會(huì)籍崗位職責(zé)（精選9篇）
會(huì)籍崗位職責(zé) 篇1
1、遵守俱樂(lè)部中和本部門(mén)的銷售流程及有關(guān)規(guī)章制度，服從管理，積極維護(hù)俱樂(lè)部形象；
2、負(fù)責(zé)會(huì)員卡的銷售工作，并認(rèn)真填寫(xiě)每日工作記錄和有關(guān)銷售報(bào)表，做好店內(nèi)銷售、店外銷售、電話銷售與陌生拜訪工作，努力完成每月和每年的業(yè)績(jī)目標(biāo)；
3、熟悉俱樂(lè)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)及卡種，積極接待參觀的顧客，全程陪同客戶來(lái)訪，按照銷售程序引領(lǐng)客人參觀俱樂(lè)部并提供相關(guān)會(huì)員卡咨詢服務(wù)工作；
4、做好會(huì)員資料的管理及跟蹤服務(wù)工作，與會(huì)員保持良好的關(guān)系，定期與會(huì)員聯(lián)系，及時(shí)解答會(huì)員提出的問(wèn)題并提供相應(yīng)的服務(wù)，如：約教練、通知會(huì)員俱樂(lè)部組織的大小活動(dòng)等，在能力范圍內(nèi)解決會(huì)員擔(dān)憂；
5、做好俱樂(lè)部潛在客戶的.發(fā)掘、銷售渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)工作等；
6、在銷售過(guò)程中遇到問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)，積極為俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理工作提出合理化建議；
7、協(xié)助會(huì)籍主管，積極參加對(duì)外宣傳、推廣、銷售活動(dòng)；
8、積極參加俱樂(lè)部及部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)；
9、做好會(huì)籍辦公室及接待室的衛(wèi)生保潔工作，愛(ài)護(hù)俱樂(lè)部各種設(shè)備；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
會(huì)籍崗位職責(zé) 篇2
職位描述：
綠地集團(tuán)自營(yíng)會(huì)所-綠韻會(huì)，泳池（10x20）+健身房業(yè)態(tài)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)會(huì)所的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)指示，組織擬訂會(huì)所全年?duì)I銷經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和本部門(mén)工作計(jì)劃，科學(xué)設(shè)置經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，合理控制經(jīng)營(yíng)成本，保證計(jì)劃的有效性和可操作性；
2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實(shí)會(huì)所營(yíng)銷管理制度，定期修繕，報(bào)告員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題；
3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督會(huì)所配套設(shè)施的完好性和管理制度的執(zhí)行情況；
4、積極拓展經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，為創(chuàng)造新的服務(wù)設(shè)施，為經(jīng)營(yíng)效益的增加提供增長(zhǎng)點(diǎn)；
5、對(duì)本部門(mén)各崗位工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核、制定本部門(mén)員工培訓(xùn)教材，定期組織培訓(xùn)，提高員工服務(wù)意識(shí)與業(yè)務(wù)水平；
6、做好會(huì)所接待與參觀安排工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，25-35歲，形象氣質(zhì)佳，男女不限；
2、口齒清晰，普通話/粵語(yǔ)流利，語(yǔ)音富有感染力，能熟練操作office辦公軟件；
3、有2年以上會(huì)籍管理經(jīng)驗(yàn)，有救生員證及教練證更佳；
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
5、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承受能力；
6、有敏銳的'市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心/責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
會(huì)籍崗位職責(zé) 篇3
崗位要求:
1:區(qū)域經(jīng)理需自帶會(huì)籍顧問(wèn)15-25人團(tuán)隊(duì)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。
2:門(mén)店主管或者經(jīng)理需自帶會(huì)籍顧問(wèn)5-15人。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。
3:能力強(qiáng)，可以接受空降!可面議
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)分工區(qū)域的運(yùn)營(yíng)管理，維護(hù)市場(chǎng)秩序;
2.根據(jù)公司制定的`年度運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，制定區(qū)域年度、季度、月度指標(biāo)，并完成;
3.掌握并分析區(qū)域工作流程、標(biāo)準(zhǔn)以及合理的營(yíng)銷方案;
4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)計(jì)劃在各區(qū)域內(nèi)的分解、實(shí)施落地;
5.負(fù)責(zé)區(qū)域銷售指標(biāo)的完成;
6.負(fù)責(zé)區(qū)域日常運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)及監(jiān)督;
7.負(fù)責(zé)區(qū)域的人事安排及人員培育
會(huì)籍崗位職責(zé) 篇4
工作概要：
對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，完成健身會(huì)所總經(jīng)理下達(dá)的部門(mén)年度/季度/月銷售任務(wù)。
工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)會(huì)籍團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研與分析，深度開(kāi)拓市場(chǎng)資源。
