行政部經理崗位職責集合（精選16篇）

行政部經理崗位職責集合 篇1

　　1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，并協助總經理制定行政工作計劃；

　　2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

　　3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；

　　4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；

　　5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；

　　6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；

　　8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業的良好關系；

　　9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；

　　11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　12、負責本部門工作流程及制度的'監督與管理工作；

　　13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考核工作；

　　14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；

行政部經理崗位職責集合 篇2

　　人資行政部人才開發中心經理 三亞新機場投資建設有限公司

　　1.負責本中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行;

　　2.根據部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監督;

　　3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監督,確保本中心工作的順利開展;

　　4.組織公司年度的`人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規劃,并組織實施;

　　5.向公司決策者提供有關人力資源戰略等方面的建議;

　　6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;

　　7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

　　8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

　　9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

行政部經理崗位職責集合 篇3

　　1、全面負責銷售公司日常行政辦公與后勤服務管理;

　　2、協助工會主席實施企業文化建設活動;

　　3、協助總監處理其他行政辦公事務。

行政部經理崗位職責集合 篇4

　　1.參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司季度預算分析與平衡會議;

　　2.負責公司標準化制度體系建設;

　　3.負責行政組織的設計與健全，行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　4.負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務;

　　5.統籌辦公用品/資產采購和管理，負責固定資產的管理;

　　6.負責公司內部的信息化管理，組織實施并監督公司檔案管理工作，指導、監督檢查公司的執行情況;

　　7.落實集團/公司內外宣傳管理，負責外事工作、外聯接待及會務組織;

　　8.協調、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉;

　　9.定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

　　10.組織、協調公司年會、員工活動;

　　11.完成上級領導交代其他工作事項。

行政部經理崗位職責集合 篇5

　　1、負責公司各項資質維護工作;

　　2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行;

　　3、負責對外工作、客戶接待;

　　4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作;

　　5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等;

　　6、負責6S的管理和推行;

　　7、負責驗廠工作的主導

行政部經理崗位職責集合 篇6

　　人力行政部經理北京誠智慧中物業管理有限公司北京誠智慧中物業管理有限公司，誠智慧中，誠智慧中職責描述：

　　1·維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2·為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　3·做好員工管理，受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

　　4·協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　任職要求：

　　1·大學本科以上學歷，人力資源相關專業；

　　2·具有7年以上人力相關工作經驗，至少2年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規劃、招聘；

　　3·有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先；

　　4·工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強。

行政部經理崗位職責集合 篇7

　　A負責起草公司辦公室有關規章制度，經上級領導審核批準后，并組織落實

　　B協助各部門籌劃和組織企業的重大活動，擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿

　　C根據公司制度對固定資產、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規范管理落實

　　D協調與公司各職能部門的工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發展的需要

　　E對企業的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋

行政部經理崗位職責集合 篇8

　　負責擬定組織機構草案，審核組織內部管理標準和工作標準，監督組織各項管理制度執行。

　　負責管理文件的起草、修訂、發布，重要印信、文件、檔案的保管。

　　組織制定公司人力資源發展規劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協調處理員工勞動關系。

　　組織公司級會議和活動的籌劃。

　　組織編制公司年度方針目標。

　　負責公司財產安全和后勤管理工作。

　　負責企業文化建設，策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施。

　　完成上級安排的各項工作，協調與公司其它部門的相關工作。

行政部經理崗位職責集合 篇9

　　1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;

　　2、負責集團下達的各項規章制度的推行、執行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執行;

　　3、根據公司發展規劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;

　　6、負責公司的日常事務管理，協助完成人力成本的預算和控制等。

行政部經理崗位職責集合 篇10

　　1、協助負責公司資質辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關工作;

　　2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執行

　　3、公司行政管理規定的制定及監督實施;

　　4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調;

行政部經理崗位職責集合 篇11

　　1. 建立健全公司的人力資源管理制度，并協助其他部門的制度建設工作;

　　2. 根據公司業務發展需求，編制公司年度人力資源規劃，并據此制定人員招聘年度計劃，組織具體招聘工作;

　　3. 建立合理有效的績效管理體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　4. 負責公司薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　5. 制定年度人力資源福利預算，并監督、控制預算執行;

　　6. 負責開展公司活動，推動企業文化落地;

　　7. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　8. 參與或協助公司管理層執行其他相關職能。

行政部經理崗位職責集合 篇12

　　1、公司相關政策及領導要求上傳下達;

　　2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展;

　　3、完成公司各級各類統計數據及分析;

　　4、負責各類文件的分類呈送、閱批;

　　5、協助子總處理其他日常事務;

　　6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進;

　　7、上級臨時交付的任務。

行政部經理崗位職責集合 篇13

　　1、 負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;

　　2、 協助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

　　3、 協助上級領導制定公司行政管理制度并監督執行，處理日常行政事務, 并做好公司各部門之間的協調工作;

　　4、 負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發收回工作，掌握各種資產情況。

　　5、 負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發、撰稿、整理及歸檔工作;

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，并負責公司資料的整理歸檔工作

　　7、 協助一部分財務結算和報銷工作。

行政部經理崗位職責集合 篇14

　　1、根據公司發展戰略，進行人力資源規劃;

　　2、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，編制崗位說明書、科學合理的人力資源計劃;

　　3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機制;

　　4、組織培訓，進行管理干部培養，建立人才儲備機制;

　　5、負責部門的日常管理工作。

行政部經理崗位職責集合 篇15

　　1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務

　　2、總部職場環境管理維護，服務類供應商的溝通管理

　　3、前臺人員工作的監督管理

　　4、領導交辦的其他綜合行政工作事項

　　5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定并優化相應管理制度，監督落實各項管理規定

　　6、協助完成辦事處開業籌備工作

　　7、負責外辦綜合助理日常管理

　　8、公司大型會議的承辦和執行

　　9、落實、策劃行政服務事項

行政部經理崗位職責集合 篇16

　　1、 負責制定及執行公司人力資源工作的戰略規劃;

　　2、 健全并執行各項人事行政類規章制度等文件;

　　3、 根據發展需求，確定好各部門的招聘需求，統籌負責招聘工作(主要為技術崗位);

　　4、 完善各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員數據統計;

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、 負責健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、健全績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，協助改善績效;

　　11.、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等事宜;

　　12、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　13、統籌負責公司文化建設，積極落實公司形象布置及各類員工活動;

　　14、制定本部門工作總結和計劃，不斷優化部門內工作，保證各項工作任務能及時完成;

　　15、負責環保、安全、勞動監察、物業等外聯工作;

　　16、統籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產等行政后勤類工作。