新零售總監(jiān)崗位職責(zé)（精選4篇）

新零售總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　1、 根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決工藝技術(shù)問題、技術(shù)管理問題；

　　2、 不斷進(jìn)行技術(shù)調(diào)研，完善技術(shù)水平，提供更具有競爭力的技術(shù)方案，審核和評估相關(guān)方案與設(shè)計，以確保其符合架構(gòu)規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)需求；

　　3、 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目評審，探討產(chǎn)品技術(shù)方案，對技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，保證設(shè)計的合理性和易操作性，并逐步完善；

　　4、合理規(guī)劃公司的技術(shù)方案，制定技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與研發(fā)的質(zhì)量審核，監(jiān)督審核技術(shù)人員的設(shè)計方案；

　　5、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目初期的技術(shù)選型，預(yù)估技術(shù)風(fēng)險，評測性能指標(biāo)，同時為系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計、開發(fā)、風(fēng)險等進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估并提供解決方案；

　　6、 指導(dǎo)項(xiàng)目總監(jiān)制定項(xiàng)目計劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)管理，包括開發(fā)計劃制定、人員分配安排、進(jìn)度跟蹤及風(fēng)險控制、測試及開發(fā)質(zhì)量管理。

　　任職要求：

　　1、精通、net、java、php的開發(fā)語言，至少一種；

　　2、精通mysql/sqlserver/oracle等數(shù)據(jù)庫，精通各類項(xiàng)目管理工具；

　　3、掌握java/php等框架的技術(shù)的.設(shè)計思想和實(shí)現(xiàn)方式，以及android，ios等移動互聯(lián)軟件開發(fā)及項(xiàng)目實(shí)施；

　　4、能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開拓精神；

　　5、3年以上架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、5年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　6、有新零售/零售板塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

新零售總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理；

　　2、熟悉客戶產(chǎn)業(yè)和相關(guān)市場狀況，指導(dǎo)客戶經(jīng)理日常工作，參與制定客戶有關(guān)發(fā)展策略和方向；負(fù)責(zé)客戶互動營銷或電商營銷（ec－marketing）業(yè)務(wù)管理和對接，并與客戶建立穩(wěn)定長期的聯(lián)絡(luò)及良好的合作關(guān)系；

　　3、能獨(dú)立的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為客戶的活動營銷或電商營銷制定策劃方案，包括但不限于準(zhǔn)備項(xiàng)目方案、項(xiàng)目執(zhí)行案、結(jié)案評估案等，并能很好的理解和挖掘傳播的核心；

　　4、與客戶建立良好的合作關(guān)系 ，不斷優(yōu)化大客戶的開發(fā)及運(yùn)營管理；

　　5、對接商務(wù)部、媒介部及設(shè)計部等，進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)之間協(xié)作；

　　6、建立并高效管理客戶團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展規(guī)劃，并基于客戶的需求組建及職位描述與崗位職責(zé)任職要求部門成員；

　　7、合理控制項(xiàng)目成本及人員安排，提升團(tuán)隊(duì)人效產(chǎn)出。

　　8、能適應(yīng)多變的'環(huán)境，積極參與公司中高層的戰(zhàn)略方向討論，共同制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

　　任職要求：

　　1、8年以上廣告/互動廣告相關(guān)行業(yè)客戶管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上從事互動數(shù)字領(lǐng)域，有4a或大型social公司快消行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮；

　　2、了解公司業(yè)務(wù)以及行業(yè)情況，懂得發(fā)現(xiàn)問題，提供完善的營銷方向和解決方案，具備新客戶開發(fā)能力；

　　3、運(yùn)用戰(zhàn)略性或顧問性方式進(jìn)行客戶管理；擁有豐富的國內(nèi)外企高層溝通經(jīng)驗(yàn)，能很好的保持和客戶高層溝通與互動，建立與維系雙方的戰(zhàn)略合作關(guān)系；

　　4、優(yōu)異的書面及口頭表達(dá)能力以及較強(qiáng)的演講能力，英文讀寫流暢者優(yōu)先；

　　5、具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，同時管理幾個不同項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的能力，善于計劃及利用公司資源；

　　6、熱愛挑戰(zhàn)，具有創(chuàng)新、激情以及創(chuàng)造性的視野，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。

新零售總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　國內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，在多元化經(jīng)營中由5年前推出生活館項(xiàng)目得到市場的高度認(rèn)可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列

　　客戶簡介

　　國內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，在多元化經(jīng)營中由5年前推出生活館項(xiàng)目得到市場的高度認(rèn)可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列

　　工作內(nèi)容

　　1、 熟悉西餐或簡餐、西點(diǎn)、咖啡等產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)；

　　2、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判合作，解決店鋪產(chǎn)品問題；

　　3、 能保證及統(tǒng)籌店鋪餐區(qū)運(yùn)營；

　　4、 規(guī)劃餐飲培訓(xùn)，監(jiān)控產(chǎn)品及運(yùn)營質(zhì)量等。

　　理想的求職者

　　1、 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理經(jīng)驗(yàn)

　　2、 輕食簡餐為主管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選

　　3、 能適應(yīng)高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境

　　4、 多元化視野及相對的創(chuàng)造性

　　福利待遇

　　1、 國內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，高速發(fā)展的企業(yè)平臺，多元化的'職業(yè)發(fā)展路徑

　　2、 有競爭優(yōu)勢的年薪制度

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　　職位要求：

　　1、 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理經(jīng)驗(yàn)

　　2、 輕食簡餐為主管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選

　　3、 能適應(yīng)高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境

　　4、 多元化視野及相對的創(chuàng)造性

新零售總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、研究后市場零售創(chuàng)新的商業(yè)模式及營銷策略；

　　2、店倉規(guī)劃與管理、店倉運(yùn)營能力建設(shè)，商務(wù)、價格政策及促銷方案的制定及實(shí)施跟蹤；

　　3、3、部門工作計劃制定和監(jiān)督執(zhí)行，業(yè)績及核心指標(biāo)的監(jiān)督達(dá)成；

　　4、指導(dǎo)總部及各省級新零售業(yè)務(wù)部的工作，政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差及時調(diào)整解放方案；

　　5、重點(diǎn)大客戶開發(fā)與業(yè)務(wù)落地指導(dǎo)、關(guān)系維護(hù)；

　　6、部門預(yù)算方案和執(zhí)行控制；

　　7、根據(jù)工作需要，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進(jìn)行業(yè)績評估、培訓(xùn)等工作，搭建高效成熟的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)

　　職位要求；

　　1、30歲以上，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上部門負(fù)責(zé)人及以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)；

　　4、具備線上運(yùn)營能力、門店運(yùn)營管理能力和極強(qiáng)的`領(lǐng)導(dǎo)力

　　福利待遇：

　　1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個人發(fā)展空間；

　　2、優(yōu)厚福利：提供餐補(bǔ)和免費(fèi)宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補(bǔ)貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……

　　3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓(xùn)，不定期團(tuán)建活動，年度調(diào)薪、晉升……