公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（精選3篇）
公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述
1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計(jì)劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果;
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
3、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時(shí)開展;
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的.建議，提高招聘活動效率;
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。
任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有自己獨(dú)到見解及想法，以優(yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性;
2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守;
3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)，房企獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述
1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施;
2、依據(jù)公司營運(yùn)規(guī)劃，籌劃、實(shí)施人力資源發(fā)展;
3、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應(yīng)的營銷發(fā)展目標(biāo)、計(jì)劃和年度營銷預(yù)案等，并根據(jù)營銷員，做季、月、年度營銷報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)日常管理工作，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);
5、負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。
職位要求
1、學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大專或大專以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、英語四級以上，具有很強(qiáng)的文字功底，寫作能力;有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備，運(yùn)用各類辦公軟件。
4、具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的.工作精神，熱愛企業(yè)。
5、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。
6、全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。
公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機(jī)場投資建設(shè)有限公司
1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門年度工作計(jì)劃,編制中心整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的`人力資源需求預(yù)測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。