銷售主管崗位職責(zé)推薦（精選23篇）

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1.完成銷售部的使命。

　　2.建立并保持與地區(qū)批發(fā)商的業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　3.實(shí)現(xiàn)或超額完成銷售目標(biāo)及促銷目標(biāo)。

　　4.管理及發(fā)展銷售主管及銷售代表。

　　5.具體內(nèi)容：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)及促銷目標(biāo)的完成或超額完成。

　　6.協(xié)調(diào)并理順區(qū)域內(nèi)分銷渠道，依照公司政策建立區(qū)域銷售的分銷網(wǎng)絡(luò)。

　　7.選擇并管理區(qū)域內(nèi)的批發(fā)商，加強(qiáng)售后服務(wù)以信用管理。

　　8.負(fù)責(zé)制定區(qū)域市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃，并督促銷售主管執(zhí)行。

　　9.與區(qū)域主要批發(fā)商保持密切聯(lián)系。

　　10.篩選、招聘或辭退區(qū)域內(nèi)銷售代表。

　　11.尋找、篩選區(qū)域銷售主管或向銷售經(jīng)理提出辭退銷售主管的建議報(bào)告。

　　12.指導(dǎo)銷售主管開展業(yè)務(wù)工作，并與之討論確定工作計(jì)劃。公平制訂區(qū)域內(nèi)各銷售代表的銷售指標(biāo)，并指導(dǎo)銷售主管制定促銷指標(biāo)。

　　13.定期拜訪重要零售及批發(fā)客戶，并討論制定促銷計(jì)劃。

　　14.負(fù)責(zé)向銷售經(jīng)理提出區(qū)域組織系統(tǒng)管理、發(fā)展的建議。

　　15.負(fù)責(zé)向銷售經(jīng)理回饋區(qū)域市場(chǎng)信息狀況，協(xié)助經(jīng)理制定全國銷售策略。負(fù)責(zé)完成銷售經(jīng)理指派的行政工作。

　　16.制定區(qū)域內(nèi)銷售代表的培訓(xùn)計(jì)劃并具體執(zhí)行。

　　17.負(fù)責(zé)管理并控制區(qū)域預(yù)算及費(fèi)用，負(fù)責(zé)審查區(qū)域內(nèi)銷售主管、銷售代表、理貨員和助銷員的費(fèi)用報(bào)銷，指導(dǎo)其以最經(jīng)濟(jì)的方式運(yùn)作。

　　18.通過銷售主管，督促銷售代表建立完善的區(qū)域市場(chǎng)及客戶檔案，并確保資料體系的完整及準(zhǔn)確。

　　19.根據(jù)市場(chǎng)部的要求，協(xié)助市場(chǎng)部組織實(shí)施本地區(qū)的廣告、宣傳促銷工作。

　　20.巡查區(qū)域內(nèi)零售、分銷市場(chǎng)。

　　21.完成銷售經(jīng)理交付的專項(xiàng)任務(wù)。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　①全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的管理和運(yùn)營。挖掘客戶資源并細(xì)分客戶，按一定的比例合理分配客戶資源給電話銷售人員。指導(dǎo)inside sales與客戶建立良好的'關(guān)系，以保證銷售工作的順利進(jìn)展。

　�、谪�(fù)責(zé)銷售目標(biāo)和銷售資源的分解，對(duì)銷售目標(biāo)的完成率負(fù)責(zé)。按一定的行業(yè)劃分客戶，根據(jù)業(yè)績指標(biāo)以一定的比例挖掘潛在客戶并匯總分類，保證為outside sales 提供充足的客戶資源。隨時(shí)調(diào)整比例來滿足銷售需求。

　　③計(jì)劃、組織、落實(shí)所轄團(tuán)隊(duì)的銷售活動(dòng)。Inside sales必須每天制定銷售計(jì)劃，并反饋銷售結(jié)果，提交潛在客戶資源，落實(shí)sales及時(shí)拜訪客戶。

　�、茇�(fù)責(zé)直銷團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績、日常管理、激勵(lì)、培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

　　⑤建立合理的考核方式，以底薪+獎(jiǎng)金制度對(duì)電話銷售人員進(jìn)行考核，其中獎(jiǎng)金=業(yè)績+行政考核

　�、迏f(xié)助人員的招聘和選用。

　�、弑匾獣r(shí)跟進(jìn)客戶，協(xié)調(diào)客戶關(guān)系，安排適當(dāng)?shù)碾娫捇卦L工作。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1.熟悉紹興本地房產(chǎn)政策方針，了解房產(chǎn)市場(chǎng)行情，掌握競(jìng)爭項(xiàng)目動(dòng)態(tài)；