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標(biāo)；設(shè)立會(huì)籍顧問(wèn)個(gè)人月銷售目標(biāo)；完成并突破業(yè)務(wù)指標(biāo)。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)、評(píng)估銷售中的`有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)督所有會(huì)籍顧問(wèn)的崗位責(zé)任和銷售流程的執(zhí)行情況。
(5)跟進(jìn)所有會(huì)籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的培訓(xùn)，并監(jiān)督其是否準(zhǔn)確無(wú)誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進(jìn)行。
(6)負(fù)責(zé)每日部門(mén)例會(huì)，記錄員工每日的工作情況，并針對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)際銷售量的情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。
(7)負(fù)責(zé)了解部門(mén)員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強(qiáng)調(diào)會(huì)籍顧問(wèn)的團(tuán)隊(duì)合作精神，激勵(lì)會(huì)籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢(shì)。
(8)協(xié)助人力資源部門(mén)對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評(píng)定，并針對(duì)其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。
(9)參加會(huì)籍顧問(wèn)的招聘，對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。
(10)負(fù)責(zé)安排部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。
(11)負(fù)責(zé)抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。
(12)負(fù)責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。
工作權(quán)限：
(1)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)有在公司獎(jiǎng)罰框架下的處理權(quán)
(2)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權(quán)
(3)對(duì)部門(mén)工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)
(4)對(duì)銷售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)
(5)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)有業(yè)績(jī)查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán)
(6)對(duì)部門(mén)內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)的分配權(quán)
會(huì)籍崗位職責(zé) 篇5
1.創(chuàng)建俱樂(lè)部具有吸引力的會(huì)籍產(chǎn)品及價(jià)格策略。
2.與同行業(yè)的銷售市場(chǎng)部聯(lián)系，確保運(yùn)用一致的市場(chǎng)信息，使交叉銷售的機(jī)會(huì)最大化。
3.定期編寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)分析報(bào)告。
4.創(chuàng)建并制作會(huì)籍市場(chǎng)宣傳手冊(cè)。
5.主動(dòng)尋求機(jī)會(huì)，為會(huì)員提供更多或更高品質(zhì)的會(huì)籍權(quán)益。
6.定期創(chuàng)建會(huì)刊。
7.管理會(huì)籍復(fù)會(huì)程序。
8.定期向會(huì)員及意向會(huì)員宣傳俱樂(lè)部信息。
9.保持關(guān)于意向會(huì)員的精確的會(huì)籍信息記錄。
10.定期進(jìn)行會(huì)籍滿意度調(diào)查，并整理結(jié)果并提交給總經(jīng)理。
11.與俱樂(lè)部管理層默契合作，維護(hù)俱樂(lè)部和會(huì)員之間的關(guān)系。
12.與會(huì)員、嘉賓建立友好信任的關(guān)系。
13.整理會(huì)籍部的詳細(xì)使用數(shù)據(jù)信息。
14.確保促銷活動(dòng)能夠達(dá)到良好地宣傳會(huì)籍的.目的。
15.代表俱樂(lè)部參加各種與酒店和會(huì)所相關(guān)的會(huì)議、展會(huì)。
16.與國(guó)際學(xué)校、商會(huì)建立積極的聯(lián)系，發(fā)展會(huì)員。
會(huì)籍崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)會(huì)籍團(tuán)隊(duì)招募新會(huì)員。
2、負(fù)責(zé)招聘、發(fā)展、管理會(huì)籍團(tuán)隊(duì)。
3、完成公司下達(dá)的.每月部門(mén)銷售指標(biāo)。
4、監(jiān)督會(huì)籍團(tuán)隊(duì)的工作規(guī)范性，確保會(huì)籍團(tuán)隊(duì)按公司要求規(guī)范操作。
5、根據(jù)每月實(shí)際情況出具營(yíng)銷方案。
6、負(fù)責(zé)會(huì)籍團(tuán)隊(duì)每月的排班工作，根據(jù)薪酬方案計(jì)算會(huì)籍部門(mén)每月的工資。
任職要求:
1、5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，其中2年擔(dān)任銷售團(tuán)隊(duì)管理。
2、大專以上學(xué)歷。
3、有較強(qiáng)責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)、能承擔(dān)較大工作壓力。
4、工作細(xì)心，執(zhí)行力強(qiáng)，工作效率高。
5、能帶團(tuán)隊(duì)入職者優(yōu)先考慮。
會(huì)籍崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)：
1、精于市場(chǎng)拓展，有大量品牌商或廠商資源、人脈寬廣者優(yōu)先。手上各企業(yè)boos或高管層資源豐富、有能力增加手上品牌商數(shù)量者優(yōu)先。具備極強(qiáng)的品牌商拓展能力，全面負(fù)責(zé)品牌商的開(kāi)發(fā)與拓展工作。形象氣質(zhì)佳，時(shí)尚活潑，思維敏捷。熟悉2b的服務(wù)商運(yùn)作模式，有大客戶（品牌方資源）銷售背景的優(yōu)先考慮。溝通與發(fā)展客戶關(guān)系能力強(qiáng)，性格外向，愛(ài)社交，愛(ài)交流。
