人事主管主要職責（精選27篇）

人事主管主要職責 篇1

　　1、負責招聘、考勤和工資計算;

　　2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

　　3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

　　4、負責員工房管信息維護;

　　5、其他臨時事務。

人事主管主要職責 篇2

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司相關人員的招聘工作;

　　4、領導交辦的其它事宜。

人事主管主要職責 篇3

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　負責員工考勤工時統計核對;

　　負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事主管主要職責 篇4

　　1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　5、負責租戶租賃相關事項情況跟進

　　6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管主要職責 篇5

　　1.招聘工作開展、招聘渠道開發。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的管理。

　　5.負責員工勞動關系的管理，勞動合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要職責 篇6

　　1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

　　2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

　　7、各類培訓計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管主要職責 篇7

　　人事行政主管崗位職責

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管主要職責 篇8

　　1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

　　7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

人事主管主要職責 篇9

　　負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;

　　參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向并初步篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　協助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等;

　　協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管主要職責 篇10

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，

　　3、負責公司員工考勤的統計，社保的購買;

　　4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續辦理;

　　5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

　　6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發放公司各類通知。

人事主管主要職責 篇11

　　1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管主要職責 篇12

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事主管主要職責 篇13

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負責員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、熟悉社會保險辦理流程;

　　6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

　　8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協助人力資源部日常工作的開展。

人事主管主要職責 篇14

　　1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

人事主管主要職責 篇15

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管主要職責 篇16

　　1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;

　　2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

　　3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師

　　5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

　　7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

人事主管主要職責 篇17

　　1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;

　　3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

　　4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。

　　5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;

　　6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

　　7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管主要職責 篇18

　　(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

　　(2)根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施

　　(3)及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　(5)上司交辦的其他工作

人事主管主要職責 篇19

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負責招聘渠道的維護與評估;

　　4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工團建培訓等活動

　　6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

　　7、其他領導安排的工作。

人事主管主要職責 篇20

　　(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管主要職責 篇21

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況;

　　6、人事的其他相關工作

人事主管主要職責 篇22

　　(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

　　(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

　　(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人事主管主要職責 篇23

　　1、負責人事制度制定、發布、執行;

　　2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;

　　5、其他上級交代的工作任務。

人事主管主要職責 篇24

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

　　2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

　　3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

　　4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管主要職責 篇25

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

　　3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規范的擬訂和不斷完善，并引導實施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實施并在實施中提出合理化建議。

　　5、協助總經理其他相關工作任務。

人事主管主要職責 篇26

　　構建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

　　5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領導交辦的其他工作。

人事主管主要職責 篇27

　　1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常管理;

　　3.協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等;

　　5.其他領導交辦的項目或工作。