　　2.熟悉本項(xiàng)目樓盤的.結(jié)構(gòu)、功能、技術(shù)指標(biāo)、能給客戶供給合理提議，并熟練回答客戶提出的問題；

　　3.主動(dòng)進(jìn)取收集客戶意見提議，并及時(shí)向上反饋；

　　4.收集整理客戶資料，負(fù)責(zé)辦理客戶認(rèn)購、簽約、按揭、交房等各項(xiàng)手續(xù)；

　　5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售指標(biāo)。

　　任職要求：

　　1、大專或以上學(xué)歷，男女不限，32周歲以下；

　　2、形象好氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具有良好的邏輯思維、語言表達(dá)本事和良好的團(tuán)隊(duì)精神；

　　3、熱愛房地產(chǎn)銷售工作，熟悉房地產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)及銷售流程；

　　4、3年以上大型房產(chǎn)公司銷售經(jīng)驗(yàn)，取得較好的銷售業(yè)績；

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇4

　　1、銷售主管直接對(duì)銷售經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、現(xiàn)場(chǎng)銷售經(jīng)理不在場(chǎng)時(shí)，自動(dòng)擔(dān)當(dāng)銷售現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理職責(zé)，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)管理全責(zé);

　　3、匯總銷售信息及時(shí)反饋;

　　4、監(jiān)督置業(yè)顧問行為規(guī)范、接待程序規(guī)范;

　　5、協(xié)助銷售經(jīng)理完善、落實(shí)銷售計(jì)劃;

　　6、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)外場(chǎng)的銷售工作;

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇5

　　1.負(fù)責(zé)組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員

　　2.執(zhí)行經(jīng)理的方案指定和安排的各項(xiàng)計(jì)劃和工作

　　3.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售代表，開展各項(xiàng)銷售工作，協(xié)助經(jīng)理管理，監(jiān)督銷售團(tuán)隊(duì)

　　4.對(duì)銷售工作進(jìn)行分析，就存在問題為項(xiàng)目提供合理化建議

　　5.各種銷售活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)組織，鼓動(dòng)，巡查與協(xié)調(diào)銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃順利進(jìn)行，負(fù)責(zé)尋找潛在客戶

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源招聘補(bǔ)充銷售代表

　　7.統(tǒng)計(jì)匯報(bào)各類銷售數(shù)據(jù)

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇6

　　職責(zé)描述：

　　1、酒水飲品行業(yè)五年以上銷售、市場(chǎng)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，銷售大區(qū)經(jīng)理或同等崗位3-5年以上任職經(jīng)歷，有大型酒類營銷企業(yè)的相同崗位任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)空白市場(chǎng)的開發(fā)和維護(hù)，有豐富的客戶資源；

　　3、有豐富的市場(chǎng)營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的'商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀；

　　4、有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

　　5、男女不限。

　　6、工作范圍：西南大區(qū)各省份

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇7

　　1、建立、維護(hù)、擴(kuò)大產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)渠道，完成銷售目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域餐飲渠道(飲品、工業(yè))經(jīng)銷客戶及龍頭餐飲客戶做抹茶原料的.銷售及推廣;

　　3、為經(jīng)銷商及大客戶提供銷售支持和應(yīng)用服務(wù);

　　4、深耕市場(chǎng)，進(jìn)行市細(xì)致，挖掘市場(chǎng)潛力的區(qū)域和客戶;

　　5、收集市場(chǎng)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，篩選有效信息反饋給公司營運(yùn)部門為下一步公司決策提供依據(jù);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇8

　　1、協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)關(guān)于營銷動(dòng)作的各個(gè)部門的.協(xié)調(diào)工作；

　　2、營銷推廣策略的制定及實(shí)施；

　　3、資金回籠計(jì)劃制定及過程監(jiān)控；

　　4、公司內(nèi)部各部門工作協(xié)調(diào)補(bǔ)位意識(shí)；

　　5、配合完成公司及集團(tuán)各類調(diào)研報(bào)告及統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇9

　　1、開發(fā)客戶餐飲渠道、連鎖型便利店渠道（社區(qū)團(tuán)購、山姆會(huì)員商店、ole超市、盒馬鮮生）；

　　2、從銷售和客戶需求的角度，對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

　　3、跟進(jìn)訂單落實(shí)結(jié)果，建立良好的客戶關(guān)系；

　　4、跟客戶對(duì)帳回款。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇10

　　1、銷售人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標(biāo);

