行政人事人員崗位職責（精選32篇）

行政人事人員崗位職責 篇1

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團建工作。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

行政人事人員崗位職責 篇2

　　1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;

　　3.耐心，細致，工作效率高，具有保密意識;

　　4.協助經理完成日常工作。

行政人事人員崗位職責 篇3

　　1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

　　2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作;

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

　　4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

　　5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

　　6、協助組織開展日常例行培訓工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

行政人事人員崗位職責 篇4

　　1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作;

　　2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;

　　3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔;

　　4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展。

　　5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;

　　6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事人員崗位職責 篇5

　　1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

　　6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政人事人員崗位職責 篇6

　　1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發放、補給、統計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;

　　2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;

　　3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;

　　4、領導交辦的其它工作。

行政人事人員崗位職責 篇7

　　1、協助總經理制定公司發展戰略,參與制定、修改、實施公司年度經營計劃;

　　2、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;

　　4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

　　5、根據公司的發展規劃,提出組織結構設計及改進方案;

　　6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;

　　7、協助總經理負責與政府各部門的對接及接待工作;

　　8、領導安排的'其他工作。

行政人事人員崗位職責 篇8

　　聘職位的發布，篩選簡歷預約面試;

　　員工入離職的辦理;

　　月考勤薪資的核算;

　　社保公積金的繳費;

　　辦公室日常人事行政工作;

　　協助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。

行政人事人員崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　行政工作:

　　1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　2、負責公司的各類檔案及資質證件管理;

　　3、負責公司辦公區的日常管理,確保工作順暢、環境優雅;

　　4、協助領導完成公司各種活動的策劃、組織、安排;

　　5、協助領導做好公司各部門之間的協調工作;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作及其他突發事件的`處理。

　　人事工作:

　　1、負責公司內部員工入轉調離管理及辦理工作,人員檔案的建立與管理等工作;

　　2、負責公司員工考勤、考核輔助、獎罰執行等工作;

　　3、負責公司員工福利發放等人事方面日常辦理工作。

　　任職要求:

　　1、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神;

　　2、具備較強的分析能力、思路清晰,做事及考慮問題耐心細致;

　　3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化等設備;

　　4、具備責任心及謙虛學習的態度,并計劃長期從事行政人事工作及具備良好的執行力

　　5、本科以上學歷,有兩年以上工作經驗以上尤佳。

行政人事人員崗位職責 篇10

　　1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

　　2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行政人事人員崗位職責 篇11

　　1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事人員崗位職責 篇12

　　1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等;

　　2、候選人初試與業務面試官協調;

　　3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;

　　4、包含入離職手續辦理、考勤管理;

　　5、團建類活動策劃和配合執行;

行政人事人員崗位職責 篇13

　　1. 協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

　　2. 負責公司來訪人員接待工作;

　　3. 負責行政采購和各項行政費用控制;

　　4. 辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等;

　　5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;

　　6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務及其他外出外勤工作;

　　7. 協助行政人事經理日常工作;

行政人事人員崗位職責 篇14

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事人員崗位職責 篇15

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;

　　2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

　　3、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓);

　　4、負責處理員工勞動糾紛;

　　5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

　　6、配合領導完成相關的工作內容。

行政人事人員崗位職責 篇16

　　1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;

　　2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

　　3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;

　　4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

　　5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;

　　8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;

　　9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;

　　10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事人員崗位職責 篇17

　　1、組織搭建企業的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

　　2、負責制定與優化人力資源的.管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

　　(2)人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

　　(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協調與關系維護。

　　5、上級領導交辦的任務。

行政人事人員崗位職責 篇18

　　1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

行政人事人員崗位職責 篇19

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行招聘

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

行政人事人員崗位職責 篇20

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

　　6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規范化;

　　7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規范進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;

　　8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;

　　9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;

行政人事人員崗位職責 篇21

　　1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2.組織制定完善公司各項管理制度;

　　3.建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

　　5.建立各部門的績效考核體系，并監督執行

　　6.負責各部門人員的溝通協調工作

　　7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

　　8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事人員崗位職責 篇22

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

行政人事人員崗位職責 篇23

　　1、接受物業總經理和行政人事部經理指令，具體處理公司法律事務工作，包括追繳欠款、處理公司內外法律糾紛；

　　2、定期收集、整理公司信息并按時向上級匯總報告（含向集團公司對口部門的匯報）；

　　3、負責公司往來文件的文號登記管理及各類文書（含外來文件、自制文件、合同書、函電、文稿）的收集、登記、傳閱、催辦、分發和歸檔管理工作；

　　4、負責辦理各部門印章的`制發、收回、注銷事宜；

　　5、歸口公司與各部門/費用遞轉審批及回復工作、資料管理工作；

　　6、恪守保密原則，不散布、傳播在工作中接觸的公司、業主個人資料等屬保密性的事項，廢棄文稿及時銷毀；

　　7、協助質量/環境管理體系的相關工作；

　　8、負責到訪人員接待。

　　9、負責公司日常文書的打印、整理工作。

　　10、負責文件及傳真的收發。

　　11、每月負責催促各部門主管負責人遞交上月工作報告及下月工作計劃，匯總文件后交總辦主任審閱。

　　12、每月登記員工考勤情況（包括上、下班，外勤等出勤情況記錄）。

　　13、負責訂購蒸餾水、文具用品。

　　14、負責聯系公司名片、信封、信紙等印刷工作。

　　15、整理傳閱資料（包括報紙、雜志、公司制度文件等）。

　　16、完成行政人事經理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

行政人事人員崗位職責 篇24

　　人事系統錄入與管理

　　員工檔案管理

　　員工入離職手續辦理

　　辦公用品申請，員工福利發放

　　員工勞動合同簽訂

　　人事報表制作與分析

　　社保、公積金申報

　　工傷生育報銷

　　其他上級領導交代事宜

行政人事人員崗位職責 篇25

　　1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

　　2、協助相關部門，開展培訓工作;

　　3、員工晉升、調崗、入離職手續辦理;

　　4、統計考勤工作等。

行政人事人員崗位職責 篇26

　　1、制定工廠相應的行政人力規劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

　　2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關系;

　　4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網絡管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事人員崗位職責 篇27

　　1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立并維護雇員數據庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);

　　2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

　　3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

　　4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;

行政人事人員崗位職責 篇28

　　出納及行政崗位職責

　　職責描述:

　　工作職責:

　　1、 負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;

　　2、 負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

　　3、 負責公司日常的行政工作。

　　4、 完成上級交付的其他財務工作。

　　崗位要求:

　　1、會計、審計等相關專業大專或以上學歷;

　　2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業資格證;

　　3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序;

　　4. 熟悉銀行業務;

　　3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

　　4、工作認真、負責,具有良好的職業道德水平;

　　5、廣州戶口優先

　　出納及行政崗位

行政人事人員崗位職責 篇29

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓;

　　3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告;

　　4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

　　5、協助人力資源部經理做好部門工作。

行政人事人員崗位職責 篇30

　　1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;

　　2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

　　4.完成領導交代的其他工作。

行政人事人員崗位職責 篇31

　　1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責員工日常關系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

　　3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;

行政人事人員崗位職責 篇32

　　出納庫管崗位職責

　　出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關工作經驗或者相關學歷;

　　2、負責市場每日回款統計等工作;

　　3、工資、獎金的發放等工作;

　　4、需配合財務經理工作;

　　5、接受應屆畢業生;

　　6、辦公住宿一體化環境,可住宿,可以做飯;