人事主管職責范圍（精選18篇）
人事主管職責范圍 篇1
1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;
2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;
3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;
4、負責績效管理及員工關系處理，及時解決工作中出現的問題;
5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;
6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;
7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。
人事主管職責范圍 篇2
1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;
2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關系;
3. 負責分部日常行政管理;
4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;
5. 分部各項制度的制定與完善并執行。
人事主管職責范圍 篇3
1、負責公司各部門人員招聘工作
2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作
3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作
4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作
5、協助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作
6、月度考勤統計審核工作
7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作
8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管職責范圍 篇4
1.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;
2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關系維護、檔案管理等;
3.負責EHR系統維護與需求分析;
4..其他短促活動工作。
人事主管職責范圍 篇5
1、制定完善企業各項規章制度，并實施執行;
2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。
3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;
4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;
5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。
6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。
7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;
8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;
9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;
人事主管職責范圍 篇6
根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。
負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。
協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。
協助完成新員工錄用流程。
負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。
負責年度員工福利管理。
協助完成培訓計劃制定，預算和實施。
協助年度績效考核實施。
作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。
基于學�，F狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程并提出整改意見。
協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。
協助執行開展學校員工活動計劃和實施。
上級領導交代的其他事項。
人事主管職責范圍 篇7
1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、 負責公司全面人力資源管理工作;
6、 負責公司將績效方案的落實。
人事主管職責范圍 篇8
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
人事主管職責范圍 篇9
1.員工出勤、請休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。
3.員工人事檔案、勞動合同、保險關系的管理。
4.人事統計報表的制作。
5.員工績效考核方案的執行。
6.人事文件的起草、分發與歸檔。
7.協助主管做好員工培訓工作。
8.協助主管進行員工關系的協調。
1、完成主管交辦的其他工作。
人事主管職責范圍 篇10
1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人事工作;
3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;
4、 負責部門日常行政事務管理工作;
5、 負責公司客戶接待工作;
6、 上級領導交代的其他工作。
人事主管職責范圍 篇11
1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;
10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;
11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管職責范圍 篇12
1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;
2、制定并實施各業務項目的招聘計劃，確保業務和管理人才供應;
3、制定并實施員工考核制度，定期人才盤點，優勝劣汰;
4、支持業務部門，推動業務快速發展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管職責范圍 篇13
1. 協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;
2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案
4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;
7. 負責員工勞動關系管理;
人事主管職責范圍 篇14
1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。
2、負責企業培訓及管理工作。
3、負責員工招聘工作。
4、負責組織開展員工活動。
5、負責管理和優化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關系。
6、協助上級開展其他工作。
人事主管職責范圍 篇15
1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;
2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規�；瞬乓M;
3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關系活動;
4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領導安排的其他工作。
人事主管職責范圍 篇16
1、在人事經理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;
2、負責總部員工的考勤統計 ;
3、總部員工社保及公積金申報 ;
4、負責績效考核統計工作 ;
5、員工關系及在職管理的相關工作 ;
6、完成部門經理安排的其他工作。
人事主管職責范圍 篇17
1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2. 負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;
5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;
人事主管職責范圍 篇18
1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;
2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;
3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;
4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。