　　3、簽定銷售合同，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審核與銷售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄，協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)仁聞?wù);

　　4、解決客戶就銷售和服務(wù)提出的投訴;

　　5、從銷售和客戶需求的角度，對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇11

　　1、根據(jù)巡場(chǎng)路線進(jìn)行門店的日常跟進(jìn)維護(hù)管理 ，完成區(qū)域門店銷售任務(wù);

　　2.門店客情維護(hù)，陳列跟進(jìn)，門店庫存管理滿足貨品上架率;

　　3.BA招聘、培訓(xùn)、帶教、日常溝通協(xié)調(diào)、做到不空崗、BA月銷售達(dá)到公司要求及費(fèi)用控制;

　　4.執(zhí)行總部活動(dòng)并開展本區(qū)域的周未活動(dòng)，使活動(dòng)銷售費(fèi)用達(dá)到公司要求;

　　5.競(jìng)品反饋、日常報(bào)表的填寫等。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇12

　　1.中心電話邀約、洽談簽單；

　　2.完成每月制定的銷售指標(biāo)；

　　3.會(huì)員客戶的后期服務(wù)；

　　4.協(xié)助市場(chǎng)部做好市場(chǎng)推廣工作；

　　5.實(shí)施市場(chǎng)推廣策略，有效保持招生數(shù)目；

　　6.做好顧問團(tuán)隊(duì)的管理工作；

　　7.協(xié)助完成中心的其它工作。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇13

　　1)負(fù)責(zé)陌拜和接聽電話，挖掘家長實(shí)際需求，將學(xué)校服務(wù)模式介紹給家長，預(yù)約家長以及學(xué)生;

　　2)接待來訪家長，面對(duì)面與家長溝通，給家長和學(xué)生提供專業(yè)咨詢，并達(dá)成課程銷售;

　　3)保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進(jìn)行保單，續(xù)費(fèi)，引導(dǎo)和推薦;

　　4)協(xié)助班主任及學(xué)科教師做好學(xué)生學(xué)習(xí)管理工作;

　　5)策劃組織校區(qū)渠道拓展，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，培訓(xùn)員工，組織員工完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績;

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇14

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理制訂管轄市場(chǎng)的臨床銷售計(jì)劃和銷售方案的`實(shí)施，

　　2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理做好銷售代表的日常管理工作；

　　3、區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)終端、客戶的開發(fā)和維護(hù)（臨床）；

　　4、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成或超額完成推廣任務(wù)。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇15

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1)根據(jù)公司銷售目標(biāo)計(jì)劃，完成部門銷售目標(biāo)；

　　2)通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績；

　　3)做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)空間、朋友圈的發(fā)布與維護(hù)工作，參與調(diào)動(dòng)營銷氛圍，提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4)跟進(jìn)客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，提醒戶產(chǎn)品使用方法；

　　5)了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對(duì)產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6)協(xié)助主管日常的工作，分配組員帶領(lǐng)新人；

　　7)帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識(shí)、了解肌膚病理類型及學(xué)習(xí)肌膚專業(yè)知識(shí)等；

　　8)幫助新員工學(xué)習(xí)解答客戶的專業(yè)術(shù)語，及新員工對(duì)公司產(chǎn)品及肌膚知識(shí)考核；

　　9)協(xié)助主管管理組員及組員的績效考核考評(píng)工作；

　　10)指導(dǎo)新員工的工作進(jìn)展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時(shí)間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　11)完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。

　　副/銷售主管績效考核方案

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1）根據(jù)部門銷售業(yè)績實(shí)際完成量及個(gè)人業(yè)績完成量占總考核的55%；

　　2）處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識(shí)總考核10%；

　　3）客戶維護(hù)度及微信、QQ等操作平臺(tái)的維護(hù)度占總考核的10%；

　　4）新員工工作的指導(dǎo)，對(duì)新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　5）個(gè)人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的10%；

　　6）日常出勤率占總考核的5%。

　　銷售部副主管薪資待遇激勵(lì)體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3200；

　　2）個(gè)人提成不變；

　　3）可共享新員工3個(gè)月試用期內(nèi)銷售額的`提成，每月提新進(jìn)員工銷售額的1%；

　　4）當(dāng)組當(dāng)月業(yè)績銷售指標(biāo)完成達(dá)100%或以上可額外獲得500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

