行政人事管理崗位職責（通用33篇）

行政人事管理崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　(1)做為專業序列經理開展工作;

　　(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執行情況進行監督、檢查;

　　(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

　　(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略,實現公司的經營目標;

　　(6)制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門制定招聘計劃

　　(8)推動企業文化的.建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監交付的其它工作;

　　(12)負責制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關專業本科以上學歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

　　(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規;

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業規范性和敬業精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

行政人事管理崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;

　　2.負責將檔案管理過程中產生的'數據,按要求錄入公司管理系統;

　　3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數據管理);

　　4.參與制定公司檔案管理相關規范和制度;

　　5.參與公司數據整理、統計、分析等數據管理類工作。

　　崗位任職要求:

　　(1)大專以上學歷;

　　(2)熟練使用office辦公軟件;

　　(3)良好的團隊協作精神,責任心強;

　　(4)愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。

　　你將得到:

　　1.培養:團隊愿意花精力培養有潛力的(零基礎)新人;

　　2.培訓:部門會組織新人參加專業知識培訓;

　　3.經驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經驗;

　　4.重用:部門成立不久,優秀的新人將會成為未來公司骨干;

　　5.晉升:能力突出者可快速實現升職加薪。

行政人事管理崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1.負責協助行政、人事、物流事務等管理;

　　2.負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展;

　　3.建立和完善相關流程和體系;

　　4.倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存;

　　5.按時完成部門臨時交辦的'其他工作。

　　崗位要求:

　　1.大專及本科以上學歷;

　　2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業;

　　3.具備相關工作經驗1年(或大專3年)以上;

　　4.能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

行政人事管理崗位職責 篇4

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉戶管理

　　3.婚喪補助金申請及管理

　　4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

　　5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

　　7.其他領導交辦的事務

行政人事管理崗位職責 篇5

　　1、需有相關工作經驗或者相關學歷；

　　2、負責市場每日回款統計等工作；

　　3、工資、獎金的發放等工作；

　　4、需配合財務經理工作；

　　5、接受應屆畢業生；

　　6、辦公住宿一體化環境，可住宿，可以做飯；

行政人事管理崗位職責 篇6

　　1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實和執行)

　　2、招聘規劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)

　　3、員工關系管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的面談與分析)

　　4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)

　　5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓

　　6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　8、負責公司大小后勤事務管理

　　9、完成上級領導交代的其他工作

行政人事管理崗位職責 篇7

　　1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓計劃，組織公司內部培訓

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

　　5.其他人事日常工作

行政人事管理崗位職責 篇8

　　人事系統錄入與管理

　　員工檔案管理

　　員工入離職手續辦理

　　辦公用品申請，員工福利發放

　　員工勞動合同簽訂

　　人事報表制作與分析

　　社保、公積金申報

　　工傷生育報銷

　　其他上級領導交代事宜

行政人事管理崗位職責 篇9

　　1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;

　　2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

　　4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

　　6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行政人事管理崗位職責 篇10

　　1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作;

　　3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負責辦公設備的管理、維護工作;

　　6.負責店內各類辦公用品采購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

行政人事管理崗位職責 篇11

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓;

　　3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告;

　　4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

　　5、協助人力資源部經理做好部門工作。

行政人事管理崗位職責 篇12

　　1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理;

　　2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;

　　4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

　　5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;

行政人事管理崗位職責 篇13

　　1.做好前臺接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。

　　2.員工考勤統計。

　　3.負責快遞收發，辦公用品的采購與管理工作。

　　4.員工入職手續辦理。

　　5.負責公司行政后勤及管理工作。

　　6.上級領導交待的其它工作。

行政人事管理崗位職責 篇14

　　1)協助主管開展各項招聘工作;

　　2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

　　3) 協助主管完善&優化人事系統;

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作;

　　5)協助主管完成其他人事工作。

行政人事管理崗位職責 篇15

　　出納庫管崗位職責

　　出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關工作經驗或者相關學歷;

　　2、負責市場每日回款統計等工作;

　　3、工資、獎金的發放等工作;

　　4、需配合財務經理工作;

　　5、接受應屆畢業生;

　　6、辦公住宿一體化環境,可住宿,可以做飯;

行政人事管理崗位職責 篇16

　　1. 負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;

　　2. 在雇員發生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;

　　3. 雇員入職手續辦理，包括向雇員發出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

　　4. 雇員離職手續辦理，包括向雇員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數據的收集;

　　5. 建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

　　6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;

　　7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續續簽事宜;

　　8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶或員工在其權限范圍內以電話或郵件形式咨詢人事服務方面的事宜.

