人力資源經理的主要職責（精選27篇）
人力資源經理的主要職責 篇1
職責
1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，管理類相關專業;
2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;
3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;
4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
人力資源經理的主要職責 篇2
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的主要職責 篇3
職責：
1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;
2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的優化改善意見，并對接過實施跟進;
4、 建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;
5、 完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;
2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;
3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;
人力資源經理的主要職責 篇4
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;
7、負責擬定績效考核方案設計與執行;
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;
9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;
11、負責領導安排的其他事務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業;
2、五年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的主要職責 篇5
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
任職要求：
1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;
2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;
3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅游行業者優先。
4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。
5、扎實的專業知識，優秀的組織、協調能力。
人力資源經理的主要職責 篇6
1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。
2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。
3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領導安排的其他相關工作。
人力資源經理的主要職責 篇7
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;
3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。
6、公司培訓會的組織、落實
人力資源經理的主要職責 篇8
1、根據公司的發展戰略及年度重點工作，協助領導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的落地執行;
2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優化管理模式和管理流程;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、建立并完善人才梯隊建設;
5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;
6、完成領導臨時交辦的各項任務。
人力資源經理的主要職責 篇9
職責：
1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.協助完成員工關系、入職培訓等工作開展。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;
2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;
3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4.具有良好的職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。
人力資源經理的主要職責 篇10
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源經理的主要職責 篇11
職責：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;
2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
人力資源經理的主要職責 篇12
1、負責各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設性建議。
2、負責公司政策、制度的落實及執行。
3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。
4、協助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。
5、協助各部門處理員工關系疑難問題。
6、協助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地。
7、上級交代的其他工作。
人力資源經理的主要職責 篇13
1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業文化建設;
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
人力資源經理的主要職責 篇14
職責：
1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;
2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;
7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。
任職要求：
1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;
2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;
3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;
5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;
7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;
8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件。
人力資源經理的主要職責 篇15
職責：
1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。
2、組織健全并完善集團公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。
3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批并組織實施。
4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，
能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;
2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件
人力資源經理的主要職責 篇16
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、負責并開展公司的培訓活動(10%);
4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);
5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;
2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;互聯網、快消品行業背景招聘者優先考慮;
3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;
4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;
5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
人力資源經理的主要職責 篇17
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的主要職責 篇18
職責：
1、根據公司戰略發展與經營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;
2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;
5、根據公司戰略并結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優化，做好人力成本控制和薪資結果審核;
6、負責績效管理優化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調動員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業;
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，有服飾類行業相關工作經驗;
3、責任心強、思維縝密、敬業克己，具備良好的職業操守，具有較強的人際關系處理能力、溝通與組織協調能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。
人力資源經理的主要職責 篇19
職責：
1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;
2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;
3. 公司員工的招聘和錄用工作;
4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;
5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;
6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;
7. 規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關勞動人事政策法規;
3.3-5年以上人力資源管理經驗;
4.具有較強的組織、溝通、協調能力。
人力資源經理的主要職責 篇20
職責：
1、 全面負責公司人力招聘;
2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;
3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;
4、 負責組織執行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;
5、 配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。
任職要求：
1、 人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;
2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。
人力資源經理的主要職責 篇21
1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;
3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;
4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;
5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;
7、負責人力資源相關教材的擬制工作;
8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作;
9、負責管理干部能力測評工作;
10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;
11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感;
12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動;
13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;
14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;
人力資源經理的主要職責 篇22
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源經理的主要職責 篇23
1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。
5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;
人力資源經理的主要職責 篇24
根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;
協助員工薪酬福利管理;
協助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源經理的主要職責 篇25
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源經理的主要職責 篇26
全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經理的主要職責 篇27
職責：
1、參與公司經營戰略及人力資源戰略規劃;
2、負責和主持人力資源部門的日常工作;
3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優化渠道的投放和管理;
6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;
7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;
8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;
9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;
10、主導處理員工勞動關系;
11、主導完成企業文化的建立。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業優先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業的條件;
2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;
3、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;
4、良好的項目統籌能力與團隊管理能力。