　　5）當(dāng)月個(gè)人業(yè)績超過目標(biāo)計(jì)劃50%以上，當(dāng)月基本工資上調(diào)300元。

　　銷售部副主管薪資待遇懲罰體制

　　1）當(dāng)月業(yè)績完成額度不達(dá)百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；

　　2）在新員工入職2天后對(duì)新進(jìn)員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款100元；

　　3）不及時(shí)檢查新員工的工作進(jìn)度及空間說說或朋友圈錯(cuò)誤的評(píng)論，每次罰款100元；；

　　4）每天不及時(shí)與新員工溝通當(dāng)天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標(biāo)計(jì)劃超額完成50%以上，本月未達(dá)相同額度80%，次月基本工資下調(diào)300元。

　　組長崗位職責(zé)

　　職務(wù)：銷售部組長

　　1）根據(jù)公司銷售目標(biāo)計(jì)劃，完成部門銷售目標(biāo)；

　　2）通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績；

　　3）做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)空間、朋友圈的發(fā)布與維護(hù)工作，參與調(diào)動(dòng)營銷氛圍，

　　提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4）跟進(jìn)客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，及維護(hù)客戶的產(chǎn)品使用方法；

　　5）了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對(duì)產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6）協(xié)助主管/副主管日常的工作及帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識(shí)、了解肌膚病理類型及學(xué)習(xí)肌膚專業(yè)知識(shí)等；

　　7）幫助新員工學(xué)習(xí)解答客戶的專業(yè)術(shù)語，及新員工對(duì)公司產(chǎn)品及肌膚知識(shí)考核；

　　8）指導(dǎo)新員工的工作進(jìn)展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時(shí)間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　9）當(dāng)組組員的文具申領(lǐng)及管理；

　　10）公司環(huán)境衛(wèi)生值日安排；

　　11）完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。

　　組長績效考核方案

　　職務(wù)：組長

　　7）根據(jù)部門銷售業(yè)績實(shí)際完成量及個(gè)人業(yè)績完成量占總考核的50%；

　　8）處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識(shí)總考核15%；

　　9）客戶維護(hù)度及微信、QQ等操作平臺(tái)的維護(hù)度占總考核的15%；

　　10）協(xié)助主管/副主管對(duì)新員工工作的指導(dǎo)，對(duì)新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　11）個(gè)人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的5%；

　　12）日常出勤率占總考核的5%。

　　組長薪資待遇激勵(lì)體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3000；

　　2）個(gè)人提成不變；

　　3）當(dāng)組當(dāng)月業(yè)績銷售指標(biāo)完成達(dá)100%或以上，可額外獲得300元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

　　4）當(dāng)月目標(biāo)計(jì)劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。

　　組長薪資待遇懲罰體制

　　1）當(dāng)月業(yè)績完成額度不達(dá)百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；

　　2）在新員工入職2天后對(duì)新進(jìn)員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款50元；

　　3）不及時(shí)檢查新員工的工作進(jìn)度及空間說說或朋友圈錯(cuò)誤的評(píng)論，每次罰款50元；；

　　4）每天不及時(shí)與新員工溝通當(dāng)天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標(biāo)計(jì)劃超額完成50%以上，本月未達(dá)相同額度80%，次月基本工資下調(diào)200元。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇16

　　1、開拓新客戶，增加渠道銷售范圍;

　　2、根據(jù)公司營銷計(jì)劃，完成公司銷售指標(biāo);

　　3、維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作計(jì)劃。

　　4、開發(fā)二級(jí)經(jīng)銷商、維護(hù)經(jīng)銷商，提高分銷商銷售能力;

　　5、培訓(xùn)經(jīng)銷商、幫助分銷商與裝潢公司、樓盤、物業(yè)等合作;

　　6、組織各項(xiàng)推廣活動(dòng):展會(huì)，小區(qū)推廣;

　　7、做好出貨等相關(guān)事宜

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇17

　　1、跟據(jù)公司營銷目標(biāo)和規(guī)劃，進(jìn)行負(fù)責(zé)領(lǐng)域的項(xiàng)目銷售;

　　2、進(jìn)行目標(biāo)客戶的開拓和維護(hù)，挖掘客戶的需求，高效、靈活的完成銷售任務(wù);

　　3、做好客戶信息建檔工作，制定銷售步驟和計(jì)劃，執(zhí)行好售前、售中、售后等工作;

　　4、直銷項(xiàng)目跟進(jìn)，代理商發(fā)展與管理;

