培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)（精選31篇）

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;

　　2、 負責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

　　4、 組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

　　5、 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

　　2、認真負責(zé)、耐心細致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇2

　　作職責(zé):

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓(xùn);

　　3、統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓(xùn)的課件和課時進行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓(xùn)的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓(xùn)實施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費培訓(xùn)的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、專科及以上

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

　　4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

　　2、負責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

　　3、負責(zé)培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級;

　　4、負責(zé)培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵;

　　6、負責(zé)公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

　　2、綜合能力強，學(xué)習(xí)能力強，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

　　3、工作積極主動，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;

　　3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、形象氣質(zhì)價，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強的親和力;

　　3、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓(xùn)計劃，開發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓(xùn)內(nèi)容，編寫PPT、在線課程腳本、教學(xué)視頻腳本、培訓(xùn)試題等培訓(xùn)內(nèi)容;

　　2. 獨立策劃、輸出培訓(xùn)視頻內(nèi)容，并在線解答學(xué)員問題;

　　3. 負責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門對終端銷售的培訓(xùn)及考核;

　　4. 負責(zé)年度、月度培訓(xùn)的結(jié)果收集、總結(jié)及培訓(xùn)效果分析，反饋評估結(jié)果，協(xié)助制定培訓(xùn)改進計劃;

　　5. 負責(zé)落實零售部門培訓(xùn)計劃，根據(jù)培訓(xùn)項目的實施及反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6. 配合相關(guān)部門進行調(diào)研，收集并確定培訓(xùn)需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗，具備基礎(chǔ)的視頻剪輯技能。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)成本控制，檢測培訓(xùn)評估效果;

　　3、負責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估，完善培訓(xùn)項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;

　　6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;

　　8、有機結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

　　9、協(xié)助負責(zé)公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

　　4、負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項目的跟進與組織實施;

　　5、負責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;

　　6、負責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷;

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;

　　2、負責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

　　3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

　　4、負責(zé)講師資質(zhì)的認證與管理工作;

　　5、負責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認證管理;

　　6、負責(zé)省級、市級資質(zhì)認證;

　　7、負責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

　　8、負責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運行。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運作、實施及效果評估;

　　2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

　　3、負責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評估及管控;

　　4、負責(zé)完成培訓(xùn)報道公共期刊發(fā)表及外宣;

　　5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強;

　　4、團隊意識、抗壓能力強、自主學(xué)歷能力強。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)

　　1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，組織實施各項培訓(xùn)計劃。

　　4、完善每一次培訓(xùn)活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學(xué)習(xí)，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

　　2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)PPT;

　　3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓(xùn)課程并有效實施;

　　4、負責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;

　　2、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;

　　4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細致。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇13

　　1.負責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。

　　2.做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進培訓(xùn)后的效果反饋。

　　3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對培訓(xùn)效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助集團新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進;

　　2、負責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

　　3、及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

　　4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

　　5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　4、具備強烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)

　　1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、負責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

　　2.負責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

　　3.負責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;

　　4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

　　5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

　　6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

　　3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇17

　　1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

　　2.負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

　　3.負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

　　4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;

　　5.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;

　　6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研，年度培訓(xùn)計劃的制定、費用預(yù)算及控制;

　　2、負責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;

　　3、按計劃組織實施培訓(xùn)，協(xié)助建設(shè)、實施后備人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊建設(shè);

　　4、負責(zé)內(nèi)部講師隊伍的評選及管理工作;

　　5、負責(zé)各部門培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項目課件的開發(fā)工作;

　　6、負責(zé)培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)可行性報告的撰寫。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;

　　6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇19

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進行支持。

　　3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學(xué)習(xí)能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

　　4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

　　5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護培訓(xùn)教材及試卷;

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析;

　　7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;

　　8、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會基本招聘文案擬寫;

　　2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

　　3、具備人力資源管理基本理論知識;

　　4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

　　5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認真細致，良好的責(zé)任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇21

　　1.負責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;

　　2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　3.負責(zé)對公司內(nèi)部進行培訓(xùn)需求調(diào)查;

　　4.開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材;

　　5.負責(zé)組織實施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓(xùn)及考核;

　　6.與相關(guān)部門配合、進行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的;

　　7.完成上級安排的其他工作。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃，并定期組織實施;

　　2、負責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

　　3、負責(zé)培訓(xùn)效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

　　5、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

　　6、負責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

　　4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1. 負責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實施工作;

　　2. 協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;

　　3. 負責(zé)員工培訓(xùn)檔案的整理及維護工作;

　　4. 負責(zé)總分機構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　5. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運營/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

　　4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、 開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，學(xué)習(xí)能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

　　2、負責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實操培訓(xùn);

　　3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結(jié)與反饋;

　　5、撰寫培訓(xùn)紀要和培訓(xùn)成果;

　　6、負責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

　　7、負責(zé)培訓(xùn)會議的會務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，專科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓(xùn)相關(guān)知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計能力、優(yōu)秀的表達能力

　　5、責(zé)任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇25

　　1、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等;

　　2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設(shè)計培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報價;

　　4、負責(zé)培訓(xùn)班出發(fā)前的各項準備工作及培訓(xùn)項目執(zhí)行;

　　5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓(xùn)點進行培訓(xùn);

　　6、負責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費結(jié)算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責(zé)要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應(yīng)出差;

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經(jīng)驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇27

　　1.培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團隊培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

　　3. 協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇28

　　1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

　　2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

　　3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

　　4. 追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5. 收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;

　　6. 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

　　7. 協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇29

　　1、負責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據(jù)部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇30

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

　　3.負責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。

　　4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé) 篇31

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施

　　2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準備工作

　　3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果

　　4、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理

　　5、負責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項的安排及過程跟進

　　6、負責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進工作

　　7、負責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

　　2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底