2、具備全國(guó)品牌商資源拓展能力，負(fù)責(zé)品牌商、電商、微商渠道開(kāi)發(fā)與服務(wù)工作；
3、負(fù)責(zé)制訂全國(guó)銷售渠道品牌商招商規(guī)劃及大客戶開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃；
4、參與制定公司年度大客戶銷售計(jì)劃及大客戶管理規(guī)范；
5、按公司要求完成年度品牌商的招商任務(wù)，對(duì)品牌方的'招商業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；
6、監(jiān)督管理銷售渠道市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)制定及落實(shí)；
7、對(duì)所轄區(qū)域銷售渠道市場(chǎng)信息進(jìn)行分析和反饋。
職位要求：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科或以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢、護(hù)膚品、化妝品、醫(yī)美、日化，微商、直銷等行業(yè)背景優(yōu)先考慮
3、熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶管理等工作流程，具備迅速建立客戶關(guān)系能力；
4、在護(hù)膚品或化妝品一線從事過(guò)銷售工作，具備護(hù)膚品與化妝品的資源;
5、優(yōu)秀的商務(wù)談判能力及營(yíng)銷策劃能力，具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；
6、無(wú)需出差。
福利：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、季度旅游、年度旅游、下午茶、生日會(huì)、團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)會(huì)，應(yīng)有盡有，無(wú)需出差。早九晚六。午休1.5小時(shí)
會(huì)籍崗位職責(zé) 篇8
會(huì)籍部(主管)崗位職責(zé)
工作綱要：
對(duì)本部門(mén)的職工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，達(dá)成健身會(huì)所總經(jīng)理下達(dá)的部門(mén)年度/季度/月銷售任務(wù)。
工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)率領(lǐng)悟籍團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研與剖析，深度開(kāi)辟市場(chǎng)資源。
(2)輔助總經(jīng)理擬訂年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃，并依據(jù)每個(gè)人的能力合理擬訂個(gè)人的任務(wù)指標(biāo)；建立會(huì)籍顧問(wèn)個(gè)人月銷售目標(biāo)；達(dá)成并打破業(yè)務(wù)指標(biāo)。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)、評(píng)估銷售中的有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)察全部會(huì)籍顧問(wèn)的崗位責(zé)任和銷售流程的履行狀況。
(5)跟進(jìn)全部會(huì)籍顧問(wèn)有關(guān)技術(shù)方面的培訓(xùn)，并監(jiān)察其能否正確無(wú)誤依照公司的目標(biāo)和培訓(xùn)步驟進(jìn)行。
(6)負(fù)責(zé)每天部門(mén)例會(huì)，記錄職工每天的工作狀況，并針對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)質(zhì)銷售量的狀況進(jìn)行追蹤評(píng)估。
(7)負(fù)責(zé)認(rèn)識(shí)部門(mén)職工的'心理修養(yǎng)，調(diào)理其心態(tài)并重申會(huì)籍顧問(wèn)的團(tuán)隊(duì)合作精神，激勵(lì)會(huì)籍顧問(wèn)工作熱忱隨和勢(shì)。
(8)輔助人力資源部門(mén)對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評(píng)定，并針對(duì)其表現(xiàn)提出提高、辭職等建議。
(9)參加會(huì)籍顧問(wèn)的招聘，對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理供給面試后的建議。
(10)負(fù)責(zé)安排部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)的每個(gè)月工作時(shí)間與作息時(shí)間。
(11)負(fù)責(zé)抓好市場(chǎng)檢查、剖析和展望工作，做好市場(chǎng)信息的采集、整理和反應(yīng)。
(12)負(fù)責(zé)辦理售前、售后服務(wù)工作，實(shí)時(shí)辦理用戶投訴、提高公司信用。
工作權(quán)限：
(1)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)有在公司獎(jiǎng)罰框架下的辦理權(quán)
(2)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)的招聘、錄取、解雇有建議權(quán)
(3)對(duì)部門(mén)工作內(nèi)容、流程有建講和監(jiān)察權(quán)
(4)對(duì)銷售系統(tǒng)的成本估算有知情權(quán)、建議權(quán)和參加權(quán)
(5)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)有業(yè)績(jī)查問(wèn)權(quán)和工作表格的查問(wèn)權(quán)
(6)對(duì)部門(mén)內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)的分派權(quán)
會(huì)籍崗位職責(zé) 篇9
1、制定并完成會(huì)籍部業(yè)績(jī)方案，保證部門(mén)業(yè)績(jī)；
2、做好部門(mén)人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并客觀獎(jiǎng)懲；
3、開(kāi)發(fā)并執(zhí)行有效的會(huì)籍顧問(wèn)營(yíng)銷及考核策略，完成團(tuán)隊(duì)技巧培訓(xùn)；
4、與市場(chǎng)部共同組織并開(kāi)發(fā)市場(chǎng)活動(dòng)，建立并維護(hù)外聯(lián)關(guān)系；
5、協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部及各部門(mén)間的溝通配合，做好信息上傳下達(dá)。