行政人事總監(jiān)工作職責(zé)（精選13篇）

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　職責(zé)與工作任務(wù)（包括但不限于）

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理的統(tǒng)籌及指導(dǎo)下部門的具體落實工作。

　　2、負(fù)責(zé)搭建公司的人力資源管理體系，指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　3、負(fù)責(zé)審核公司有關(guān)工作職責(zé)與職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

　　4、對公司重大人事問題向決策層提供專家型意見。

　　5、組織指導(dǎo)人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查與優(yōu)化。

　　6、指導(dǎo)人力資源部擬定公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、工作職責(zé)設(shè)計的修改方案，并上報領(lǐng)導(dǎo)。

　　7、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

　　8、負(fù)責(zé)公司的行政管理的統(tǒng)籌及指導(dǎo)下部門的具體落實工作。

　　9、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施。

　　10、組織、指導(dǎo)辦公室擬定制定行政管理相關(guān)制度，并督促實施，定期檢查與優(yōu)化。

　　11、負(fù)責(zé)指導(dǎo)辦公室進(jìn)行年會、司慶等重大活動的組織。

　　12、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)單位的維護(hù)與接洽工作（如工商局等）。

　　13、組織安排重要客人的來訪接待工作，協(xié)調(diào)平衡內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)本科以上。

　　2、人力資源管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　3、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上行政人事管理崗位經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　4、熟練掌握企業(yè)管理知識，具備房地產(chǎn)管理、法律等方面的知識。

　　5、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)能力等。

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營目標(biāo);

　　2、完成人才梯隊建設(shè)，為公司甄選合格人才;

　　3、加強員工思想建設(shè)，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓(xùn)工作;

　　4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;

　　5、統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;

　　6、減少法律糾紛，處理一切對外事務(wù)，保持公司良好形象。

　　7、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;

　　8、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)人才市場、院校、勞動和社會保障局關(guān)于人員招聘、培訓(xùn)、社保等相關(guān)方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持;

　　9、負(fù)責(zé)與政府等部門的外聯(lián)溝通與維護(hù)工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。

　　10、上級交代的其他事務(wù)。

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇3

　　1、人力資源管理制度建設(shè);

　　2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位說明書編寫;

　　3、員工招聘、薪酬、績效管理、勞動關(guān)系管理;

　　4、統(tǒng)籌人事行政部工作。

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)一

　　負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃。

　　工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

　　職責(zé)二

　　督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

　　職責(zé)三

　　負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的.激勵機(jī)制。

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　職責(zé)四

　　全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門的工作。

　　工作任務(wù)：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

　　職責(zé)五

　　職責(zé)表述：其它工作。

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)六

　　職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預(yù)算的使用情況。

　　1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

　　3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。

　　4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　5)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。

　　6)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊伍。

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地；

　　2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。

　　主要職責(zé)

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地；

　　2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立維護(hù)人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負(fù)責(zé)

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

　　3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3、負(fù)責(zé)按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))及其他相關(guān)培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

　　7、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

　　9、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、建立;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程;

　　3、負(fù)責(zé)匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況;

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護(hù);

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的后勤管理工作;

　　7、主要負(fù)責(zé)安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;

　　8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題;

　　10、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價；

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇12

　　1)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊中招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實施;

　　2)負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實施;

　　3)根據(jù)人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;

　　4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;

　　6)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與各類活動的組織，為團(tuán)隊營造良好的工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉(zhuǎn)效率;

　　8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項其他工作;

行政人事總監(jiān)工作職責(zé) 篇13

　　1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃;

　　2、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標(biāo);

　　3、 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;

　　4、 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、 組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　6、 依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　7、 組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;

　　8、 負(fù)責(zé)人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責(zé)、KPI考核，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理建議;