行政人事管理崗位職責 篇17

　　1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

　　2.負責員工入離職相關手續的辦理;

　　3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

　　4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

　　5.其他臨時性工作。

行政人事管理崗位職責 篇18

　　1.收集整理招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;

　　2.負責簡歷篩選，初試、復試，面試結果跟進;

　　3.員工背調、OFFER發放、入職等全流程跟進;

　　4分析拓展各類招聘渠道，實現招聘工具的更新與開發;

　　5.招聘報表制作分析，制定年度招聘計劃;

　　6.負責勞動關系協調等人事相關工作。

行政人事管理崗位職責 篇19

　　1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;

　　2.負責營銷中心考勤管理及統計;

　　3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;

　　4.員工勞動合同、保密協議簽訂;

　　5.公司相關資質文件、專利文件管理;

　　6.公司相關印章管理;

　　7.日常公文的編寫、審批及發布;

　　8.辦公室日常行政工作;

　　9.上級領導安排的其他工作。

行政人事管理崗位職責 篇20

　　職位內容:

　　負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。

　　負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態。

　　辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情

　　公司內部活動負責和策劃,協助其他部門開展工作。

　　【任職條件】

　　有培訓、人事、招聘工作經驗者優先,會辦公室軟件操作。

　　心態積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

　　有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!

　　【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優秀員工,公司活動生日會,迎新會。

行政人事管理崗位職責 篇21

　　行政人事類崗位職責之相關制度和職責，人事行政類（20xx屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：

　　1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排；

　　2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、負責公司檔案的整理；

　　4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況；

　　5、員工入離職手續辦理及日常活動組織和安排；

　　6、完成其他人事及行政輔助工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，文學、工商管理、人力資源，經濟學等相關專業，專業知識扎實。

　　2、較好的綜合素質，有扎實的文字功底和匯報總結能力。

　　3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協調能力和團隊合作精神；

　　4、做事細致穩健、親和力強，有良好的個人品質和綜合素養。

行政人事管理崗位職責 篇22

　　1、 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、 做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設;

　　4、 主持制訂并執行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作;

　　5、 主持制訂并執行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作;

　　6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。

行政人事管理崗位職責 篇23

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領導交付的其他臨時工作等。

行政人事管理崗位職責 篇24

　　1、協助總經理制定公司發展戰略,參與制定、修改、實施公司年度經營計劃;

　　2、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;

　　4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

　　5、根據公司的發展規劃,提出組織結構設計及改進方案;

　　6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;

　　7、協助總經理負責與政府各部門的對接及接待工作;

　　8、領導安排的'其他工作。

行政人事管理崗位職責 篇25

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

　　5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責公司員工社保辦理等事項。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事管理崗位職責 篇26

　　1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;

　　4、負責統計每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;

行政人事管理崗位職責 篇27

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

　　9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;

　　10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事管理崗位職責 篇28

　　崗位職責：

　　1、負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的采購。

　　2、負責廣州辦公區人員的招聘，發布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂。

　　4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4、領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，

　　2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達能力、執行能力、應變能力。

行政人事管理崗位職責 篇29

　　(1)負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據;

　　(5)負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續;

　　(6)前臺商務接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執行以及對相關人員的輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

行政人事管理崗位職責 篇30

　　職位描述:

　　1、負責項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

　　職位要求:

　　1. 行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

　　2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

　　3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

　　4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。

　　職位描述:

　　1、負責項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

　　職位要求:

　　1. 行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

　　2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

　　3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

　　4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。

行政人事管理崗位職責 篇31

　　1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

　　2、協助公司辦公用品的采購、調配、發放和管理;

　　3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

　　4、負責協助經理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事管理崗位職責 篇32

　　崗位職責

　　崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3.內部員工檔案的建立與管理；

　　4.與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5.公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6.考勤及工資績效的核算；

　　7.部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8.組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　9.上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　10.上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　11.對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　12.協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年

行政人事管理崗位職責 篇33

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：

　　2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓

　　3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發

　　5、負責為員工辦理入職、離職等手續。