明確人事主管崗位職責(zé)（精選16篇）
明確人事主管崗位職責(zé) 篇1
1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
6、按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。
2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;
8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
9、公司日常行政管理的運(yùn)作;
10、各項(xiàng)目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇4
1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。
5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇5
1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報(bào)批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
4、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，對過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度，并貫徹執(zhí)行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核，包括：
管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫建設(shè)及人才儲備管理，及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;
員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)方案;
推動績效考核實(shí)施，協(xié)助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機(jī)制;
3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實(shí)施福利計(jì)劃，分析控制人力成本;
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動，豐富員工生活。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)行政人事年度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)公司級會議、集體活動的組織、實(shí)施工作。
3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。
7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。
8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團(tuán)建、競賽等)。
10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進(jìn)。
11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。
13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動推進(jìn)工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標(biāo)，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇9
1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;
3. 負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí);
4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5. 負(fù)責(zé)公司會議的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要;
6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
7. 負(fù)責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;
9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;
10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;
11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績效考核數(shù)據(jù)工作
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護(hù)工作
6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作
7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作
8、負(fù)責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
明確人事主管崗位職責(zé) 篇11
1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項(xiàng)，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;
2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制，管理獎懲流程;
4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;
5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報(bào)表分析等日常事務(wù)性工作;
6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸?fù)責(zé)人才申報(bào)、檔案和戶口調(diào)動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);
5、其他臨時(shí)事務(wù)。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作
3、考核員工的績效、并提出改進(jìn)的建議
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作
明確人事主管崗位職責(zé) 篇14
1. 統(tǒng)籌管理分部財(cái)務(wù)、行政、人事工作;
2. 財(cái)務(wù)方面熟悉國家財(cái)經(jīng)法律，法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和上繳，維護(hù)好銀行，財(cái)稅機(jī)關(guān)等外圍關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;
4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議;
5. 分部各項(xiàng)制度的制定與完善并執(zhí)行。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇15
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職辦理;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評估;
4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動
6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn)，配合各部門主管進(jìn)行績效考核工作。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
明確人事主管崗位職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，持續(xù)有效的進(jìn)行人才輸送
2、參與企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感;
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)
4、負(fù)責(zé)公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;