行政人事副總崗位職責（精選30篇）
行政人事副總崗位職責 篇1
1、協助總經理制定公司發展戰略,參與制定、修改、實施公司年度經營計劃;
2、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;
4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;
5、根據公司的發展規劃,提出組織結構設計及改進方案;
6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;
7、協助總經理負責與政府各部門的對接及接待工作;
8、領導安排的'其他工作。
行政人事副總崗位職責 篇2
1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;
2、協助人事經理對求職者進行復試;
3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓班;
5、幫助離職的員工做離職手續 ;
行政人事副總崗位職責 篇3
1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;
4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
行政人事副總崗位職責 篇4
聘職位的發布，篩選簡歷預約面試;
員工入離職的辦理;
月考勤薪資的核算;
社保公積金的繳費;
辦公室日常人事行政工作;
協助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。
行政人事副總崗位職責 篇5
1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責員工日常關系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;
3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;
行政人事副總崗位職責 篇6
1、組織搭建企業的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。
2、負責制定與優化人力資源的.管理制度和工作流程，監督實施執行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;
(2)人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;
(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;
(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。
3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責各部門的協調與關系維護。
5、上級領導交辦的任務。
行政人事副總崗位職責 篇7
1、協助招聘：發布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;
2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;
3、部門負責人安排的其它事宜;
行政人事副總崗位職責 篇8
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;
5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。
行政人事副總崗位職責 篇9
1.員工考勤管理，年假管理
2.員工居住證及居轉戶管理
3.婚喪補助金申請及管理
4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)
5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)
6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式
7.其他領導交辦的事務
行政人事副總崗位職責 篇10
1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;
2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務;
3、下區跑盤了解門店分區詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;
4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;
5、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
6、收集并建立人才庫
7、上級交辦的其他事項。
行政人事副總崗位職責 篇11
1.接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;
2.接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3.協助公司員工的復印、掃描等工作;
4.積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作;
5.負責執行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;
6.負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;
7.維護公司日常辦公秩序和辦公環境，完成上級主管交辦的其它工作。
行政人事副總崗位職責 篇12
1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責統計、整理并核對各種業績信息;
3、負責領用、保管并分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料;
4、負責記錄并監督店內人員考勤情況;
5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;
6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;
7、協助店東進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作;
8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。
行政人事副總崗位職責 篇13
崗位職責:
1.負責協助行政、人事、物流事務等管理;
2.負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展;
3.建立和完善相關流程和體系;
4.倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存;
5.按時完成部門臨時交辦的'其他工作。
崗位要求:
1.大專及本科以上學歷;
2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業;
3.具備相關工作經驗1年(或大專3年)以上;
4.能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。
行政人事副總崗位職責 篇14
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。
2、根據公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;
5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。
6、全力負責公司后勤保障工作。
7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事副總崗位職責 篇15
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助辦理相應的社會保險等;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。
行政人事副總崗位職責 篇16
職位內容:
負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。
負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態。
辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作
公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情
公司內部活動負責和策劃,協助其他部門開展工作。
【任職條件】
有培訓、人事、招聘工作經驗者優先,會辦公室軟件操作。
心態積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。
有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!
【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優秀員工,公司活動生日會,迎新會。
行政人事副總崗位職責 篇17
1.做好前臺接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。
2.員工考勤統計。
3.負責快遞收發，辦公用品的采購與管理工作。
4.員工入職手續辦理。
5.負責公司行政后勤及管理工作。
6.上級領導交待的其它工作。
行政人事副總崗位職責 篇18
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
行政人事副總崗位職責 篇19
1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;
2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;
3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。
行政人事副總崗位職責 篇20
1、負責員工入職、離職手續、勞動關系管理，檔案管理。
2、考勤統計及核對。
3、負責員工社保以及公積金的辦理。
4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。
4、上級交代的其他事情。
行政人事副總崗位職責 篇21
崗位職責：
1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。
2.協助安排公司各類培訓，入職培訓，專業知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。
職位要求：
1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業優先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事副總崗位職責 篇22
1、根據招聘計劃獨立完成招聘任務，招聘渠道維護發布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;
2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;
3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;
4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
6、兼前臺及部分行政工作;
7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。
行政人事副總崗位職責 篇23
1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動合同簽訂。
2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。
3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。
行政人事副總崗位職責 篇24
職責描述：
負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求：
1、年齡25—35歲，大專以上學歷，男女不限；
2、5年以上生產管理相關工作經驗，3年以上行政經理工作經驗；
3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作；
4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協調能力。
職責描述：
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；
2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；
3、公司車輛管理；
4、成都總部3家公司的薪酬核算；
任職要求：
1、要求品行兼優，有五年以上相關工作經驗；
2、持駕照，3年以上安全駕駛經驗。
行政人事副總崗位職責 篇25
1.招募海員并與應聘海員保持有效溝通;
2.準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據并整理歸檔 ;
3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態;
4.隨時協助解決聘用海員提出的問題;
5.合理安排海員上、下船行程;
6.完成公司交給的其他工作。
行政人事副總崗位職責 篇26
1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行政人事副總崗位職責 篇27
1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;
2.負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作;
3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;
4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;
5.負責辦公設備的管理、維護工作;
6.負責店內各類辦公用品采購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。
行政人事副總崗位職責 篇28
1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;
2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;
3. 維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關事宜;
4. 每月招募政策文件的擬寫并送簽;
5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;
行政人事副總崗位職責 篇29
1、招聘：
① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;
2、培訓：
① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監督執行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬：
① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;
② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;
③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;
4、員工關系：
① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。
行政人事副總崗位職責 篇30
1、月度任務：收集備案，及時發布給團隊，同時做好節點銷售數據通報。
2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作
3、獎金工資：分區對整個直營區的獎金工資核算，按時遞交確保準時發放。
4、臨促備案、核銷等跟進工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。
6、總經理交代事項。