　　5、行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)推廣工作;

　　6、參加公司的銷售會(huì)議和培訓(xùn)，討論銷售策略和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);

　　7、定期完成工作報(bào)告，定期對(duì)銷售市場(chǎng)進(jìn)行分析，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

　　8、確保公司在所在領(lǐng)域的競(jìng)爭地位，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的.銷售及推廣工作（糧油副食、休閑食品、飲料、酒水、肉類等）

　　2、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售范圍；

　　3、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；

　　職位要求：

　　1、經(jīng)理主管有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛銷售工作，有親和力和抗壓能力，坦誠自信，樂觀進(jìn)取，能夠吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、敬業(yè)精神。

　　2、銷售代表，有無經(jīng)驗(yàn)均可，應(yīng)屆生、退伍軍人優(yōu)先；

　　工資月結(jié)，上不封頂！

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇19

　　1)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)代理渠道的建設(shè)、調(diào)整目標(biāo)，根據(jù)公司渠道建設(shè)目標(biāo)有效拓展新的代理渠道，加強(qiáng)反競(jìng)爭策反工作和策反競(jìng)爭對(duì)手工作，確保代理渠道的穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　2)帶領(lǐng)和管理各區(qū)域渠道團(tuán)隊(duì)，完成所負(fù)責(zé)的區(qū)域的渠道銷售目標(biāo)；

　　3)負(fù)責(zé)將公司下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解至各網(wǎng)點(diǎn)，并指導(dǎo)和幫扶網(wǎng)點(diǎn)予以落實(shí)。

　　4)負(fù)責(zé)定期對(duì)片區(qū)的網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行梳理，全面掌握代理渠道的發(fā)展情況、存在的問題，并及時(shí)對(duì)存在的問題提出整改措施并予以整改。

　　5)做好對(duì)所轄片區(qū)代理商業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查，確保公司各項(xiàng)營銷政策得到有效貫徹落實(shí)。

　　6)配合代理商完成當(dāng)?shù)刂卮箜?xiàng)目的跟進(jìn)。

　　7)參與當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)組織的營銷會(huì)議和活動(dòng)。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇20

　　1、負(fù)責(zé)阿里巴巴國際網(wǎng)站整體運(yùn)營和規(guī)劃，有阿里巴巴國際站相關(guān)營銷經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作店鋪，有能力搭建銷售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，開拓海外市場(chǎng)；

　　2、對(duì)競(jìng)爭對(duì)手品牌的價(jià)位、設(shè)計(jì)及相對(duì)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行研究，提出應(yīng)對(duì)措施，做出可行性分析報(bào)告；

　　3、通過阿里巴巴后臺(tái)及google關(guān)鍵詞等各種渠道收集相關(guān)行業(yè)熱門關(guān)鍵詞，建立詞庫，提高店鋪轉(zhuǎn)化率；

　　4、定期針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，對(duì)店鋪及產(chǎn)品訪問量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)對(duì)店鋪細(xì)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)；

　　5、熟練使用網(wǎng)站分析工具，對(duì)網(wǎng)站流量統(tǒng)計(jì)分析、跟蹤廣告投放及郵件群發(fā)

　　6、負(fù)責(zé)用戶行為分析，對(duì)用戶訪問流量日志進(jìn)行數(shù)據(jù)提取，分析用戶的行為特征，為不同類型的用戶提供相應(yīng)的運(yùn)營建議

　　7、及時(shí)收集客戶使用的反饋信息，實(shí)時(shí)改進(jìn)。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇21

　　1、嚴(yán)格遵守公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度

　　2、達(dá)到或超過月收入和銷售指標(biāo)

　　3、嚴(yán)格遵守公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度和流程

　　4、晨夕會(huì)時(shí)，使用QC-Sales流程來指導(dǎo)銷售顧問的展廳工作，以達(dá)到毛利、銷售量及顧客滿意幾方面的標(biāo)準(zhǔn)

