 篇1

　　(一)人事

　　1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。

　　2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。

　　3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。

　　5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

　　6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

　　7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關系管理等工作。

　　8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。

　　9.負責公司人才儲備管理工作。

人事主管崗位職責經典 篇2

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，執行并優化招聘工作流程;

　　2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;

　　5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關系的處理;

　　7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;

　　8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

　　10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;

　　11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;

　　12、人力資源相關的其它工作。

人事主管崗位職責經典 篇3

　　1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系;

　　3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;

　　4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;

　　5、協助完成公司各類行政工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇4

　　1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優化建議。

　　3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。

　　4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。

　　5.發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

　　6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　8.管理公司人事的檔案。

　　9.協助實施員工培訓活動。

　　10.統籌公司行政后勤工作。

　　11.完成領導交辦的其它工作。

人事主管崗位職責經典 篇5

　　1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

　　2、制定并實施各業務項目的招聘計劃，確保業務和管理人才供應;

　　3、制定并實施員工考核制度，定期人才盤點，優勝劣汰;

　　4、支持業務部門，推動業務快速發展;

　　5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇6

　　1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

人事主管崗位職責經典 篇7

　　1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業文化建設工作.

人事主管崗位職責經典 篇8

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇9

　　1、負責人事制度制定、發布、執行;

　　2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;

　　5、其他上級交代的工作任務。

人事主管崗位職責經典 篇10

　　1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;

　　2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;

　　3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;

　　4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;

　　5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;

　　6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

　　7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;

　　2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

　　3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;

　　4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

　　5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管崗位職責經典 篇11

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6. 負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7. 完成領導交給的其它工作。

人事主管崗位職責經典 篇12

　　1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常管理;

　　3.協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等;

　　5.其他領導交辦的項目或工作。

人事主管崗位職責經典 篇13

　　1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

　　9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

　　10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

　　11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管崗位職責經典 篇14

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

　　4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責經典 篇15

　　1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規劃、勞動關系管理、優惠政策申報等;

　　4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管崗位職責經典 篇16

　　1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇17

　　1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;

　　3. 負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

　　5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

　　6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;

　　7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;

　　8. 負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;

　　9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;

　　10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;

　　11.完成總經理交辦的其它工作。

人事主管崗位職責經典 篇18

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。

人事主管崗位職責經典 篇19

　　1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;

　　2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管崗位職責經典 篇20

　　1、負責協助制定和實施人力資源規劃;

　　2、協助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

　　3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;

　　5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

　　6、負責編制、優化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業全日制本科及以上學歷;

　　2、3年以上人力資源管理經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責經典 篇21

　　1、負責一線員工入/離職手續的辦理

　　2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確

　　4、負責員工花名冊的更新

　　5、負責人力資源系統的更新維護

　　6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

　　8、負責一線員工商保和社保申報

　　9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總

人事主管崗位職責經典 篇22

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司相關人員的招聘工作;

　　4、領導交辦的其它事宜。

人事主管崗位職責經典 篇23

　　1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

　　7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

人事主管崗位職責經典 篇24

　　1、制定完善企業各項規章制度，并實施執行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

　　5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

　　9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管崗位職責經典 篇25

　　1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

　　2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管崗位職責經典 篇26

　　1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告;

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇27

　　1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績效考核，并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

　　3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;

　　4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關系管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

　　6、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;

　　7、上級安排的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇28

　　1、負責事業群的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;

　　2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;

　　3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;

　　5、完善并優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;

　　6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;

　　7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管崗位職責經典 篇29

　　1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

　　3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

　　5、開發課程、組建內部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關工作等。

人事主管崗位職責經典 篇30

　　1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

　　2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

　　4.辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

　　7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇31

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。