　　5、每日規(guī)定時(shí)間巡視展廳，確保達(dá)到《展廳5S管理檢核表》要求

　　6、按每日工作計(jì)劃進(jìn)行日常工作

　　7、運(yùn)用QC-S報(bào)告1了解本組所有銷售顧問的當(dāng)日工作計(jì)劃，并隨時(shí)掌握人員動(dòng)向

　　8、合理安排值班人員的工作，保證門口隨時(shí)站有兩名銷售顧問迎接顧客，且其余人員不可圍聚在前臺(tái)周圍

　　9、必要時(shí)支持展廳顧客的洽談，盡最大可能爭取成交

　　10、支持展廳工作十步驟流程中(如：試乘試駕)的審核并簽字確認(rèn)，監(jiān)督銷售顧問的展廳十步驟流程

　　11、每日下班前檢核本組所有銷售顧問的當(dāng)日工作計(jì)劃是否完成，還需檢核《展廳客流統(tǒng)計(jì)表》《來電/網(wǎng)絡(luò)/外展/外拓客戶統(tǒng)計(jì)表》和PCR卡信息是否一致，并確保已錄入DMS

　　12、通過與顧客的會(huì)面或電話訪問，了解銷售顧問是否按流程執(zhí)行工作，且提供的服務(wù)是否令顧客完全滿意

　　13、關(guān)注銷售顧問銷售進(jìn)度及各流程完成情況和各項(xiàng)數(shù)據(jù)的比例，利用QC-S報(bào)告2#5#6#7#，對(duì)銷售顧問進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)和培訓(xùn)

　　14、收集團(tuán)隊(duì)績效，進(jìn)行每周會(huì)議

　　15、執(zhí)行各類促銷活動(dòng)，達(dá)成邀約成功率及訂單目標(biāo)

　　16、重視不同階段銷售顧問的成長，制定有針對(duì)性的輔導(dǎo)計(jì)劃，提升銷售顧問能力

　　17、通過報(bào)告分析、觀察和詢問的方式，收集本組培訓(xùn)需求并反饋給內(nèi)訓(xùn)師

　　18、鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，認(rèn)可銷售顧問的成就、努力或成果

　　19、12小時(shí)內(nèi)處理客戶抱怨和投訴

　　20、與各部門保持良好的溝通及合作，確保各項(xiàng)流程執(zhí)行順暢

　　21、按要求參加所有產(chǎn)品和銷售流程培訓(xùn);按要求參加所有小組、部門和公司會(huì)議

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇22

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)各區(qū)域銷售目標(biāo)的監(jiān)督執(zhí)行，并完成公司的銷售任務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)銷售情況的.跟進(jìn)，并及時(shí)的作出分析，掌握各類產(chǎn)品的經(jīng)營狀況，提出促進(jìn)銷售的合理建議。

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際到貨、銷售情況，對(duì)產(chǎn)品促銷提出建議。

　　4、負(fù)責(zé)定期的巡店，發(fā)現(xiàn)其中的問題，并及時(shí)的解決。

　　5、負(fù)責(zé)定期對(duì)管理人員做相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，包括陳列、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、服務(wù)等。

　　6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理，包括招聘、工作程序闡述、培訓(xùn)、考勤、考核和激勵(lì)工作。

　　7、通過周例會(huì)的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。

　　任職要求:

　　1、3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力;

　　3、有高端生活時(shí)尚品牌裝的銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

　　4、大專以上學(xué)歷。

銷售主管崗位職責(zé)推薦 篇23

　　1、負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門。

　　2、負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案。

　　3、負(fù)責(zé)價(jià)格溝通。

　　4、負(fù)責(zé)交貨期溝通。

　　5、負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其他問題的溝通。

　　維護(hù)和服務(wù)

　　1、訪問客戶，聽取客戶意見。

　　2、向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù)。

　　3、審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制訂發(fā)貨計(jì)劃。

　　4、提供送貨服務(wù)。

　　5、訂單交付能力評(píng)價(jià)。

　　6、跟蹤客戶要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù)。

　　7、客戶滿意度調(diào)査和評(píng)價(jià)。

　　處理客戶反饋

　　1、負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞。

　　2、跟蹤問題的解決過程。

　　3、評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度。

　　4、將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶。

　　5、客戶反饋處理評(píng)價(jià)。

　　市場(chǎng)開發(fā)

　　1、收集不同領(lǐng)域的需求信息。

　　2、根據(jù)市場(chǎng)信息制訂開發(fā)計(jì)劃。

　　3、執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期作出開發(fā)報(bào)告。

　　4、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭對(duì)手的發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為具有競(jìng)爭力的供應(yīng)商。

　　5、走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶的距離。

　　監(jiān)控貨款

　　1、按規(guī)定開發(fā)票。

　　2、在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款。

　　3、對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效，應(yīng)升級(jí)處理。

　　4、要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬。

　　指導(dǎo)和考核下屬工作

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬工作，并進(jìn)行績效考核。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)新上崗銷售專管進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　3、完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。